Bayer hat viele medizinische Meilensteine erreicht: Die Erfindung des Aspirins, das 1897 auf den Markt kam, ebenso wie die des ersten Breitband-Antibiotikums. 2013 feierte das international tätige Pharmaunternehmen 150-jähriges Jubiläum und gehört mit 113.200 Beschäftigten zu den größten Industriekonzernen in Deutschland. Seine Kernkompetenzen: Gesundheit, Agrarwirtschaft und hochwertige Polymer-Werkstoffe. Doch nicht nur in der Forschung lässt sich hier Karriere machen.
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Bayer hat die unternehmenseigenen Arbeitsfelder in fünf Funktionsbereiche aufgeteilt: Pharmazeutische Produktion, Finanz- und Rechnungswesen/Controlling, Informationstechnologie, Business Consulting und Gastronomie. Hier findet vom Schüler bis zum „alten Hasen“ jeder eine interessante Karriere-Option.
Schüler bei Bayer: Die Ausbildung
Die Ausbildung bei Bayer ist in vielfältigen Berufen möglich: sowohl naturwissenschaftliche als auch kaufmännische Berufe bwz. technische und IT-Berufe stehen zur Auswahl. Außerdem bietet Bayer das sogenannte AIM-Programm an, die Ausbildung zum Assistant for International Office Management.
Bei dieser Ausbildung erwerben junge Organisations- und Sprachtalente als Fachwirt für Büro- und Projektorganisation mit der Zusatzqualifikation Fremdsprachen gleich zwei IHK-Abschlüsse. Junge Menschen, die bereits Eltern sind, werden von Bayer mit Ausbildungsmöglichkeiten in Teilzeit unterstützt oder können Angebote zur Kinderbetreuung wahrnehmen.
Starthilfe-Programm
Wer sich um eine naturwissenschaftliche oder technische Ausbildung beworben hat, aber im ersten Anlauf keinen Ausbildungsplatz ergattern konnte, hat bereits seit 25 Jahren bei Bayer die Chance auf Starthilfe. Im Rahmen dieses vergüteten Programms, das einem Jahrespraktikum ähnlich ist, werden junge Menschen mit Schulabschluss auf die Ausbildung vorbereitet.
Rund 80% der Teilnehmer werden von Bayer anschließend in ein Ausbildungsverhältnis übernommen. Für dieses Programm wurde Bayer bereits mehrfach mit Auszeichnungen geehrt, mehr als 1.500 jungen Menschen konnte der Konzern damit auf die Sprünge helfen.
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Duale Studiengänge in vier Fachbereichen
Das kombinierte Ausbildungs- und Studienangebot von Bayer richtet sich an junge Menschen mit (Fach-)Hochschulabschluss, die sich die besten Voraussetzungen für eine internationale Karriere sichern möchten. Sie können das duale Studium in den Fachbereichen BWL, Informatik, Technik oder Chemie absolvieren.
Ein Jahr vor Ausbildungsstart im Oktober werden ab August die Ausbildungsangebote ausgeschrieben, ab dann ist die Bewerbung ein Jahr lang ohne feste Fristen möglich. Nach der erfolgreichen schriftlichen Bewerbung absolvieren die Kandidaten einen Eignungstest, das Assessment Center und zuletzt noch eine ärztliche Untersuchung.
Perspektiven für Studenten
Bayer bietet jährlich 4.000 Studenten interessante Perspektiven: zum Beispiel in Form von Praktika oder Abschlussarbeiten, von Stipendien, als Werkstudent während der Semesterferien oder im Rahmen des praktischen Jahres für Pharmazeuten. Zudem fördert Bayer die Studentenorganisation Enactus als Sponsor und Juror.
Wer nach dem Studium bei Bayer die eigene Karriere starten möchte, ist als Naturwissenschaftler, Ingenieur, IT-Profi oder Wirtschaftswissenschaftler mit einem abgeschlossenen Studium an der richtigen Adresse – allerdings sind die Anforderungen von Bayer an seine akademischen Berufseinsteiger hoch.
Karrierestart für Leistungsträger
Absolventen müssen ihr Studium nicht nur erfolgreich, sondern auch zielstrebig und schnell abgeschlossen haben und bereits erste Berufserfahrung mitbringen. Mit Auslandserfahrung. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und einer interdisziplinären Denkweise lassen sich weitere Pluspunkte sammeln. Der Startschuss kann auch vielfältige Weise fallen: mit dem Direkteinstieg, mit einem Volontariat oder Trainee-Programm, als Doktorand oder mit einem postdoktoralen Projekt.
Auch beim Direkteinstieg ist Fortbildung der Schlüssel zum Erfolg bei Bayer: Seminare und Workshops während der Arbeitszeit oder abends sowie E-Learning-Programme tragen zur ständigen Weiterqualifizierung der Mitarbeiter bei. Die Aufstiegschancen bei Bayer sind dafür sehr gut: Führungskräfte werden gerne aus den eigenen Reihen rekrutiert. High Potentials können sich über besondere Förderungsmaßnahmen freuen: Sie werden gezielt mit Herausforderungen und Auslandseinsätzen betraut. Interne Assessment Center und Feedbackgespräche treiben die Entwicklung des Einzelnen dabei noch weiter voran.
Berufserfahrene: Experten gesucht
Wer auf mehr als drei Jahre Berufserfahrung zurückblicken kann und sich als Experte seines Metiers versteht, sollte einen Blick in die Stellenangebote werfen – hier gleicht kein Job dem anderen, und je besser ein Kandidat die gewünschten Anforderungen erfüllt, desto besser stehen die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung. Gesucht werden Chemiker und Biowissenschaftler, Pharmazeuten, Mediziner und Tiermedizinier, Ingenieure und IT-Experten, Wirtschaftswissenschaftler und Juristen, Inhouse-Consultants und Gastronomen. Wer sein Profil in diesen Anforderungen wiederfindet, sollte sich bewerben.
Der Bewerbungsprozess bei Bayer
Wie viele große Konzerne setzt auch Bayer auf die Online-Bewerbung, für die Interessenten ein Profil erstellen müssen, in das sie sich jederzeit einloggen können. Das Jobportal unter http://www.karriere.bayer.de eröffnet Interessenten die ganze Welt von Bayer Karriere, nur Schüler haben eine eigene Seite zum Thema Ausbildung/duales Studium unter http://www.karriere.bayer.de/de/leavers/online_Bewerbung/index.html. Mit den Filterfunktionen Einstieg, Funktionsbereich, Land, Standort und Teilkonzern können Bewerber die für sie passenden Stellenangebote selektieren.
Im Online-Bewerbungsformular können sie sich direkt auf die Position bewerben und können Anhänge bis maximal 5 MB hochladen. Dabei führt ein Bewerbungsassistent durch die einzelnen Schritte. Wie bei jeder klassischen Bewerbung umfasst eine vollständige Bewerbung ein Anschreiben, den Lebenslauf sowie Nachweise wie Zeugnisse und Zertifikate. Nach dem Absenden kann ein Bewerber den Status seiner Bewerbung in seinem Profil jederzeit online einsehen.
Die Art der Vorauswahl hängt von der Stelle ab
Weckt die Bewerbung das Interesse der Bayer-Personalmitarbeiter, so werden weitere Maßnahmen für eine Vorauswahl getroffen, die abhängig von der jeweiligen Position sind. Vom Telefoninterview über das persönliche Gespräch bis hin zum Assessment Center – im nächsten Schritt wird die Eignung des Kandidaten weiter überprüft.
Diese Vorteile bietet ein Job bei Bayer
Bayer belohnt herausragende Leistungen nicht nur mit individuellen Einmalzahlungen, sondern bietet seinen Mitarbeitern mit Firmen-Leasing-Angeboten, Langzeitkonten, Bayer-Mitarbeiter-Fonds und Beteiligungen am Unternehmenserfolg attraktive Zusatzleistungen, die das Basisgehalt aufstocken können. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Optionen und Kinderbetreuungsplätze in Berlin, Monheim und Leverkusen erlauben den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten. Sie können ihre Arbeitszeit bei Bayer sogar bis zu sieben Jahre lang unterbrechen, um Kinder zu erziehen.
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