Die Deutsche Bank hat ein Ziel, für das die 98.000 Mitarbeiter aus 136 Nationen an einem Strang ziehen: die kundenorientierte globale Universalbank zu sein. 1870 gegründet, ist sie heute in Deutschland Marktführer und zählt auch in Europa zur Spitze. Zudem hat sie sich in Nordamerika und im asiatischen Raum als wettbewerbsstark etabliert – ideale Aussichten für eine nationale oder internationale Karriere!
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Die Deutsche Bank ist in 72 Ländern vertreten und bietet somit interessante Perspektiven in einem internationalen Umfeld. Englisch ist die Unternehmenssprache, daher sind gute englische Sprachkenntnisse ebenso wie globales Denken wichtige Voraussetzungen, um bei der Deutschen Bank arbeiten zu können.
Das Portfolio umfasst sowohl das Privatkunden- als auch das Investmentgeschäft: Somit deckt sie das gesamt klassische Bankwesen ab. Für alle Positionen erwartet die Deutsche Bank von ihren Mitarbeitern Teamfähigkeit, Integrität und Professionalität sowie Führungspotenzial. Neben quantitativen und analytischen Fähigkeiten zählen eine gute Kommunikationsfähigkeit und Vertriebsstärke.
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Der Königsweg zum Job führt übers Internet
Auf der Karrierewebsite https://www.db.com/careers/de finden sowohl Berufserfahrene als auch Studenten und Absolventen alle Informationen rund um offene Positionen und den Bewerbungsprozess. Soviel vorweg: Online geht es direkter und schneller. Wer sich dennoch auf dem Postweg bewerben möchte, muss einen Umweg über das Telefon nehmen: Unter 0800 3331115 erhalten Interessenten hier nähere Informationen.
Schon als Schüler die Laufbahn bei der Deutschen Bank einschlagen
Wer sich bereits als Schüler für eine Karriere bei der Deutschen Bank interessiert, kann auf drei Wegen direkt aktiv werden: Für ein ein- bis zweiwöchiges Schülerpraktikum können Interessenten sich direkt bei ihrer gewünschten Filiale bewerben. Eine Ausbildung nach dem Schulabschluss ist in fünf Berufen möglich: Als Bankkaufmann, Kaufmann für Büromanagement (zudem in der Variante mit Zusatzqualifikation Fremdsprachenkorrespondenz), als Kaufmann für Dialogmarketing sowie als Sozialversicherungsangestellte.
Ein duales Studium ermöglicht eine Berufsausbildung in Kombination mit theoretischem Wissen, das an einer der Partnerhochschulen vermittelt wird. Die Deutsche Bank bietet es in den Fachbereichen BWL/Bank, BWL, Business Administration und Wirtschaftsinformatik an.
Studenten und Absolventen
Studenten und Absolventen finden unter https://www.db.com/careers/de/studenten-absolventen/index.html auf sie zugeschnittene Angebote. Sie können sich über verschiedene Programme der Deutschen Bank einen Überblick über den Karriereeinstieg verschaffen.
Neben verschiedenen Praktikumsangeboten richtet sich die Deutsche Bank mit Trainee- und Absolventenprogrammen sowie mit einem Leadership Program an den akademischen Nachwuchs. Online lassen sich die ausgeschriebenen Praktikums- und Traineestellen nach Studienland, Studiengang und Studienabschluss filtern. Liegt letzterer länger als 12 Monate zurück, werden Absolventen jedoch bereits unter „berufserfahren“ kategorisiert – sie finden in dieser Sparte die passenden Stellenangebote.
Umfangreicher Bewerbungsprozess auch beim Nachwuchs
Bei der Deutschen Bank sollte die Bewerbung so knapp und präzise wie möglich gehalten sein – nur eine Datei mit maximal 2,8 MB kann dem Online-Formular beigefügt werden. Hier sollten jedoch Lebenslauf, Anschreiben sowie die wichtigsten Zeugnisse enthalten sein.
Alle wichtigen Dokumente müssen vollständig in diesem Dokument vorliegen, ein Nachreichen von Unterlagen ist nicht möglich. Übrigens zählen bei der Bewerbung nicht nur Schul- und Studiennoten: Auch außerschulisches bzw. -universitäres Engagement ist gerne gesehen. Das Bewerbungsverfahren für Praktikanten und Trainees sieht zwei bzw. drei Interviews und die Bearbeitung einer Case Study vor.
Attraktiver Arbeitgeber für Berufserfahrene
Als berufserfahren gelten sowohl junge Talente, deren akademischer Abschluss länger als zwölf Monate zurückliegt, als auch Mitarbeiter, die langjährige Erfahrung mitbringen. Auch Quereinsteiger sind bei der Deutschen Bank willkommen. Sie alle können sich sowohl in Deutschland als auch in Großbritannien, Italien, in den USA, in Indien, Singapur, China und Japan um die ausgeschriebenen Positionen bewerben. Die Deutsche Bank stellt sich im Wettbewerb um Experten als Arbeitgeber vor, der Vielfalt und gesellschaftliches Engagement in den Fokus rückt.
Rückmeldung bei Initiativbewerbungen nicht garantiert
Wer sich initiativ bei der Deutschen Bank bewerben möchte, füllt sein Bewerberprofil aus – und wird nur dann kontaktiert, wenn dieses bei den HR-Mitarbeitern konkretes Interesse weckt. Für Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen erhalten die Kandidaten hingegen in jedem Fall ein konkretes Feedback.
Bis zu drei Interviews für Berufserfahrene
Berufserfahrene müssen sich nach einer erfolgreichen schriftlichen Bewerbung in insgesamt bis zu 3 Interviewrunden qualifizieren. Diese werden mit einem HR-Mitarbeiter sowie einem Fachvertreter geführt. Bis zur Einladung zum Interview vergehen in der Regel drei bis fünf Wochen, nach ein bis zwei weiteren Wochen folgt das erste Interview – so kann die Zeit des gesamten Bewerbungsverfahrens eine gewisse Zeit in Anspruch nehmen (auch abhängig davon, wie verfügbar der Bewerber ist).
Was die Deutsche Bank ihren Mitarbeitern bietet
Um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern, ist bei der Deutschen Bank die flexible Arbeitsplatzgestaltung möglich. Angeboten werden Telearbeitsplätze, Job-Sharing-Modelle und Home-Office-Optionen. Nach Absprache sind auch Teilzeitarbeitsmodelle (auch in Form einer individuell vereinbarten Jahresarbeitszeit) möglich.
Mitarbeiter erhalten einheitlich 30 Urlaubstage, sofern sie nicht einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen (dann anteilig) oder schwerbehindert sind (6 Tage zusätzlich). Vielfältige Gesundheitsmaßnahmen, die Gesundheitsvorsorgeuntersuchung ab 40 Jahren und Aktionen der Betriebskrankenkasse sorgen dafür, dass die Mitarbeiter fit bleiben.
Familie und Beruf vereinbaren
Familienbewusste Personalpolitik ist für die Deutsche Bank ein großes Anliegen: 2007 erhielt die Deutsche Bank als erster deutscher Konzern das Zertifikat zum Audit Beruf und Familie der Hertie Stiftung. Möchten Mitarbeiter eine Familie gründen, werden sie umfassend beraten und können auch während der Elternzeit immer wieder Gespräche in Anspruch nehmen.
Die gesetzliche Elternzeit kann bei der Deutschen Bank zudem um ein halbes Jahr verlängert werden. Ein gleichwertiger Arbeitsplatz steht Mitarbeitern gesetzlich zu – die Deutsche Bank sorgt zusätzlich mit Entwicklungsmaßnahmen für eine Förderung ihrer Angestellten, die in den Beruf zurückkehren. Zudem unterstützt die Betriebsvereinbarung „Beruf und Familie“ Mitarbeiter in familiären Notsituationen.
Bildquelle: © Jeanette Dietl – Fotolia.com
