Spielt bei der Wahl Ihres Arbeitgebers eine Rolle, wie familienfreundlich er ist? Und was bedeutet „familienfreundliches Unternehmen“ überhaupt? Hier geben wir Ihnen einige Hinweise, warum es sich lohnen kann, bei einem familienfreundlichen Unternehmen zu arbeiten.
Überblick
- Die Entwicklung von familienfreundlichen Unternehmen
- Was ist ein familienfreundliches Unternehmen?
- Familienfreundliche Arbeitsorganisation
- Unterstützungsangebote in familienfreundlichen Unternehmen
- Langfristig familienfreundlich
- Kommunikation in familienfreundlichen Unternehmen
- Unternehmenskultur familienfreundlicher Firmen
- Das Siegel familienfreundlicher Arbeitgeber
- Ein familienfreundliches Unternehmen finden
- Müssen Unternehmen familienfreundlich sein?
- Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
- Wie Sie selbst für ein familienfreundliches Unternehmen sorgen können
Möchten Sie von Zuhause aus Geld verdienen?
Die Entwicklung von familienfreundlichen Unternehmen
Im Lauf der vergangenen Jahrzehnte bekamen die Arbeitnehmer in Deutschland tendenziell immer mehr Rechte und Möglichkeiten. Zum Teil liegt das daran, dass gut ausgebildete Spezialisten immer mehr zu einem Wirtschaftsfaktor werden. Unternehmen sind bereit Zugeständnisse einzugehen und ihren Mitarbeitern größere Freiheiten zuzugestehen, damit sie sich für sie entscheiden und optimale Produktivität bringen.
Ein Schlagwort, das in diese Entwicklung passt, ist die Work-Life-Balance. Um die Lebensqualität ihrer Mitarbeiter zu steigern, integrieren Unternehmen klassische Freizeitangebote in den Berufsalltag oder stellen den Mitarbeitern mehr Freizeit zur Verfügung.
Was ist ein familienfreundliches Unternehmen?
Im Kern der Familienfreundlichkeit stehen zwei Kriterien: Die Arbeitsorganisation und die Unterstützungsangebote. Gemeinsam sollten sie für den einzelnen Mitarbeiter, egal, wie er sein Familienleben individuell gestalten möchte, eine optimale Auswahl an Maßnahmen bieten.
Familienfreundliche Arbeitsorganisation
In einem familienfreundlichen Unternehmen sollten Sie die Möglichkeit haben, flexibel auf Anforderungen in der Familie zu reagieren. Das kann ein flexibles Arbeitszeitkonto sein, mit dem Sie schnell Arztbesuche oder Familienfeiern ausgleichen können, oder die Möglichkeit zur Arbeit von zu Hause aus, wenn Ihr Kind krank ist. Ein schwieriger Punkt für Unternehmen ist es, dabei allen Mitarbeitern gegenüber gerecht zu bleiben.
Unterstützungsangebote in familienfreundlichen Unternehmen
Auch kleine Unternehmen haben in begrenztem Rahmen die Möglichkeit Familien zu unterstützen. Das beginnt bei finanziellen Zuwendungen, Sonderurlaub und Informationsmaterial zu Themen wie Elterngeld und Erziehung. Mit den entsprechenden Mitteln können Unternehmen aber auch eigene Kindergärten unterhalten und besondere Veranstaltungen für Familien anbieten.
Langfristig familienfreundlich
Eine Familie ist keine kurzfristige Angelegenheit. Wenn Sie ein Unternehmen auswählen, sollten Sie darauf achten, dass die oben genannten Angebote langfristig gesichert sind. Denn es hilft Ihnen nicht viel, wenn Sie sich nach einem halben Jahr nach einer neuen Möglichkeit für die Kinderbetreuung umsehen müssen, weil sie vom Unternehmen nicht mehr angeboten wird.
Kommunikation in familienfreundlichen Firmen
Die Familie ist ein Vertrauensraum, in dem nicht jeder leichtfertig aufgenommen wird. Wenn das Familienleben teilweise in der Arbeit stattfindet, zum Beispiel weil dort ein Kindergarten vorhanden ist, dann sollte dafür gesorgt werden, dass keine vertraulichen Informationen weitergegeben werden. Ein Streit unter zwei Kindergarten-Kindern sollte nicht dazu führen, dass sich auch die Eltern in die Haare kriegen.
Unternehmenskultur familienfreundlicher Unternehmen
Bei einem familienfreundlichen Unternehmen passen die Angebote für Familien zusammen. Ein Betriebs-Kindergarten ist schön und gut, aber er nutzt nicht viel, wenn man um 8 Uhr früh zu arbeiten beginnen muss und der Kindergarten erst um 9 aufmacht.
Wenn eine Firma signalisiert, dass es gern familienfreundlicher sein würde, dann sollten Sie sich als Mutter oder Vater engagieren, um für eine sinnvolle Umsetzung zu sorgen.
Das Siegel familienfreundlicher Arbeitgeber
Es gibt Auszeichnungen für Unternehmen, die bestimmte, familienfreundliche Voraussetzungen erfüllen. Wenn das Unternehmen, für das Sie sich interessieren, mit einem Preis für Familienfreundlichkeit ausgezeichnet wurde, ist das ein gutes Zeichen. Es gibt aber auch noch genügend Unternehmen ohne Auszeichnung, die ebenso familienfreundlich sind und sich einfach nicht für das Prüfverfahren beworben haben.
Ein familienfreundliches Unternehmen finden
Ein familienfreundliches Unternehmen zu finden, ist nicht ganz einfach. Es gibt zwar Initiativen, die Preise für Familienfreundlichkeit vergeben, doch man muss sich bewerben um bei ihnen gelistet zu werden. Für viele Firmen ist das uninteressant, selbst wenn sie von diesen Initiativen wissen.
Im Internet und bei Familienzeitschriften finden Sie immer wieder Listen mit familienfreundlichen Unternehmen. Wenn Sie regelmäßig nach diesem Begriff suchen und im Zeitschriftenladen die Augen danach offen halten, können Sie Glück haben und auf aktuelle Informationen stoßen.
Ansonsten bleibt Ihnen nur sich selbst in Ihrem Umfeld schlau zu machen. Fragen Sie bei der Bewerbung gezielt danach, ob das betreffende Unternehmen familienfreundlich ist.
Zwei Internetseiten, die bei der Suche helfen können, sind www.famany.com/ und www.familienfreundlicher-arbeitgeber.de/.
Müssen Unternehmen familienfreundlich sein?
Im deutschen Gesetz ist der Schutz der Familie durch verschiedene Maßnahmen verankert. Deshalb müssen grundsätzlich eigentlich alle Unternehmen mehr oder weniger familienfreundlich sein. Sie haben Anspruch auf Elternzeit, während der Sie von der Arbeit freigestellt werden. Danach können Sie wieder zu Ihrem Arbeitgeber zurückkehren.
In Unternehmen, die mehr als 15 Mitarbeiter haben, können Sie sich darüber hinaus aussuchen, ob Sie Ihre Arbeit in der Zeit ganz einstellen oder bis zu 30 Stunden in der Woche in Teilzeit weiterarbeiten.
Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
Eine interessante Vereinigung für alle, die sich für familienfreundliche Unternehmen interessieren ist das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“. Unter www.erfolgsfaktor-familie.de finden Sie Unternehmen, die sich daran beteiligen und darüber hinaus auch eine ganze Menge nützlicher Informationen rund um das Thema.
Wie Sie selbst für ein familienfreundliches Unternehmen sorgen können
Wenn Ihr Arbeitgeber sich noch nicht an einem Programm zur Familienfreundlichkeit beteiligt, dann können Sie selbst die Initiative ergreifen. Sprechen Sie mit Ihren Vorgesetzten oder mit dem Betriebsrat. Je mehr Väter und Mütter mit kleinen Kinder in Ihrem Unternehmen arbeiten, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Gleichgesinnte treffen, die Ihnen bei Ihrem Vorhaben helfen.
Meist reicht es schon, wenn das Unternehmen eine Kommunikationsplattform für diejenigen zur Verfügung stellt, die das Thema betrifft. Ideal ist es natürlich, wenn zusätzliche Ressourcen zur Verfügung gestellt werden können.
Machen Sie Ihrem Arbeitgeber klar, welche Vorteile er davon hat, wenn er sein Mitarbeiter als familienfreundliches Unternehmen anspricht.
Bildquelle: © Stasique – Fotolia.com
