Freie Verfügung – Motivation!

Es wird angenommen, dass vor allem der – wie beispielsweise durch die krassen Vorgaben von Hartz-IV hervorgerufene – Stress deutlich reduziert wird, da die Menschen bei einem Grundeinkommen frei über dessen Mittel verfügen können, ohne darüber stets Rechenschaft ablegen zu müssen.

Weiter soll diese Form des Sozialgeldes Arbeitslose motivieren, sich wieder nach Arbeit umzuschauen. Der o.e. ausbleibende Stress in Kombination mit dadurch weniger aufkommenden Existenzängsten könnte Betroffenen neue Hoffnung für eine erfolgreiche Zukunft auf dem Arbeitsmarkt geben.

Grundstein gelegt

Natürlich konnten bisher noch keine Langzeitstudien die tatsächlichen positiven Folgen der Einführung eines bedingungslosen Grundeinkommens dokumentieren – der Grundstein für eine mögliche langzeitige Verbreitung dieser Alternative ist jedoch gelegt.

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Was macht ein Testkäufer?

Produkttester und Studienteilnehmer kennen viele Menschen. Aber was macht ein Testkäufer? Im Zuge der Marktforschung werden Testkäufer von Unternehmen in ihren eigenen Filialen eingesetzt, um dort als vermeintlich normaler Kunde das Angebot, den Service und die Mitarbeiter zu testen.

Anhand eines Fragenkatalogs, den man vom beauftragenden Unternehmen erhält, sollen dann bestimmte Punkte geprüft und bewertet werden. Dabei können die Testkäufe sehr unterschiedlich sein – mal im Supermarkt, mal im Restaurant oder in einer Bank.

Wie wird man Testkäufer?

Theoretisch kann man versuchen, sich direkt bei den Unternehmen als Testkäufer zu bewerben. Einfacher ist es jedoch, wenn man sich an eine Agentur wendet, die die sogenannten Mystery Shopper vermittelt.

Im deutschsprachigen Raum ist Mysterypanel die bekannteste Agentur. Dort kann man sich online mit einigen persönlichen Angaben registrieren. Anschließend erhält man verfügbare Aufträge – allerdings nicht nur für Testkäufe, sondern auch für Produkttests, Studien und Interviews.

Verdienst als Testkäufer

Bei Mysterypanel kann man als Testkäufer zwischen 10 und 50 Euro pro Auftrag verdienen. Ein kleinerer Auftrag, der etwa 30 Minuten dauert, wird mit etwa 10 bis 20 Euro vergütet. Darüber hinaus gibt es komplexere Projekte, mit denen man mehr verdienen kann. Allerdings sollen diese sehr selten sein, sodass man nicht zwingend mit einem höheren Verdienst rechnen sollte.

Diese Aufträge werden in der Regel auch nur an erfahrene Testkäufer vergeben. Man muss also regelmäßig teilnehmen, um an die höher bezahlten Testkäufe zu kommen.

Da man in der Regel vor Ort eingesetzt wird, also innerhalb des Wohnortes, kann man theoretisch mehrere Tests pro Tag durchführen. Ob sich die Aufträge aber zeitlich so abstimmen lassen, kann man pauschal nicht sagen.

Ob es sich vor diesem Hintergrund lohnt oder überhaupt möglich ist, professionell als Testkäufer zu arbeiten? Wenn man von einem Tagesverdienst von etwa 30 bis 100 Euro ausgeht, können Testkäufe eine hauptberufliche Tätigkeit nicht ersetzen. Zumal man auch eine schwankende Auftragslage berücksichtigen muss. Aber es bleibt ein guter Nebenverdienst.

Wer bezahlt den Testkäufer?

Bei Testkäufen zahlt immer der Auftraggeber – und zwar nach Abschluss des Projekts. Bei einer Agentur wie Mysterypanel kann es vorkommen, dass entweder die Agentur selber oder externe Anbieter den Testkäufer beauftragen. Auch dann gilt: Der Auftraggeber zahlt!

Der Auftraggeber erstattet im Übrigen auch die Kosten, die man für einen Testkauf aufbringen muss. Allerdings nur dann, wenn der Auftrag auch tatsächlich einen Testkauf vorsieht. Hierzu erhält man alle Informationen in einem Auftragsbriefing.

Muss man selber noch schnell Milch und Butter einkaufen, sollte man dies separat machen. So entspricht der Testkauf zu 100 Prozent den Anforderungen des Auftraggebers und wird nicht durch Erfahrungen im Zuge eigenen Vorgehens „verfälscht“.

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Vermögensstudie der Deutschen Bundesbank

Die Erkenntnis ist nicht neu, dass Vermögen in Deutschland sehr unterschiedlich verteilt sind. Beobachtungen aus dem eigenen Alltag sowie Medienberichte machen dies immer wieder klar. Wie aber steht es genau um die Verteilung vorhandener Vermögen?

Eine kürzlich durchgeführte Studie der Deutschen Bundesbank zur Vermögensverteilung innerhalb Deutschlands bezog 4500 Haushalte ein.

Abgefragt wurden Punkte wie:

• Einkommen
• Immobilienbesitz
• Aktienbesitz
• Schulden
• private Altersvorsorge

Für ihre Studie teilten die Forscher der Deutschen Bundesbank die Haushalte in verschiedene Gruppen ein: die ärmsten 5 Prozent, gefolgt von den zweitärmsten 5 Prozent, den drittärmsten 5 Prozent und immer so weiter bis schließlich zu den reichsten 5 Prozent.

Wohlstand ungleich verteilt

Es kam heraus, dass die Vermögen der deutschen Haushalte sehr ungleich verteilt sind. Verglichen mit anderen Ländern des Euro-Raumes herrscht in Deutschland sogar eine besonders stark ausgeprägte finanzielle Ungleichheit.

Zwei Eckdaten lassen sich ermitteln: Bei Aufteilung der Haushalte in eine ärmere und eine reichere Hälfte verfügt die genau in der Mitte liegende Gruppe über ein Vermögen von knapp über 60.000 Euro. Bei Ermittlung des reinen Durchschnittsvermögens aller dieser Haushalte ergibt sich ein Wert von 214.500 Euro. Das bedeutet, dass sich unter den reichen Haushalten viele mit besonders hohem Kapital befinden, die den Schnitt nach oben ziehen.

Allgemein fällt auf, dass gegen Ende der Skala bei den reichsten 5-%-Stufen die Unterschiede immer größer werden mit einem besonders großen Zuwachs in den letzten 5 %, während am entgegengesetzten Ende bei den ärmeren 5 % die Unterschiede zwischen den Stufen flacher ausfallen.

Berechnungsbasis

Bei den herangezogenen Vermögenswerten ging es nicht allein um Geldbeträge auf den Konten. Es wurden dafür auch zum Beispiel Immobilienbesitz, Aktiendepots, private Altersvorsorge und der Besitz von Autos herangezogen. So haben Wohlhabende durchaus nicht nur ein einziges Auto. Nicht berücksichtigt wurde jedoch die staatliche Rentenversicherung.

Wohlstand und Armutsrisiko häufig von Elternhaus abhängig

In Deutschland sind Einkommen und Vermögen statistisch betrachtet stark vom Elternhaus abhängig. Eltern mit Studium verdienen meistens besser und haben oft später nicht nur mehr zu vererben, sondern lassen auch ihren Nachwuchs überdurchschnittlich häufig studieren mit entsprechend günstigerer Zukunftsprognose.

Wer umgekehrt nur wenig verdient, kann fast nichts sparen und sich meistens keine private Altersvorsorge leisten. Häufig fehlt es auch an Wissen über den Umgang mit Geld. Spätere Altersarmut ist zudem wahrscheinlich.

Armut spaltet Gesellschaft

Armut und Wohlstand sind keine privaten Angelegenheiten, sondern betreffen die gesamte Gesellschaft. Zu starke Ungleichheiten werden als ungerecht empfunden und bilden sozialen Sprengstoff. Armut bedroht den sozialen und politischen Frieden. Es liegt im Interesse aller, die Kluft zwischen Arm und Reich zu verringern.

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1,7 Millionen Deutsche arbeiten 48 Stunden pro Woche

Die Deutschen schuften immer länger. Dies geht aus einer Anfrage der Bundestagsfraktion von Die Linke an die Bundesregierung beziehungsweise aus deren Antwort hervor. Demnach arbeiten die Menschen in Deutschland immer länger und auch häufiger – also vor allem auch an Wochenenden und Feiertagen. Rund 1,7 Millionen Beschäftigte arbeiteten 2015 48 Stunden pro Woche. Damit stieg die Zahl der Viel-Arbeiter um 400.000 Personen an.

Zum besseren Vergleich: 48 Stunden auf reguläre fünf Arbeitstage pro Woche verteilt wären 9,6 Stunden pro Tag. Alternativ acht Stunden auf sechs Tage verteilt oder 6,8 auf die ganze Woche.

Arbeitszeit nimmt branchenunabhängig zu

Die Zunahme der Arbeitszeiten insgesamt und speziell an Feiertagen oder am Wochenende lässt sich nicht auf einige wenige Branchen besprechen, sondern ist eine Entwicklung des gesamten deutschen Arbeitsmarktes. Rund 8,8 Millionen Beschäftigte arbeiteten in 2015 regulär an Wochenenden und Feiertagen. Das sind 2,8 Millionen mehr als in 1995, rund jeder vierte Beschäftigte in Deutschland. Unter den 8,8 Millionen Menschen arbeiten aber nur 5,6 Millionen im Schichtdienst.

Die Linke fordert ein Gegenwirken von Bundesarbeitsministerin Nahles

Die Linke, die die Anfrage an die Bundesregierung gestellt hat, fordert nun, dass Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles von der SPD gegen diese Entwicklung entgegen wirkt. Insbesondere gesundheitliche Risiken für den Einzelnen und daraus resultierende Folgen für das gesamte Gesundheitssystem dürften nicht das Ergebnis dieser Entwicklung sein.

In dieser Hinsicht fordert Die Linke insbesondere eine Auseinandersetzung mit flexiblen Arbeitszeiten seitens des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Man müsse sich endlich den Bedürfnissen der Arbeitnehmer anpassen und weniger das Wohl der Unternehmen im Blick haben und die Arbeitszeiten zunehmend aufweichen lassen.

„Immer mehr Menschen arbeiten schon jetzt abends, nachts oder am Wochenende“, sagte Sozialexpertin Jutta Krellmann von Die Linke auf Anfrage der „Passauer Neue Presse“. „Aber anstatt der Ausbreitung atypischer Arbeitszeiten und den damit verbundenen gesundheitlichen Risiken einen Riegel vorzuschieben, will Bundesarbeitsministerin Nahles das Arbeitszeitgesetz noch weiter aufweichen“, kritisierte sie weiter.

Längere Arbeitszeiten führen zu höherem Druck

In vielen Branchen herrschen nicht nur längere Arbeitszeiten, sondern auch damit verbundener Arbeitsdruck. Handwerker und Monteure z.B. arbeiten zunehmend unter Zeitdruck, ebenso wie Beschäftigte aus dem Pflegesektor – zu viele Kunden, zu wenig Personal und folglich zu wenig Zeit für den Einzelnen.

Tarifverträge müssen angepasst werden

Am Abend länger im Büro bleiben, am Wochenende im Einsatz für den Chef sein. Für die heutige Arbeitswelt ist das nicht ungewöhnlich, wie das Statistische Bundesamt bestätigt. Vor allem ältere Arbeitnehmer, die höhere Führungspositionen innehaben, gehören zu jenen Beschäftigten, die abends länger arbeiten. Auch im Einzelhandel sind längere Arbeitszeiten üblich geworden, was mit den längeren Ladenöffnungszeiten einhergeht.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert in diesem Zusammenhang, dass längere und atypische Arbeitszeiten Standard geworden sind, gleichzeitig aber nicht in den Tarifverträgen erfasst werden. So lägen die Arbeitszeiten vier Stunden über der vereinbarten Zeit. Unbezahlte Überstunden dürften sich aber hieraus nicht ergeben, so der DGB. Dabei scheint die Wertschätzung der geleisteten Arbeit durch ein höheres Gehalt für viele Arbeitnehmer nicht erste Priorität zu haben. Viele wünschen sich vorrangig ein sicheres Arbeitsverhältnis und einen guten Kontakt zu Kollegen.

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Mehr Flexibilität und mehr Gehalt für Männer

Generell kann man sagen, dass Männer mehr Flexibilität im Arbeitsleben genießen, bessere Karrierechancen haben und noch dazu besser bezahlt werden. Wer seine Arbeitszeit selbst bestimmen kann, hat auch einen großen Einfluss darauf, wie viel er in der Stunde verdient. Das gilt nicht nur für etablierte Selbstständige sondern auch für Festangestellte.

Gleitzeit und Gehaltssteigerung

Wenn ein Mann zu einem Gleitzeitmodell wechselt, dann steigt sein Jahresbruttolohn im Schnitt um 1.200 Euro. Wenn die Arbeitszeit vollständig selbst festgelegt werden kann, dann beträgt der Zuwachs sogar 2.400 Euro.

Und wie sieht es bei den Frauen aus? Bei denen gibt es keinen signifikanten Unterschied. Wenn sie weniger arbeiten, dann verdienen sie auch weniger.

Auswirkungen von Gleitzeit auf die Arbeitszeit

Aus den Durchschnittswerten für das Gehalt wurden die Überstunden bereits herausgerechnet. Der Wechsel auf eine freiere Arbeitseinteilung hat aber einen Einfluss darauf, wie viel gearbeitet wird. Arbeitgeber, die bei dem Gedanken daran ihren Angestellten mehr Freiheit bei der Zeitgestaltung zu geben, Bauchschmerzen haben, sollten folgendes bedenken: Arbeitnehmer in Gleitzeit machen im Durchschnitt eine Überstunde mehr pro Woche als normal Angestellte. Das gilt für Männer wie Frauen gleichermaßen.

Wie viele Beschäftigte in Gleitzeit gibt es?

In die Studie, die von der Hans-Böckler-Stiftung und der Universität Kent herausgegeben wurde, fließen die Daten von über 12.000 Haushalten ein.
Danach haben 45 Prozent der Beschäftigten feste Arbeitszeiten. Für ein Fünftel gibt der Arbeitgeber die Arbeitszeiten vor. Ein weiteres Viertel kann mit Gleitzeit Anfang und Ende der Arbeitszeit bestimmen. Und zehn Prozent arbeiten auf Vertrauensbasis und legen ihre Arbeitszeit selbst fest.
Bei dieser Verteilung gibt es keine großen Unterschiede zwischen Männern und Frauen.

Als Frau geschickt das Gehalt aushandeln

Wenn Sie als Frau ein faires Gehalt haben möchten, dann müssen Sie mit mehr Finesse an die Gehaltsverhandlungen herangehen als ein Mann in vergleichbarer Position. Das bedeutet, dass Sie sich zunächst umfassend informieren sollten, was ein adäquates Gehalt in Ihrer Situation ist. Da Geld meist ein heikles Thema ist, sollten Sie sich an unabhängige Stellen wenden.

Gleitzeit sinnvoll nutzen

Noch immer kümmern sich Frauen eher um Familie und Haushalt als die Männer. Während Männer die Freiräume, die sie durch die Gleitzeit bekommen, nutzen, um sich fortzubilden, Kontakte zu knüpfen oder Überstunden zu machen, können viele Frauen nichts für ihre Karriere tun.

Sie sollten deshalb Fortbildung und Karriere nicht aus den Augen verlieren. Außerdem haben Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen besseren Stand, wenn Sie einen Plan haben, wie Sie die Zeit außerhalb der Firma sinnvoll nutzen.

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Spitzengehalt nach Studium?

Diese Ansicht steckt in vielen Köpfen: Wer einen Studienabschluss hat, verdient anschließend gutes Geld. Das ist praktisch ein Garantieversprechen. Gutsituierte Akademiker sind Ansporn für Eltern, für ihre Kinder von klein auf ein Universitätsstudium anzustreben. Ebenso bemühen sich Erwachsene über den Zweiten Bildungsweg um bessere berufliche Perspektiven. Doch werden heutige Uni-Absolventen wirklich mit höheren Gehältern belohnt?

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Abitur und Studium für alle?

Der Wunsch nach Chancengleichheit und verschiedene Schulreformen sollten den Erwerb des Abiturs als Hochschulzugangsberechtigung allen Schülern unabhängig von ihrer sozialen Herkunft ermöglichen. Viele Eltern sehen inzwischen für ihre Kinder ganz selbstverständlich das Abitur mit anschließendem Studium als Ausbildungsweg vor. Es geht dabei nicht immer nur um das Wohl des Kindes, sondern obendrein oft auch um Statusdenken. Gern investieren Eltern für eine gesicherte berufliche Zukunft ihres Kindes zusätzlich in Privatunterricht, um das Ziel zu erreichen: ein zukünftiges abgeschlossenes Studium.

Akademikerschwemme gegenüber Nachwuchsmangel in Lehrberufen

Die Chancenverbesserung und ehrgeizige Eltern führen tatsächlich zu einem Anstieg der Zahlen von Abiturienten und Studierenden. Inzwischen lässt sich ohne Übertreibung bereits von einer Akademikerschwemme sprechen. Für Studierwillige bedeutet der „Run“ auf die Universitäten unter anderem eine Verschärfung der Numerus-clausus-Bedingungen.

Lehrbetriebe hingegen klagen über Nachwuchsmangel. Zahlreiche Ausbildungsplätze für Lehrberufe bleiben derzeit unbesetzt, während Universitätsabsolventen sich oft mit einer harten Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt auseinandersetzen müssen.

Qualifikation und Nachfrage

Zweifellos qualifiziert ein Studienabschluss für anspruchsvolle Berufe, die bereits aufgrund der geforderten Kenntnisse ein überdurchschnittliches Gehalt rechtfertigen. Bei einer inflationären Entwicklung der Anzahl von Studienabsolventen tritt jedoch auch auf dem akademischen Arbeitsmarkt der Effekt von Angebot und Nachfrage auf – zulasten der Universitätsabsolventen, die sich mit niedrigeren Gehältern als gedacht begnügen müssen.

Umgekehrt wirkt der Effekt bei Lehrberufen. Hier buhlen die Branchen inzwischen mit attraktiven Gehältern für Auszubildende und Angestellte um Bewerber. Hinzu kommt, dass die meisten Lehrberufe durchaus anspruchsvoll sind und begabte Auszubildende keineswegs unterfordern.

Ohne Uni-Abschluss gut verdienen: Hier!

Wer sich also nicht bereits einen akademischen Beruf fest ausgeguckt hat, sondern sich wegen vermeintlich besonders guter Verdienstaussichten für ein Studium entscheidet, sollte wissen: In vielen Lehrberufen verdient man mehr als ein Akademiker. Insbesondere die Branchen Bau und Technik einschließlich Informatik stechen hier hervor. Hier dürfen Berufseinsteiger mit Gehältern um 2500 Euro rechnen.

Der öffentliche Dienst hält ebenfalls verschiedene gut bezahlte Ausbildungsberufe bereit, zum Beispiel in diesen Bereichen:

• Polizei
• Justiz
• Zoll
• Finanzamt
• Gesundheit
• Erziehung
• Deutsche Rentenversicherung

Lehre mit Köpfchen

Wer glaubt, ein Abiturient fühle sich als Auszubildender unterfordert, irrt. Die meisten Lehrberufe sind komplex und vermitteln ein breites Wissen. In Büros wie in technischen Bereichen wird viel am Computer gearbeitet. Mitdenken und Verantwortungsübernahme gehören unbedingt dazu. Seit einigen Jahren sind zunehmend auch Abiturienten unter den Auszubildenden.

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Überblick

• Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis
• Ausbildung zur Tagesmutter
• Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?
• Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?
• Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern
• Einkommen als Tagesmutter
• Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter
• Fazit

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Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis

Wenn Sie mehr als 15 Stunden pro Woche gegen Vergütung ein Kind oder mehrere über eine längere Zeit als 3 Monate betreuen möchten, benötigen Sie vom Jugendamt eine Pflegeerlaubnis. Schließlich ist Tagesmutter beziehungsweise Tagesvater eine verantwortungsvolle Tätigkeit, für die nur mit Kindern erfahrene und vertrauenswürdige Personen infrage kommen.

Zuerst wird Sie der Mitarbeiter vom Jugendamt fragen, warum Sie Tagesmutter werden möchten und welche Erfahrungen Sie mit Kindern haben. Es reicht nicht, Kinder zu mögen und gern mit ihnen zu spielen.

Wenn Sie diese erste Hürde genommen haben, müssen Sie dem Jugendamt verschiedene Unterlagen präsentieren:

• erweitertes Führungszeugnis, und zwar für sämtliche volljährigen Personen, die mit Ihnen im gemeinsamen Haushalt leben
• Nachweis über einen absolvierten Erste-Hilfe-Kurs
• Unfall- und Haftpflichtversicherung

Ihre Unfallversicherung können Sie über die Berufsgenossenschaft abschließen. Eine berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung kostet im Jahr knapp unter 100 Euro und Sie erhalten den vollen Beitrag von der Behörde erstattet.

Manche Kommunen bestehen zusätzlich auf einer hausärztlichen Bestätigung über die körperliche und seelische Stabilität der Tagesmutter in spe.

Wenn Sie auch aus dieser Runde erfolgreich hervorgegangen sind, unterhält sich das Jugendamt ausführlicher mit Ihnen, um sich ein persönliches Bild über ihre Eignung zu verschaffen. Bei weiterhin grünem Licht für Ihr Vorhaben unternehmen die Mitarbeiter vom Jugendamt bei Ihnen einen Hausbesuch.

Außerdem werden Sie an einer Informationsveranstaltung über die Tätigkeit als Tagesmutter teilnehmen und für Ihre spätere Tätigkeit in einem Lehrgang speziell ausgebildet. Anschließend dürfen Sie bis 5 Kinder zusätzlich zu Ihren eigenen Kindern bei sich zu Hause als Tagesmutter betreuen. Nach weiteren 5 Jahren müssen Sie sich um eine Erneuerung Ihrer Pflegeerlaubnis kümmern.

Die behördliche Pflegeerlaubnis als Tagesmutter ist zwingend, auch wenn jemand sich die Kinder nicht durch das Jugendamt vermitteln lässt. Ohne diese Pflegeerlaubnis tätige Tagesmütter und Tagesväter begehen eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße bis zu einer Höhe von 500 Euro geahndet werden kann.

Ausbildung zur Tagesmutter

Zur Qualifizierung als Tagesmutter führen besondere Lehrgänge und Seminare. Empfehlenswert ist der Lehrgang über 160 Unterrichtsstunden vom Deutschen Jugendinstitut. Er schließt mit einer Prüfung ab und behandelt Themen wie Eingewöhnungsphase der Kinder, frühkindliche Bildung sowie Gestaltung einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern eines betreuten Kindes.

Außerdem beinhaltet er einen Kurs zu Erster Hilfe bei Babys. Geplant ist ein neuer Lehrgang mit 300 Unterrichtsstunden, ausgerichtet auf die zunehmenden pädagogischen Ansprüche. Fast immer beteiligen sich die Jugendämter an einem Teil der Lehrgangskosten. Mit einem Eigenanteil von einigen Hundert Euro müssen Sie hier allerdings rechnen.

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Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?

Die Wohnung einer Tagesmutter soll über sogenannte „kindgerechte Räumlichkeiten“ verfügen. Damit ist klar, dass eine kleine 2-Zimmer-Wohnung nicht ausreicht. Die betreuten Kinder benötigen genug freien Platz zum Spielen. Die Tagesmutter muss genügend Spielzeug und weiteres Beschäftigungsmaterial wie Buntstifte, Knete oder Bastelutensilien vorhalten.

Gern gesehen sind auch Bilderbücher und Geschichtenkassetten. Für jedes Baby und Kleinkind muss ein eigenes Bett als Schlafgelegenheit bereitstehen. Gute Hygiene im Haushalt sowie kindersichere Unfallverhütungsmaßnahmen werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Die Jugendamtmitarbeiter besichtigen auch den Garten, sofern vorhanden, und den in der Nähe gelegenen Spielplatz.

Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?

Als Tagesmutter können Sie sich vom Jugendamt Kinder vermitteln lassen. Es gibt aber auch zahlreiche freie Träger, die an einer Vermittlung von Kindern an Tagesmütter interessiert sind. Zusätzlich können Sie Zeitungsanzeigen aufgeben oder im Internet inserieren. Erzählen Sie im Freundes- und Bekanntenkreis von Ihrer neuen Tätigkeit als Tagesmutter. Eines Tages werden Sie auch zufriedene Kunden als Tagesmutter weiterempfehlen.

Sie haben gute Chancen als Tagesmutter. Die Nachfrage nach qualifizierter Kinderbetreuung ist groß und kann nicht allein durch Kitas gedeckt werden.

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Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern

Kinder, Eltern und Tagesmutter sollen sich sympathisch sein. Als Tagesmutter verwahren Sie schließlich nicht nur fremde Kinder, sondern beteiligen sich an ihrer Erziehung. Daher sollten Sie gleich zu Beginn mit den Eltern nicht nur über die Zeiten der Kinderbetreuung sprechen, sondern auch über den Erziehungsstil.

Fragen Sie also auch nach Erziehungs- und Wertvorstellungen und wie Sie am besten mit dem Kind umgehen, wenn es nicht essen möchte, nicht schlafen will, weint oder aggressiv wird.

Anschließend fertigen Sie einen Vertrag zur Kinderbetreuung aus, in dem Sie die Grundlagen für Ihre Tätigkeit als Tagesmutter festhalten.

Dazu gehören:

• Orte und Zeiten einschließlich Beginn der Kinderbetreuung
• Kündigungsfristen
• Urlaub, Ferien und andere Ausfallzeiten
• Vorgehen in Notfällen und bei Arztbesuchen
• Haftung für Schäden im Tagesmutter-Haushalt
• Tagesmutter-Honorar und Bezahlungsweise
• weitere Details wie: Pünktlichkeit, Ernährung, Erlaubnis zur Mitnahme im Pkw oder mit dem Fahrrad, Haustiere im Tagesmutter-Haushalt, rauchfreie Zonen oder Rauchverbot, Schweigepflicht

Fast alle Jugendämter und der Tagesmütter-Bundesverband halten Musterverträge bereit.

Einkommen als Tagesmutter

Das Einkommen einer Tagesmutter schwankt von Kommune zu Kommune. Sie erhält ungefähr zwischen 3,70 Euro und 5,50 Euro pro Stunde und Kind. Die Ämter erstatten die Hälfte der zu entrichtenden Sozialabgaben. Es ist üblich, dass die Eltern der betreuten Kinder nochmals zwischen 1,50 Euro bis 2,50 Euro pro Stunde zahlen. Private Vermittler zahlen mehr, doch muss eine Tagesmutter in diesem Fall Ihre kompletten Sozialabgaben selbst tragen.

Auch Tagesmütter sind steuerpflichtig. Dabei brauchen sie nur ihren Gewinn zu versteuern. Zur Gewinnermittlung ziehen Sie einfach eine Pauschale für Ihre Betriebsausgaben von den erzielten Einnahmen ab. Derzeit beträgt die Betriebskostenpauschale für jedes in Vollzeit betreute Kind pro Monat 300 Euro.

Hat eine verheiratete Tagesmutter einen monatlichen Gewinn bis 355 Euro, kann sie sich über den Ehepartner kostenlos mit krankenversichern. Außerdem unterliegen Tagesmütter mit einem Einkommen bis 400 Euro monatlich nicht der Rentenversicherungspflicht. Es ist aber zu empfehlen, sich dennoch rentenzuversichern.

Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter

Als Tagesmutter sollten Sie auf keinen Fall auf eine private Haftpflichtversicherung verzichten. Sie übernehmen eine hohe Verantwortung für die Ihnen anvertrauten Kinder. Auch ungewollt können Sie einem Kind schaden.

Es kann Ihnen zum Beispiel beim Hochheben entgleiten und sich beim Sturz so schwer verletzen, dass es eine dauerhafte Gesundheitsbeeinträchtigung davonträgt. Ihnen droht nicht nur die Übernahme der Behandlungskosten, sondern außerdem die Zahlung einer lebenslangen Rente an das Kind.

Für Ihre Haftpflichtversicherung als Tagesmutter können Sie eine bereits vorhandene Haftpflichtversicherung erweitern. Andernfalls können Sie sich hierzu beim Jugendamt beraten lassen.

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Fazit

Für Frauen mit Erfahrung in der Kindererziehung, die zu Hause arbeiten möchten, ist die Tätigkeit einer Tagesmutter wie geschaffen. Der Gesetzgeber verlangt zwar selbst für erfahrene Mütter umfangreiche Eignungsnachweise und die erfolgreiche Teilnahme an einem speziellen Ausbildungslehrgang.

Dies ist der besonderen Verantwortung des Berufes geschuldet und verständlich. Sind alle behördlichen Auflagen erfüllt, kann es losgehen. Die Nachfrage nach Kinderbetreuung über den Tag ist groß. Tagesmütter sind eine gute zur Kindertagesstätte.

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Kein Wunder, dass dieser Posten als echte berufliche Herausforderung gilt, für deren Bewältigung man sowohl ein hohes Maß an Kompetenz als auch Fingerspitzengefühl benötigt.

Aber wie wird man überhaupt Prokurist, was verdient man als solcher und wie sieht es mit den Karrierechancen aus?

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Prokurist?
• Welche Verantwortung trägt ein Prokurist?
• Wie wird man Prokurist?
• Was verdient man als Prokurist?
• Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

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Welche Aufgaben hat ein Prokurist?

Abhängig von der Form der Handlungsvollmacht reichen die Befugnisse eines Prokuristen unterschiedlich weit.

Er kann die Firma sowohl nach außen hin vertreten und dabei:

• Verbindlichkeiten eingehen,
• Vergleiche und Prozesse führen als auch
• Wechsel zeichnen

und das Unternehmen ebenso vertreten wie ein Geschäftsführer.

Zudem darf er bei entsprechender Vollmacht firmenintern:

• neue Mitarbeiter einstellen oder andere entlassen oder
• kleinteiligere Prokura als die eigenen erteilen.

Damit immer offensichtlich ist, dass es sich bei der Unterzeichnung vom Verträgen um eine Unterschrift des Prokuristen handelt, versieht er seine Unterschrift mit dem Zusatz „ppa“ (procura autoritate).

Das ist insofern wichtig, als dass er im Gegensatz zum Geschäftsführer nicht namentlich auf den Geschäftspapieren aufgeführt werden muss. Auch haftet der Prokurist nicht wie dieser mit seiner Unterschrift nie mit seinem persönlichen Vermögen, weil er nicht als Unternehmensgesellschafter eingetragen ist.

Allerdings muss der Prokurist auf alle Fälle als bevollmächtigte Person explizit ernannt werden und darüber hinaus als leitender Angestellter einer Kapitalgesellschaft in das Handelsregister mit eingetragen werden.

Bis dieser Vorgang abgeschlossen ist, gilt die Prokura jedoch auch schon mit einer entsprechenden schriftlichen oder mündlichen Mitteilung des Geschäftsführers an den Prokuristen.

Diese behält selbst im Todesfall des Geschäftsführers und / oder -inhabers ihre Gültigkeit.

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Welche Verantwortung trägt man als Prokurist?

Weil Prokuristen in den meisten Fällen weitreichende Befugnisse in Bezug auf die Wirtschafts- und Personalpolitik des Unternehmens besitzen, ist es von großer Wichtigkeit, dass sie einen guten Überblick über die tatsächlichen Vorgänge und emotionalen Strömungen im Unternehmen besitzen.

Immerhin dürfen sie nicht nur selbstständig Verträge abschließen, sondern können auch neues Personal einstellen oder altes Personal entlassen.

Das ändert jedoch nichts daran, dass man ein Arbeitnehmer ist und bleibt – und als leitender Angestellter sogar auf einen Tarifvertrag verzichten muss. Insofern setzt auch das Aushandeln der eigenen Entlohnung Kompetenz und Geschick voraus.

Wie wird man Prokurist?

Um Prokurist zu werden, benötigt man keine ganz spezielle Ausbildung, da die Ausbildung zum Prokuristen nicht gesetzlich festgelegt ist.
Nichtsdestotrotz sollte man beruflich kompetent sein und ein gelungenes Vertrauensverhältnis zum Geschäftsinhaber und / oder Geschäftsführer pflegen.

Optimalerweise hat man daher bereits eine kaufmännische Ausbildung, noch besser ein wirtschaftliches Studium absolviert und verfügt über eine mehrjährige Berufserfahrung.

Geeignete Studiengange sind beispielsweise Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswissenschaften – und auch umfangreichere Weiterbildungen für zukünftige Prokuristen, wie sie unter anderem vom TÜV Nord angeboten werden, machen durchaus Sinn,

Grundsätzlich ist es in kleineren Firmen im Durchschnitt einfacher, als Prokurist engagiert zu werden, da die Voraussetzungen meist etwas niedriger angesetzt werden.

Nichtsdestotrotz ist diese Aufgabe auch in ihnen mit einer hohen Verantwortung verbunden und setzt gerade in ihnen ein gutes Verhältnis zum Chef voraus.

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Was verdient man als Prokurist?

Nebenjob

Die Aufgaben eines Prokuristen nehmen so viel Zeit und Konzentration in Anspruch, dass dieser Posten nahezu nie in Nebenjob-, sondern fast immer in Vollzeit-Form vergeben wird.

Das Gehalt eines Prokuristen wird daher im Folgenden in Bezug auf einen hauptberuflichen Prokuristen beleuchtet.

Hauptberuflich

Grundsätzlich schwankt das Gehalt eines Prokuristen in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren. Dazu zählen vor allem die Unternehmensgröße und die Auftragslage der Firma.

Das Gehalt eines Prokuristen ist daher recht variabel und beträgt meist zwischen 15% und 25% des Gesamtjahreseinkommens, weshalb die Mehrheit der Prokuristen etwa 60.000 bis 100.000 € brutto pro Jahr verdienen.

Darüber hinaus spielen auch die Branche und das Bundesland, in dem der Prokurist tätig ist, eine entscheidende Rolle:

• Die höchsten Gehälter zahlen aktuell (Stand 2016) die Chemie- und Verfahrenstechnik-Branche mit etwa 118.500 € im Jahresbrutto. Platz 2 geht an die Automobilindustrie mit 116.400 € brutto pro Jahr und Prokuristen im Maschinenbau können immerhin noch mit gut 90.700 € Jahresbrutto rechnen – Platz 3 im Top-Ranking.
• In Bezug auf die Bundesländer verdient man in Hessen als Mann mit gut 94.500 € brutto pro Jahr am meisten, es folgen Baden-Württemberg und Bayern. Das Schlusslicht ist der Prokurist in Mecklenburg-Vorpommern mit etwa 65.700 € brutto pro Jahr.

Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern

Im Gegensatz zu vielen anderen Berufsbildern entsprechen sich bei den Prokuristen die Männer- und Frauengehälter im vergleichsweise großen Maße.

Das liegt jedoch dann daran, dass es sich bei den wenigen Frauen, die tatsächlich Prokuristinnen werden, um fast Frauen handelt, die ihre Karriere kontinuierlich voran getrieben haben und keine längeren Zeiten im Rahmen ihrer Familienplanung und Familien-und-Berufsgestaltung für längere Zeit komplett ausgesetzt haben.

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Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

Als Prokurist bekommt man definitiv die Möglichkeit, mehr Verantwortung innerhalb der Firma zu übernehmen und sich noch aktiver als vorher an der Gestaltung der firmeninternen Abläufe und der Außendarstellung zu beteiligen.

Wie diese Aufgaben im Einzelnen aussehen, hängt individuell von jedem einzelnen Unternehmen ab – Weiterbildungen oder zusätzliche Studienabschlüsse sind für einen Prokuristen aber immer von Vorteil.

Dennoch sollte man nicht vergessen, dass man als leitender Angestellter nicht mehr vom Betriebsrat vertreten wird und dass man sich gegen eine Kündigung nur noch eingeschränkt wehren kann – eben ein Plus an Verantwortung und an Risiko…

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Dieses wurde 2003 gegründet, arbeitet mit diversen (inter-) nationalen Reedereien und Veranstaltern im Bereich von Hochsee- und Flussfreizeiten zusammen und beschäftigt aktuell (Stand 2016) mehr als 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Der besondere Trick dabei: Es gibt vier verschiedene Vertriebsteams, die jeweils sechs bis sieben Reedereien und Veranstalter betreuen, deren Angebote und entsprechende Veränderungen genau im Blick haben und von diesen angebotene Schulungen besuchen.

Kurz gesagt: Die Cruise Consultants von Kreuzfahrtberater sind bestens informiert, geben ihr Wissen gerne an die Kunden weiter – und können sich auf einen der besten Arbeitgeber im Tourismusgewerbe verlassen, denn das Unternehmen wurde sowohl 2011 und 2013 als auch 2015 zu den „Top Jobs“, den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand, gezählt.

Von daher ist ein Job bei Kreuzfahrtberater.de sehr gefragt – aber wie bekommt man eine Stelle?

Übersicht:

• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt

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Voraussetzungen

Generell schreibt das Unternehmen in regelmäßigen Abständen freie Stellenangebote aus. Diese betreffen meist Ausbildungsplätze zum Tourismuskaufmann oder zu vergebene Jobs als bereits ausgebildeter Cruise Consultant.

Wichtig ist in jedem Fall, dass sich die Bewerber bewusst sind, dass es sich weitgehend um eine Bürotätigkeit für ein Online-Reisebüro und nicht um die tatsächliche Arbeit auf einem oder verschiedenen Schiffen handelt.

Darüber hinaus gelten, je nach angestrebter Stelle, unterschiedliche Anforderungen. Eins haben jedoch alle Jobs gemeinsam: Bewerber sollten kommunikativ sein, über gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse verfügen und Spaß an Arbeit im Bereich Touristik mitbringen.

Ausbildung

Die Ausbildung zum Tourismuskaufmann verläuft im dualen System (Theorie in der Berufsschule, Praxis im Betrieb) und dauert durchschnittlich drei Jahre, kann bei guten Leistungen aber auch auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Zu ihren wesentlichen Inhalten gehören:

• die Kundenberatung im Reisebüro, am Telefon oder über den E-Mail-Service,
• die Bestätigung von Buchungen und der Versand von Unterlagen,
• die touristische Produktentwicklung und das Gruppengeschäft,
• die Abrechnung mit sowohl Veranstaltern als auch Kunden,
• und die Erstellung und Pflege von Internetseiten.

Zusätzlich haben die Auszubildenden zum Tourismuskaufmann die Gelegenheit mindestens zehn Schiffe selbst zu besichtigen, unterschiedliche Reedereien kennenzulernen und selbst an einer Kreuzfahrt teilzunehmen – auf Kosten des Unternehmens natürlich.

Um einen entsprechenden Ausbildungsplatz aber überhaupt erst einmal zu bekommen, sollte der Bewerber über ein (Fach-) Abitur mit gutem bis sehr gutem Notenschnitt und entsprechenden Leistungen in Deutsch, Englisch, Mathematik und gegebenenfalls Wirtschaft besitzen.

Im Umkehrschluss bietet das Unternehmen eine Bezahlung nach dem Hamburger Tarifvertrag, eine recht wahrscheinliche Übernahmechance in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit, sich auf Firmenkosten fortzubilden oder sogar berufsbegleitend zu studieren.

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Studium

Was das Studium und die Arbeit bei Kreuzfahrtberater.de betrifft, gibt es verschiedene Optionen:

• Erst im Unternehmen eine Ausbildung zu machen und dann ein berufsbegleitendes Vertiefungsstudium zu beginnen oder
• erst zu studieren und sich anschließend auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Beide Fälle können das gewünschte Ergebnis nach sich ziehen, wie bei fast allen beruflichen Entscheidungen und Vorgehensweisen kommt es auf den persönlichen Einzelfall an. Nichtsdestotrotz ist die Wahl des passenden Studiengangs wichtig – und hier bietet sich vor allem das Tourismusmanagement an.

Das Studium dauert an einer Universität oder Fachhochschule meist sechs Semester bis zum Bachelor und weitere drei bis vier Semester bis zum Master.

Je nach (Fach-) Hochschule fallen Studiengebühren an, die in die Finanzplanung unbedingt mit eingerechnet werden sollten. Zudem können ein vorgegebener Numerus Clausus oder Einstellungs- beziehungsweise Einstufungstests, insbesondere im fremdsprachlichen Bereich, eine Rolle spielen.

Relevante Studieninhalte sind unter anderem:

• Marketing,
• Kostenrechnung,
• Controlling,
• Bilanzierungsfahren,
• Datenkompetenz,
• Marketing,
• Ressourcen- und Personalmanagement,
• rechtliche Rahmenbedingungen,
• Fremdsprachenausbildung,
• interkulturelles Management,
• Reiseorganisation und
• das Führen von Gästen.

Damit die Studenten ihr Wissen nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis nachweisen können, sind mehrmonatige Praktika bis hin zu einem oder mehreren Semestern keine Seltenheit.

Die optimale Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten bei Kreuzfahrtberater unter Beweis zu stellen und die bereits bestehenden Kontakte zu vertiefen.

Wer bereits eine Ausbildung bei diesem Unternehmen absolviert hat und anschließend berufsbegleitend studieren will, kann mit Kreuzfahrtberater individuell genauer besprechen, welche Universitäten und welche konkreten Kurse sich am besten zur Verwirklichung der eigenen Karrierepläne eignen.

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Nebenjob

Die meisten Jobs bei Kreuzfahrtberater.de sind als Vollzeit- oder zumindest Teilzeitjobs ausgelegt. Dennoch kann man jederzeit mit dem Unternehmen über eine entsprechende Stelle sprechen und bei gegenseitigem Bedarf eine passgenaue Regelung vereinbaren.

Gehalt

Das Gehalt für Auszubildende Tourismuskaufleute beläuft sich durchschnittlich auf:

• 535 bis 565 € brutto pro Monat im ersten,
• 635 bis 675 € brutto pro Monat im zweiten und
• 765 bis 825 € brutto pro Monat im dritten Ausbildungsjahr.

Das anschließende Einstiegsgehalt beträgt in den meisten Fällen 1.600 bis 1.800 € im Monatsbrutto, kann durch Fortbildungen zum Tourismusfachwirt oder zum Tourismusbetriebswirt auch auf bis zu 3.000 bis 5.000 € brutto pro Monat gesteigert werden.

Wie hoch das Gehalt bei Kreuzfahrtberater konkret ist, hängt von individuellen Verhandlungen und Ansprachen ab.
Für Auszubildende gilt auf alle Fälle der Hamburger Tarifvertrag und ein Cruise Consultant mit Universitätsabschluss und etwa fünfjähriger Berufserfahrung kann mit einem Brutto-Monatsgehalt von gut 2.200 € rechnen.

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Karriere

Ein Einstand bei Kreuzfahrtberater.de ist zu den verschiedensten Zeitpunkten möglich: Ob als Azubi, als Bachelor- oder Master-Besitzer oder als bereits ausgebildeter Cruise Consultant – vieles ist möglich.

Was sich für einen Karriereschub aber immer lohnt, sind die 24-monatige Fortbildung zum Tourismusfachwirt oder die darauf aufbauende, 18-monatige Weiterbildung zum Tourismusbetriebstwirt. Oder eben ein Studium, wenn man bis dahin auf Aus- und Fortbildungen gesetzt hat.

Bildquelle: © Sunny studio – Fotolia.com

Sei es der bauleitende Monteur, die die Ausführung von Montagearbeiten auf der Baustelle überwacht, die anderen Monteure organisiert oder sie überhaupt erst einweist oder ausbildet.

Oder auch Netzmonteure, Blitzschutzmonteure, Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteure oder Elektroanlagenmonteure.

Sie alle haben aber eines gemeinsam: Ohne eine gelungene Ausbildung, technisches Know-How und Flexibilität geht nichts!

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Monteur?
• So wird man Monteur
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Monteur?

Monteure kümmern sich um den Einbau von technischen Systemen und Geräten und sind als Monteure im Kundendienst häufig in den Unternehmen der Kunden ihres Arbeitgebers unterwegs, um Geräte, Anlagen und Systeme in Betrieb zu nehmen, zu warten und zu reparieren.

Ihre genauen Aufgaben hängen von ihrem jeweiligen Fachgebiet und erlernten Beruf ab, sodass sich in Blick in die individuellen Berufsfelder lohnt.

Im Folgenden soll als konkretes Beispiel aber einmal der Werdegang eines Elektroanlagenmonteurs beleuchtet werden.

So wird man Monteur

Voraussetzungen

Um Elektroanlagenmonteur zu werden, benötigt man in den meisten Fällen eine solide mittlere Reife oder das (Fach-) Abitur. Bewerber mit niedrigeren Schulabschlüssen werden seltener genommen, können sich jedoch durch besonders gute Noten und ein großes Engagement ebenfalls für eine Lehrstelle empfehlen, sofern sich keine besser qualifizierten Bewerber für den Ausbildungsplatz interessieren.

In puncto Zeugnisnoten kommt es vor allem auf gute bis sehr gute Leistungen in den Fächern Mathematik, Physik und – sofern belegt – Technik an; ansonsten sollten potenzielle Auszubildende umsichtig sein, Spaß am logisch-technischen Überlegen haben und handwerklich begabt sein.
Schließlich kombinieren sich in der Arbeit als Elektroanlagenmonteur theoretische Überlegungen mit höchst praktischen Elementen.

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Ausbildung

Bei der staatlich anerkannten Ausbildung zu diesem Monteurberuf handelt es sich um eine duale Form, in der der Azubi ein bis zwei Tage in der Berufsschule verbringt und die restliche Zeit im Betrieb mit arbeitet.

Sie nimmt in der Regel drei Jahre Zeit in Anspruch und dient dazu, dem Auszubildenden zu vermitteln, wie er Geräte- und Baupläne liest, Anlagen und Maschinen auf Fehler prüft und diese behebt, elektrische Anlagen und Maschinen sowie gerate und Gehäuse installiert und montiert oder Lötverbindungen herstellt.

Auf theoretischer Ebene wird das durch folgende Berufsschulinhalte unterstützt:

• Technische und betriebliche Kommunikation,
• Elektro-, Mess-, Steuerungs- und Digital- sowie Werkstofftechnik,
• Elektronik,
• Anlagenplanung (inklusive technisches Zeichnen),
• Installation,
• Montage und Verdrahtung,
• Inbetriebnahme,
• Auftragsabwicklung,
• Schutzmaßnahmen sowie
• Wirtschafts- und Sozialkunde.

Zur Abschlussprüfung gehört neben einer Teilnahme an mehreren fachbezogenen Klausuren auch die Anfertigung eines Werkstücks und das Einreichen von Arbeitsproben.

Diese fallen im Fachbereich eines Elektroanlagenmonteurs natürlich anders aus als in dem eines Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteurs – die methodische Herangehensweise an die Prüfungen ist jedoch in vielen Fällen vergleichbar.

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Studium

Wer bereits eine Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur absolviert hat und anschließend noch studieren möchte, ist in den Fachrichtungen Maschinenbau oder Elektrotechnik gut aufgehoben.

Aber natürlich kann man mit einer Allgemeinen oder Fachhochschulreife auch mit dem Studium beginnen.

Grundvoraussetzungen sind neben einer entsprechenden schulischen oder beruflichen Qualifikation oft ein NC und der Nachweis von grundlegenden Vorkenntnissen im mathematisch-technischen Bereich.

Beide Studiengänge nehmen meist sechs bis acht Semester bis zum Bachelor und weitere vier Semester bis zum Master in Anspruch, wobei Auslandsaufenthalte durchaus erwünscht sind (und dem [angehenden] Monteur die Gelegenheit geben, sich auch international zu beweisen).

Im Bereich der Elektrotechnik geht es vor allem um:

• die Grundlagen der Elektrotechnik,
• die Betrachtung von Stromkreisen im stationären oder dynamischen Betrieb,
• das Kennenlernen elektronischer Maschinen wie Transformatoren oder Gleichstromanlagen und
• elektronische Schaltungen und Halbleiterbauelemente.

Maschinenbauer hingegen interessieren sich vor allem für:

• die Grundlagen des Maschinenbaus,
• Konstruktionslehre,
• Technische Mechanik und
• Werkstoffkunde.

Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, sich im Hauptstudium auf einen speziellen Teilbereich wie Verfahrens- oder Energietechnik zu spezialisieren und sich dort ins rechte Spezialistenlicht zu rücken.

Übrigens: Ein Studium ist nicht nur in Voll- oder Teilzeit, sondern auch in Kombination mit einer Ausbildung möglich. Dann dauert es etwa viereinhalb Jahre, wobei der Student parallel zum Studium sein eigenes Geld verdienen und sich im Master im Anlagenbau, der Fertigungs- oder Umwelttechnik beziehungsweise der Mechatronik intensiver weiterbilden kann.

Nebenjob

Die Arbeit eines Monteurs ist prinzipiell so anspruchsvoll, dass man sie nicht ungelernt ausüben kann. Nichtsdestotrotz kann man auch eine Weiterbildung zum Monteur, beispielsweise durch eine Schulung im Bereich Kunden- und Service-Wesen, absolvieren und quasi als Ergänzung zu seiner eigentlichen Qualifikation als Monteur arbeiten.

Gehalt

Als Elektroanlagenmonteur verdient man in der Ausbildung im Durchschnitt:

• 830 bis 930 € Monatsbrutto im ersten
• 900 bis 980 € Monatsbrutto im zweiten und
• 970 bis 1.060 € Monatsbrutto im dritten Lehrjahr

und liegt damit im oberen Gehaltsbereich für angehende Monteure.

Auch das Einstiegsgehalt von 1.700 bis 2.300 € brutto pro Monat und das bis zu 3.200 € Monatsbrutto betragende Gehalt für mehrjährig Berufstätige mit Fachwirt-Titel übertreffen das deutschlandweit durchschnittliche Monteursgehalt von 2.350 € im Monatsbrutto durchaus.

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Karriere

Mehr Kompetenzen, mehr Verantwortung, mehr Geld – diese Regel gilt auch für (Elektroanlagen-) Monteure und daher bietet sich Weiterbildungen auf jeden Fall an.

Dabei kann man schon mit einzelnen Fachfortbildungen wie in den Bereichen Elektro-, Anlagen- oder Messtechnik, Wartung und Instandhaltung, Normen und Arbeitssicherheit punkten.

Noch lohnender sind jedoch Fortbildungen zum Techniker der Elektrotechnik oder zum Industriemeister für Elektrotechnik.
Letztere dauert beispielsweise 18 Monate, kann berufsbegleitend wie auch in Vollzeit absolviert werden und kostet – abhängig von der Lehrgangsform – zwischen 4.100 (Fernstudium) und 5.200 € (Vollzeit).

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Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?
• So wird man Anästhesist
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?

Welche Aufgaben ein Anästhesist besitzt, hängt weitgehend von der Frage ab, ob es sich bei ihm um einen anästhesietechnischen Assistenten oder einen Facharzt für Anästhesie handelt.

Der Assistent übernimmt vor allem die Kontrolle von Narkose- und Schmerzmitteln, ihrer Bestände und präpariert Beatmungsgeräte und Infusionsflaschen.

Im Zuge eines Eingriffs betreut er vor allem die Atmungs- und Kreislaufüberwachung; nach der Operation wartet, pflegt und sterilisiert er nicht nur die medizinischen Geräte, sondern übernimmt auch die Entsorgung von Einwegmaterialien.

Fachärzte für Anästhesie übernehmen zudem noch die Aufklärung des Patienten vor dem Eingriff, die Vorbereitung der für den Eingriff relevanten Medikamente und die Betreuung und Beobachtung des Patienten nach der OP – tragen also noch mehr Verantwortung.

So wird man Anästhesist

Voraussetzungen für die Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Um eine Chance auf einen Ausbildungsplatz als anästhesietechnischer Assistent zu haben, sollte man zumindest über einen mittleren Bildungsabschluss verfügen. Manche Ausbildungsstellen setzen auch eine Aufnahmeprüfung und / oder ein mehrwöchiges Vorpraktikum voraus.

Im Rahmen der schulischen Vorbildung wünschen sich die Ausbilder vor allem gute Biologie- und Chemienoten, da die Auszubildenden ein ausgeprägtes Verständnis für die körperlichen Reaktionen eines Patienten auf Betäubungsmittel und die Wirkungsweise von Desinfektionsmitteln für ihre spätere Arbeit benötigen.

Darüber hinaus sind Skills wie Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und psychische Stabilität vonnöten; immerhin muss der anästhesietechnische Assistent auch bei komplizierten Situationen einen kühlen Kopf bewahren.

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Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Die Ausbildungsdauer beträgt in aller Regel drei Jahre; die theoretischen Inhalte:

• Chemie und Mikrobiologie,
• Arzneimittellehre,
• Anästhesie,
• erste Hilfe und Reanimation,
• Intensivmedizin und
• Radiologie

sind stark von medizinischen Themen geprägt.

Da die Theorie ohne praktische Anwendung jedoch nicht viel wert wäre, haben angehende anästhesietechnische Assistenten die Gelegenheiten, in der:

• Notaufnahme,
• Ambulanz,
• Urologie und Gynäkologie,
• Endoskopie,
• Chirurgie und
• Orthopädie

erste arbeitstechnische Eindrücke zu gewinnen und ihr neu erlerntes Sachwissen selbst anzuwenden.

Studium

Das Studium zum Facharzt für Anästhesie setzt ein abgeschlossenes Medizinstudium und eine bestandene Approbation voraus.
Anschließend kann man eine Weiterbildung in der Anästhesiologie absolvieren, die ein Jahr in der Intensivmedizin und mehrere Monate in der Notfallmedizin beinhaltet.

Das Einstiegsstudium dauert zwölf Semester und drei Monate, die anschließende Facharztausbildung fünf bis sechs Jahre, sofern man sie in Vollzeit absolviert. Ein zeitaufwändigeres Teilzeitprogramm ist ebenfalls möglich.

Vorteilhaft dabei: Wer bereits einen Facharzttitel im Bereich der Gynäkologie, Chirurgie oder anderen Themenschwerpunkten der Anästhesiologie führt, hat gegebenenfalls die Möglichkeit, sich entsprechende Zeiten anrechnen zu lassen.

Nebenjob

Grundsätzlich kann man den Beruf als Anästhesisten als Zweitqualifikation erlernen und ausüben. Gerade im Facharztbereich kommt es häufiger vor, dass sich jemand nicht von Anfang an für eine Stelle als Anästhesist interessiert hat.

Nichtsdestotrotz setzt die Arbeit viel Kompetenz und Aufmerksamkeit voraus.
Insofern handelt es sich bei einem Posten als Anästhesist vielleicht um eine Teilzeitstelle, aber sicherlich nicht um einen klassischen Nebenjob, den man ohne tiefer greifende Vorkenntnisse antreten kann.

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Gehalt

Gehalt in der Ausbildung und im Beruf als anästhesietechnischer Assistenten

Das Gehalt für den Auszubildenden zum anästhesietechnischen Assistenten wird durch eine Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) in etwa definiert, aber weder konkret noch verbindlich festgelegt.

Im Durchschnitt ergeben sich dadurch für Westdeutschland Brutto-Monatsgehälter von:

• 800 bis 900 € im ersten
• 900 bis 1.000 € im zweiten und
• 1.000 bis 1.100 € im dritten Lehrjahr.

Wie viel man später verdient, ist vor allem vom Arbeitgeber und der Region abhängig. Für Angestellte mit Tarifvertrag im öffentlichen Dienst liegen die Gehälter größtenteils jedoch bei 1.800 bis 2.300 € im Monatsbrutto.

Gehalt für Fachärzte für Anästhesie

Bereits als Assistenzarzt in der Ausbildungszeit verdienen angehende Anästhesisten meist zwischen 4.100 und 5.300 € brutto im Monat.
Frischgebackene Fachärzte kommen auf durchschnittlich 5.400 € im Monatsbrutto und mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung können es im Laufe der Zeit bis zu 7.400 € brutto pro Monat oder sogar noch etwas mehr werden.

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Karriere

Für anästhesietechnische Assistenten gibt es eine ganze Reihe von fachinternen, berufsbegleitenden Weiterbildungen, beispielsweise in den Bereichen:

• Intensivanästhesie,
• klinische Geriatrie,
• Onkologie,
• Endoskopie- beziehungsweise Operationsdienst,
• Rehabilitation und Langzeitpflege,
• Palliativ- und Hospizpflege und
• Psychiatrie.

Diese Spezialisierungen nehmen berufsbegleitend meist um die zwei Jahre Zeit und 2.000 bis 5.000 € in Anspruch, befähigen einen aber dann zur Ausbildung von Auszubilden und zur Leitung einer Station.

Des Weiteren bieten sich Abschlüsse zum Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege, zum Fachwirt für ambulante medizinische Versorgung oder zum Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen an.

Alle Weiterbildungen dauern in Vollzeit gut zwei Jahre und sorgen dafür, dass man als anästhesietechnischer Assistent auch in Seniorenwohnheimen, bei ambulanten Pflegediensten, in Artpraxen, medizinischen Laboren oder bei Krankenkassen oder Gesundheitsämtern arbeiten kann.

Und auch für Fachärzte für Anästhesie gibt es natürlich eine Vielzahl von individuellen fachinternen Weiterbildungen.

Besonders beliebt sind dabei jene in den Bereichen:

• Intensivmedizin,
• Notfallmedizin und
• Schmerztherapie.

In der Intensivmedizin (zwei Jahre Weiterbildungsdauer) geht es vor allem um die Erhaltung sehr wichtiger körperlicher Funktionen für den Patienten, weil beispielsweise sein Gehirn, sein Herz oder seine Lunge so stark angegriffen sein können, dass akute Lebensgefahr besteht.

Anästhesisten, die sich auf die Notfallmedizin (zweieinhalb Jahre Weiterbildungsdauer) spezialisieren, sind meist außerhalb medizinischer Einrichtungen anzutreffen, kümmern sich jedoch auch zuweilen um Krankenhaus-interne Notfälle.

Schmerztherapeuten (ein Jahr Weiterbildungsdauer) hingegen haben ein ausgeprägtes Verständnis dafür, welche Schmerzmittel einem Patienten nach einer Operation und welche Mittel gegen individuelle chronische Schmerzen helfen.

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Mutter – Ein Bündel voller Berufe

Mütter – Sie trösten bei Wehwehchen, haben immer ein wachsames Auge auf ihren Nachwuchs und achten fast rund um die Uhr darauf, dass die Kleinen unversehrt bleiben. Sie kutschieren die Kinder durch die Gegend, werfen die Waschmaschine an, kochen, bügeln, erledigen den Einkauf und beseitigen das Chaos im Haus oder in der Wohnung. Sie wechseln Windeln, singen Schlaflieder, lesen vor oder sind mit dem Nachwuchs auf dem Spielplatz. Und so könnte die Aufzählung unentwegt weiter gehen.

Als Mutter hat man diverse Positionen inne. Wer kann schon von sich behaupten, gleichzeitig so vielen Tätigkeiten nachzugehen. Als Haushälterin, Entertainerin, Krankenpflegerin, Psychologin, Nachhilfelehrerin, Computerfachfrau, Gärtnerin, Hausmeisterin, Reinigungskraft, Köchin, Chauffeurin und Erzieherin zugleich sind Mütter Vollprofis, sie sorgen für einen reibungslosen Ablauf in ihrem Familienunternehmen.

Der Unterschied zwischen Müttern und Managern

Ähnlich wie Manager von Unternehmen führen sie in verantwortender Position ihr Schiff durch Hochs und Tiefs. Der Unterschied zu Müttern: Führungskräfte in der Wirtschaft und Politik kassieren für ihren Job gut und gerne sechsstellige Jahresgehälter. Mütter gehen fast leer aus, erhalten finanziell eine kleine geringe Wertschätzung vom Staat.

Das wäre ein faires Einkommen von Müttern

Doch welches marktübliche Gehalt würde einer Mutter für ihre Arbeit erhalten? Diese Frage gestaltet sich schwieriger als gedacht, müssen einzelne Tätigkeiten gegeneinander gehalten und in ein realistisches Verhältnis gebracht werden. Eine, wenngleich nicht repräsentative Schätzung über das Einkommen von Müttern findet sich nach längerer Suche.

Die amerikanische Website Salary.com ist auf Gehaltsvergleiche spezialisiert und hat Folgendes ermittelt: Für eine Vollzeitmutter mit mindestens einem Kind unter 15 Jahren wäre ein Gehalt das eines Richters angemessen. Salary.com errechnete ein Jahresgehalt von 134 121 Dollar – umgerechnet rund 97 300 Euro!

Befragte Mütter arbeiten rund 90 Stunden wöchentlich

Für die Studie wurden 400 Mütter zu ihrem Alltag befragt. Zwar beantworteten ausschließlich amerikanische Mütter die Fragen des Unternehmens, doch kann man davon ausgehen, dass die angegebenen Tätigkeiten denen anderer Mütter weltweit sehr ähneln. So investieren Vollzeitmütter in den USA rund 90 Stunden pro Woche für Familie und Haushalt. Die vielen Überstunden wurden für die Berechnung mit freien Wirtschaft verglichen und aus diesem Grund mit entsprechend hohen Zuschlägen veranschlagt.   

Mütter erwirtschaften für Kinderbetreuung 125 Millionen Euro

Für die Zeitung „Der Tagesspiegel“ hat der promovierte Volkswirt und Direktor des Berliner Forschungsinstituts für Bildungs- und Sozialökonomie (FiBS) Dieter Dogmen auf der Grundlage von Zahlen des Statistischen Bundesamtes aus den Jahren 2001/2002 eine eigene Schätzung abgegeben. Er kam zu dem Ergebnis, dass Mütter in Deutschland allein für die Betreuung ihrer Kinder insgesamt zwischen 75 und 125 Milliarden Euro pro Jahr erwirtschaften. Der Wissenschaftler hatte als fiktiven Stundenlohn einen Betrag zwischen 12,50 Euro und 15 Euro angesetzt.

Bildquelle: © Spectral-Design – Fotolia.com

Was ist der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist ein gesetzlich vereinbartes, kleinstmögliches Arbeitsentgelt. Allgemeinverbindliche Mindestlöhne gelten für alle Beschäftigten einer Branche. Kein Arbeitgeber darf sie umgehen, es gilt die tarifliche Verbindlichkeit. Unterschiede in Mindestlöhnen gibt es nicht nur zwischen Ländern, sondern auch auf regionaler Ebene oder zwischen verschiedenen Branchen.

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Warum wurde der Mindestlohn eingeführt?

Ziel der Einführung eines Mindestlohns am 1. Januar 2015 war und ist eine Verbesserung der finanziellen Situation von Arbeitern im Niedriglohnsektor. Um sie fair zu bezahlen, sie eventuell auch vor der Armutsgrenze zu schützen, wurde ein Mindestlohn festgesetzt. Die Mindestlohn-Kommission entwarf das am 16.08.2014 in Kraft getretene „Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie“, oder kurz auch Tarifautonomiestärkungsgesetz genannt. Dieses Gesetz schreibt einen flächendeckenden Mindestlohn von 8,50€ brutto pro geleisteter Arbeitsstunde vor.

Mindestlohn nach Branche

Die Gewerkschaften und Arbeitgeber können zusätzlich zur gesetzlichen Vorgabe über den Mindestlohn über einen brancheninternen Mindestlohn verhandeln. Und tatsächlich, viele Branchen haben den Mindestlohn bereits nach oben angepasst, wobei jede Anpassung eine bestimmte Laufzeit hat, nach der dann wieder neue Mindestlohnverhandlungen aufgenommen werden müssen. Bis Ende 2016 kann mit allgemeinverbindlichen Tarifverträgen vom gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro nach unten abgewichen werden. Zum 1. Januar 2017 müssen alle Beschäftigten in allen Branchen einen Mindestlohn von wenigstens 8,50 Euro erhalten. Übergangsweise gelten noch in der Land- und Forstwirtschaft, im Gartenbau und in der ostdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie niedrigere Mindestlöhne (Stand: August 2016).

Zurzeit bestehen in 18 Branchen allgemeinverbindliche Mindestlöhne. Die Bundesregierung hat sie gemäß Arbeitnehmer-Entsendegesetz, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz oder Tarifvertragsgesetz für diese Branchen für verbindlich erklärt. Dabei ist zu vermerken, dass die meisten Branchenmindestlöhne über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

Mindestlohn im Elektrohandwerk

Für die gut 41.500 im Elektrohandwerk arbeitenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhöht sich zum 1. August 2016 der Branchenmindestlohn im Elektrohandwerk in Ostdeutschland von 9,35 Euro auf 9,85 Euro und in Westdeutschland von 10,10 Euro auf 10,35 Euro. Im nächsten Jahr steht eine weitere Steigerung an. Mit dem Stichtag 1. Januar 2017 steigt der Mindestlohn im Elektrohandwerk auf 10,40 Euro (Ost mit Berlin) und 10,65 Euro (West).

Ein bundeseinheitlicher Mindestlohn von 10,95 Euro gilt dann schließlich ab dem 1. Januar 2018 für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Elektrohandwerk.

Der Mindestlohn im Elektrohandwerk beträgt:

Der Mindestlohn gilt sowohl für Elektrohandwerker, die in Betrieben fremder Baubranchen arbeiten, sofern dort kein anderer Tarifvertrag gilt, als auch für jene Beschäftigte, die von Arbeitgebern mit Sitz im Ausland entsendet werden.

Wichtige Informationen

Wenn Sie alle wichtigen Daten, Zahlen und Fakten rund um den gesetzlichen Mindestlohn kennen wollen, empfehlen wir Ihnen diesen Artikel. Darin finden Sie auch unseren Mindestlohn-Rechner >>

Bildquelle: © Matthias Buehner – Fotolia.com

• Einmalzahlung von 400 Euro in 2015
• 2% Lohnerhöhung in 2016, 1,7% in 2017
• Kündigungsschutz für Mitarbeiter bis 2019 verlängert
• Verträge haben 32-monatige Laufzeit

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Deutsche Post: Gehalt, Nebenjob, Karriere & Ausbildung

Nach intensiven Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Post AG und der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di stimmten die Gremien im Jahr 2015 einer insgesamt fast vierprozentigen Lohnerhöhung zu: 2% in 2016 und 1,7% in 2017.

Die Deutsche Post bietet seinen Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive sowie gleichzeitig künftiges Wachstum“, sagte Post-Personalchefin Melanie Kreis. Und wahrlich ist die Deutsche Post nicht nur eines der größten Logistik- und Dienstleistungsunternehmen Deutschlands, sondern gleichzeitig Spezialist für Dialogmarketing. Wer bei der Deutschen Post nur an die Beförderung von Briefen, Päckchen und Pakete denkt, hat weit gefehlt. Mehr als 200.000 Menschen finden in unterschiedlichsten Positionen eine Beschäftigung. Interessenten finden bei der seit 2009 börsennotierte Deutsche Post DHL Group hervorragende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Nebenjobs in den verschiedenen Bereichen.

Neben sehr guten Perspektiven erwartet die Arbeitnehmer der Deutschen Post AG zum 1.10.2016 eine Lohnerhöhung um 2,0 Prozent. Am 1.10.2017 winken weitere 1,7 Prozent. Verträge haben eine Laufzeit von 32 Monaten bis zum 31.01.2018. Der Kündigungsschutz bei der Post ist zudem um vier Jahre bis Ende 2019 verlängert worden. Die Wochenarbeitszeit bleibt unverändert bei 38,5 Stunden.

Mehr Informationen zu diesen Themen:

• Deutsche Post DHL: Zahlen und Fakten
• Ausbildung bei der Deutschen Post DHL
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Jede Menge Aushilfsjobs
• Einsatzgebiete bei Nebenjobs
• Spannende Ferienjobs
• Aushilfsweise bei der Post arbeiten
• Vergütung, Entgelt, Lohn, Gehalt

finden Sie in diesem Artikel: Deutsche Post: Gehalt, Nebenjob, Karriere & Ausbildung 

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Überblick

• 13. Monatsgehalt: Definition
• Ursprung und Geschichte des 13. Monatsgehalts
• Grundlegender Unterschied zwischen 13. Monatsgehalt und Weihnachtsgeld
• 13. Monatsgehalt als Sonderzahlung beziehungsweise Bonus
• 13. Monatsgehalt als Gratifikation beziehungsweise Weihnachtsgeld
• Arbeitsvertragliche Regelungen zum 13. Monatsgehalt
• Existiert ein Anspruch auf das 13. Monatsgehalt?
• 13. Monatsgehalt: Steuer- und Sozialabgaben
• Das 13. Monatsgehalt im Gehaltsgespräch
• Fazit

13. Monatsgehalt: Definition

Das 13. Monatsgehalt ist eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter. Es handelt sich dabei um eine freiwillige Arbeitgeberleistung oder eine Extrazahlung aufgrund einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags.

Ein 13. Gehalt soll die bisherige Betriebstreue belohnen oder die Arbeitsleistung anerkennen. Darüber hinaus soll es die Erwartung des Arbeitgebers für künftige Treue zum Betrieb und gute Arbeit ausdrücken.

Ursprung und Geschichte des 13. Monatsgehalts

Einst sollte das 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld Arbeitnehmer beim Besorgen von Geschenken und der Ausrichtung des Weihnachtsfestes finanziell unterstützen. Davor hatten Betriebe ihren Mitarbeitern gelegentlich sogenannte Weihnachtssonderzuwendungen in Form von Sachwerten zukommen lassen.

Der Gewerkschaft ÖTV ist der erste Tarifvertrag über eine Weihnachtszuwendung im Jahr 1952 zu verdanken. Bald schlossen sich andere Branchen an, wenn auch nicht alle. Dabei fielen die Weihnachtssonderzuwendungen unterschiedlich hoch aus.

Es lässt sich beobachten, dass circa bis Ende der 1970er Jahre immer mehr Unternehmen Weihnachtsgeld einführten und die Höhen der Weihnachtsgelder stiegen. Sie erreichten allmählich die Größe eines zusätzlichen Gehaltes, wodurch der Begriff „13. Monatsgehalt“ entstand. Weihnachtsgeld und 13. Monatsgehalt bezeichnen allerdings nicht automatisch dasselbe.

Grundlegender Unterschied zwischen 13. Monatsgehalt und Weihnachtsgeld

Die Bezeichnungen „13. Monatsgehalt“ und „Weihnachtsgeld“ können, müssen aber nicht dasselbe meinen. Beide werden üblicherweise im letzten Quartal eines Jahres gezahlt, vorzugsweise Mitte November.

Die Höhe dieser betrieblichen finanziellen Sonderzuwendung ist beim 13. Monatsgehalt klar ausgedrückt: Es entspricht praktisch einem vollen Monatsgehalt. Gelegentlich kann es leichte Abweichungen geben, zum Beispiel 95 % statt 100 %.

Weihnachtsgeld kann in seiner Höhe einem 13. Monatsgehalt entsprechen. In so einem Fall unterscheiden die Empfänger im Sprachgebrauch meistens nicht zwischen den beiden Begriffen. Weihnachtsgeld kann jedoch auch deutlich unter der Höhe eines Monatsgehaltes liegen. Durchaus üblich sind Weihnachtsgelder von rund 60 % oder gar nur der Hälfte eines monatlichen Einkommens. Hier würde niemand mehr von einem 13. Monatsgehalt sprechen, sich aber trotzdem freuen.

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13. Monatsgehalt als Sonderzahlung beziehungsweise Bonus

Hat das 13. Monatsgehalt den Charakter einer Sonder- oder Bonuszahlung, bezieht es sich auf die geleistete Arbeit. Fehlzeiten können das 13. Gehalt verringern, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht.

13. Monatsgehalt als Gratifikation beziehungsweise Weihnachtsgeld

Stellt das 13. Monatsgehalt jedoch eine Gratifikation oder Weihnachtsgeld dar als Anerkennung für die Betriebszugehörigkeit, behält es auch bei Fehlzeiten seine volle Höhe. Dennoch kann es auch hier Kürzungen oder ein Entfallen geben, wenn ein Arbeitnehmer vor Jahresende oder kurz danach das Unternehmen verlässt. Die Einzelheiten dazu sind im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgehalten.

Arbeitsvertragliche Regelungen zum 13. Monatsgehalt

Insbesondere wenn Arbeitnehmer einen Betrieb verlassen möchten, sollten sie die Regelungen zur Zahlung ihres 13. Monatsgehalts genau ansehen, um keine böse Überraschung zu erleben.

Arbeits- und Tarifverträge enthalten hier je nach Unternehmen und Branche sehr unterschiedliche Bestimmungen. Besonders häufig sind diese Regelungen anzutreffen:

Verlässt ein Arbeitnehmer den Betrieb noch vor Jahresende oder trat er erst im Laufe des Jahres ins Unternehmen ein, erhält er ein anteiliges

13. Monatsgehalt.

Befindet sich der Arbeitnehmer zum Auszahlungstag des 13. Gehalts nicht mehr im Betrieb, erhält er es gar nicht mehr, auch nicht anteilig.
Kündigt ein Arbeitnehmer nach Empfang des 13. Monatsgehalts seinen Arbeitsplatz zum Quartalsende des darauf folgenden Jahres, kann sein Arbeitgeber die Rückzahlung des gesamten 13. Gehalts verlangen, falls sein Arbeitsvertrag eine entsprechende Rückzahlungsklausel enthält.
Weitere individuelle Vereinbarungen zu Kürzung, Wegfall oder Rückzahlung des 13. Monatsgehaltes sind denkbar. Hier sollten Arbeitnehmer also aufpassen und das Extragehalt nicht als feste Einkommensgröße betrachten.

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Existiert ein Anspruch auf das 13. Monatsgehalt?

Sieht der Arbeitsvertrag beziehungsweise Tarifvertrag ein 13. Monatsgehalt vor, steht es dem Arbeitnehmer natürlich zu. Ist es jedoch in einem Unternehmen oder einer Branche nicht vorgesehen, ist es nicht einklagbar. Ein 13. Gehalt ist dann als freiwillige Leistung des Arbeitgebers zu betrachten.

Arbeitnehmer, die seit Jahren ein 13. Monatsgehalt erhalten, können nicht davon ausgehen, dass dies für alle Zeiten so bleibt. Eine bisherige betriebliche Vereinbarung hierüber kann durchaus gekündigt werden.

Zwar hat hier neben dem Arbeitgeber auch der Betriebsrat beziehungsweise Personalrat Mitspracherecht, doch steckt ein Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten, lässt sich die bisherige Praxis einer Sonderzahlung oder Weihnachtsgratifikation nicht aufrechterhalten.

Einen Anspruch auf das 13. Monatsgehalt gibt es jedoch unter dem Gesichtspunkt der Gleichbehandlung der Mitarbeiter. Es geht nicht, dass ein Betrieb nur einem Teil der Belegschaft ein 13. Gehalt zahlt, zum Beispiel, um es als Disziplinierungsinstrument hinsichtlich Verhalten oder Leistung einzusetzen. Ebenso haben Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf diese Extrazahlung, anteilig entsprechend ihrer Teilzeittätigkeit.

13. Monatsgehalt: Steuer- und Sozialabgaben

Das 13. Monatsgehalt ist wie die übrigen Gehälter steuer- und sozialabgabenpflichtig. Die Steuerprogression führt dazu, dass im Zahlungsmonat das Nettoeinkommen durch die doppelte oder zumindest deutlich höhere Bruttogehaltszahlung niedriger ausfällt als von vielen Arbeitnehmern erwartet.

Über den Lohn- beziehungsweise Einkommensteuerjahresausgleich können sich Arbeitnehmer die vorübergehend zu viel erhobenen Steuern zurückholen. Umgekehrt kann sich bei Überschreiten der Beitragsbemessungsgrenze bei den Sozialabgaben ein zunächst höheres Nettoeinkommen als erwartet ergeben. Aber auch hier ist das Jahreseinkommen maßgeblich für die Sozialbeiträge, so dass es in diesem Fall zu einer Nachzahlung kommen wird.

Das 13. Monatsgehalt im Gehaltsgespräch

Gerade wer sich um einen neuen Job bewirbt, sollte beim Gehalt nicht nur an das regelmäßig gezahlte Monatsgehalt denken, sondern auch mögliche Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt einkalkulieren. Aussagekräftiger als das Monatsgehalt ist das Jahresgehalt. Der monatliche Gehaltswunsch sollte sich also daran orientieren, ob ein Betrieb ein 13. Gehalt zahlt.

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Fazit

Wirtschaftlich gutsituierte Unternehmen zahlen ihren Mitarbeitern oft am Jahresende ein 13. Monatsgehalt. Dabei gelten je nach Arbeits- oder Tarifvertrag unterschiedliche Bestimmungen. Arbeitnehmer sollten sich nicht einfach nur über das finanzielle Extra freuen, sondern auch über die dazu in ihrem Vertrag enthaltenen Regelungen genau informiert sein, um vor unangenehmen Überraschungen sicher zu sein.

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Familien mit geringem Einkommen

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Bereits zu Jahresbeginn wurden Kindergeld und Kinderfreibetrag erhöht. Nun gibt es zusätzliches Geld. Zum 1. Juli erhöht sich der Kinderzuschlag für Familien mit geringem Einkommen mit Kindern unter 25 Jahren um 20 Euro von 140 auf 160 Euro monatlich. Anspruch auf einen Kinderzuschlag haben Eltern, die mit ihrem Einkommen zwar den eigenen Bedarf decken kann, nicht aber den der Kinder. Das Geld bekommen Eltern aber nur für Kinder, die auch bei ihnen im Haushalt leben.

Ein Antrag muss schriftlich bei der örtlich zuständigen Familienkasse eingereicht werden.

Rentner

Es ist die größte Rentenerhöhung seit 23 Jahren. Für rund 20 Millionen Rentner in Deutschland gehen die Bezüge um 4,25 Prozent in den alten Bundesländern und 5,95 Prozent in den neuen Ländern nach oben.

Für einen Rentner mit einer Monatsrente von beispielsweise 900 Euro bekommt dieser im Westen rund 38 Euro mehr, im Osten beträgt das Plus sogar rund 54 Euro. Durch den stärkeren Zuwachs in den neuen Ländern schrumpft der Abstand bei den Bezügen zwischen Ost und West. Die Ostrente liegt dann bei 94,1 Prozent des Westniveaus.

Der Erhöhung zugrunde liegen Zahlen des Statistischen Bundesamtes, die ein kräftiges Lohnplus bringt. Die Renten werden nun daran angepasst.

Achtung: Die Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung ändern sich dagegen nicht – sie liegen in den kommenden Jahren weiter bei 18,7 Prozent.

Handel

Einige Händler haben sie schon verbannt, doch zum 1. Juli werden für alle Plastiktüten im Einzelhandel bis zu 20 Cent verlangt. Auch wenn Konsumenten teure Elektrogeräte oder Uhren kaufen.

Etwas später, ab dem 24. Juli sind große Händler – einschließlich Onlinehändler – dazu verpflichtet, Altgeräte wie Kühlschränke, Geschirrspüler oder Fernseher beim Kauf eines gleichwertigen Gerätes kostenlos zurückzunehmen und sie fachgerecht entsorgen.
Ganz gleich, ob der alte Toaster den Geist aufgegeben hat oder ein neuer Fernseher in das Wohnzimmer einziehen sollte, statt bisher diesen bei den kommunalen Sammelstellen abzugeben, sind nun auch große Händler – einschließlich Onlinehändler – dazu verpflichtet, Altgeräte wie Kühlschränke, Geschirrspüler oder Fernseher beim Kauf eines gleichwertigen Gerätes kostenlos zurückzunehmen und sie fachgerecht entsorgen. Voraussetzung ist allerdings, dass der Laden eine Verkaufsfläche bzw. Versand- und Lagerfläche beim Onlinehändler über 400 Quadratmeter hat. Dies gilt aber erst ab dem 24. Juli.
Kleingeräte wie Rasierer oder Handys können Kunden auch ohne den Kauf eines neuen Gerätes abgeben. Kommunale Recyclinghöfe und Mobilfunkanbieter nehmen Altgeräte den Angaben zufolge nach wie vor kostenlos zurück.
Bereits seit Ende Oktober steht Verbrauchern offen bei den großen Elektronikhändler ihre schrottreifen Geräte kostenlos zu entsorgen. Nun hatten die Händler neun Monate Zeit, sich umzustellen.

Urlauber

Im Juli und August dürfen Lkw auch samstags nicht fahren – das Sonn- und Feiertagsfahrverbot wird ausgedehnt. Auf hoch belasteten Strecken dürfen 7,5-Tonner oder Lkw mit Anhänger nur noch in Ausnahmefällen zwischen 7 und 20 Uhr verkehren.

Ab dem 1. Juli müssen Touristen auf den balearischen Inseln eine Bettensteuer bezahlen, die pro Übernachtung und Person berechnet wird. Auf den Inseln Mallorca, Menorca, Ibiza und Formender werden ab dem Zeitpunkt je nach Saison und Art der Unterkunft zwischen 25 Cent und 2 Euro pro Nacht und Person fällig. Zusätzlich werden zehn Prozent Mehrwertsteuer erhoben. In der Regel muss die Steuer direkt an der Rezeption bezahlt werden. Kinder und Jugendliche unter 16 Jahren sind von der Gebühr befreit

Flüchtlinge

Der Bund finanziert ab 1. Juli berufsbezogene Deutschkurse für Zuwanderer, die eine gute Bleibeperspektive haben. Aber auch EU-Bürger sowie deutsche Staatsangehörige mit Migrationshintergrund könnten an den Sprachkursen teilnehmen.

Die Kurse sollen auf die Integrationskurse aufbauen und die Teilnehmer auf den Arbeitsmarkt vorbereiten. Zugang zu den Deutschkursen haben Menschen, die entweder arbeitssuchend gemeldet sind oder bereits eine Stelle haben. Nach Angaben des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge sind das vor allem Menschen aus Syrien, Irak, Iran und Eritrea.

Bundestagsabgeordnete

Und auch Bundestagsabgeordnete dürfen sich über etwas mehr Geld in ihren Taschen freuen. Deren Bezüge steigen um 245 Euro auf dann 9.327 Euro. Die Diätenerhöhung wurde erstmals nicht eigens beschlossen, sondern folgt gemäß einer Neuregelung aus dem Jahr 2014 der Entwicklung der Nominallöhne. Die höheren Diäten führen auch zu einem Anstieg der Altersbezüge der Bundestagsabgeordneten.

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Älter werden ist mit den einen oder anderen Unannehmlichkeiten verbunden. Eine davon ist: Alt sein verursacht hohe Kosten. Viele Menschen können im Alter nicht mehr für ihren Lebensunterhalt aufkommen und sind auf eine Rente beziehungsweise ihre Ersparnisse angewiesen. Besonders teuer wird es, wenn man Pflege braucht. Hat man selbst zu wenig, werden die eigenen Kinder zur Kasse gebeten.

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Eltern haften für ihre Kinder – der Spieß wird umgedreht

Sind die Kinder noch klein, kommen die Eltern für deren Unterhalt auf. Im Alter wird der Spieß umgedreht. Sind die Eltern pflegebedürftig und können sich diese die notwendige Betreuung selbst nicht leisten, müssen die Kinder einspringen. Das heißt, zusätzliche Kosten für die Pflege im Alter werden nicht etwa vom Staat übernommen, sondern müssen von den Kindern getragen werden. Für die Pflege der Eltern können jeden Monat mehrere Tausend Euro anfallen. Wie hoch die Kosten sind, die für die Pflege der Eltern zusammenkommen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. In einem FOCUS-Online-Interview gibt der Renten-Experte Bernd Raffelhüschen an, dass ein Pflegeheimplatz mit umfassender Betreuung etwa 6.000 Euro monatlich kostet. Die durchschnittliche Rente für Männer liegt in Deutschland allerdings nur zwischen 1.000 und 1.150 Euro. Die Rente variiert von Bundesland zu Bundesland. Frauen erhalten deutlich weniger Rente. Wer seine künftige Rente anhand des aktuellen Gehalts berechnen möchte, kann hierfür einen Online-Rechner nutzen.

Wann werden Kinder in Pflicht genommen?

Die Kinder müssen erst dann für die Pflege ihrer Eltern aufkommen, wenn diese sich nicht mehr selbst versorgen können. Leben die Eltern in der eigenen Wohnung, versorgen sich selbst und kommen ohne Hilfe aus, ist kein Unterhalt notwendig. Wer arm ist und kein Geld hat, kann auf die Grundsicherung vom Staat zählen. Die Grundsicherung zahlt Sozialhilfe bis zur Höhe des Hartz-IV-Satzes. Benötigen die Eltern Pflege, dann springt zunächst die Pflegeversicherung ein. Anschließend werden Einkommen, Rente und Vermögen für die Tilgung der Kosten genutzt. Der Ehepartner muss noch vor den Kindern einspringen und für die Pflegebedürftigkeit des Partners aufkommen.

Was bleibt vom eigenen Gehalt noch übrig?

Wichtig zu wissen ist, dass Kinder bei Pflegebedürftigkeit der Eltern nur dann zahlen müssen, wenn diese über ein entsprechend hohes Einkommen verfügen. Zudem bleib immer ein Selbstbehalt. Wie hoch dieser Selbstbehalt ausfällt, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Der Bundesgerichtshof gibt an, dass in erster Linie die Lebensstellung des unterhaltspflichtigen Kindes entscheidend ist. Die bisherigen Ergebnisse der Rechtsprechung geben eine gute Orientierung. Alleinstehende können daher mit 1.600 Euro netto im Monat rechnen. Bei Ehepaaren geht man von 2.880 Euro aus. Zudem kommt zu diesem Betrag noch einmal die Hälfte des Betrages hinzu, der über das Einkommen hinausgeht. Ehepaare können hier 55 Prozent veranschlagen. Hat ein Alleinstehender ein Einkommen von 4.000 Euro netto, können hiervon die 1.600 Euro abgezogen werden. Dann bleiben 2.400 Euro übrig. Die Hälfte wird abgeschlagen und das unterhaltspflichtige Kind muss noch 1.200 Euro zahlen.

Ist das eigene Haus in Gefahr?

Wenn Kinder für den Unterhalt ihrer Eltern aufkommen müssen, dann sind sie nicht verpflichtet, ihr eigenes Haus oder ihre Wohnung zu verkaufen. Das für die eigene Altersvorsorge bestimmte Geld ist ebenfalls zum Teil geschützt. In welcher Höhe dieses unangetastet bleibt, hängt vom jährlichen Einkommen ab. Die Pflegeversicherung übernimmt die Kosten für die Pflege im Übrigen nur zum Teil. Es handelt sich hierbei um eine Teilkostenversicherung, die je nach Pflegestufe unterschiedlich hoch ausfällt.

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Überblick

• Unternehmen Porsche
• Porsche: Gehalt
• Porsche: Nebenjob
• Karriere bei Porsche
• Trainee Programm
• Direkteinstieg
• Promotion
• Ausbildung bei Porsche
• Arbeitsfelder bei Porsche
• Porsche Standorte
• Betriebsklima bei Porsche
• Fazit

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Unternehmen Porsche

Die Geschichte von Porsche begann am 1. Dezember 1930, als sich der Automobilkonstrukteur Ferdinand Porsche in Stuttgart mit seinem Konstruktionsbüro selbstständig machte und am 25. April 1931 das Unternehmen Porsche mit dem offiziellen Namen „Dr. Ing. h. c. F. Porsche GmbH, Konstruktion und Beratung für Motoren- und Fahrzeugbau“ ins Register für Gesellschaftsfirmen eintragen ließ.

Ab 1945 ging die Firma in einer Automobilfabrik auf, die insbesondere auf Sportwagen spezialisiert war. Seit 2009 gehört die Porsche AG – nunmehr offiziell: Dr. Ing. h. c. F. Porsche Aktiengesellschaft – zum Volkswagen-Konzern.

Porsche: Gehalt

Porsche setzt mit seinen hochwertigen Autos auf ein zahlungskräftiges Klientel. Wie steht es aber um die Gehälter von Porsche-Mitarbeitern?

Ein Porsche Gehalt kann sich sehen lassen. Natürlich hängt die Bezahlung bei Porsche auch von der verlangten Qualifikation ab.

Das Unternehmen hat vielfältige Arbeitsplätze zu bieten für Ingenieure, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Fahrzeuginnenausstatter, Fahrzeuglackierer, Mechatroniker, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkräfte für Lagerlogistik und Industriekaufleute.

Besonderes Ansehen bei Porsche genießt die alte Ingenieursausbildung mit Diplom. Diplomingenieure dürfen daher bei ihrer Bewerbung gute Einstellungschancen und eine bessere Bezahlung erwarten als Bachelor- oder Master-Absolventen.

Konkrete Gehaltszahlen nennt Porsche jedoch nicht, sondern Bewerber müssen eine Gehaltsvorstellung nennen. Hilfreich zu wissen ist es dabei, dass die Gehälter bei Porsche leicht über dem Branchendurchschnitt liegen. So liegt im technischen Bereich der Jahresbruttoverdienst für einen Produktionsingenieur bei rund 48.000 Euro und für einen Konstruktionsingenieure bei gut 45.000 Euro.

Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich geht es ähnlich: Im Vergleich mit ihren Kollegen liegen sie gehaltlich etwas über dem Durchschnitt. Porsche-Mitarbeiter sind also keine Großverdiener, können mit ihrem Gehalt aber mehr als zufrieden sein.

Attraktiv ist die Sonderprämie für Tarifmitarbeiter. Sie betrug in den zurückliegenden Jahren etwas über 8000 Euro brutto. Es handelt sich dabei allerdings um eine freiwillige Zahlung.

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Nebenjob bei Porsche

Porsche gilt als flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wer einen Nebenjob bei Porsche sucht, sollte sich darüber im Klaren sein, dass hier eine Unternehmensphilosophie besteht, die sich der Herstellung hochwertiger Automobile verschrieben hat und darüber menschliche Werte nicht vergisst. Porsche erkennt in seinen Mitarbeitern das bedeutendste Potenzial seinen Unternehmenserfolg. Die Firma verlangt viel, wobei sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter individuell fördert.

Statt anonymisierte Nebenjobs anzubieten, die dem reinen Gelderwerb als quasi namenlose Aushilfe dienen, hält das Unternehmen flexible Teilzeitarbeitsmodelle bereit. Darunter befinden sich auch Arbeitsangebote im Home Office und als Job Sharing. Betreuungsangebote für die Kinder der Mitarbeiter erleichtern Eltern die Entscheidung für einen Job bei Porsche.

Ein Nebenjob bei Porsche läuft daher auf mindestens 20 Stunden wöchentlich für einen befristeten Zeitraum hinaus.

Karriere bei Porsche

Trainee Programm

Im Porsche Trainee Programm durchlaufen Absolventen in zwölf Monaten verschiedene Unternehmensbereiche, ergänzt um Seminare und Workshops. Neben Fachwissen erhalten die Trainees außerdem Einblick in die Werte und Unternehmenskultur Porsche. Zur Seite steht den Trainees dabei ein Mentor des Managements.

Zusammen mit den anderen Trainees werden Projekte bearbeitet und es entstehen erste berufliche Kontakte.

Die Anforderungen an Interessenten für das Porsche Trainee Programm sind hoch. Außer einem exzellenten Studienabschluss ist Auslandserfahrung gefragt als Studiensemester oder fachbezogene Tätigkeit.

Außerdem erwartet das Unternehmen erste Praxiserfahrungen im Automotive-Bereich und außeruniversitäres Engagement. Hinzu kommen verhandlungssichere Englischkenntnisse, möglichst sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache und persönliche Eigenschaften wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zur Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft.

Direkteinstieg

Direkteinsteiger werden individuell eingearbeitet, um anschließend gleich anspruchsvolle Aufgaben übernehmen zu können. Sie stehen dabei in engem Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten. Abwechslungsreiche Aufgaben und frühzeitige Verantwortungsübernahme machen den Reiz des Direkteinstiegs aus.

Von Direkteinsteigern werden folgende Voraussetzungen erwartet: abgeschlossenes Studium und erste studienbegleitende Praktika im Automobilumfeld, ausgezeichnete PC- und Englischkenntnisse sowie die persönlichen Eigenschaften Team- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzwillen und selbstständiges Arbeiten.

Promotion

Eine Promotion bei Porsche ist prinzipiell fast in allen Bereichen des Unternehmens möglich. Die meisten Doktoranden finden sich allerdings im Porsche Entwicklungszentrum in Weissach. Das Porsche Doktorandennetzwerk bringt Promovierende in Kontakt mit den anderen Doktoranden und außerdem mit verschiedenen Führungskräften und Fachbereichen. So sind neue Doktoranden von Anbeginn in das Team eingebunden.

Gern gesehen für eine Promotion bei Porsche sind vorausgegangene Praxiserfahrungen bei Porsche.

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Ausbildung bei Porsche

Selbstverständlich bietet ein Unternehmen wie Porsche zahlreiche Berufsausbildungen an. Zur Wahl stehen technische und kaufmännische Ausbildungsberufe:

• Kfz-Mechatroniker
• Industriemechaniker
• Fahrzeuginnenausstatter
• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker
• Fahrzeuglackierer
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Industriekaufmann/-frau
• Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation „Assistentin für Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen“

In einigen der Ausbildungsberufe haben auch Hauptschüler gute Chancen, sofern sie ein gutes Abschlusszeugnis präsentieren können.
Studierenden bietet Porsche außer seinem Trainee Programm die Möglichkeit zum dualen Studium, eine Werkstudententätigkeit und verschiedene Praktika.

Arbeitsfelder bei Porsche

Arbeitsfelder bietet Porsche reichlich:

• Forschung und Entwicklung
• Produktion und Logistik
• Marketing und Vertrieb
• Qualitätsmanagement
• Kundenbetreuung
• Finanzen und Controlling
• Beschaffung
• IT
• Consulting
• Personalmanagement

Einsicht in aktuell offene Stellenangebote von Porsche gewährt zum Beispiel die Webadresse jobs.automobilwoche.de/stellenangebote-porsche.html.

Porsche Standorte

Porsche ist an mehreren Standorten vertreten. In Deutschland sind dies neben zwei Büros in Hamburg und München die Produktionsstandorte:

• Zuffenhausen
• Weissach
• Ludwigsburg
• Leipzig
• Sachsenheim
• Bietigheim-Bissingen

Die Produktion findet ausschließlich in Deutschland statt. Im Ausland ist Porsche mit vier Auslandsbüros in Mailand, Atlanta, São Paulo und Shanghai präsent.

Betriebsklima bei Porsche

Porsche ist sich bewusst, dass Unternehmenserfolg stark von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern abhängt. Daher unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Kinderbetreuung und der Möglichkeit für eine Auszeit bis zu zwölf Monaten für ein Sabbatical kommt Porsche Wünschen seiner Mitarbeiter entgegen.

Auch sozial engagiert sich das Unternehmen. Für akut auftretende familiäre Pflegesituationen hat Porsche die Regelung „Porsche Pflegezeit“ entwickelt, die über gesetzliche Vorschriften hinausgeht. Mit einem eigenen Gesundheitsmanagement und dem Porsche Betriebssport engagiert sich das Unternehmen für die Gesundheitsvorsorge seiner Mitarbeiter. Chancengleichheit und vielfache Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass Porsche zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland zählt.

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Fazit

Porsche ist ein beliebter Arbeitgeber mit ausgezeichneten Konditionen. Das Unternehmen erwartet außer der Begeisterung für Automobile viel von seinen Mitarbeitern: ausgezeichnete Schul- und Studienabschlüsse, Einsatzfreude, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung. Dafür erhalten Mitarbeiter einen potenziellen Arbeitsplatz fürs Leben mit vielseitigen Karriereoptionen.

Bildquelle: © Yordan Rusev – Fotolia.com

Überblick

• Geschichte von Bertelsmann
• Unternehmensbereiche von Bertelsmann
• Bertelsmann: RTL Group
• Bertelsmann: Penguin Random House
• Bertelsmann: Gruner + Jahr
• Bertelsmann: BMG
• Bertelsmann: Arvato
• Bertelsmann Printing Group
• Bertelsmann Education Group
• Bertelsmann Investments
• Karriere bei Bertelsmann
• Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann
• Gap Year bei Bertelsmann
• Nach dem Studium zu Bertelsmann
• Quereinsteiger bei Bertelsmann

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Geschichte von Bertelsmann

1845 wurde in Gütersloh der Verlag C. Bertelsmann gegründet. Zunächst war das Verlagsprogramm auf theologische und religiöse Schriften beschränkt, öffnete sich dann aber Schul- und Lehrbüchern und seit den 1920ern auch der Unterhaltungsliteratur.

Nach dem Krieg verlagerte sich das Geschäft zunehmend vom Verlag zum Vertrieb von Büchern. Ab den 1950ern stieg das Unternehmen auch in das Musikgeschäft ein und gründete 1958 das Label Ariola. 1964 kam Film und Fernsehen mit dazu.

Unternehmensbereiche von Bertelsmann

Aufgrund der Geschichte und der unterschiedlichen Anforderungen an die einzelnen Geschäftsbereiche ist Bertelsmann dezentral organisiert. Die übergeordnete Holding-Gesellschaft übernimmt Aufgaben wie die Finanzierung, greift aber im Großen und Ganzen nicht in die strategische Planung ein. Momentan besteht der Konzern aus acht Bereichen:

RTL Group, Penguin Random House, Gruner + Jahr, BMG, Arvato, Bertelsmann Education Group, Bertelsmann Printing Group und Bertelsmann Investments.

Bertelsmann: RTL Group

Als Marken der RTL Group sind unter anderem die Fernsehsender RTL und VOX bekannt. Zur Gruppe gehören aber auch noch zahlreiche Radiostationen, Webauftritte und mehr. Insgesamt waren in der RTL Group im Jahr 2015 etwa 12.200 Mitarbeiter beschäftigt.

Bertelsmann: Penguin Random House

Bei dieser Marke handelt es sich um den größten Buchverlag auf der Welt. Das Unternehmen entstand in seiner heutigen Form, als 2013 die Buchsparten von Bertelsmann und Pearson zusammengelegt wurden. Mittlerweile gehören etwa 250 Einzelverlage zu der Gruppe. Sie ist fast überall auf der Welt vertreten. In der Verlagsgruppe sind etwa 10.500 Mitarbeiter beschäftigt.

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Bertelsmann: Gruner + Jahr

Dieser Zeitschriftenverlag gibt unter anderem die Publikationen GEO, Brigitte und Stern heraus. Darüber hinaus gibt es weitere Publikationen und Niederlassungen in zwanzig weiteren Ländern, wobei Frankreich und Deutschland am wichtigsten sind. In dieser Konzernsparte sind etwa 13.200 Mitarbeiter angestellt.

Bertelsmann: BMG

Die Gruppe von Musikfirmen unter dem Namen BMG Rights Management übernimmt die Administration, Vermarktung und Verwertung von Musikrechten. Insgesamt werden damit die Einnahmen aus über 900.000 Songs und Aufnahmen verwertet. Zu den betreuten Künstlern gehören unter anderem Nena, Billy Idol, Iron Maiden, Tears for Fears und ZZ Top. Insgesamt arbeiten etwa 3.400 Mitarbeiter für BMG.

Bertelsmann: Arvato

Arvato ist ein Dienstleistungsunternehmen, das für Bertelsmann und andere Verlage zum Beispiel die Auslieferung von Büchern übernimmt. Außerdem bietet Arvato Services zum Customer-Relationship-Management (CRM), Supply-Chain-Management (SCM) und zu Finanzierungen an. Das Unternehmen ist in 22 Ländern vertreten und beschäftigt ca. 72.400 Mitarbeiter.

Bertelsmann Printing Group

Im Jahr 2016 bündelte Bertelsmann alle Aktivitäten, die mit Druck zu tun haben in dieser Konzernsparte. Damit handelt es sich um den größten Druckerei-Anbieter in Europa mit insgesamt etwa 9.000 Mitarbeitern.

Bertelsmann Education Group

Die Kernaufgabe dieses Bereichs ist die Bildung. Dafür werden Lehrangebote entwickelt, die sich in Print, Digital oder an Bildungseinrichtungen wie der Alliant International University umsetzen lassen. Diese Konzernsparte wurde erst im Jahr 2015 gegründet.

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Bertelsmann Investments

Bertelsmann beteiligt sich an Startups, die in dieser Sparte gebündelt werden. Der Unternehmensschwerpunkt liegt dabei in den Ländern Brasilien, China und Indien. Eigene Unterbereiche gibt es für Europa und Asien.

Karriere bei Bertelsmann

Das Karriere-Portal von Bertelsmann finden Sie unter www.createyourowncareer.de. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen über den Konzern, die Berufsmöglichkeiten und wie Sie sich bewerben können. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene.
Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Networking-Events und ist bei Informationsveranstaltungen vertreten.

Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann

Praktika bei Bertelsmann werden für Schüler und Studierende angeboten. Sie können bei einer der Sparten des Unternehmens in den Arbeitsalltag hineinschnuppern und erste Erfahrungen sammeln. Wenn Sie sich für eine Ausbildung bewerben wollen, dann stehen Ihnen als Berufe zum Beispiel Fachinformatiker und Industriekaufmann zur Verfügung.

In Gütersloh gibt es das Bertelsmann Berufskolleg, in dem Sie gezielt auf Ihre Aufgaben vorbereitet werden. Da über 60 % des Umsatzes im Ausland erwirtschaftet werden, legt Bertelsmann großen Wert darauf, dass die sprachlichen Fähigkeiten gestärkt werden.

Gap Year bei Bertelsmann

Wenn Sie Ihr Bachelor-Studium abgeschlossen haben, können Sie am Gap Year-Programm teilnehmen, das Bertelsmann zusammen mit McKinsey, der Allianz, Henkel und Project A Ventures anbietet. Dabei haben Sie die Möglichkeit zwei bis drei längere Praktika bei den beteiligten Unternehmen zu machen. Wenn Sie danach Ihr Master-Studium beginnen, fällt es Ihnen leichter ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie Ihre Abschlussarbeit schreiben können.

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Nach dem Studium zu Bertelsmann

Nachdem Sie Ihr Studium beendet haben, bietet Bertelsmann drei Möglichkeiten für eine Karriere: den Direkteinstieg, eine Assistenz oder das Traineeprogramm.

Beim Traineeprogramm begleiten Sie 12 bis 18 Monate lang eine Führungskraft und können nach kurzer Zeit auch selbst Verantwortung für ein Projekt übernehmen. Für den Direkteinstieg werden unterschiedliche Positionen angeboten. Sie können sich ganz einfach über die Karriere-Seite bewerben.

Beim Trainee-Programm werden Sie in einer der Zeitschriften von Gruner + Jahr untergebracht. Es dauert 18 Monate und bietet Ihnen die Möglichkeit die Funktionsweise eines großen Verlages kennen zu lernen.

Quereinsteiger bei Bertelsmann

Für Berufserfahrene bietet Bertelsmann neben zahlreichen Stellen das Bertelsmann Entrepreneurs Programm. In 18 Monaten erhalten außergewöhnliche Talente die Möglichkeit sich in die Entwicklung des Unternehmens einzubringen.

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