Teilzeitjob
Teilzeitjob
Beschäftigungen und Arbeitsverhältnisse mit reduziertem Zeitbedarf, werden von den Arbeitgebern und Arbeitnehmern oft auch als Teilzeitjob bezeichnet. Die Vergütungen richten sich bei solch einem Teilzeitjob nach den nötigen Qualifikationen und den Charakteristiken und Anforderungen des Jobs. Mehrere Teilzeitkräfte ergänzen sich am Arbeitsmarkt oftmals zu einem vollwertigen und normalen Arbeitsplatz. Ein Teilzeitjob muss nicht befristet sein, der Teilzeitjobber hat per Gesetz gewährleistete Rechte und Pflichten, die Vollzeittätige auch haben. Besondere Bedingungen zum Teilzeitjob regelt auch das spezielle Teilzeit- und Befristungsgesetz vom 21. 12. 2000 (TzBfG).
Für Teilzeitjobs interessieren sich beispielsweise alleinerziehende Elternteile, Studenten oder auch Arbeitnehmer mit reduziertem Bedarf an Einkommen oder dem Wunsch nach mehr Freizeit. Für den Arbeitgeber können sich Ausschreibungen für einen Teilzeitjob auch rechnen, wenn zum Beispiel nur ein Bedarf für eine Halbtagskraft besteht. Nicht immer rechtfertigt eine Vakanz oder ein Defizit in einem überschaubaren Bereich auch immer gleich einen Vollzeitjob. Die Definition Teilzeitjob sagt überhaupt nichts zu den Verdienstmöglichkeiten aus.
Ein Teilzeitjob ist auch gegebenenfalls für den Arbeitnehmer mit einem anderen Teilzeitjob kombinierbar, denn theoretisch können zwei oder mehrere dieser Tätigkeiten ja auch hintereinander durchgeführt werden. In Ländern mit einem auffällig hohem Bedarf an Teilzeitjobbern (zum Beispiel den USA), sind solche Mehrfachjobs keine Seltenheit mehr. Doch auch in anderen, hochentwickelten Industriestaaten zeichnet sich dieses Phänomen am Arbeitsmarkt ab.
Mitarbeiter, welche im Rahmen ihrer Teilzeittätigkeit besonders gute Leistungen erbringen, werden nicht selten von den Arbeitgebern aufgefordert, doch nach Möglichkeit in ein Vollzeitarbeitsverhältnis zu wechseln. So akzeptieren selbst hochqualifizierte Fachkräfte oftmals gerne einen Teilzeitjob, um eigene Fähigkeiten in der Praxis demonstrieren zu können.
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