Zu 400 Euro Job-Stunden, Verdienst und Versicherung gibt es viele Fragen. Vor allem weil man ab 2012 eigentlich von einem 450 Euro Job sprechen müsste, wenn es um geringfügige Beschäftigungsverhältnisse geht. Informieren Sie sich hier über Ihre Rechten, Pflichten und was Sie bei einem 400 Euro Job beachten sollten.
✅⟹ Aktuelle Nebenjobs: Jetzt lesen
✅⟹ Produkttester werden: Jetzt testen
Überblick:
- 400 Euro oder 450 Euro?
- Versicherungspflicht
- 400 Euro Job Stunden
- Mehrere 450 Euro Jobs
- Kurzfristige Beschäftigung
- Sachbezüge
- Urlaub
- Pausen
- Sonn- und Feiertage
- Stunden berechnen
- 400 Euro Job oder selbstständig?
Möchten Sie von Zuhause aus Geld verdienen?
400 Euro Job: Das müssen Sie wissen!
400 Euro oder 450 Euro?
Umgangssprachlich bezeichnet man mit dem Begriff 400 Euro Job geringfügige Beschäftigungsverhältnisse. Geringfügig deshalb, weil sie entweder nur kurz andauern oder das Arbeitsentgelt so gering ist, dass es eine bestimmte Grenze nicht überschreitet.
Bis 2012 lag diese Grenze bei 400 Euro. Danach wurde sie auf 450 Euro erhöht. Wenn Sie aber nur eine entsprechende Anzahl von Stunden arbeiten, kann es sich bei Ihrem Job nach wie vor um einen 400 Euro Job handeln.
Hält man diese Grenze und bestimmte andere Vorgaben ein, haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer es damit einfacher ein Beschäftigungsverhältnis einzugehen. Mehr erfahren
Versicherungspflicht
Der Vorteil einer geringfügig entlohnten oder kurzfristigen Beschäftigung ist die Befreiung von der Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Wenn Sie das möchten, können Sie allerdings freiwillig in die Rentenversicherung einzahlen.
Ihr Arbeitgeber muss auf jeden Fall einen Pauschalbetrag an die Kranken- und Rentenversicherung abführen. Dadurch ist Ihr Versicherungsschutz gewährleistet.
400 Euro Job Stunden
Grundsätzlich schreibt das Gesetz keine Ober- oder Untergrenze für die Anzahl der Stunden vor, die Sie in Ihrer geringfügigen Beschäftigung arbeiten. Allerdings gilt bei den meisten Beschäftigungsverhältnissen der Mindestlohn. Das bedeutet, dass Sie im Monat etwa 450 / 8,5 Stunden arbeiten können, also etwa 53 Stunden.
Darüber hinaus müssen auch bei einer geringfügigen Beschäftigung die gesetzlichen Vorgaben zu Arbeitszeit und Pausen eingehalten werden.
Mehrere 450 Euro Jobs
Die Bezahlung für alle 400 Euro Job-Stunden muss zusammengezählt werden, um ermitteln zu können, ob es sich noch um eine geringfügige Beschäftigung handelt oder nicht. Wenn Sie mehrere dieser Jobs haben, kann es leicht passieren, dass Sie über die Einkommensgrenze rutschen und sich dann im Bereich eines Midi-Jobs befinden, der anders besteuert wird.
Es ist allerdings möglich einen 450 Euro Job neben der normalen Beschäftigung zu haben. Dann wird der reguläre Job ganz normal versteuert und die geringfügige Beschäftigung wird separat behandelt. Mehr erfahren
Kurzfristige Beschäftigung
Kurzfristige Beschäftigungen werden gern für Schüler und Studenten angeboten, die einen Ferienjob machen möchten. Laut Vorgaben ist eine kurzfristige Beschäftigung auf 2 Monate oder 50 Tage innerhalb eines Jahres begrenzt. Dabei gibt es aber auch Ausnahmen. Informieren Sie sich deshalb, was in Ihrem Fall zutrifft.
Dabei darf das Arbeitsentgelt 450 Euro nicht übersteigen.
Sachbezüge
Häufig bekommen Angestellte in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis Waren oder Dienstleistungen vom Arbeitgeber kostenlos oder zu einem vergünstigten Preis. Das kann zum Beispiel der Kaffee in der Kantine sein, kostenlose Berufskleidung oder ähnliches.
Was eine Selbstverständlichkeit zu sein scheint, hat bei der Steuererklärung ein paar Tücken. Denn solche Sachbezüge bieten einen geldwerten Vorteil und werden deshalb dem Arbeitslohn zugeschlagen, wenn sie den Freibetrag von 44 Euro im Monat übersteigen.
400 Euro Job Stunden und Urlaub
Die Richtlinien für Urlaub und Arbeitszeit gelten auch für geringfügig Beschäftigte. Besonders das Jugendarbeitsschutzgesetz muss dabei beachtet werden.
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr. Das kann anteilsmäßig auch auf die Arbeitszeit von geringfügig Beschäftigten umgerechnet werden. Entscheidend dabei sind die Tage, an denen gearbeitet wurde, nicht die Stunden. Da die meisten Minijobber nur an wenigen Tagen in der Woche arbeiten, ist der Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub entsprechend gering.
400 Euro Job Stunden: Pausen
Wer unter 6 Stunden arbeitet, hat keinen Anspruch auf eine Pause, es sei denn er ist besonderen Belastungen ausgesetzt. Das gilt zum Beispiel für Bildschirmarbeitskräfte.
Zwischen 6 und 9 Stunden Arbeit muss eine Pause von mindestens 30 Minuten eingelegt werden, wobei diese in zwei mal 15 Minuten aufgeteilt werden kann. Zwischen 9 und 10 Stunden Arbeit ist eine Pause von 45 Minuten vorgeschrieben.
Nach der Arbeit muss eine Ruhepause von mindestens 11 Stunden gewährt werden.
400 Euro Job Stunden an Sonn- und Feiertagen
Das Gesetz schreibt vor, dass an Sonn- und Feiertagen grundsätzlich nicht gearbeitet werden darf. In manchen Berufen und Situationen wäre es aber gar nicht möglich, das einzuhalten.
Deshalb gibt es feste Ausnahmen für bestimmte Tätigkeiten und Sonderregelungen, wenn diese Arbeit für einen Betrieb notwendig ist. Arbeit an Sonn- und Feiertagen muss durch Urlaub oder entsprechende Bezahlung ausgeglichen werden.
400 Euro Job Stunden berechnen
Eine heikle Frage ist die Messung der Arbeitszeit. In Ihrem Arbeitsvertrag sollte genau geregelt werden, wann Ihre Arbeitszeit beginnt und wie sie dokumentiert wird.
Insbesondere der Bereitschaftsdienst wirft dabei immer wieder Probleme auf. Es kommt dabei darauf an, ob Sie während dieser Zeit in der Lage sind, selbst darüber zu bestimmen, was Sie tun möchten.
Wenn Sie zum Beispiel im Betrieb anwesend sein müssen, um schnell einspringen zu können, ist es Arbeitszeit. Wenn Sie sich einen Kinofilm anschauen können und danach sehen, dass Sie am Arbeitsplatz gebraucht werden, ist das keine Arbeitszeit.
400 Euro Job oder selbstständig?
In manchen Branchen ist es noch üblich, dass Sie ein Beschäftigungsverhältnis als selbstständiger Sub-Unternehmer eingehen. In den meisten Fällen lohnt sich das nicht für die Arbeitnehmer, denn selbst wenn sie dadurch nicht in eine Scheinselbstständigkeit geraten, müssen sie die Kosten für Versicherungen und Altersvorsorge selbst tragen.
Es spricht aber nichts dagegen mit einer freiberuflichen Tätigkeit und einem 450 Euro Job Geld zu verdienen. So lange Sie die Vorgaben in beiden Bereichen erfüllen, beeinflussen sich diese beiden Einnahmequellen nicht gegenseitig.
Bildquelle: © Marco2811 – Fotolia.com
