Beiersdorf verfolgt mit seiner 130-jährigen Geschichte den Anspruch das globale Hautpflegeunternehmen Nr. 1 zu sein. 16.500 Mitarbeiter, unter ihnen 965 Wissenschaftler, arbeiten in 150 Tochtergesellschaften auf der ganzen Welt. Ob technischer oder kaufmännischer Hintergrund: Das Unternehmen bietet vielfältige Karrierechancen. Das müssen Sie wissen, wenn Sie sich für einen Job bei Beiersdorf interessieren!
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Allein die Marke Nivea hat mit 93% globaler Markenbekanntheit einige Berühmtheit erlangt: Die Creme in den blauen Dosen wird in 170 Ländern verkauft – das Aushängeschild des Unternehmens. Doch Beiersdorf vereint auch andere Marken unter einem Dach, darunter Eucerin, la prairie und Hansaplast. Damit alle Mitarbeiter für den wachsenden Erfolg weltweit an einem Strang ziehen, hat Beiersdorf eine Leitlinie entwickelt. Sie bildet in Form von vier Core Values die Grundlage der Unternehmenskultur.
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Die vier Säulen der Beiersdorf-Philosophie
Care (Fürsorge), Simplicity (Einfachheit), Courage (Mut) und Trust (Vertrauen) lauten die tragenden Säulen: Neben der Verantwortung für Menschen, Marken, Gesellschaft und Umwelt zählt bei Beiersdorf Transparenz und Konsistenz. Mit dem Fokus auf das Wesentliche werden hier Entscheidungen schnell und pragmatisch getroffen. Ambitionierte Ziele, initiatives Handeln, das Lernen aus Fehlern sind die Voraussetzung, Veränderung als Chance zu begreifen.
Zuverlässigkeit, Respekt anderen gegenüber und eine klare Haltung zu vertreten zählt außerdem zu den Werten des Unternehmens. Beiersdorf will weiter wachsen und die Messlatte für weltweiten Erfolg immer ein Stück weit höher legen – so sind Engagement und die Freude an Herausforderungen und Verantwortung wichtige Einstellungskriterien. Unternehmerisch zu denken ist vor diesem Hintergrund als Bewerber ebenfalls von elementarer Bedeutung.
Ausbildung in Hamburg-Eimsbüttel
Seit 80 Jahren bildet Beiersdorf in seiner Unternehmenszentrale in Hamburg-Eimsbüttel hochqualifizierten Nachwuchs in acht Berufen aus. Zum großen Teil bleibt dieser im Unternehmen, immerhin 90% seiner Absolventen übernimmt Beiersdorf nach dem Abschluss. Wer sich für eine Ausbildung interessiert, sollte bereits im letzten Schuljahr die richtigen Weichen stellen und sich ein Jahr vor Ausbildungsstart bewerben.
Ob kaufmännische Berufe wie Industriekaufmann, Informatikkaufmann und Fachinformatiker für Systemintegration oder technische Berufe wie Elektroniker für Betriebstechnik, Industriemechaniker: Beiersdorf bietet vielfache Fachrichtungen für talentierte Schulabsolventen, die direkt in den jeweiligen Abteilungen ihre Ausbildung starten. Wer sich zum Chemielaboranten oder zum Chemikanten ausbilden lassen möchte, lernt in ausbildungsspezifischen Laboratorien und in einer eigenen Lehrwerkstatt.
Praxis und Theorie im dualen Studium vereint
Abiturienten mit (Fach-)Hochschulreife und einem Notendurchschnitt von 10 Punkten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch können in einem dreijährigen dualen Studium Theorie und Praxis miteinander verbinden. Als Media Manager oder Betriebswirt erwerben die Absolventen den Bachelor of Science. Dafür besuchen sie für den theoretischen Part pro Studienjahr 8-11 Wochen lang die Hamburger School of Business Administration.
15% der Studieninhalte werden hier auf Englisch vermittelt. 32 Wochen lang dauert die Praxisphase in unterschiedlichen Bereichen wie in der Marken- und Unternehmenskommunikation, Personalmarketing, Vertrieb und Supply Chain. Während die beiden ersten Jahre eine breite Wissensbasis angelegt wird, erfolgt im dritten Jahr die Spezialisierung sowohl an der HSBA als auch im Betrieb. Bei sehr guten Leistungen winkt ein Einsatz bei einer Tochtergesellschaft im Ausland.
Attraktive Angebote für Auszubildende
In der Ausbildung zum Koch oder zur Köchin lernen junge Menschen, 3.000 hungrige Mägen der Beiersdorf-Mitarbeiter in Hamburg-Eimsbüttel zu füllen. Dabei wartet nicht nur ein vierwöchiges Auslandspraktikum auf die Auszubildenden, sondern auch andere Leistungen wie ein umfangreiches Sportangebot von Segeln bis Yoga, übertarifliche Vergütung, 13. Gehalt und weitere Zuschüsse, eim Azubiraum, jeden Monat drei Beiersdorf-Produkte gratis, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und die HVV-Proficard für den öffentlichen Nahverkehr in Hamburg. Die Bewerbung kann ausschließlich online erfolgen, dieser ist allerdings ein Online-Eignungstest vorangestellt.
Chancen für Hochschulabsolventen und Doktoranden
Studenten und Hochschulabsolventen können als Werkstudenten oder Praktikant bei Beiersdorf erste Einblicke sammeln. Wer als Trainee nach dem Abschluss im Berufsleben durchstarten möchte, kann mit den Beyond Borders-Programmen nicht nur in der Hamburger Konzernzentrale, sondern auch in Nordeuropa oder China die eigene Karriere beginnen. Voraussetzung ist eine Bewerbung auf Englisch. Doktoranden können im Hautforschungszentrum, in dem mehr als 450 Wissenschaftler beschäftigt sind, ihre Ph.-D.-Dissertation schreiben.
Traineeprogramme beim Direkteinstieg
Der Direkteinstieg bei Beiersdorf ist in einem der acht Unternehmensbereiche möglich: Global Brand Management, Marketing & Sales, Global Pharmacy Brands Management, Finance & Controlling, Forschung & Entwicklung, Supply Chain Management, Quality Management und Human Resources. Mentoren, Weiterbildungsangebote und Traineeprogramme sorgen dafür, dass jeder einzelne Mitarbeiter sich optimal entwickelt.
Bewerben bei Beiersdorf – so funktioniert’s:
Die Online-Stellenbörse unter http://www.beiersdorf.de/karriere bietet die Filtermöglichkeiten Karrierestufe, Tätigkeitsbereich und Land. Vom Berufseinsteiger bis zum Manager finden Interessierte hier passende Stellenangebote. Wer nicht sofort fündig wird, kann sich über den sogenannten Job Agenten, eine Online-Funktion, informieren lassen, sobald eine Stelle mit den gespeicherten Suchkriterien angeboten wird. Initiativbewerbungen nimmt Beiersdorf grundsätzlich nicht an.
In der Regel prüft Beiersdorf die Eignung anhand der im Online-Prozess hochgeladenen Dokumente, dann folgt ein Telefoninterview oder ein Bewerbungsgespräch. Ein mehrstufiges Auswahlverfahren ist beim internationalen Traineeprogramm Beyond Borders die Regel, weshalb sich Interessenten bereits ein halbes Jahr vor Start bewerben sollten. Nach der Online-Bewerbung erfolgt ein anspruchsvoller Online-Test. Nach einem Telefoninterview muss der Bewerber dann noch einen Auswahltag in einer Gruppe, hauptsächlich in englischer Sprache, erfolgreich absolvieren.
Besonderheiten bei der Bewerbung
Eine kurze Motivationsbeschreibung sollte Lebenslauf und das letzte (Hochschul-)Zeugnis ergänzen. Nicht zwingend ist ein Foto. Wer eines beifügen möchte, sollte darauf achten, dass die Dateigröße von maximal 3 MB nicht überschritten wird. Eine Bewerbung kann jederzeit im eigenen Profil geändert und angepasst werden, auch während sie intern bereits bearbeitet wird. Jedoch sollte ein Bewerber diese schon beim ersten Absenden nach bestem Wissen und Gewissen geprüft haben. Unter „Bewerbung“ finden Kandidaten jederzeit den aktuellen Stand ihrer Bewerbung.
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