Wenn sich auf eine einzige Stelle mehrere Bewerber mit denselben Kompetenzen bewerben, fällt die Entscheidung meist aufgrund einer anderen Eigenschaft: der Soft-Skills. Damit Sie bei Ihrer Bewerbung alles richtig machen, sollten Sie die folgenden zehn Tipps weder beim Anschreiben noch im Vorstellungsgespräch ignorieren.
Übersicht
- 1. Fähigkeit zur Kommunikation
- 2. Selbstwahrnehmung
- 3. Konfrontationsfähigkeit
- 4. Disziplin
- 5. „Verlassen Sie sich auf mich!“
- 6. Neugierigkeit
- 7. Kritikfähigkeit
- 8. Sachlichkeit
- 9. Fähigkeit zur Teambildung
- 10. Emotionale Fähigkeiten
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1. Fähigkeit zur Kommunikation
In keinem Unternehmen werden Sie langfristig Erfolg haben, wenn Sie sich nicht mit Ihren Kollegen verständigen können. Erwähnen Sie daher in jeder Bewerbung gewisse kommunikative Fähigkeiten. Es handelt sich um einen der wichtigsten Soft-Skills, der dazu dient, das Verständnis untereinander zu stärken und der langfristig dabei hilft, Ziele zu erreichen und – mitunter sehr produktive – Wünsche äußern zu können. Mitarbeiter, welche still und heimlich ihren eigenen Weg gehen, werden es auf der Karriereleiter in keinem Unternehmen leicht haben. Denken Sie immer daran: Niemand kann in Ihren Kopf hineinschauen!
2. Selbstwahrnehmung
Darunter ist auch das Selbstbewusstsein zu verstehen, was aber nicht heißt, dass Sie in jeder Konferenz der Größte und Beste sein sollten. Nehmen Sie den Begriff lieber wörtlich: Sie müssen sich Ihrer selbst bewusst sein und daher auch Schwächen erkennen können und im Zweifelsfall Kollegen um Hilfe bitten.
Gleichzeitig mögen Personalchefs Mitarbeiter, die ein gesundes Selbstbewusstsein an den Tag legen und sich durchsetzen können, wenn sie von ihrer Idee überzeugt sind. Stärke und Schwäche zu balancieren und sie in den geeigneten Momenten zu zeigen, ist ein wichtiger Soft-Skill.
3. Konfrontationsfähigkeit
Konflikte treten zwangsläufig dort auf, wo mehrere Menschen miteinander arbeiten. Sie sind von Ihrer Idee überzeugt, aber Herr Müller findet seinen Ansatz sehr viel besser. Ihre Aufgabe ist es nun, diese Situation objektiv zu beurteilen: Akzeptieren Sie, dass Ihre Kollegen auch Recht haben können und erkennen Sie bessere Ideen offen an.
Klammern Sie sich nicht an Ihr eigenes Ego, denn das wird langfristig dem Unternehmen schaden und Sie wahrscheinlich vor die Tür setzen. Vergessen Sie niemals, dass Sie stets die beste Lösung zu finden haben – und das ist nicht immer Ihre eigene.
4. Disziplin
Der Kaffee ist zu schwach, der IT-Fachmann hat den Server abstürzen lassen und eine Flut von E-Mails will am besten jetzt sofort beantwortet sein – das kann an den Nerven zehren. Dennoch müssen Sie sich selbst beherrschen und dürfen die Qualität Ihrer Arbeit nicht durch äußere Faktoren leiden lassen.
Kein Arbeitnehmer möchte einen Kollegen in den eigenen Reihen haben, der regelmäßig ausrastet und eine gereizte Atmosphäre im gesamten Büro verbreitet. Beherrschung und Disziplin auch unter Extrembedingungen sind in jeder Bewerbung gerne gesehene Attribute.
5. „Verlassen Sie sich auf mich!“
Vertrauen ist für ein Soft-Skill, der in jeder Bewerbung und in jedem Vorgestellungsgespräch essenziell ist. Wie soll ein zukünftiger Arbeitgeber mit Ihnen zusammenarbeiten, wenn er sich nicht in schwierigen Situationen auf Sie verlassen kann? Sie sollten nicht derjenige sein, der den gerade aktuellen Büroklatsch weiterträgt, sondern Ihre Lippen versiegelt lassen, wenn es die Situation erfordert. Durch ein bombenfestes Vertrauen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten werden Sie außerdem schnell zu dessen rechter Hand – und das lohnt sich im weiteren Verlauf der Karriere in jedem Fall.
6. Neugierigkeit
In den richtigen Arbeitsumgebungen kann auch Neugierde ein wichtiger Soft-Skill sein. Gerade Unternehmen, die kreativ tätig sind – wie vielleicht aus Werbung, Design oder Journalismus -, legen Wert auf ein gewisses Maß an Neugierigkeit auf Seiten des Arbeitnehmers. Erst dadurch werden neue Wege beschritten und Ideen kommen plötzlich zur Entfaltung, an welche möglicherweise kein anderer Mitarbeiter gedacht hat. Ein neugieriges Team ist kreativ und unterhaltsam – aber schränken Sie auch diesen Soft-Skill ein, denn niemand will einen Kollegen haben, der gerne herumspioniert. Verstehen Sie Neugierde als Soft-Skill also vor allem im professionellen Umfeld.
7. Kritikfähigkeit
Sie verlieren die Beherrschung, wenn jemand Ihre Idee kritisiert, weil diese eigentlich in allen Belangen hervorragend ist – und stellen später in einem ruhigen Moment fest, dass der Kollege doch Recht hatte und Sie selbst einen Fehler gemacht haben? Dann müssen Sie an Ihrer Kritikfähigkeit arbeiten. In einer Bewerbung ist dieses Wort gerne gesehen, da es von einem analytischen, sachlichen Verstand zeugt, der zur Selbstreflektion fähig ist. Sie sollten Kritik sowohl einstecken als auch, im sachlichen Rahmen, austeilen können. Anders werden Sie in Gruppen nicht bestehen können und aus Teams in Zukunft ausgeschlossen werden.
8. Sachlichkeit
Als Soft-Skill kann auch eine gewisse Emotionalität in den richtigen Arbeitsumgebungen nützlich sein. Gleichzeitig sind Arbeitgeber in jeder Bewerbung und während eines jeden Vorstellungsgespräch begeistert von einem analytischen Verstand, der sich Situationen in Ruhe ansieht und dann eine Entscheidung trifft, die für das Unternehmen am besten ist – und dabei die eigenen Interessen hintenanstellt. Diese rationalen Persönlichkeiten erkennen Probleme in der Regel sehr schnell und wissen, welches Zahnrad im Getriebe den Prozess blockiert. Dies ist einer der Soft-Skills, welcher Sie weit bringen wird.
9. Fähigkeit zur Teambildung
Kein Unternehmen ist heute noch ein Ein-Mann-Job. Die Zeiten, in denen einzelne Leistungsträger die Bilanzen gepusht haben, sind vorbei – Teamfähigkeit ist gefragt! Erwähnen Sie dieses Wort in jeder Bewerbung, denn es gibt keinen Job, der komplett ohne die Zusammenarbeit mit anderen Personen auskommt. Gleichzeitig heißt das nicht, dass Sie nur stumpf auf Anweisungen reagieren sollten. Teamfähig zu sein heißt, Ihre Rolle in einer Gruppe zu erfassen – und das kann natürlich auch die Funktion des Teamleiters sein. Flexibilität ist das Zauberwort.
10. Emotionale Fähigkeiten
Es kann sehr vorteilhaft sein, emotionales Einfühlungsvermögen an den Tag zu legen. Ein gewisses Maß an Empathie hilft dabei, die Probleme anderer Mitarbeiter auch mit Ihrer eigenen Person zu verstehen. Am Ende hilft dieser Soft-Skill dabei, Konflikte rascher zu lösen – siehe Punkt 3. Auch lassen sich dadurch leichter Freundschaften knüpfen und andere Mitarbeiter werden Ihnen häufiger helfen – und auch ein gewisses Maß an Überzeugungsfähigkeit werden Sie vermitteln können, wenn Sie mit Mitgefühl und gutem Zureden auf andere Kollegen zugehen. In den richtigen Arbeitsumgebungen – wie vielleicht Schulen, Pflegeeinrichtungen oder Sportvereinen – darf dieser Soft-Skill in keiner Bewerbung fehlen.
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