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Die Daimler-Gründer Gottfried Daimler und Carl Benz haben 1886 das Automobil erfunden. Kein Wunder also, dass Daimler mit seinen Premium-Pkw und Nutzfahrzeugen heute als eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt bekannt ist. Die Produktionsstätten befinden sich in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika – verkauft werden die Daimler-Produkte und -Dienstleistungen in fast jedem Land der Welt. Was Daimler zu einem modernen und fairen Arbeitgeber macht, erfahren Sie hier.

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Daimler hat die Vielseitigkeit seiner Teams auf der ganzen Welt zum Teil der eigenen Unternehmenskultur erklärt – und fördert diese mit Diversity Management als Führungsaufgabe. Talente mit unterschiedlichen Begabungen und Erfahrungen sind daher im Konzern willkommen. Wer mit welchen Voraussetzungen die idealen Karrierechancen hat, können Sie im Folgenden nachlesen.

Daimler Karriere: Das müssen Sie wissen!

Daimler Karriere

Geschäftsführer-Azubi in der Ausbildung

Mit einem Schulabschluss in der Tasche können junge Menschen innerhalb von zwei bis 3,5 Jahren eine von 20 technischen oder eine von 14 kaufmännischen Ausbildungen bei Daimler absolvieren. Bewerben sollten sie sich möglichst bereits ein Jahr früher. Nach dem Absenden der Unterlagen müssen die Kandidaten einen Online-Test bestehen, um zum Bewerbungsgespräch gebeten zu werden.

Gute Noten sind nicht die Voraussetzung für eine Ausbildung bei Daimler, machen aber die Verkürzung um mindestens ein halbes Jahr möglich. Wertvolle praktische Erfahrungen können die jungen Menschen sammeln, indem sie bereits in der Ausbildung Verantwortung übernehmen – zum Beispiel in der sogenannten Azubi-Firma, in der sich die jungen Talente als Geschäftsführer beweisen können. Junge Frauen, die sich für die Arbeit in der Männerdomäne interessieren, dürfen sich über besondere Unterstützung freuen.

Gute Noten für ein duales Studium

Das duale Bachelor-Studium verbindet in drei Jahren Theorie und Praxis – und wird zudem vergütet. Hier entscheiden im Gegensatz zur Ausbildung die Schulnoten, ob ein Schüler zugelassen wird. Für technische Studiengänge muss der Notendurchschnitt der Hochschulreife zum Beispiel bei 2,7 oder besser liegen, zudem werden 10 Punkte in Mathematik in den letzten beiden Zeugnissen gefordert.

Im Fall der Fachhochschulreife sind die Anforderungen noch höher. Die theoretische Ausbildung erfolgt an der Dualen Hochschule Baden Württemberg. Nach einem Jahr Berufserfahrung können sich Bachelor-Absolventen für ein Masterstudium entscheiden.

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Vielfältige Möglichkeiten für Studenten

Junge Menschen können vor oder während ihres Studiums bei Daimler ein Praktikum absolvieren – auch im Ausland. Wer seine Abschlussarbeit im Konzern schreiben möchte, kann sich online ein zwei bis sechs Monate vorher über die angebotenen Themen und Stellenangebote informieren – überdurchschnittliche Studienleistungen vorausgesetzt.

Gleiches gilt für Werkstudenten, die ihre berufliche Perspektive bei Daimler von vier Monaten bis zu zwei Jahren zwischen 10 und 20 Stunden pro Woche verbessern wollen. Außerdem gibt es für besonders erfolgreich Studierende die Möglichkeit, sich die letzten 1,5 bis 2 Jahre während des Studiums durch das Programm Daimler Student Partnership persönlich betreuen und fördern zu lassen.

Der Einstieg für Absolventen und Berufserfahrene

Absolventen steht mit CAReer ein Top Talent Program offen, das den Direkteinstieg begleitet. Zudem bietet Daimler dreijährige Arbeitsverträge für die Industrie-Promotion an. Die Bewerbung bei Daimler ist nur online möglich. Alle Stellenangebote sind zentral unter http://www.daimler.com/karriere/jobsuche/ gebündelt.

Wer hier keine passende Position findet, kann sich unter http://www.daimler.com/karriere/jobsuche/auswahlseite-für-inititiativbewerbung/ auch initiativ bewerben. Talente, die bereits über Berufserfahrung verfügen und einen Jobwechsel oder -einstieg zu Daimler in Erwägung ziehen, dürfen sich über interessante Perspektiven freuen.

Führungskräfteentwicklung und Weiterbildung

Wer bei Daimler einen Job beginnt, profitiert von speziellen Einstiegsprogrammen. Doch auch während der gesamten Laufbahn werden Mitarbeiter gefördert. Lebenslanges Lernen heißt die Devise bei Daimler: Die Angestellten werden nicht nur fachlich, sondern auch persönlich mit Trainings, Seminaren, Workshops und E-Learningprogrammen geschult – zum Beispiel in Konfliktmanagement, Moderation, Zeitmanagement oder Excel.

Die Weiterentwicklung von Führungskräften für besondere Herausforderungen erfolgt bei der Daimler Corporate Academy in Kooperation mit Business Schools in den USA, in England oder in der Schweiz. Das internationale Führungskräftenetzwerk ermöglicht den globalen Austausch zwischen Experten und Kollegen.

Internationale Karriere bei Daimler

Daimler ist an 90 Standorten auf der ganzen Welt vertreten und bietet interessierten Mitarbeitern Auslandseinsätze an. Dabei sind Einsatzorte, -dauer und Tätigkeitsbereiche variabel und individuell verhandelbar. Die Richtlinien und Prozesse sind zentral gesteuert. Daimler bereitet seine Mitarbeiter auf diese Auslandsaufenthalte vor und greift ihnen auch bei der Schul- und Wohnungssuche unter die Arme.

Zeitgemäß: Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten von zu Hause, Gleitzeit, Teilzeit, Job-Sharing: Daimler bietet seinen Mitarbeitern über 300 Regelungen für flexibles Arbeiten an, dank derer diese Beruf und Privatleben optimal verbinden können. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten sind hier viele individuelle Varianten realisierbar. Sogar ein befristeter Ausstieg für ein Sabbatical, eine Weiterbildung oder sogar eine Weltreise ist möglich.

Auch auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt Daimler großen Wert und bietet schwangeren Mitarbeiterinnen umfassende Beratung an. Eltern- und Familienzeit, flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuung an vielen der Daimler-Standorte erleichtern die Familiengründung sowie die Rückkehr in den Beruf. Auch, wer Angehörige pflegen muss, erfährt durch seinen Arbeitgeber Unterstützung.

Health & Safety

Bewegungsangebote, Ernährungsberatung, Ergonomie, medizinische Betreuung: Im Bereich Health & Safety fördert Daimler die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Denn die Fitness der Angestellten erhöht nicht nur die Lebensqualität der Angestellten, sondern wirkt sich auch positiv auf die Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns aus.

Zusatzleistungen von Daimler

Weltweit wird bei Daimler nach den gleichen Grundsätzen abhängig von Funktion und Hierarchieebene vergütet – und das meist deutlich über Tarif: Leistungen, Erfahrung, Aufgaben und Qualifikation spielen hier die entscheidende Rolle. Je nach Region bietet Daimler Zusatzleistungen an wie die betriebliche Altersvorsorge oder eine Betriebskrankenkasse. Dass Mitarbeiter günstig einen Mercedes oder smart erwerben können, versteht sich da fast schon von selbst.

Bildquelle: © magdal3na – Fotolia.com

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