Leider ist es häufig schwierig Hobbies und Job zu verbinden. Wer allerdings sportbegeistert ist und darauf auch während der Arbeitszeit nicht verzichten möchte, kann seine Begeisterung bei Runners Point gezielt einsetzten, mit anderen teilen und weiter entwickeln. Wie Sie sich für einen Nebenjob bei Runners Point bewerben können und welche Voraussetzungen Sie mitbringen müssen, haben wir für Sie recherchiert.
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Laufen als Leidenschaft
Für die Gründer von Runners Point ist Laufen mehr als Sport; es ist eine Leidenschaft, die Körper und Geist in perfekten Einklang miteinander bringt.
Um andere Laufbegeisterte perfekt ausstatten zu können, hat sich das Unternehmen auf den Vertrieb von Sportschuhen, Funktionstextilien und Zubehör mit dem Schwerpunkt Laufsport spezialisiert. Im Laufe der Jahre hat sich Runners Point so zu einem der führenden Filialfachhändler entwickelt.
1984 eröffnete in Bochum die erste Filiale. Inzwischen betreibt der Konzern, der seinen Sitz in Recklinghausen hat, in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz rund 200 Filialen. Heute beschäftigt Runners Point mehr als 2.000 Mitarbeiter.
Nach dem Motto „Life is Running“ arbeiten die Mitarbeiter in einem familiären Miteinander, das von offenen und ehrlichen Umgangsformen geprägt ist. Die gemeinsame Liebe zum Sport verbindet sie dabei und bildet eine Grundlage, für Gemeinsamkeiten und gegenseitigen Respekt.
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Aushilfsjob bei Runners Point
Auf die fachliche Kompetenz seiner Mitarbeiter legt Runners Point besonders viel Wert. Deshalb investiert der Konzern viel Zeit und Geld in eine fundierte Ausbildung seines Personals.
Firmeneigene Berufsausbildungen und Trainee-Programme gehören zum Standard. Doch Runners Point beschäftigt auch Aushilfen im Verkauf, welche nur in Teilzeit arbeiten.
Die Hauptaufgabe der Aushilfen ist die fachkompetente Beratung der Kunden. Ihre Betreuung hat oberste Priorität bei den Aufgaben, die von den Aushilfskräften erwartet werden.
Darüber hinaus gehört die verkaufsfördernde Präsentation der angebotenen Waren zu dem Aufgabenbereich der Teilzeitkräfte.
Das Bewerber-Profil
Um einen erstklassigen Kundenservice bieten zu können, müssen die Mitarbeiter von Runners Point auch einem gewissen Profil entsprechen.
Eine authentische Sportbegeisterung, sowie ein offenes, freundliches Wesen und kommunikative Fähigkeiten werden hierfür vorausgesetzt. Darüber hinaus sollten Bewerber überdurchschnittlich Service- und Kundenorientiert sein.
Ein ausgeprägtes Interesse an den beworbenen Produkten ist von Vorteil, ebenso wie die Freude am Erwerb von neuen und erforderlichen Fach- und Verkaufskenntnissen. Denn diese werden allen Mitarbeitern in regelmäßigen Schulungen vermittelt. Zu den Pflichtterminen für Mitarbeiter gehören Seminare in den Bereichen Schuhtechnologie, Funktionskleidung und Biomechanik. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass das Personal jederzeit in der Lage ist, optimalen und fachgerechten Kundenservice zu leisten.
Erste Erfahrungen im Verkauf runden das perfekte Bewerber-Profil ab, sind allerdings nicht zwingend notwendig.
Im Gegensatz zu allen anderen Stellen bei Runners Point erfolgt die Bewerbung um einen Nebenjob nicht online. Um sich als Aushilfe zu bewerben, muss in der Wunschfiliale vor Ort ein Bewerberflyer ausgefüllt werden.
Ist in der ausgewählten Filiale gerade keine Stelle frei, kann allerdings auch eine Initiativbewerbung ein Schritt in die richtige Richtung sein.
