„Stillstand bedeutet Rückschritt“ – dieses weit bekannte Zitat hat es in sich. Bleibe ich auf meiner Fähigkeits- und Kompetenzebene stehen, dann überholt mich alles andere, besonders in einer schnelllebigen Zeit. Wenn Sie also Ihren Marktwert steigern wollen, sollten Sie sich unbedingt auf die richtige Weiterbildung konzentrieren. Wie? Das erfahren Sie in diesem Artikel.
Weiterbildung wirft die besten Rendite ab
Fortbildung muss nicht immer vom Arbeitgeber initiiert werden und langweilig sein. Fortbildung kann auch etwas sein, was Sie persönlich interessiert. Etwas, womit Sie Ihr Business pushen können und mit dem Sie Ihren Marktwert erhöhen können.
Im Wesentlichen geht es dabei um Folgendes. Ihre Fähigkeiten machen Sie im wirtschaftlichen Sinne zu einem Objekt mit einem gewissen Wert. Je mehr Sie können, je effizienter Sie arbeiten, desto wertvoller werden Sie – für jedes Unternehmen (Tipp: Den eigenen Marktwert steigern [Kommt später])!
Dabei geht es natürlich nicht nur um das eigene Fachgebiet, sondern auch um weitere Kompetenzen, die Ihren Fachbereich vielleicht sogar mit einschließen.
Je mehr Ahnung Sie haben, desto mehr Verständnis bringen Sie für einen Gesamtprozess auf und desto eher werden Sie mit übergreifenden Aufgaben vertraut. Ein wichtiger Schritt für jede Beförderung und Führungsposition.
Folgender Grundsatz gilt: Sammeln Sie mehr Erfahrungen und Sie werden attraktiver für Ihr Business.
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Wann sollte ich mit Fortbildung beginnen?
Spätestens wenn Sie gemerkt haben, dass Ihr aktueller Wissensstand nicht mehr ausreicht, um mitzuhalten, sollten Sie umgehen aktiv werden. Das Gefühl, hinterherzuhängen ist bereits ein Notsignal.
Aber auch in Phasen der Erwerbslosigkeit sollten Sie die Initiative ergreifen.
Diese beiden Beispiele stellen allerdings Notsituationen dar. Solche Ausgangssituationen sollten Sie zu vermeiden versuchen. Das schaffen Sie auch, indem Sie sich einen hinreichenden Marktwert erarbeiten. Das bedeutet, dass Sie auch während Ihrer Erwerbstätigkeit regelmäßig nach Möglichkeiten suchen, sich entsprechend weiterzubilden. Dazu können Sie sich regelmäßig in der Woche speziell Zeit herausnehmen, in der Sie die Dinge erlernen, die Ihnen wichtig erscheinen, aber auch gleichzeitig Freude bereiten.
Ihr Arbeitgeber wird das zu honorieren wissen. Es wirkt sehr imponierend, wenn ein Arbeitnehmer Teile seiner freien Zeit sinnvoll nutzt. Das zeugt von Eigeninitiative, Motivation und Leistungsbereitschaft. Kein Arbeitgeber möchte schließlich auf solche ambitionierte Mitarbeiter verzichten, oder?
Welche Weiterbildung ist die richtige?
Weiterbildungen können innerhalb eine Betriebs auf Veranlassung des Vorgesetzten durchgeführt werden. Bei Weiterbildung, die Sie sich jedoch selbst initiiert haben, haben Sie weitaus mehr Möglichkeiten. Schließlich können Sie entscheiden, in welchem Bereich Sie sich mit welcher Intensität und auf welche Art fortbilden möchten.
Eine Möglichkeit ist, sich zu überlegen, worauf man Lust hat.
Die andere Variante ist, sich den Anforderungsprofilen von Firmen zu stellen. Diese können Sie beispielsweise in Stellenausschreibungen und Stellenbeschreibungen recherchieren. Hilfreich sind hierbei auch Gespräche mit Kollegen und dem Vorgesetzten. Ganz nebenbei werden Sie sicher auch für Ihr Interesse und Engagement Anerkennung finden.
Bildung ist Ihre beste Investition
Investieren Sie immer in Ihre eigene Bildung. Viele Bildungsmaßnahmen können Ihnen sogar von Ihrem Arbeitgeber erstattet werden, wenn Sie gut genug argumentieren, warum es sich hier um eine sinnvolle Investition handelt und was der Arbeitgeber davon hat. Nach einer Faustregel jedoch sollten Sie etwa fünf Prozent Ihres Gehalts in Ihre Weiterbildung investieren. Ob Lektüre, Fernstudium oder auch Seminarbesuche – Fortbildung kann nicht nur vielseitig sein, sondern auch Spaß machen. Scheuen Sie sich nicht davor es auszuprobieren. Zwar ist ein Maß von Disziplin und Motivation gefordert, Belohnt werden Sie jedoch durch eine Steigerung Ihres persönlichen Marktwertes – der Türöffner für Ihr persönliches erfolgreiches Leben.
