Die große Koalition hat sich 2016 auf ein Gesetz zur Lohngleichheit bei Männern und Frauen geeinigt. Wir fassen für Sie zusammen, worum es dabei geht.
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Gleichberechtigung in Deutschland
Bei den Diskussionen über Gleichberechtigung und Chancengleichheit in Deutschland geht es meist um Karriere und Lohn. Auch bei der Forderung nach mehr Frauen in Führungspositionen spielt das Einkommen eine wichtige Rolle. Auch andere Themen wir Bildung oder das Selbstbestimmungsrecht werden meist nur am Rand in diesem Umfeld genannt. Gleichberechtigung bedeutet in Deutschland also gleiche Bezahlung.
Gesetzentwurf der großen Koalition
Das Thema wird in der Politik heiß diskutiert. Vor kurzem kam es dabei zu einer Einigung in der großen Koalition. Diese Übereinkunft sieht folgendes vor: Ein Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern soll zukünftig nachweisen, dass die Bezahlung für Männer und Frauen gleich ist.
Davon sind nur die Betriebe ausgenommen, die einen Tarifvertrag abgeschlossen haben.
Wie viel verdienen Frauen weniger?
Bei gleicher Arbeit bekommt eine Frau im Schnitt ein Fünftel weniger Gehalt als ein Mann. Dabei spielt auch die Tatsache eine Rolle, dass es meist die Frauen sind, die sich um Angehörige und besonders die Erziehung der Kinder kümmern. In dieser Zeit können sie nur eingeschränkt arbeiten und nicht so stringent ihre Karriere weiter treiben.
Maßnahmen für Lohngleichheit
Die Lohngerechtigkeit in Unternehmen zu fördern ist ein guter Gedanke. Das allein reicht aber noch nicht. Männer und Frauen verdienen auch deshalb unterschiedlich viel, weil Frauen in typischen Berufen arbeiten. Viele Pflege- und Dienstleistungsunternehmen zahlen nur den Mindestlohn.
Dort gibt es überproportional viele weibliche Beschäftigte. Um diesen Zustand zu ändern, muss sich grundlegend in der Gesellschaft etwas ändern. So lange zum Beispiel die Pflegeberufe für Männer weniger interessant sind, wird es nie Lohngleichheit geben.
Einkommensgefälle Stadt und Land
Ein weiterer Faktor ist das unterschiedliche Einkommen in Städten und ländlichen Regionen sowie in Ost- und Westdeutschland. Auch hier gilt, dass das Arbeiten auf dem Land für Männer aus unterschiedlichen Gründen weniger attraktiv ist als für Frauen. Die Rahmenbedingungen dafür können nur bedingt und teilweise mit großem Aufwand ausgeglichen werden.
Kann es Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen geben?
Wahrscheinlich wird es so schnell nicht möglich sein, Männer und Frauen bei Arbeit und Bezahlung völlig gleich zu behandeln. Deshalb ist es umso wichtiger, die Möglichkeiten, die jeder einzelne hat, zu stärken. Ein erfülltes Arbeitsleben hängt schließlich nicht allein von der Bezahlung sondern von vielen weiteren Faktoren ab.
Auf diese Weise werden auch andere Gruppen unterstützt, die im Berufsleben Nachteile erleiden.
Wenn Sie sich benachteiligt fühlen, sollten Sie sich an eine der Beratungsstellen für Frauen wenden.
Die Rente
Die Rente ist ebenfalls ein Dauerbrenner in der politischen Diskussion. Auch bei den aktuellen Verhandlungen spielte sie eine Rolle. In regelmäßigen Abständen wird geprüft, ob es Änderungsbedarf bei den Rentenzahlungen gibt.
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