Dass Männer beim Gehalt bevorzugt werden, ist schon lange bekannt. Besonders, wenn Sie mehr Freizeit wollen und Ihre Arbeit auf Gleitzeit umstellen, müssen Sie als Frau vorsorgen, um keine finanziellen Nachteile zu haben.
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Mehr Flexibilität und mehr Gehalt für Männer
Generell kann man sagen, dass Männer mehr Flexibilität im Arbeitsleben genießen, bessere Karrierechancen haben und noch dazu besser bezahlt werden. Wer seine Arbeitszeit selbst bestimmen kann, hat auch einen großen Einfluss darauf, wie viel er in der Stunde verdient. Das gilt nicht nur für etablierte Selbstständige sondern auch für Festangestellte.
Gleitzeit und Gehaltssteigerung
Wenn ein Mann zu einem Gleitzeitmodell wechselt, dann steigt sein Jahresbruttolohn im Schnitt um 1.200 Euro. Wenn die Arbeitszeit vollständig selbst festgelegt werden kann, dann beträgt der Zuwachs sogar 2.400 Euro.
Und wie sieht es bei den Frauen aus? Bei denen gibt es keinen signifikanten Unterschied. Wenn sie weniger arbeiten, dann verdienen sie auch weniger.
Auswirkungen von Gleitzeit auf die Arbeitszeit
Aus den Durchschnittswerten für das Gehalt wurden die Überstunden bereits herausgerechnet. Der Wechsel auf eine freiere Arbeitseinteilung hat aber einen Einfluss darauf, wie viel gearbeitet wird. Arbeitgeber, die bei dem Gedanken daran ihren Angestellten mehr Freiheit bei der Zeitgestaltung zu geben, Bauchschmerzen haben, sollten folgendes bedenken: Arbeitnehmer in Gleitzeit machen im Durchschnitt eine Überstunde mehr pro Woche als normal Angestellte. Das gilt für Männer wie Frauen gleichermaßen.
Wie viele Beschäftigte in Gleitzeit gibt es?
In die Studie, die von der Hans-Böckler-Stiftung und der Universität Kent herausgegeben wurde, fließen die Daten von über 12.000 Haushalten ein.
Danach haben 45 Prozent der Beschäftigten feste Arbeitszeiten. Für ein Fünftel gibt der Arbeitgeber die Arbeitszeiten vor. Ein weiteres Viertel kann mit Gleitzeit Anfang und Ende der Arbeitszeit bestimmen. Und zehn Prozent arbeiten auf Vertrauensbasis und legen ihre Arbeitszeit selbst fest.
Bei dieser Verteilung gibt es keine großen Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Als Frau geschickt das Gehalt aushandeln
Wenn Sie als Frau ein faires Gehalt haben möchten, dann müssen Sie mit mehr Finesse an die Gehaltsverhandlungen herangehen als ein Mann in vergleichbarer Position. Das bedeutet, dass Sie sich zunächst umfassend informieren sollten, was ein adäquates Gehalt in Ihrer Situation ist. Da Geld meist ein heikles Thema ist, sollten Sie sich an unabhängige Stellen wenden.
Gleitzeit sinnvoll nutzen
Noch immer kümmern sich Frauen eher um Familie und Haushalt als die Männer. Während Männer die Freiräume, die sie durch die Gleitzeit bekommen, nutzen, um sich fortzubilden, Kontakte zu knüpfen oder Überstunden zu machen, können viele Frauen nichts für ihre Karriere tun.
Sie sollten deshalb Fortbildung und Karriere nicht aus den Augen verlieren. Außerdem haben Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen besseren Stand, wenn Sie einen Plan haben, wie Sie die Zeit außerhalb der Firma sinnvoll nutzen.
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