Wer sich mit der Kündigung seines Arbeitsverhältnisses auseinandersetzt, möchte gewiss keine Fehler machen. Die Kündigung soll in allen Punkten korrekt verfasst, der Form entsprechend und fristgemäß ausgesprochen sein. Was Sie dabei alles beachten sollten und wie es am einfachsten umzusetzen ist, erfahren Sie hier in diesem Artikel.
Übersicht
- Das Kündigungsschreiben Arbeitnehmer
- Das ordentliche Kündigungsschreiben
- Das außerordentliche Kündigungsschreiben
- Wie es richtig geht
- Worauf Sie achten sollten
- Hilfreiche Portale
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Das Kündigungsschreiben Arbeitnehmer
Das Kündigungsschreiben, das ein Arbeitnehmer verfasst, kann entweder fristgerecht oder fristlos sein. Beide Schreiben unterscheiden sich in der Art, in der Sie verfasst werden müssen, deshalb geben wir Ihnen hier ein Einblick in die Grundlagen, die es zu beachten gilt.
Das ordentliche Kündigungsschreiben
Das ordentliche Kündigungsschreiben vom Arbeitnehmer ist die fristgerechte Kündigung. Sie gilt nur als rechtsgültig, wenn sie schriftlich verfasst beim Arbeitgeber eingeht. Bei dieser Kündigungsform hält sich der Arbeitnehmer an die gesetzliche, vertragliche oder tarifliche Kündigungsfrist und beruft sich im Schreiben darauf. Er muss keinen bestimmten Grund für die Kündigung angeben, kann das aber natürlich nach eigenem Ermessen trotzdem anführen.
Das außerordentliche Kündigungsschreiben
Ein außerordentliches Kündigungsschreiben von einem Arbeitnehmer ist eine fristlose Kündigung. Diese muss ebenfalls in schriftlicher Form verfasst werden und wird ohne Wahrung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist ausgesprochen. Dabei zählt aber die Angabe eines wichtigen Grundes, um das Vertragsverhältnis zu beenden.
Damit das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers korrekt verfasst und der Rechtsnorm entsprechend aufgesetzt wird, sollten Sie mit dem Wissen und den nötigen Informationen oder einfach nur mit einer entsprechend vorformulierten Vorlage versorgen. Wie das geht, erklären wir Ihnen gern.
Wie es richtig geht
Damit Sie bei dem Kündigungsschreiben als Arbeitnehmer auf der sicheren Seite sind, bedienen Sie sich im Internet bei einem entsprechenden Portal. Hier gibt es auf einfache Art und Weise die passenden Vorlagen für Ihr Anliegen. Sie müssen das Kündigungsschreiben nur mit Ihren Daten und Angaben ausfüllen und haben sich viel Zeit und Mühe bei der Formulierung gespart. Eine bequeme und komfortable Art ans Ziel zu kommen und sich bei der Vorbereitung des Kündigungsschreibens sicher sein zu können.
Worauf Sie achten sollten
Wenn Sie als Arbeitnehmer ein Kündigungsschreiben aufsetzte, können Sie bei einer ordentlichen Kündigung nicht viele Fehler machen. Sie beachten die Form und die Kündigungsfrist und bedienen sich der praktischen Vorlagen für die Formulierung des Textes, bevor Sie das Kündigungsschreiben abschicken. Lediglich bei einer außerordentlichen Kündigung sollten Sie sich informieren, ob der Grund, den Sie angeben für diese Art von Kündigungsschreiben als Arbeitnehmer rechtlich ausreichend ist.
Hilfreiche Portale
Wenn Sie ein Kündigungsschreiben als Arbeitnehmer verfassen müssen, finden Sie auf folgenden Seiten Hilfen, wie es richtig geht. Die Seiten sind die übersichtlich, leicht zu navigieren und bequem zu nutzen. Sie bieten die passenden Kündigungsschreiben für Ihr Anliegen mit zusätzlichen Informationen, die Ihnen dienlich sind. Bei beispielsweise ABOALARM oder MEINE-KÜNDIGUNG kommen Sie sicher und einfach zum Ziel
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