Die Deutsche Bahn ist einer der größten Arbeitgeber Deutschlands und hat sich unter dem Schlagwort DB2020 drei strategische Ziele auf die Fahnen geschrieben: DB will sich weiter als profitabler Marktführer etablieren, Umwelt-Vorreiter und Top-Arbeitgeber für seine Angestellten sein. Wer hier beruflich aufspringen möchte, sollte sich informieren.
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Bis 2020 will die DB zu den Top 10 der besten Arbeitgeber Deutschlands gehören und akquiriert verstärkt qualifizierte Mitarbeiter für eine langfristige Laufbahn. Eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur steht für den Konzern an erster Stelle, Vielfalt und Chancengleichheit für Mitarbeiter und Führungskräfte werden in bundesweiten Zukunftskonferenzen thematisiert und im Unternehmen gelebt.
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Fragen an den Chef
Die „Fragen an den Chef“, in deren Rahmen die direkte Kommunikation mit DB-Chef Dr. Grube möglich ist, zählt zu den neuen Errungenschaften der Strategie ebenso wie ein 360-Grad-Feedback. Die individuelle Entwicklungsplanung der Mitarbeiter soll zur idealen Förderung des Einzelnen beitragen. Berufsbegleitende Weiterbildung unterstützt der Konzern mit flexiblen Arbeitszeiten oder auch finanziell. Der DB Weiterbildungskompass bietet hier auch online bereits eine erste Orientierungsmöglichkeit. Lebenslanges Lernen – so heißt das Motto der DB.
Schon jetzt ein attraktiver Arbeitgeber
Auf der Website https://karriere.deutschebahn.com finden Interessierte und Bewerber die tagesaktuelle Angabe, wie viele Stellen offen sind. Ob Schüler, Student oder Absolvent oder Berufserfahrener: Mit einem Klick lässt sich der passende Einstieg finden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird von der DB mit individuellen Arbeitszeitmodellen, befristeten Auszeiten, Familienservices und Teilzeit- und Home-Office-Angeboten gefördert. Angestellte profitieren von vielfältigen Sozial- und Nebenleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, Mitarbeiterrestaurants und günstigen Urlaubsreisen.
Vielfältige Ausbildungsangebote
Jedes Jahr sucht die DB mehr als 3.000 Auszubildende in 50 Berufen an bundesweiten Standorten. Die DB wirbt mit einer Übernahmegarantie um neue Auszubildende – unbefristet. Die Fachbereiche sind äußerst vielfältig: Sie lassen sich in technische Berufe, Verkehrsberufe, kaufmännische Berufe und IT-Berufe gliedern.
Ob die Ausbildung zum Mechatroniker, zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit, zum Kaufmann für Verkehrsservice, zur Fachkraft im Fahrbetrieb oder zum IT-Systemelektroniker: Wer sich bei der DB ausbilden lässt, kann neben dem Auszubildendengehalt mit attraktiven Benefits rechnen. Freifahrten, günstige Urlaubsangebote und Ermäßigungen auf DB-Produkte zählen zu den Nebenleistungen, die einen Auszubildenden erwarten. Auch betriebliche Altersvorsorge bietet die DB als Arbeitgeber an.
Direkter Einstieg oder Ausbildungsvorbereitung „Chance plus“
Wer schon als Schüler die richtigen Weichen stellen möchte, profitiert vom Praktikantenprogramm zur Berufsvorbereitung mit dem Titel Chance plus. Hier haben jedes Jahr 400 junge Menschen die Möglichkeit, direkt bei der DB einzusteigen oder sich intensiv auf eine Berufsausbildung bei der DB vorzubereiten.
Das Programm dauert bis zu 11 Monate lang und kombiniert Theorie mit Praxiserfahrung. Voraussetzungen hierfür sind ein Schulabschluss und die Meldung bei Agentur für Arbeit als arbeitssuchend. Angeboten wird das Programm in Bereichen wie Fahrdienstleiter, Arbeiten mit mechatronischen Geräten, Anlagenmechanik Heizung, Klima & Sanitär, Gebäude- und Fahrzeugreinigung sowie Service im Zug.
DB dual
(Fach-)Hochschulabsolventen können innerhalb von drei bis vier Jahren bei der DB ein duales Studium in verschiedenen Fachrichtungen wie Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften oder Informationstechnologie absolvieren. An der Hochschule arbeiten die Studierenden in kleinen Gruppen, im Betrieb sind mehrere Stationen in verschiedenen Unternehmensbereichen vorgesehen. Meist wechseln sich Theorie und Praxis dabei ab.
Bachelor und IHK-Abschluss erreichen
Dual Studierende der Ingenieurwissenschaften erlangen nicht nur ihren Bachelor, sondern zugleich auch eine vollwertige Berufsausbildung mit IHK-Abschluss – und damit zwei Ausbildungen in einer. Auch während des dualen Studiums profitieren DB-Studierende von den Sozial- und Nebenleistungen sowie attraktiven Vergünstigungen.
Um einen Studienplatz zu ergattern, müssen Kandidaten sich nicht nur online bewerben, sondern auch einen Eignungstest erfolgreich bestehen. Tipp: Dieser lässt sich online üben, ohne dass die Ergebnisse gespeichert werden. Wer diese Hürde geschafft hat, wird zum Auswahltag eingeladen, der Stärken und Schwächen von Bewerbern zutage fördert.
Work for TRAIN für Werkstudenten
Work für TRAIN ist mehr als ein Wortspiel: Während des Studiums können Studierende schon ab dem ersten Semester als Werkstudent bei der DB Erfahrungen sammeln. Dafür arbeiten diese mindestens sechs Monate lang bis zu 20 Stunden in einem Fachbereich mit direktem Bezug zum Studienfach. Dabei gelten die Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen der DB. Studierende können ihre Abschlussarbeit im Unternehmen schreiben und nach erfolgreichem Abschluss die Karriere im bereits vertrauten Umfeld starten, entweder als Trainee oder als Direkteinsteiger.
Traineeprogramme für Absolventen
Zu Beginn des Berufsalltags bei der DB werden Absolventen mit einem Traineeprogramm unterstützt – nicht nur in beruflichen Belangen, sondern auch, wenn ein Umzug oder die Familienplanung ansteht. Seit 2001 bietet das akademische Nachwuchskräftenetzwerk tc mit 3.000 Mitgliedern zudem Austausch, Exkursionen und Freizeitaktivitäten an.
Bewerbungsprozess für Professionals
Wer sich als Facharbeiter oder Akademiker bei der DB bewerben möchte, startet einfach den Online-Bewerbungsprozess. Hier sind das Anschreiben, der Lebenslauf und Zeugniskopien beizulegen. Wichtig ist vor allem das letzte Zeugnis mit dem höchsten Bildungsabschluss. Nach dem Absenden erhält der Bewerber eine Eingangsbestätigung per Mail und muss sich dann je nach Fachbereich ein bis drei Wochen lang gedulden. Weckt der Bewerber mit seinen schriftlichen Unterlagen das Interesse der HR-Mitarbeiter, wird dieser zum Telefoninterview und anschließend zum Vorstellungsgespräch gebeten.
Mit Persönlichkeit punkten
Beim persönlichen Kennenlernen ist es als Bewerber besonders wichtig, gut über das Unternehmen informiert zu sein und sich Gedanken über die eigenen Stärken und Schwächen gemacht zu haben. Einen guten Eindruck hinterlässt es, selbst Fragen über die ausgeschriebene Position oder zum Unternehmen zu stellen.
Einen bestimmten Dresscode gibt es nicht – das Erscheinungsbild sollte in jedem Fall gepflegt sein und zur Aufgabe passen. Außerdem können je nach Position und Fachbereich weitere Auswahlverfahren folgen, zum Beispiel Auswahltage oder Assessment Center. Wer überzeugen möchte, sollte sich authentisch und teamfähig zeigen und Erkenntnisse anschaulich, objektiv und fokussiert präsentieren.
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