Human Resources: Wer später einmal in die Personalabteilung eines Unternehmens möchte, der wird in diesem Artikel die besten Tipps hierfür bekommen. Neben den Themen Ausbildung, Studium und Gehalt möchten wir Ihnen auch ein paar wertvolle Tipps geben, wie man einen guten Job im Personalwesen bekommen kann. Ein besonderes Augenmerk möchten wir dabei auf die Game Jobs werfen…
Übersicht:
- Human Resources Game Jobs
- Human Resources Game Jobs: Ausbildung und Studium
- Gehalt: Was verdienen Human Resources-Mitarbeiter bei Game-Entwicklungsfirmen?
- Stellenangebote Human Resources Game Jobs
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Human Resources Game Jobs
Human Resources – zu Deutsch: Personalwesen
Hiermit bezeichnet man den Bereich der Betriebswirtschaft, der sich mit Personal und dem Produktionsfaktor Arbeit befasst. Die Kernaufgabe des Personalwesens ist dabei die Bereitstellung von Personal sowie der gezielte Personaleinsatz.
Jedes etwas größere Unternehmen hat hierfür seine ganz eigene Abteilung geschaffen, die sich speziell um diese Kernaufgaben kümmert. Eine solche Abteilung nennt man aus diesem Grund auch Personalabteilung. Sicher schon einmal gehört, nicht wahr?
Aufgabengebiete Human Resources
Die Personalabteilung hat sehr zentrale Zielsetzungen: vordergründlich sollen wirtschaftliche und soziale Prozesse möglichst gut zusammen geführt werden. Konkret heißt das, dass eine möglichst hohe Mitarbeiterzufriedenheit herrschen sollte, damit auf diese Weise eine höhere Produktivität erzielt werden kann.
Dazu gehört zum Beispiel auch, dass in Forschung und Entwicklung investiert wird, damit Betriebskosten gesenkt werden können. Mit einer längeren Betriebszugehörigkeit und Bindung besonders qualifizierter Mitarbeiter kann ebenfalls eine bessere Produktivität des Unternehmens geschaffen werden.
Kernaufgaben in Stichpunkten:
- Personalplanung
- Personalbedarfsdeckung
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Personalverwaltung
- Bezahlung der Mitarbeiter
Ziele der Personalabteilung sind darüber hinaus die Sicherung der Arbeitsplätze, der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter sowie des Einkommens in einer ausreichenden Höhe.
Besonders interessant ist der Aspekt, dass versucht werden soll, die besten Mitarbeiter des Unternehmens zu halten, ohne dafür viel Geld auszugeben. Auch die Gestaltung und Verbesserung des Arbeitsklimas sowie der Führungskultur ist Teil der Aufgaben der Human Resources Abteilung.
Bereich Personalführung
Hier wird dafür gesorgt, dass die Mitarbeiter und Führungskräfte in die Aufgaben des Unternehmens mit eingebunden werden.
Bereich Personalplanung
In diesem Bereich wird der künftige Personalbedarf geplant und ermittelt. Dies ist ein entscheidender Anteil der Unternehmensplanung, wobei auch die künftige Entwicklung und Strategie eines Unternehmens berücksichtigt wird.
Personalplanung geschieht für:
- einzelne Mitarbeiter (Laufbahnplanung, Karriereplanung, Nachfolgeplanung, Besetzungsplanung)
- kollektives Personal (Betriebsgruppen, Fachabteilungen)
Das Ziel ist die Bestimmung personeller Kapazitäten, damit die Erfüllung der betrieblichen Ziele gewährleistet werden kann.
Personalentwicklung
Im Bereich der Personalentwicklung werden Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter getroffen.
Hierzu gehören unter anderem die folgenden Aufgaben:
- Weiterbildungen
- Ausbildungen
- Umschulungen
- Trainings
- Persönlichkeitsentwicklungen
- Entwicklung von Führungskompetenzen
- Entwicklung von Schlüsselqualifikationen
Werkzeuge Human Resources
Um die eben genannten Aufgaben der Personalentwicklung durchzuführen, kann die Personalabteilung auf einige etablierte Maßnahmen zurückgreifen: So zum Beispiel auf großflächige Personalbefragungen, auf sogenannte 360-Grad-Feedbacks, auf Assessment-Center, etc.
Ein wirklich unersetzliches Instrument ist dabei die Mitarbeiterbefragung. Das Feedback der Mitarbeiter eines Unternehmens dient der Personalabteilung zur Einleitung verschiedener neuer Strategien und Maßnahmen, um das Arbeitsklima sowie die Produktivität im Unternehmen zu verbessern.
Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat
Auch eine Enge Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat ist unerlässlich für die Personalabteilung. Da ein Personalrat oder Betriebsrat als Vertreter der Mitarbeiter gilt, hat auch dieser eine zentrale Bedeutung im Unternehmen und ist damit ein wichtiger Kooperationspartner der Personalabteilung.
Personal beschaffen und Marketing fürs Personal
Hin und wieder braucht ein Unternehmen neues Personal. Natürlich fällt dieser Prozess auch in den Bereich der Personalabteilung. Personalbeschaffung bezeichnet man häufig auch als Personalmarketing. Klar, denn ein Unternehmen muss sich gewissermaßen um gutes Personal bei den Jobsuchenden „bewerben“.
In Stellenangeboten ließt man daher auch oft den Abschnitt: „Wir bieten…“ Das ist reines Personalmarketing.
Es gibt auch nicht so schöne Aufgaben
Nun gibt es leider auch ein paar Aufgabengebiete, die etwas unangenehmer sein können: Arbeiten die Mitarbeiter nicht gut oder haben zu viele Fehlzeiten, so muss die Personalabteilung überlegen, welche Schritte sie einleiten möchte. Im schlimmsten Fall sind Entlassungen des Personals vorzunehmen.
Management Entgelt
Ein weiteres Aufgabengebiet der Personalabteilung ist die Abwicklung der Personalentlohnung. Jeden Monat (oder auch öfter) macht die Personalabteilung die Abrechnungen der Mitarbeiter fertig. Dabei sind verschiedene Lohnformen zu beachten: Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn oder Beteiligungslohn.
Human Resources Game Jobs: Ausbildung und Studium
Wie kommt man nun zu einem Job in der Personalabteilung?
In kleineren Firmen mit sehr flachen Hierarchien werden die Aufgaben der Personalabteilung sehr oft von Mitarbeitern übernommen, die daneben noch zahlreiche weitere Aufgaben zu erledigen haben. Große Unternehmen hingegen haben eine gut besetzte eigene Personalabteilung.
- Kaufmännische Ausbildung
So gibt es beispielsweise einen Sachbearbeiter mit einer guten kaufmännischen Ausbildung. Dieser übernimmt beispielsweise die Disposition des Personals. Die Erfassung der Krankmeldungen oder der Arbeitszeit können ebenso zu den Aufgaben des Sachbearbeiters zählen.
- Ausbildung in öffentlicher Verwaltung
Neben einer kaufmännischen Ausbildung kann auch eine Ausbildung in der öffentlichen Verwaltung dafür ausreichen, einen Job in einer Personalabteilung zu übernehmen.
- Studium Wirtschaftswissenschaften
Damit man allerdings eine leitende Position in der Personalabteilung einnehmen kann (zum Beispiel Personalmanagement), braucht es in der Regel schon etwas mehr als nur eine Ausbildung. Für eine leitende Funktion sollte man ein entsprechendes Studium abgeschlossen haben.
Ein möglicher Abschluss kann beispielsweise ein Studium der Wirtschaftswissenschaften sein. Die wesentlichen Studieninhalte des Wirtschaftswissenschaftsstudiums sind unter anderem Personal, Controlling und Organisation. Typische Unterrichtseinheiten sind Personalführung oder Kommunikation.
- Studium Sozialwissenschaften
Mit einem Sozialwissenschaftsstudium hat man ebenfalls die Möglichkeit, in die gehobenen Positionen der Personalabteilung zu kommen. Auch im Studium der Sozialwissenschaften trifft man die Schwerpunkte Personal, Arbeit und Organisation an.
Verschiedene Arten des Studiums
Ein Studium muss nicht zwangsweise Vollzeit und Anwesenheitspflicht bedeuten. Es gibt auch die Variante eines Fernstudiums – beispielsweise das Fernstudium Personalmanagement. Dieses Studium qualifiziert einen ebenso für einen gehobenen Job im Personalmanagement wie das Studium an einer Präsenzuni.
Tipp: Wer schon eine kaufmännische Ausbildung hinter sich hat oder Berufserfahrungen im kaufmännischen Bereich sammeln konnte, der wird es im Studium viel einfacher haben. Die vielen Eindrücke, die man bereits aus der Berufswelt gesammelt hat, werden einem im Studium viele Lernsituationen erleichtern.
Alltägliche Arbeitsabläufe dort sind Ihnen vertraut und viele Inhalte des Studiums bedeuten deshalb für sie keinen großen Lernaufwand mehr. Ist das Fernstudium erst einmal abgeschlossen, können sich die Mitarbeiter gegebenenfalls sogar auf interne Stellenausschreibungen im ihnen vertrauten Unternehmen bewerben.
Richten sie eine Bewerbung an andere Firmen, fällt den Personalchefs auf, dass nicht nur ein Studienabschluss, sondern auch praktische Erfahrung vorhanden ist und somit steigt die Chance für eine erfolgreiche Bewerbung.
Gehalt: Was verdienen Human Resources-Mitarbeiter bei Game-Entwicklungsfirmen?
Kommen wir nun zu einer besonders interessanten Frage – der Frage nach dem Verdienst:
In Personalabteilung gibt es viele verschiedene Stellen und Jobs, die auch ein wenig von Unternehmen zu Unternehmen variieren können. Darum möchten wir hier drei gute Beispiele nennen:
- Personalsachbearbeiter Verdienst
Durchschnittlich beträgt der Verdienst eines Personalsachbearbeiters in Deutschland rund 38.000 Euro. Dabei hängt der Verdienst im Wesentlichen von drei Faktoren ab: Erstens – dem Verantwortungsbereich. Zweitens – der persönlichen Berufserfahrung.
Drittens – von der Firmengröße. Je mehr Verantwortung oder Berufserfahrungen man hat, desto mehr verdient man auch. Und auch die Größe des Unternehmens entscheidet meist darüber, wie viel man verdient.
- Personalmanager Verdienst
Auch hier hängt der Verdienst von Ausbildung und Qualifikation, Berufserfahrung und der Größe des Unternehmens ab. Durchschnittlich verdient der Personalmanager zum Einstieg rund 36.000 Euro. Langfristig sind sogar 46.000 Euro möglich.
Stellenangebote IT Game Jobs
Hier empfiehlt es sich Jobvermittlungsportale zu verwenden. Auf den Online-Portalen kann man die gewünschte Position einfach in der Suchmaske auswählen und erhält anschließend eine Ausgabe der am Markt vorhandenen Jobs.
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