Bewerbung am

In großen Unternehmen zahlreicher Branchen ist die Teilnahme an einem Assessment Center Test keine Seltenheit, durch den der potenzielle Arbeitgeber eine Vorauswahl an Bewerbern nach persönlicher und fachlicher Eignung trifft. Im Folgenden soll gezeigt werden, was auf Jobsuchende bei einem solchen Test zukommt und wie eine optimale Vorbereitung auf diesen Termin gelingt.

__________________

ÜBERSICHT

ALLGEMEINES ZUM ASSESSMENT CENTER TEST

  • – Weshalb überhaupt Tests dieser Art?
  • – Was spielt besonders eine Rolle?
  • – Wie läuft der Test genau ab?

TYPISCHE BESTANDTEILE DES ASSESSMENT CENTERS

  • – Tests
  • – Vorträge und Interviews
  • – Gruppendiskussionen
  • – Rollenspiele

TIPPS FÜR DEN ASSESSMENT CENTER TEST

  • – Tipps rund um die Vorbereitung
  • – Wertvolle Tipps während des Tests
  • – Tipps nach dem Absolvieren

__________________

Allgemeines zum Assessment Center Test

– Weshalb überhaupt Tests dieser Art?

Tests in einem Assessment Center werden entweder als Bewerbungstraining angeboten oder sind fester Bestandteil des Bewerbungsprozesses bestimmter Unternehmen. Je größer das einstellende Unternehmen ist, umso mehr Bewerbungen auf die Stelle sind zu erwarten, wobei sich Qualifikationen und Lebensläufe vieler Bewerber ähneln.

Durch die Teilnahme an einem Assessment Center Test sollen die persönlichen Stärken und Schwächen der einzelnen Bewerber in unterschiedlichen Situationen ausgelotet werden, um die spezifische Eignung für die jeweilige Arbeitsstelle zu ermitteln.

Möchten Sie von Zuhause aus Geld verdienen?

– Was spielt besonders eine Rolle?

Tests in einem Assessment Center stellen die Teilnehmer vor Aufgaben, die häufig unvorbereitet zu lösen sind und eine gewisse Problemhürde darstellen. Neben dem Einspielen von fachlichen Qualifikationen sind es vorrangig charakterliche und persönliche Eigenschaften, die angetestet werden sollen.

Hierbei geht es z. B. um das souveräne Überstehen von kommunikativen Situationen oder das Treffen von Entscheidungen ohne umfangreiche Zeit für das Abwägen diverser Argumente. Insgesamt legen Tests auf die Stärke der jeweiligen Persönlichkeit wert, wobei entsprechende Skills im Vorfeld trainiert werden können.

– Wie läuft der Test genau ab?

Nicht jeder Assessment Center Test läuft nach dem gleichen Schema ab, je nach Ausrichter und Unternehmen werden verschiedene Stationen absolviert. Ein schriftlicher Tests, der fachliche und persönliche Fähigkeiten abfragt, ist der größte, branchenübergreifende Standard und kann mehrere Studenten wie bei einer Abschlussprüfung in der Schule dauern.

Andere Testelemente lassen sich explizit bei einem Assessment Center als Vorbereitung für ein Jobinterview absolvieren, in der konkreten Bewerbungssituation muss hingegen spontan auf die verschiedenen Anforderungen eingegangen werden.

Typische Bestandteile des Assessment Centers

– Tests

Schriftliche Tests sind die gängigsten Aufgaben in einem Assessment Center und werden von fast allen Unternehmen oder vorbereitenden Assessment Centern herangezogen. Häufig handelt es sich um Multiple-Choice-Fragen oder Aufgaben, die in wenigen Sätzen zu beantworten sind.

Viele der Fragen beziehen sich auf das jeweilige Arbeitsumfeld und zielen auf die fachliche Qualifikation ab, die sehr häufig schon durch Zeugnisse bei der Bewerbung belegt wurde. Andere Fragen beziehen sich auf allgemeinere Situationen des Arbeitslebens oder die Persönlichkeit des Bewerbers und sind ehrlich und gewissenhaft zu beantworten.

– Vorträge und Interviews

Das direkte Gespräch mit Fachkräften wird in vielen Branchen verlangt und geht über die Situation des Bewerbungsgespräches hinaus. Beispielsweise kann ein Interview von angestellten Fachkräften aus bestimmten Abteilung verlangt werden, ebenso wie die Gesprächsführung in einer für die Stelle geforderten Fremdsprache. Eine mit dem Interview vergleichbare Situation ist das Vortragen von Inhalten zu einem bestimmten Thema, für das der Bewerber eine kurze Vorbereitungszeit eingeräumt bekommt.

– Gruppendiskussionen

Teamwork ist in diversen Unternehmen entscheidend, eine sachliche Auseinandersetzung mit anderen Personen und Inhalten wird hierbei vorausgesetzt. Eine Gruppendiskussion ist hierfür die ideale Übung, wobei mehrere Personen unterschiedliche Standpunkte einnehmen und sinnvoll mit- und gegeneinander argumentieren. Bei der inhaltlichen Diskussionsgestaltung muss es nicht zwangsläufig um Themen gehen, die im direkten Bezug zur angestrebten Arbeitsstelle stehen.

– Rollenspiele

Rollenspiele sind eine Abwandlung von Gruppendiskussionen, beschränken sich jedoch auf die Interaktion von zwei oder drei Personen. Im Rahmen dieses Gesprächs wird jedem Beteiligten eine bestimmte Rolle zugeteilt, beispielsweise als Käufer und Verkäufer in einem Handelsgeschäft. Durch vorherige Anweisungen, die teilweise nur einzelnen Personen des Rollenspiels bekannt sind, werden Problem- und Konfliktsituationen simuliert und ein souveräner Umgang der einzelnen Bewerber hiermit überprüft.

Tipps für den Assessment Center Test

– Tipps rund um die Vorbereitung

Eine gründliche Vorbereitung auf den Assessment Center Test ist der Schlüssel zum erfolgreichen Bestehen und Durchsetzen gegenüber Mitbewerbern. Als reine Übung fällt die konkrete Vorbereitung auf einzelne Teststationen besonders leicht. Ansonsten lohnt sich das Einholen von Informationen rund um das jeweilige Unternehmen, um Vorlieben beim Abhalten der Tests zu ermitteln.

Das Simulieren mit Freunden von Gesprächssituationen ist ebenso empfehlenswert wir das Ansammeln von Wissen über das jeweilige Unternehmen und das aktuelle politische und gesellschaftliche Geschehen. Um einen guten Ersteindruck zu hinterlassen, sollten Anreise und Teilnahme zum Assessment Center Test optimal vorbereitet sein.

Wer eine Stunde zu spät beim Termin erscheint oder nach wenigen Minuten mit klingelndem Handy die Ruhe im Testraum stört, hat oftmals schon verloren.

– Wertvolle Tipps während des Tests

Viele schriftliche Tests sind so konzipiert, dass sie nicht in vollem Umfang gelöst werden können oder garantiert allen Kompetenzen eines Bewerbers entsprechen. Dies liegt in der Natur der Sache: Würde Tests vergleichsweise kurz und einfach formuliert, kämen zahlreiche Bewerber auf die Höchstpunktzahl und die Filterfunktion des Tests wäre ad absurdum geführt.

Umso wichtiger ist es, sich bei komplizierten Aufgaben nicht unnötig aufzuhalten und schnell weiterzumachen. Der ein oder andere Black-Out ist möglich, jedoch sollte man durch andere Fragen wieder schnell in die Spur kommen. Eine ruhige und konzentrierte Arbeitsposition sollte dauerhaft eingenommen werden, üppiges Essen und Trinken ist vor und während der Tests zu vermeiden. Und nicht vergessen: Während der Testsituation stehen alle Bewerber unter Beobachtung, weshalb man Ruhe und Souveränität ausstrahlen sollte.

– Tipps nach dem Absolvieren

Die Mitteilung des Testergebnisses unabhängig vom positiven oder negativen Ausgang ist obligatorisch. Nach wenigen Tagen beim Unternehmen nachzufragen, wird deshalb als Drängeln empfunden und sollte unterlassen werden.

Wird das Ergebnis zugestellt und fällt positiv aus, findet meist noch ein persönliches Bewerbungsgespräch statt, im Idealfall mit folgender Anstellung. Ist der Test negativ, muss dies nicht generell etwas über die individuelle Eignung aussagen, häufig waren nur einzelne andere Bewerber noch etwas qualifizierter. Bei häufigen Absagen lohnt eine individuelle Fehleranalyse, die Teilnahme an vorbereitenden Kursen und Seminaren ist häufig der Schlüssel zum Erfolg.

Bildquelle: © DOC RABE Media – Fotolia.com

1 Bewertungen
5.00 / 55 1