Es ist die erste große Herausforderung Ihres neuen Jobs: das Vorstellungsgespräch. Eine gute Vorbereitung hilft Ihnen, sie erfolgreich zu meistern. Welche Fragen besonders oft in Vorstellungsgesprächen gestellt werden und was Sie beim Antworten beachten sollten, erfahren Sie hier.
Übersicht
Erzählen Sie uns etwas über sich.
- Vorbereitung
2. Was wissen Sie über unser Unternehmen, warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Vorbereitung
3. Warum möchten Sie Ihre Stelle wechseln?
- Vorbereitung
4. Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
- Die Stärken
- Die Schwächen
- Vorbereitung
5. Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Vorbereitung
6. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Vorbereitung
7. Was stört Sie an Kollegen und wie gehen Sie damit um?
- Vorbereitung
8. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
- Vorbereitung
9. Wie sieht Ihre Gehaltsvorstellung aus?
- Vorbereitung
10. Haben Sie noch Fragen an uns?
- Vorbereitung
Noch ein wichtiger Rat für Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch
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1. Erzählen Sie uns etwas über sich.
Zugegeben, eine echte Frage ist das nicht; dennoch bildet diese Aufforderung häufig die Einleitung in ein Vorstellungsgespräch. Beantworten Sie sie kurz und schlüssig, mit einer Schilderung Ihres Werdegangs, die genau in der angestrebten Stelle mündet.
Vorbereitung
- Schreiben Sie die relevanten Eckpunkte Ihres Werdegangs heraus.
- Verbinden Sie die Punkte flüssig miteinander; Stichpunkte sind eine gute Erinnerungsstütze.
- Üben Sie das Gespräch mit einer Vertrauensperson.
2. Was wissen Sie über unser Unternehmen, warum haben Sie sich bei uns beworben?
Diese oder ähnliche Fragestellungen zielen auf Ihre Motivation. Zeigen Sie dem Personaler, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Erläutern Sie, warum Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können, was Sie an der Stelle reizt und warum das so ist.
Vorbereitung
- Arbeiten Sie die Unternehmens-Website sowie weitere Publikationen gründlich durch.
- Notieren Sie die wichtigsten Details und die dazu passenden Aspekte Ihrer Motivation.
- Skizzieren Sie einen Antwortentwurf, der beides verbindet.
3. Warum möchten Sie Ihre Stelle wechseln?
Vermeiden Sie negative Äußerungen über Ihre aktuelle bzw. letzte Stelle – selbst wenn Konflikte der Grund für den Wechsel sind. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft, auf berufliche Ziele und gesuchte Herausforderungen, die natürlich zur Stellenausschreibung passen.
Vorbereitung
- Gehen Sie die Stellenausschreibung durch.
- Filtern Sie die drei relevantesten Punkte heraus.
- Formulieren Sie Ziele, die zu diesen Punkten passen.
4. Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
Die Stärken
Eigene Stärken zu nennen, sollte Ihnen leicht fallen. Aber übertreiben Sie nicht. Niemand ist perfekt. Nennen Sie Stärken, die in Ihrem Job gefragt sind, zum Beispiel Stressresistenz, Wissensdurst oder Zuverlässigkeit.
Die Schwächen
Diese Antwort ist schon schwieriger. Man darf nicht zu ehrlich sein, aber auch nicht überheblich. Und abgedroschene Antworten wie „Ungeduld“ und „Perfektionismus“ wirken ebenfalls wenig überzeugend.
Nennen Sie stattdessen Schwächen, die auch positiv sein können. Zum Beispiel mangelnde Hard Skills, die Sie noch erwerben können; oder „arbeitgeberfreundliche“ Soft Skills wie „nicht gut Nein sagen können“.
Vorbereitung
- Listen Sie je drei Stärken und „positive“ Schwächen auf, die zur angestrebten Stelle passen.
- „Weiche“ Schwächen können Sie durch ein „gelegentlich…“ abmildern.
5. Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
Auch hier geht es Ihrem Gesprächspartner darum, Ihre Eignung zu beurteilen. Überlegen Sie daher genau, welche Freizeitaktivitäten Sie preisgeben. Ein ungefährlicher(!) Mannschaftssport spricht eher für Teamfähigkeit als einsame Spaziergänge. Ideal ist natürlich eine ehrenamtliche Betätigung. Aber: Bleiben Sie bei der Wahrheit.
Vorbereitung:
- Schreiben Sie Ihre Freizeitaktivitäten auf.
- Überlegen Sie sich mögliche Assoziationen im Hinblick auf den Job.
- Wählen Sie das Hobby aus, das am unverfänglichsten ist.
6. Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
Zeigen Sie mit Ihrer Antwort, dass Sie bereits Perspektiven für Ihre Zukunft im Unternehmen entwickelt haben. Formulieren Sie diese ruhig konkret, jedoch nicht zu einschränkend. Signalisieren Sie Flexibilität und ein generelles Interesse an neuen Herausforderungen.
Vorbereitung
- Skizzieren Sie Ihre Karrierestationen in 3, 5 und 10 Jahren.
- Machen Sie sich zu jedem Step einige Stichpunkte.
- Stellen Sie eine Verbindung zum Aufgabenprofil her.
8. Was stört Sie an Kollegen und wie gehen Sie damit um?
Eine verfängliche Frage, auf die Sie mit Bedacht reagieren sollten. Treten Sie weder zu rigoros auf, noch Ich-bezogen. Vermeiden Sie pikante Themen wie Körperhygiene oder politisch sowie religiös motivierte Aussagen. Besser sind relevante aber unverfängliche Eigenschaften wie Intoleranz oder mangelndes Engagement.
Vorbereitung
- Schreiben Sie drei störende Eigenschaften und die Begründungen auf.
- Beschreiben Sie, wie sie damit umgehen.
8. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
Nun ist es Zeit, ein souveränes und überzeugendes Fazit zu Ihrer Eignung abzuliefern. Werden Sie nicht nervös. Sie sind ja vorbereitet! Bringen Sie die wichtigsten Aspekte Ihres Profils in Verbindung mit den Anforderungen und Ihrer Motivation.
Vorbereitung
- Schreiben Sie alle Anforderungspunkte aus der Stellenausschreibung heraus.
- Notieren Sie daneben Ihre jeweils passenden Kompetenzen.
- Formulieren Sie sachlich und präzise das Ergebnis des Abgleichs.
9. Wie sieht Ihre Gehaltsvorstellung aus?
Als Antwort sollten Sie einen realistischen Rahmen (von … bis …) für das gewünschte Jahresgehalt nennen können. Begründen Sie Ihre Gehaltsvorstellung durch Ihre Qualifikation.
Vorbereitung
- Informieren Sie sich über das in der Position und Branche übliche Gehaltsniveau.
- Beachten Sie die Größe des Unternehmens und ob es z. B. Tarifverträge gibt.
10. Haben Sie noch Fragen an uns?
Die sollten Sie unbedingt haben! Nutzen Sie diese Gelegenheit, um mit zwei bis drei intelligenten Fragen mehr über die Stelle zu erfahren. Warum ist sie vakant? Oder: Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Vorbereitung
- Überlegen Sie sich fünf Fragen, die Sie stellen möchten.
- Noch ein wichtiger Rat für Ihre Antworten im Vorstellungsgespräch
Seien Sie während des Gesprächs Sie selbst – gut vorbereitet aber spontan in Ihren Formulierungen. Auswendig gelernte Antworten sind tabu. Viel Erfolg!
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