Viele Firmen klagen darüber, dass die Jugend heutzutage nicht mehr ausbildungsreif sei. Immer mehr Jugendliche seien faul und vor allem unzuverlässig, was die Ausbildungseinheiten für die beauftragten Leiter zu einer regelrechten Tortur macht. Weshalb sollte man also keine Azubis einstellen, die eine ganz andere Einstellung zum Arbeiten haben? Wir zeigen Ihnen, warum 50-Jährige heute bessere Aussichten auf dem Arbeitsmarkt haben, als noch vor einigen Jahren.
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Anders, als man es vielleicht erwarten würde, sinken die Bewerberzahlen für Ausbildungen in einigen Berufen rapide ab, und das selbst denn, wenn Personal gefragt ist. Hinzu kommt ein Umdenken vieler Unternehmen in Bezug auf das Einstiegsalter der Azubis: Gut ausgebildetes Personal ist schwer zu finden. Wenn man die heranwachsenden Mitarbeiter selbst ausbildet, weiß man auch, was die Ex-Azubis können. Doch leider schätzen viele junge Menschen ihren Ausbildungsplatz nicht und kommen den Anforderungen teilweise nicht nach.
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Ein Umdenken in einigen Unternehmen führte nun dazu, dass auch Menschen im Alter von 50 Jahren für eine Ausbildung gesucht werden. Die Erfahrungen, die bereits gemacht wurden, sind so vielversprechend, dass sich ein deutschlandweiter Trend entwickeln könnte.
Beispielfall ING-DiBa – Ausbildungen ab 50
Eines der ersten Unternehmen, die ein Ausbildungsprogramm für Personen im Alter von 50 Jahren und mehr ins Leben gerufen haben, ist die Bank ING-DiBa: Unter dem Namen „Ausbildung 50+“ startete die Maßnahme im Jahr 2006 erstmalig und hatte zum Ziel Personal zum Bankassistenten auszubilden – speziell für die Bereiche Kundendialog und Immobilienfinanzierung.
Starkes Ausbildungsgehalt
Natürlich weiß die ING-DiBa, dass gerade ältere Menschen in einem ganz anderen Lebensverhältnis stehen als junge Azubis. Daher wird auch das Ausbildungsgehalt für die 50+ Azubis entsprechend angepasst: Knapp 1.800 Euro Bruttolohn pro Monat sollen eine zusätzliche Motivation liefern.
Warum ein solches Programm?
Viele skeptische Personen werden sich fragen, weshalb ein spezielles Ausbildungsprogramm gerade auf die Ü50 abzielt – doch die Antwort ist ganz einfach: In Zukunft werden Unternehmen immer häufiger auf älteres Personal zurückgreifen müssen. Ausschlaggebend für diese Maßnahme ist der demographische Wandel in Deutschland. Während die geburtenstarken Jahrgänge älter werden rücken immer weniger Junge Menschen nach. Wesentlich weniger Kinder werden geboren, was dazu führt, dass in einigen Jahren tatsächlich vermehrt auf älteres Personal gesetzt werden muss. Einige Unternehmen bereiten sich bereits auf dieses Szenario vor und versuchen sich mit Maßnahmen wie der „Ausbildung 50+“ der ING-DiBa für kommende Zeiten zu wappnen, um nicht völlig unvorbereitet dazustehen.
Ein Unternehmen muss sich ständig an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen – und besonders vorausschauende Unternehmen beginnen schon heute mit der Erprobung von künftigen Maßnahmen.
Was sind die Vorteile einer Ausbildung mit 50?
Nicht nur aus der Not heraus bietet eine späte Ausbildung gute Chancen. Es gibt eine Reihe von Gründen, die dafür sprechen, dass man selbst mit abgeschlossener Berufsausbildung noch eine Ausbildung oben drauf setzen kann:
1. ein weiteres Plus im Lebenslauf
Wer mehrere Aus- oder Fortbildungen vorzuweisen hat, der ist für einen Arbeitgeber auch wesentlich interessanter, als jemand, der sein Leben lang im selben Betrieb gearbeitet hat. Durch verschiedene Ausbildungen erhält man eine Vielzahl verschiedenster Eindrücke und sammelt wertvolle Erfahrungen auf unterschiedlichen Gebieten. Auf diese Weise kann man dem Unternehmen vielleicht sogar einen großen Mehrwert liefern.
2. Flexibler in der Berufswahl
Wenn Sie sich für eine weitere – vielleicht sogar branchenfremde – Ausbildung entscheiden, dann können Sie sich im Anschluss auch auf mehr Stellen bewerben.
3. Höheres Gehalt
Je erfahrener Sie sind, desto höheres Gehalt dürfen Sie auch von Ihrem Arbeitgeber fordern.
4. mehr Selbstbewusstsein
In neuen Arbeitsbereichen können Sie ganz neue Seiten von sich entdecken und verborgene Fähigkeiten und Talente, die Sie bislang noch nicht kannten, aktivieren. Das wird Ihrem Ego einen großen Energieschub verleihen, was sich nicht nur positiv auf Ihr Berufsleben sondern auch auf Ihr Privatleben auswirkt.
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