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Ziel dieses Langzeit-Experimentes ist, die Auswirkung langer Weltraumflüge auf den menschlichen Körper zu beobachten. Um die Bedingungen im Weltraum beispielsweise einer bemannte Mars-Mission zu simulieren, wird das Bett und damit der Körper der Testperson um einen Winkel von sechs Grad geneigt. Damit entsteht ein ähnliches dem Kosmos vergleichbares Niveau, die Belastungen auf das Herz-Kreislaufsystem sind dann sehr ähnlich. Während der Testperiode werden die Probanden unter anderem Muskelmasse verlieren. Ein Problem, mit dem auch Astronauten zu kämpfen haben.

Die Teilnehmer dürfen in der genannten Zeit das Bett nicht verlassen. Weder zum Essen oder zum Waschen, alles wird im Bett verrichtet. Alle Veränderungen werden rund um die Uhr mithilfe medizinischer Geräte aufgenommen.

Doch bevor jetzt mit dem Schreiben von Bewerbungen begonnen wird, sollte beachtet werden, dass die NASA nur sehr gesunde Personenakzeptiert. Vor der Zulassung wird mithilfe vieler Körper- und Psychotests geprüft, ob die Kandidaten über ähnliche Konstitutionen verfügen wie Astronauen.

Überblick

• Was ist Kurzarbeit, die zu Kurzarbeitergeld führt?
• Gründe für Kurzarbeitergeld
• Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld
• Beantragen von Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld
• Kurzarbeitergeld: Höhe
• Bezugsdauer beim Kurzarbeitergeld
• Auswirkungen von Kurzarbeitergeld auf andere Leistungen
• Kurzarbeit für Qualifizierungen nutzen
• Transferkurzarbeitergeld
• Saison-Kurzarbeitergeld

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Was ist Kurzarbeit, die zu Kurzarbeitergeld führt?

Unter bestimmten Voraussetzungen kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit für die gesamte Belegschaft oder weite Teile davon reduzieren. Die Arbeitszeit kann dabei bis auf null fallen, wenn es nichts zu tun gibt.

Am häufigsten ist das der Fall, wenn es einen Rückgang bei den Aufträgen gibt, oder wenn Produktionsengpässe auftreten. Die individuellen Regelungen zur Kurzarbeit sind in den betreffenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen festgelegt.

Die Alternative zur Kurzarbeit wäre Arbeitskräfte zu entlassen und sie gegebenenfalls nach der Krise wieder einzustellen.

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Gründe für Kurzarbeitergeld

Die Bundesagentur für Arbeit hat die Möglichkeit zu prüfen, was sinnvoller ist: dem Angestellten Kurzarbeitergeld auszuzahlen oder zu versuchen ihn an eine andere Firma zu vermitteln. Ein Unternehmen, das Kurzarbeit anordnet, kann sich deshalb nicht hundertprozentig sicher sein, dass es seine qualifizierten Mitarbeiter durch diese Maßnahme halten kann.

In vielen Fällen ist aber eine so große Zahl von Menschen betroffen, dass höchstens ein paar wenige woanders untergebracht werden könnten. Häufig betrifft die Flaute auch gleich eine ganze Branche, so dass die Vermittlungschancen ohnehin gering sind.

Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld

In Deutschland ist der Anspruch auf Kurzarbeit rechtlich festgelegt. Sie kann dann veranlasst werden, wenn ein erheblicher Arbeitsausfall auftritt. Um als erheblich zu gelten, muss er auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbarem Ereignis fußen, aller Voraussicht nach vorübergehend sein und in einem Kalendermonat mindestens ein Drittel der Beschäftigten betreffen. Ihr Verdienstausfall muss bei mindestens 10 % des monatlichen Bruttoentgelts liegen.

Außerdem muss der Arbeitnehmer der Möglichkeit zur Kurzarbeit in seinem Arbeitsvertrag oder durch den Tarifvertrag zugestimmt haben.

Beantragen von Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld

Erste Voraussetzung für Kurzarbeitergeld ist, dass die Bundesagentur für Arbeit vor Ort korrekt über die Situation informiert wird. Dafür muss sie über den Betriebsrat schriftlich benachrichtigt werden.

Kurzarbeitergeld: Höhe

Während der Zeit der Kurzarbeit bekommen Sie neben Ihrem reduzierten Lohn von Ihrem Arbeitgeber das Kurzarbeitergeld über die Bundesagentur für Arbeit. Es gleicht 60 % der Differenz zu Ihrem eigentlichen, vollen Arbeitslohn aus. Wenn auf Ihrer Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 eingetragen ist, dann haben Sie Anspruch auf ein höheres Kurzarbeitergeld von 67 Prozent.

Wenn Sie während der Kurzarbeits-Periode einen anderen Job annehmen, um sich etwas dazuzuverdienen, dann wird dieses Einkommen angerechnet. Sie erhalten also dementsprechend weniger Kurzarbeitergeld. Wenn diese Nebentätigkeit jedoch bereits zuvor bestanden hat, dann wirkt sich das nicht auf Ihr Kurzarbeitergeld aus. Bei der Bundesagentur für Arbeit finden Sie weitere Informationen darüber, wie viel Kurzarbeitergeld Sie erwarten können.

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Bezugsdauer beim Kurzarbeitergeld

Kurzarbeit kann immer nur für 6 Monate angeordnet werden, wenn keine besonderen wirtschaftlichen Gründe vorliegen. Ist das der Fall, kann Kurzarbeit auch für 24 Monate eingesetzt werden. In der Praxis hat sich gezeigt, dass diese besonderen wirtschaftlichen Gründe häufig als Argument angeführt und auch anerkannt wurden.

Die Regelung zur Dauer der Kurzarbeit wurde in den vergangenen Jahren immer wieder geändert, so dass zu vermuten ist, dass es auch in Zukunft Anpassungen geben wird.

Wird die Kurzarbeit für mindestens drei Monate unterbrochen, kann erneut die volle Bezugsdauer in Anspruch genommen werden.

Auswirkungen von Kurzarbeitergeld auf andere Leistungen

Ihre Sozialversicherungsbeiträge werden auch für die Zeit der Kurzarbeit weiter bezahlt, es kann aber zu leichten Einschränkungen bei den Ansprüchen kommen. Auch die Beiträge zu Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung laufen weiter, allerdings berechnet nach einem fiktiven Entgelt, das 80 % des normalen Bruttoentgelts entspricht. Diese Beiträge müssen ausschließlich vom Arbeitgeber übernommen werden.

Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei, kann aber Auswirkungen auf die Steuern haben, die gezahlt werden müssen, weil der Betrag in den Progressionsvorbehalt mit einfließt. Das bedeutet, dass Sie durch die Gesamtsumme Ihrer Einnahmen einen höheren Steuersatz haben können.

Kurzarbeit für Qualifizierungen nutzen

Da Sie durch das Kurzarbeitergeld abgesichert sind und die von Ihnen geforderte Arbeitsleistung bis auf null sinken kann, ist es möglich sich in diesem Zeitraum weiterzubilden.

Eine Fortbildung ist sogar eine Voraussetzung dafür, dass die Arbeitszeit ganz zurückgefahren wird. Seit 2008 haben auch die Bezieher von Saison-Kurzarbeitergeld die Möglichkeit sich in diesem Zeitraum mit Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit zu qualifizieren.

Transferkurzarbeitergeld

Das Transferkurzarbeitergeld ist eine der beiden Sonderformen bei der Kurzarbeit. Es kann bei einer betrieblichen Umstrukturierung eingesetzt werden. Dafür müssen die betroffenen Arbeitnehmer in einer eigens organisierten Einheit zusammengefasst werden.

Dabei handelt es sich meistens um eine so genannte Transfergesellschaft. Hauptaufgabe dieser Gesellschaft ist es die Arbeitnehmer zu qualifizieren und weiterzuvermitteln. Die Angestellten haben dort keinen wirklichen Job mehr, weshalb man auch von Kurzarbeit Null spricht, da sich die Arbeitszeit für alle auf null Stunden reduziert.

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Saison-Kurzarbeitergeld

In der Baubranche gehen die Aufträge in der kalten Jahreszeit regelmäßig zurück. Deshalb erhalten gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe, bei Dachdeckern, Gerüstbauern und Garten- und Landschaftsbauern Saison-Kurzarbeitgeld, wenn sie wegen schlechten Wetters nicht arbeiten können.

Untersuchungen zeigen, dass damit die Arbeitslosenquote in den betroffenen Firmen halbiert werden konnte. Damit fallen auch viel weniger Verwaltungsaufwand und die Unsicherheit eines Jobwechsels an.

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Überblick

• Was ist Leiharbeit?
• Welche Vorteile hat der Arbeitnehmer von der Leiharbeit?
• Welche Vorteile hat ein Unternehmen von der Leiharbeit?
• Für wen ist Leiharbeit geeignet?
• Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Die Erlaubnispflicht
• Und wo ist der Haken?
• Fazit

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Was ist Leiharbeit?

Die Leiharbeit hat in Deutschland viele Namen: Es wird von Zeitarbeit, Mitarbeiterüberlassung oder Personalleasing gesprochen. Alle diese Begriffe meinen die gleichen Beschäftigungsverhältnisse, die vom Gesetzgeber als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet werden. Die Regeln, nach denen die Arbeit abläuft, sind im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz beschrieben. Dazu später mehr.

Zunächst aber die Antwort auf die Frage: Was ist Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung? Im Gesetz steht dazu: Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber einem Dritten gegen Entgelt für begrenzte Zeit überlassen werden. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers übernimmt der Entleiher.

Was bedeutet das genau? Bei der Leiharbeit ist der Arbeitnehmer bei dem Unternehmen angestellt, das die Leiharbeit anbietet. Zwischen Mitarbeiter und Leiharbeits-Firma wird ein ganz normaler Arbeitsvertrag geschlossen, in dem zum Beispiel Arbeitszeiten, Bezahlung und Urlaub geregelt sind.

Die Überlassung der Leiharbeiter an ein anderes Unternehmen wird mit einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geregelt. Darin werden zum Beispiel Einsatzdauer, Einsatzort und Stundensatz für die Arbeitsleistung vereinbart.

Die Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden wird also zwischen Verleiher und Entleiher geregelt und nicht zwischen Entleiher und Leiharbeiter. Der Leiharbeiter bekommt seinen Lohn von der Leiharbeits-Firma, mit der er den Arbeitsvertrag hat.

Welche Vorteile hat der Arbeitnehmer von der Leiharbeit?

Für einen Arbeitnehmer bietet die Leiharbeit eine gute Möglichkeit, schnell wieder in Lohn und Brot zu kommen. In der Regel bieten Leiharbeits-Unternehmen guten Bewerbern sofort einen Arbeitsplatz an. Was passiert aber, wenn mal nichts zu tun ist? Das ist ganz einfach: Auch wenn das Leiharbeits-Unternehmen keinen Auftrag für einen Mitarbeiter hat, besteht trotzdem der Anspruch auf Bezahlung.

Hier ein Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter einer Leiharbeits-Firma in einem Monat nur für 10 Tage an ein anderes Unternehmen ausgeliehen wurde und sonst keine Arbeit hatte, bekommt er trotzdem seinen ganzen Monatslohn.

Was der Mitarbeiter in der Zeit ohne Arbeit macht, wird von den Leiharbeits-Firmen unterschiedlich gehandhabt: Einige Firmen erlauben den Mitarbeitern sogar, die Wartezeit zu Hause zu verbringen. Dann wird aber vorausgesetzt, dass der Mitarbeiter telefonisch erreichbar ist, falls ein schneller Einsatz nötig ist.

Leiharbeit ist abwechslungsreich. Während andere Arbeitnehmer oft jahrelang die gleiche Arbeit machen, kann der Leiharbeiter viele unterschiedliche Tätigkeiten in vielen verschiedenen Unternehmen kennenlernen. Manchmal ist es auch so, dass ein Leiharbeiter nach einem Einsatz in einem Unternehmen dort eine Festanstellung bekommt.

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Welche Vorteile hat ein Unternehmen von der Leiharbeit?

Leiharbeiter sind nicht fest bei dem Unternehmen angestellt, an das sie ausgeliehen werden. Und hier liegt auch schon der entscheidende Vorteil für das Unternehmen, das Mitarbeiter ausleiht: Die eingesetzten Mitarbeiter unterliegen nicht dem Kündigungsschutz des ausleihenden Unternehmens.

So kann ein Unternehmen für einen begrenzten Zeitraum viele Mitarbeiter einsetzen, ohne dass es sich über Arbeitsverträge fest an die Mitarbeiter bindet. Für Unternehmen, die saisonal schwankende Auslastung haben, ist das besonders interessant.

Gastronomiebetriebe sind ein gutes Beispiel: In der Saison kann sich das Unternehmen Mitarbeiter ausleihen, ohne Arbeitsverträge schließen zu müssen.

Lässt das Geschäft nach, werden die Mitarbeiter je nach Bedarf abgebaut und wieder an das verleihende Unternehmen zurückgegeben. Kündigungsfristen müssen in der Regel nicht eingehalten werden.

Oft wird in den Arbeitnehmerüberlassungsverträgen aber vereinbart, dass das Leiharbeits-Unternehmen zwei Wochen vor Ende des Auftrags die Information bekommt, dass Mitarbeiter nicht weiter beschäftigt werden können.

Für wen ist Leiharbeit geeignet?

Waren es vor einigen Jahren noch fast ausschließlich Arbeiten mit geringer Anforderung an die Qualifikation, die von Leiharbeitern gemacht werden, so hat sich das Bild heute geändert. Sogar Ingenieure und hoch qualifizierte Führungskräfte werden im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen beschäftigt. Das ist besonders dann sinnvoll, wenn absehbar ist, dass ein Projekt in einer bestimmten Zeit abgearbeitet wird.

Die Mehrheit der Leiharbeit wird jedoch in den handwerklichen Berufen verrichtet oder dort, wo keine abgeschlossene Berufsausbildung vorausgesetzt wird. Auch für Arbeitslose, die lange auf dem Arbeitsmarkt gesucht haben, bietet die Leiharbeit eine gute Möglichkeit zum Wiedereinstieg in das Berufsleben. Bewerber müssen keine Ausbildung haben, um als Leiharbeiter eingestellt zu werden.

Die wichtigsten Voraussetzungen sind Zuverlässigkeit und der Wille, eine Arbeit aufzunehmen. Die Einsatzorte für Leiharbeiter sind nicht immer in der Nähe der Leiharbeits-Firma oder des Wohnorts. Deswegen werden Bewerber mit einem PKW-Führerschein und einem eigenen Auto von Leiharbeits-Firmen klar bevorzugt.

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, kurz AÜG, bestimmt die Bedingungen für die Leiharbeit in Deutschland. Es ist im Jahr 1972 in Kraft getreten und regelt seit dem sehr genau, welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer und Leiharbeits-Firmen haben.

Eine der wichtigsten Änderungen des AÜG ist am 1. Januar 2012 in Kraft getreten: Es gibt seit dem auch einen verbindlichen Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche. Verstöße gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz durch die Leiharbeits-Firma werden empfindlich bestraft.

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Die Erlaubnispflicht

Im AÜG ist unter anderem festgelegt, dass eine Leiharbeits-Firma eine schriftliche Erlaubnis zur gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung von der Bundesagentur für Arbeit haben muss. Diese Erlaubnis ist zunächst für ein Jahr gültig und kann dann jeweils um ein Jahr verlängert werden. Erst nach dem dritten Jahr ist es möglich, eine unbefristete Erlaubnis zu bekommen.

Wenn ein Unternehmen keine Erlaubnis hat und trotzdem Mitarbeiter an andere Unternehmen überlässt, wird es interessant: Alle im Zusammenhang mit der Arbeitnehmerüberlassung von dem Unternehmen abgeschlossenen Verträge sind nichtig. Das gilt dann für den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Verleiher und Entleiher und für den Arbeitsvertrag mit dem Leiharbeiter.

Was passiert jetzt aber mit dem Leiharbeiter? Er ist schließlich nicht schuld daran, dass die Leiharbeits-Firma gegen das Gesetz verstoßen hat. Hier greift eine sehr arbeitnehmerfreundliche Regelung: Der Mitarbeiter bekommt automatisch einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen, das ihn eigentlich nur ausgeliehen hat.

Und wo ist der Haken?

Bisher haben Sie von den vielen Vorteilen gelesen, die Leiharbeit bietet. Es gibt jedoch auch ein paar Schattenseiten: Der Grundsatz „gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gilt bei der Leiharbeit nur selten. Oft ist es so, dass Leiharbeiter und Stamm-Mitarbeiter in einem Unternehmen sehr unterschiedlich bezahlt werden.

Im Durchschnitt liegen die Unterschiede bei 20-25 %. Leiharbeiter werden oft nicht von der Stamm-Belegschaft als echte Kollegen betrachtet. In den meisten Fällen ist der Einsatz in dem Unternehmen nicht lang genug, um gute soziale Kontakte aufzubauen. Aus dem gleichen Grund schafft es der Leiharbeiter oft nicht, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren, in dem er arbeitet.

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Fazit

Leiharbeit ist eine gute Möglichkeit, schnell Arbeit zu finden und Arbeitsplätze zu besetzen. Die Arbeit ist abwechslungsreich und das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz sorgt dafür, dass Arbeitnehmer nicht übervorteilt werden. Die Bezahlung ist jedoch deutlich schlechter, als bei gleicher Arbeit in den meisten anderen Unternehmen.

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Auf den Punkt gebracht: Was ist Kurzarbeit?

Kurzarbeit bedeutet, dass die persönliche regelmäßige Arbeitszeit in einem Betrieb vorrübergehend verringert wird, und zwar aufgrund eines erheblichen Arbeitsausfalls. Treffen kann Kurzarbeit alle oder aber auch nur einen Teil der Arbeitnehmer in einem Betrieb. Die Betroffenen müssen bei Kurzarbeit entweder weniger arbeiten – oder aber auch gar nicht!

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Darf jeder Arbeitgeber Kurzarbeit einführen?

Ob ein Arbeitgeber Kurzarbeit einführen darf, richtet sich nach den arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Diese bestimmen auch, ob sich bei der Kurzarbeit ein Anspruch auf das Arbeitsentgelt, also das Lohn oder Gehalt, entsprechend verringert.

Warum gibt es Kurzarbeit?

Kurzarbeit ist oftmals eine notwendige Maßnahme, falls es beispielsweise im Betrieb zu Auftragskündigungen kommt und der Betrieb plötzlich kaum noch Arbeit für seine Mitarbeiter anzubieten hat. Um in solchen Fällen den Verdienstausfall der Arbeitnehmer auszugleichen, wird den Mitarbeitern unter bestimmten Voraussetzungen angeboten, eine Entgeltersatzleistung zu beziehen.

Diese stammt aus der Arbeitslosenversicherung und nennt sich Kurzarbeitergeld. Zuständig für die Zahlung dieser Leistung ist in Deutschland die Bundesagentur für Arbeit. In Österreich ist es der Arbeitsmarktservice.

Zwischenfazit

Kurzarbeit ist eine Maßnahme, die dazu dient, einem Unternehmen in schlechter wirtschaftlicher Lage die Personalkosten zumindest teilweise zu reduzieren. Dadurch kann ein Betrieb Geld einsparen und droht nicht pleite zu gehen. Hier nochmal die Pros und Contras:

Vorteile

Ein Unternehmen kann durch Kurzarbeit vor einem möglichen Bankrott bewahrt werden und sich langsam wieder erholen, sobald die Auftragslage besser wird. Gut ist auch, dass das Unternehmen durch die Kurzarbeit keine Mitarbeiter entlassen muss.

Jeder der Mitarbeiter kann seinen Arbeitsplatz beibehalten, natürlich auch dann, wenn die Kurzarbeit wieder aufgehoben wird und die Arbeitnehmer wieder normal arbeiten können.

Anders als bei Kündigungen oder Entlassungen kann das Unternehmen dadurch qualifizierte Mitarbeiter behalten. Das wertvolle Firmenknowhow, das in ihnen steckt, kann damit gesichert bleiben.

Nachteile

Die Arbeitnehmer müssen dabei leider Einkommensverluste in Kauf nehmen, denn das Kurzarbeitergehalt deckt nicht denn vollen Verdienst der Mitarbeiter ab. Nur unter bestimmten Bedingungen kann es sein, dass auch 100 Prozent des Netto-Verdienstausfalls durch das Kurzarbeitergeld aufgestockt werden.

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Wichtig: Das sollten Sie wissen!

Der Bezug von Kurzarbeitergeld ist nachrangig gegenüber der Vermittlung für Arbeit. Konkret bedeutet dies, dass die Agentur für Arbeit im Rahmen der Kurzarbeit prüft, ob die Situation auf dem Arbeitsmarkt es erfordert, die Bezieher von Kurzarbeitergeld in andere zumutbare Arbeitstätigkeiten zu vermitteln.

Nun gibt es noch einige wichtige sozialrechtliche Bestimmungen, die erfüllt werden müssen, damit ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld vorliegt. Die Kriterien möchten wir Ihnen im Folgenden etwas genauer vorstellen.

Ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld nach §§ 95 ff. SGB II besteht dann, wenn die folgenden Bedingungen eintreffen:

Bedingung 1

Ein erheblicher Arbeitsausfall muss vorliegen, bei dem ein Entgeltausfall entsteht. Ein erheblicher Arbeitsausfall liegt wiederum dann vor, wenn:

• der Ausfall wirtschaftliche Gründe hat oder ein unabwendbares Ereignis vorliegt
• der Ausfall nur vorübergehend ist
• der Ausfall nicht vermeidbar ist

Ein Arbeitsausfall ist dann vermeidbar, wenn er überwiegend saisonal bedingt ist, oder aber betriebs- oder branchenüblich ist. Er gilt auch dann als vermeidbar, wenn er ausschließlich auf betriebsorganisatorischen Gründen beruht und dadurch ganz oder zumindest teilweise verhindert werden kann, dass Urlaub gewährt wird. Außerdem müssten:

• im jeweiligen Kalendermonat der Kurzarbeit mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer, die im Betrieb beschäftigt sind, auf mindestens 10 Prozent ihres Bruttogehalts verzichten müssen.

Bedingung 2

Im Betrieb muss mindestens ein Arbeitnehmer beschäftigt sein.

Bedingung 3

Der Arbeitnehmer, der betroffen ist, darf vor dem Vorfall der Kurzarbeit nicht gekündigt worden ist

Bedingung 4

Der Arbeitsausfall muss durch den Arbeitgeber oder den Betriebsrat der Arbeitsagentur schriftlich angezeigt worden sein. Gibt es im Unternehmen einen Betriebsrat, so muss der Arbeitgeber eine Stellungnahme des Betriebsrats beifügen.

Dann gibt es noch die arbeitsrechtlichen Voraussetzungen. Auch diese sollten unbedingt beachtet werden!

Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für Kurzarbeit

Normalerweise trägt der Arbeitgeber das Risiko des Arbeitsausfalles, doch mit der Kurzarbeit erhält diese Regelung eine Ausnahme. Trotz der Nichtbeschäftigung des Arbeitnehmers wird die Vergütung weiterhin in voller Höhe gezahlt. Zumindest dann, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitskraft persönlich angeboten hat.

Mit der Folge des Wegfalls des Vergütungsanspruches darf der Arbeitgeber die Kurzarbeit deswegen nicht einseitig anordnen – nur dann, wenn es in einem Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder in einem Arbeitsvertrag zuvor vereinbart worden ist.

Die Anordnung von Kurzarbeit ist in Betrieben mit Betriebsräten zudem nur dann wirksam, wenn der Betriebsrat der Kurzarbeit zugestimmt hat. Die Kurzarbeit kann außerdem nur in einer schriftlichen Betriebsvereinbarung wirksam eingeführt werden.

Umstritten

Die Anforderungen an eine wirksame Betriebsvereinbarung in Kurzarbeit sind allerdings umstritten. Nach herrschender Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte ist wohl „erforderlich, dass in einer Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit, die normative Wirkung für die betroffenen Arbeitsverhältnisse entfalten soll, Beginn und Dauer der Kurzarbeit, die Lage und Verteilung der Arbeitszeit, die Auswahl der von der Kurzarbeit betroffenen Arbeitnehmer oder die Abteilung sowie die Zeiträume, in denen die Arbeit ganz ausfallen soll, festgelegt werden, um dem für Rechtsnormen geltenden Bestimmtheitsgrundsatz zu genügen“.

Wichtig für Sie!

Wurde die Kurzarbeit nicht wirksam nach den oben beschriebenen Kriterien angeordnet, so hat der Arbeitnehmer trotz des Arbeitsausfalles weiterhin den vollen Verdienstanspruch. Zumindest sofern dieser seine Arbeitsleistung anbietet.

Haben Leiharbeiter Anspruch auf Kurzarbeitsgeld?

Für Leiharbeiter ist Kurzarbeit unzulässig, da die Vorausaussetzungen für Kurzarbeitergeld in der Regel nicht erfüllt sind – häufig aus dem Grund, dass der Arbeitsausfall in Zeitarbeitsunternehmen grundsätzlich branchenüblich ist.

Das Kurzarbeitergeld

Wird das eigene Unternehmen beispielsweise von einer Auftragsflaute überrascht und muss aufgrund dessen Kurzarbeit bei den Mitarbeitern eingeführt werden, so erhalten die Mitarbeiter statt ihrem vollen Lohn den sogenannten Kurzlohn. Dann gibt es noch eine Aufstockung von der Bundesagentur für Arbeit – das sogenannte Kurzarbeitergeld als eine Entgeltersatzleistung.

Wir fassen zusammen – das monatliche Gehalt bei Kurzarbeit besteht nun aus:

Kurzlohn (gezahlt von Arbeitgeber) + Kurzarbeitergeld (gezahlt von Bundesagentur für Arbeit)

Das Kurzarbeitergeld beträgt 60 Prozent der Nettoentgeltdifferenz des Monats, in dem eine Arbeit ausgefallen ist – also in dem Monat, in dem die Kurzarbeit eingesetzt hat (Anspruchszeitraum).

Dann gibt es für einige Personen einen erhöhten Leistungssatz in Höhe von 67 Prozent. Diesen erhalten Arbeitnehmer unabhängig  von ihrem Familienstand, wenn auf deren Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag von mindestens 0,5 Prozent eingetragen ist.

Was ist die Nettoentgeltdifferenz?

Die Nettoentgeltdifferenz entspricht dem Unterschiedsbetrag zwischen dem Nettoentgelt aus dem Sollentgelt sowie dem pauschalen Nettoentgelt aus dem Istentgelt.

Puh, geht das nicht einfacher? Doch klar!

Das Sollentgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt, welches ein Arbeitnehmer normalerweise (also ohne den Arbeitsausfall) erhält. Das Istentgelt ist der im Anspruchszeitraum (also der Kurzarbeitszeit) erhaltende Bruttolohn.

Zum Istentgelt wird auch Entgelt hinzugerechnet, das der Kurzarbeiter auch aus einer anderen Beschäftigung erzielt hat. Dadurch verringern sich die Nettoentgeltdifferenz und somit auch die Höhe des Kurzarbeitergeldes.

Wichtig: Das Einkommen aus einer Nebentätigkeit, die schon vor der Kurzarbeit aufgenommen wurde, verringert das Kurzarbeitergeld nicht! Allerdings auch nur, solange das hieraus erzielte Einkommen nicht in dieser Zeit erhöht wurde.

Wer also in seiner Kurzarbeiterzeit plötzlich mehr Geld in seiner Nebentätigkeit verdient, der erhält eine entsprechend verringerte Kurzarbeitergeldleistung.

Die Bundesagentur stellt eine Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes zur Verfügung, aus welcher man die jeweiligen Rechnungsleistungssätze nach den pauschalen monatlichen Nettoentgelten ablesen kann. So können Sie bestimmen, welche Leistung Sie im Falle der Kurzarbeit erhalten.

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Wie lange erhält man das Kurzarbeitergeld?

Grundsätzlich ist die Kurzarbeit auf eine Bezugsdauer von 6 Monaten begrenzt. Sollten allerdings außergewöhnliche Situationen und Verhältnisse am Arbeitsmarkt vorliegen, so kann sie durch eine Rechtsordnung auch verlängert werden – maximal auf bis zu 24 Monate.

Interessant: Eine solche Verlängerung hat in den letzten Jahrzehnten bereits recht häufig stattgefunden.

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