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Fast 50 % bekommen keinen Mindestlohn

Wie kann das sein? Der gesetzliche Mindestlohn von nun 8,84 Euro wird trotz Kontrollen durch den Zoll von vielen Arbeitgebern nicht eingehalten. Einer neuen Studie der Hans-Böckler-Stiftung zufolge soll fast die Hälfte der Minijobber weniger als 8,50 Euro erhalten, die zum Zeitpunkt der Umfrage als Mindestlohn galten (2015). Besonders dramatisch scheint ein anderes Ergebnis zu sein:

Denn die Forscher wollen weiterhin herausgefunden haben, dass etwa jeder fünfte geringfügig Beschäftigte weniger als 5,50 Euro pro Arbeitsstunden erhält. Der Stundenlohn läge weit entfernt vom gesetzlichen Mindestlohn.

Gegenüber der „Süddeutschen Zeitung“ machten die Studienautoren deutlich, dass der Mindestlohn „noch längst nicht flächendeckend angewendet“ wird und viele Betriebe die Löhne der Minijobber nicht erhöht hätten.

Studie mit Vorsicht lesen

Viele Medien haben in den vergangenen Tagen die Ergebnisse der Studie anstandslos übernommen und darüber berichtet, dass fast 50 % der geringfügig Beschäftigten in Deutschland zu wenig Geld bekommen.

Doch die Studie sollte mit Vorsicht gewertet werden. Die Hans-Böckler-Stiftung gilt gemeinhin als „gewerkschaftsnah“. Weiterhin hat man für die beiden Erhebungsrunden nur 27.000 bzw. 13.000 Personen in einer allgemeinen Haushaltsbefragung befragt. In den aktuellen Zahlen zu den Minijobbern wurden Studenten und Rentner nicht berücksichtigt bzw. herausgerechnet.

Statistisches Bundesamt legt andere Zahlen vor

Im Widerspruch zur aktuell veröffentlichten Studie hatte das Statistische Bundesamt in 2016 ganz andere Zahlen zum Minijob und Mindestlohn ermittelt. Die amtlichen Statistiker kamen nach einer Erhebung unter 6.000 Betrieben und 70.000 Arbeitnehmern zu dem Schluss, dass 13 % der Minijobber weniger als den Mindestlohn bekommen.

Zu wenig gezahlt? Kein Einzelfall!

Zwar kommen die beiden Erhebungen zu unterschiedlichen Zahlen, das Fazit bleibt aber dasselbe: Viele Menschen, die ohnehin nur ein geringes Einkommen zur Verfügung haben, den Minijob ggf. durch Hartz IV aufstocken müssen, werden nicht nach gesetzlicher Vorschrift entlohnt. Ein Einzelfall ist dies nicht, sondern vermutlich gängige Praxis, obwohl der Zoll regelmäßige Betriebskontrollen durchführen soll.

Die Studien zeigen unter anderem, dass Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen und diese gefunden haben, den Mindestlohn zu umgehen. Um bei den Lohnkosten trotz Mindestlohnerhöhung niedrig zu halten, werden beispielsweise Trinkgelder in der Gastronomie verrechnet oder die Arbeitszeit wird reduziert, nicht aber der Arbeitsumfang.

Mindestlohnerhöhung: Arbeitszeiten dokumentieren

Der Deutsche Gewerkschaftsbund rät Arbeitnehmern sogar dazu, ihre Arbeitszeit zu dokumentieren und durch Kollegen zu bezeugen, damit sie im Zweifelsfall einen Anspruch vor Gericht geltend machen können. Denn nach der Erhöhung des Mindestlohns im Januar auf 8,84 Euro müssen viele Minijobber weniger arbeiten, um auf 450 Euro zu kommen. Oftmals wird aber nur die Arbeitszeit im Vertrag angepasst. Der Arbeitsumfang bleibt jedoch gleich.

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Vielseitige Gesundheitsberufe

Gesundheitsberufe hatten in der Vergangenheit nicht immer den besten Ruf. Sie galten als anstrengend, unterbezahlt und perspektivlos. Das gilt teilweise bis heute, durch die Entwicklung der Gesundheitsbranche hat sich aber einiges getan.

Mit dem entsprechenden Knowhow können Sie es in der Verwaltung, Beratung und vielen anderen Bereichen weit bringen. Die meisten Stellenangebote stehen zurzeit in den technischen Berufen, im Vertrieb, im Verkauf und in der IT-Branche zur Verfügung.

Große Nachfrage in allen Regionen

Egal wo in Deutschland: In der Gesundheitsbranche finden Sie eigentlich immer einen Job.

Dabei sollten Sie einige Voraussetzungen mitbringen:

• Eine Ausbildung für Qualitätsmanagement
• Umfassende Kenntnisse im Bereich Hygiene und Hygienevorschriften
• Kenntnisse bei der medizinischen Dokumentation
• Keine Scheu im Umgang mit Alten, Kranken und Sterbenden
• Kaufmännische Kenntnisse
• Fremdsprachenkenntnisse und die Fähigkeit Deutsch als Fremdsprache zu vermitteln

Wo Jobs in der Gesundheitsbranche entstehen

Der Bedarf an Kindertagespflegern und Erziehern ist enorm gestiegen. Vor allem nach männlichen Erziehern wird gesucht. Ein wichtiger Grund dafür sind die neuen Regelungen durch das Kinderförderungsgesetz aus dem Jahr 2013. Da ein Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz besteht, muss auch das entsprechende Personal dafür vorhanden sein.

Altenpfleger werden immer wichtiger

Die deutsche Gesellschaft wird im Durchschnitt immer älter. Daran kann auch der Zuzug aus anderen Ländern nichts ändern. Deshalb steigt auch der Bedarf an Altenpflegern und anderen Pflegekräften. Sie kommen in Alten- und Pflegeheimen, Krankenhäusern, Hospizen und über ambulante Pflegedienste auch in Privathaushalten zum Einsatz.

Durch den hohen Druck verbessern sich auch die Arbeitsbedingungen. Aber nach wie vor gibt es einfachere Wege sein Geld zu verdienen.

Krankenpflegehelfer

Mit einer relativ kurzen Ausbildungszeit von ein bis zwei Jahren sind Krankenpflegehelfer das unverzichtbare Rückgrat für viele Gesundheitsberufe. Obwohl sie wichtige und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen, müssen sie sich häufig mit schlechten Arbeitsbedingungen herumschlagen. Deshalb ist es sinnvoll die Ausbildung fortzusetzen, um bessere Karrierechancen zu haben.

Fachkräfte in Arztpraxen

Viele Ärzte sind überlastet. Sie haben kaum Zeit für ihre Patienten und sollen sich dann auch noch um die Büroarbeit kümmern. Deshalb sind Arzthelfer unverzichtbar. Dieser Bereich hat in den vergangenen Jahren einen vergleichsweise geringen Anstieg der offenen Stellen erlebt, Verwaltungskräfte werden aber auch in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen gesucht.

Pflegedienstleiter

Diese Stellen im mittleren Management sind für ein Team auf einer Station, in einem Pflegeheim oder in einer anderen medizinischen Einrichtung zuständig. Pflegedienstleiter müssen sich dabei mit den Bedürfnissen der Patienten, Ihrer Mitarbeiter und der betriebswirtschaftlichen Seite auskennen. Sie haben die Möglichkeit Karriere als Heimleitung zu machen oder einen eigenen Pflegedienst zu eröffnen.

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1,7 Millionen Deutsche arbeiten 48 Stunden pro Woche

Die Deutschen schuften immer länger. Dies geht aus einer Anfrage der Bundestagsfraktion von Die Linke an die Bundesregierung beziehungsweise aus deren Antwort hervor. Demnach arbeiten die Menschen in Deutschland immer länger und auch häufiger – also vor allem auch an Wochenenden und Feiertagen. Rund 1,7 Millionen Beschäftigte arbeiteten 2015 48 Stunden pro Woche. Damit stieg die Zahl der Viel-Arbeiter um 400.000 Personen an.

Zum besseren Vergleich: 48 Stunden auf reguläre fünf Arbeitstage pro Woche verteilt wären 9,6 Stunden pro Tag. Alternativ acht Stunden auf sechs Tage verteilt oder 6,8 auf die ganze Woche.

Arbeitszeit nimmt branchenunabhängig zu

Die Zunahme der Arbeitszeiten insgesamt und speziell an Feiertagen oder am Wochenende lässt sich nicht auf einige wenige Branchen besprechen, sondern ist eine Entwicklung des gesamten deutschen Arbeitsmarktes. Rund 8,8 Millionen Beschäftigte arbeiteten in 2015 regulär an Wochenenden und Feiertagen. Das sind 2,8 Millionen mehr als in 1995, rund jeder vierte Beschäftigte in Deutschland. Unter den 8,8 Millionen Menschen arbeiten aber nur 5,6 Millionen im Schichtdienst.

Die Linke fordert ein Gegenwirken von Bundesarbeitsministerin Nahles

Die Linke, die die Anfrage an die Bundesregierung gestellt hat, fordert nun, dass Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles von der SPD gegen diese Entwicklung entgegen wirkt. Insbesondere gesundheitliche Risiken für den Einzelnen und daraus resultierende Folgen für das gesamte Gesundheitssystem dürften nicht das Ergebnis dieser Entwicklung sein.

In dieser Hinsicht fordert Die Linke insbesondere eine Auseinandersetzung mit flexiblen Arbeitszeiten seitens des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Man müsse sich endlich den Bedürfnissen der Arbeitnehmer anpassen und weniger das Wohl der Unternehmen im Blick haben und die Arbeitszeiten zunehmend aufweichen lassen.

„Immer mehr Menschen arbeiten schon jetzt abends, nachts oder am Wochenende“, sagte Sozialexpertin Jutta Krellmann von Die Linke auf Anfrage der „Passauer Neue Presse“. „Aber anstatt der Ausbreitung atypischer Arbeitszeiten und den damit verbundenen gesundheitlichen Risiken einen Riegel vorzuschieben, will Bundesarbeitsministerin Nahles das Arbeitszeitgesetz noch weiter aufweichen“, kritisierte sie weiter.

Längere Arbeitszeiten führen zu höherem Druck

In vielen Branchen herrschen nicht nur längere Arbeitszeiten, sondern auch damit verbundener Arbeitsdruck. Handwerker und Monteure z.B. arbeiten zunehmend unter Zeitdruck, ebenso wie Beschäftigte aus dem Pflegesektor – zu viele Kunden, zu wenig Personal und folglich zu wenig Zeit für den Einzelnen.

Tarifverträge müssen angepasst werden

Am Abend länger im Büro bleiben, am Wochenende im Einsatz für den Chef sein. Für die heutige Arbeitswelt ist das nicht ungewöhnlich, wie das Statistische Bundesamt bestätigt. Vor allem ältere Arbeitnehmer, die höhere Führungspositionen innehaben, gehören zu jenen Beschäftigten, die abends länger arbeiten. Auch im Einzelhandel sind längere Arbeitszeiten üblich geworden, was mit den längeren Ladenöffnungszeiten einhergeht.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) kritisiert in diesem Zusammenhang, dass längere und atypische Arbeitszeiten Standard geworden sind, gleichzeitig aber nicht in den Tarifverträgen erfasst werden. So lägen die Arbeitszeiten vier Stunden über der vereinbarten Zeit. Unbezahlte Überstunden dürften sich aber hieraus nicht ergeben, so der DGB. Dabei scheint die Wertschätzung der geleisteten Arbeit durch ein höheres Gehalt für viele Arbeitnehmer nicht erste Priorität zu haben. Viele wünschen sich vorrangig ein sicheres Arbeitsverhältnis und einen guten Kontakt zu Kollegen.

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Spitzengehalt nach Studium?

Diese Ansicht steckt in vielen Köpfen: Wer einen Studienabschluss hat, verdient anschließend gutes Geld. Das ist praktisch ein Garantieversprechen. Gutsituierte Akademiker sind Ansporn für Eltern, für ihre Kinder von klein auf ein Universitätsstudium anzustreben. Ebenso bemühen sich Erwachsene über den Zweiten Bildungsweg um bessere berufliche Perspektiven. Doch werden heutige Uni-Absolventen wirklich mit höheren Gehältern belohnt?

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Abitur und Studium für alle?

Der Wunsch nach Chancengleichheit und verschiedene Schulreformen sollten den Erwerb des Abiturs als Hochschulzugangsberechtigung allen Schülern unabhängig von ihrer sozialen Herkunft ermöglichen. Viele Eltern sehen inzwischen für ihre Kinder ganz selbstverständlich das Abitur mit anschließendem Studium als Ausbildungsweg vor. Es geht dabei nicht immer nur um das Wohl des Kindes, sondern obendrein oft auch um Statusdenken. Gern investieren Eltern für eine gesicherte berufliche Zukunft ihres Kindes zusätzlich in Privatunterricht, um das Ziel zu erreichen: ein zukünftiges abgeschlossenes Studium.

Akademikerschwemme gegenüber Nachwuchsmangel in Lehrberufen

Die Chancenverbesserung und ehrgeizige Eltern führen tatsächlich zu einem Anstieg der Zahlen von Abiturienten und Studierenden. Inzwischen lässt sich ohne Übertreibung bereits von einer Akademikerschwemme sprechen. Für Studierwillige bedeutet der „Run“ auf die Universitäten unter anderem eine Verschärfung der Numerus-clausus-Bedingungen.

Lehrbetriebe hingegen klagen über Nachwuchsmangel. Zahlreiche Ausbildungsplätze für Lehrberufe bleiben derzeit unbesetzt, während Universitätsabsolventen sich oft mit einer harten Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt auseinandersetzen müssen.

Qualifikation und Nachfrage

Zweifellos qualifiziert ein Studienabschluss für anspruchsvolle Berufe, die bereits aufgrund der geforderten Kenntnisse ein überdurchschnittliches Gehalt rechtfertigen. Bei einer inflationären Entwicklung der Anzahl von Studienabsolventen tritt jedoch auch auf dem akademischen Arbeitsmarkt der Effekt von Angebot und Nachfrage auf – zulasten der Universitätsabsolventen, die sich mit niedrigeren Gehältern als gedacht begnügen müssen.

Umgekehrt wirkt der Effekt bei Lehrberufen. Hier buhlen die Branchen inzwischen mit attraktiven Gehältern für Auszubildende und Angestellte um Bewerber. Hinzu kommt, dass die meisten Lehrberufe durchaus anspruchsvoll sind und begabte Auszubildende keineswegs unterfordern.

Ohne Uni-Abschluss gut verdienen: Hier!

Wer sich also nicht bereits einen akademischen Beruf fest ausgeguckt hat, sondern sich wegen vermeintlich besonders guter Verdienstaussichten für ein Studium entscheidet, sollte wissen: In vielen Lehrberufen verdient man mehr als ein Akademiker. Insbesondere die Branchen Bau und Technik einschließlich Informatik stechen hier hervor. Hier dürfen Berufseinsteiger mit Gehältern um 2500 Euro rechnen.

Der öffentliche Dienst hält ebenfalls verschiedene gut bezahlte Ausbildungsberufe bereit, zum Beispiel in diesen Bereichen:

• Polizei
• Justiz
• Zoll
• Finanzamt
• Gesundheit
• Erziehung
• Deutsche Rentenversicherung

Lehre mit Köpfchen

Wer glaubt, ein Abiturient fühle sich als Auszubildender unterfordert, irrt. Die meisten Lehrberufe sind komplex und vermitteln ein breites Wissen. In Büros wie in technischen Bereichen wird viel am Computer gearbeitet. Mitdenken und Verantwortungsübernahme gehören unbedingt dazu. Seit einigen Jahren sind zunehmend auch Abiturienten unter den Auszubildenden.

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Überblick

• Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis
• Ausbildung zur Tagesmutter
• Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?
• Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?
• Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern
• Einkommen als Tagesmutter
• Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter
• Fazit

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Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis

Wenn Sie mehr als 15 Stunden pro Woche gegen Vergütung ein Kind oder mehrere über eine längere Zeit als 3 Monate betreuen möchten, benötigen Sie vom Jugendamt eine Pflegeerlaubnis. Schließlich ist Tagesmutter beziehungsweise Tagesvater eine verantwortungsvolle Tätigkeit, für die nur mit Kindern erfahrene und vertrauenswürdige Personen infrage kommen.

Zuerst wird Sie der Mitarbeiter vom Jugendamt fragen, warum Sie Tagesmutter werden möchten und welche Erfahrungen Sie mit Kindern haben. Es reicht nicht, Kinder zu mögen und gern mit ihnen zu spielen.

Wenn Sie diese erste Hürde genommen haben, müssen Sie dem Jugendamt verschiedene Unterlagen präsentieren:

• erweitertes Führungszeugnis, und zwar für sämtliche volljährigen Personen, die mit Ihnen im gemeinsamen Haushalt leben
• Nachweis über einen absolvierten Erste-Hilfe-Kurs
• Unfall- und Haftpflichtversicherung

Ihre Unfallversicherung können Sie über die Berufsgenossenschaft abschließen. Eine berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung kostet im Jahr knapp unter 100 Euro und Sie erhalten den vollen Beitrag von der Behörde erstattet.

Manche Kommunen bestehen zusätzlich auf einer hausärztlichen Bestätigung über die körperliche und seelische Stabilität der Tagesmutter in spe.

Wenn Sie auch aus dieser Runde erfolgreich hervorgegangen sind, unterhält sich das Jugendamt ausführlicher mit Ihnen, um sich ein persönliches Bild über ihre Eignung zu verschaffen. Bei weiterhin grünem Licht für Ihr Vorhaben unternehmen die Mitarbeiter vom Jugendamt bei Ihnen einen Hausbesuch.

Außerdem werden Sie an einer Informationsveranstaltung über die Tätigkeit als Tagesmutter teilnehmen und für Ihre spätere Tätigkeit in einem Lehrgang speziell ausgebildet. Anschließend dürfen Sie bis 5 Kinder zusätzlich zu Ihren eigenen Kindern bei sich zu Hause als Tagesmutter betreuen. Nach weiteren 5 Jahren müssen Sie sich um eine Erneuerung Ihrer Pflegeerlaubnis kümmern.

Die behördliche Pflegeerlaubnis als Tagesmutter ist zwingend, auch wenn jemand sich die Kinder nicht durch das Jugendamt vermitteln lässt. Ohne diese Pflegeerlaubnis tätige Tagesmütter und Tagesväter begehen eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße bis zu einer Höhe von 500 Euro geahndet werden kann.

Ausbildung zur Tagesmutter

Zur Qualifizierung als Tagesmutter führen besondere Lehrgänge und Seminare. Empfehlenswert ist der Lehrgang über 160 Unterrichtsstunden vom Deutschen Jugendinstitut. Er schließt mit einer Prüfung ab und behandelt Themen wie Eingewöhnungsphase der Kinder, frühkindliche Bildung sowie Gestaltung einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern eines betreuten Kindes.

Außerdem beinhaltet er einen Kurs zu Erster Hilfe bei Babys. Geplant ist ein neuer Lehrgang mit 300 Unterrichtsstunden, ausgerichtet auf die zunehmenden pädagogischen Ansprüche. Fast immer beteiligen sich die Jugendämter an einem Teil der Lehrgangskosten. Mit einem Eigenanteil von einigen Hundert Euro müssen Sie hier allerdings rechnen.

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Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?

Die Wohnung einer Tagesmutter soll über sogenannte „kindgerechte Räumlichkeiten“ verfügen. Damit ist klar, dass eine kleine 2-Zimmer-Wohnung nicht ausreicht. Die betreuten Kinder benötigen genug freien Platz zum Spielen. Die Tagesmutter muss genügend Spielzeug und weiteres Beschäftigungsmaterial wie Buntstifte, Knete oder Bastelutensilien vorhalten.

Gern gesehen sind auch Bilderbücher und Geschichtenkassetten. Für jedes Baby und Kleinkind muss ein eigenes Bett als Schlafgelegenheit bereitstehen. Gute Hygiene im Haushalt sowie kindersichere Unfallverhütungsmaßnahmen werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Die Jugendamtmitarbeiter besichtigen auch den Garten, sofern vorhanden, und den in der Nähe gelegenen Spielplatz.

Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?

Als Tagesmutter können Sie sich vom Jugendamt Kinder vermitteln lassen. Es gibt aber auch zahlreiche freie Träger, die an einer Vermittlung von Kindern an Tagesmütter interessiert sind. Zusätzlich können Sie Zeitungsanzeigen aufgeben oder im Internet inserieren. Erzählen Sie im Freundes- und Bekanntenkreis von Ihrer neuen Tätigkeit als Tagesmutter. Eines Tages werden Sie auch zufriedene Kunden als Tagesmutter weiterempfehlen.

Sie haben gute Chancen als Tagesmutter. Die Nachfrage nach qualifizierter Kinderbetreuung ist groß und kann nicht allein durch Kitas gedeckt werden.

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Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern

Kinder, Eltern und Tagesmutter sollen sich sympathisch sein. Als Tagesmutter verwahren Sie schließlich nicht nur fremde Kinder, sondern beteiligen sich an ihrer Erziehung. Daher sollten Sie gleich zu Beginn mit den Eltern nicht nur über die Zeiten der Kinderbetreuung sprechen, sondern auch über den Erziehungsstil.

Fragen Sie also auch nach Erziehungs- und Wertvorstellungen und wie Sie am besten mit dem Kind umgehen, wenn es nicht essen möchte, nicht schlafen will, weint oder aggressiv wird.

Anschließend fertigen Sie einen Vertrag zur Kinderbetreuung aus, in dem Sie die Grundlagen für Ihre Tätigkeit als Tagesmutter festhalten.

Dazu gehören:

• Orte und Zeiten einschließlich Beginn der Kinderbetreuung
• Kündigungsfristen
• Urlaub, Ferien und andere Ausfallzeiten
• Vorgehen in Notfällen und bei Arztbesuchen
• Haftung für Schäden im Tagesmutter-Haushalt
• Tagesmutter-Honorar und Bezahlungsweise
• weitere Details wie: Pünktlichkeit, Ernährung, Erlaubnis zur Mitnahme im Pkw oder mit dem Fahrrad, Haustiere im Tagesmutter-Haushalt, rauchfreie Zonen oder Rauchverbot, Schweigepflicht

Fast alle Jugendämter und der Tagesmütter-Bundesverband halten Musterverträge bereit.

Einkommen als Tagesmutter

Das Einkommen einer Tagesmutter schwankt von Kommune zu Kommune. Sie erhält ungefähr zwischen 3,70 Euro und 5,50 Euro pro Stunde und Kind. Die Ämter erstatten die Hälfte der zu entrichtenden Sozialabgaben. Es ist üblich, dass die Eltern der betreuten Kinder nochmals zwischen 1,50 Euro bis 2,50 Euro pro Stunde zahlen. Private Vermittler zahlen mehr, doch muss eine Tagesmutter in diesem Fall Ihre kompletten Sozialabgaben selbst tragen.

Auch Tagesmütter sind steuerpflichtig. Dabei brauchen sie nur ihren Gewinn zu versteuern. Zur Gewinnermittlung ziehen Sie einfach eine Pauschale für Ihre Betriebsausgaben von den erzielten Einnahmen ab. Derzeit beträgt die Betriebskostenpauschale für jedes in Vollzeit betreute Kind pro Monat 300 Euro.

Hat eine verheiratete Tagesmutter einen monatlichen Gewinn bis 355 Euro, kann sie sich über den Ehepartner kostenlos mit krankenversichern. Außerdem unterliegen Tagesmütter mit einem Einkommen bis 400 Euro monatlich nicht der Rentenversicherungspflicht. Es ist aber zu empfehlen, sich dennoch rentenzuversichern.

Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter

Als Tagesmutter sollten Sie auf keinen Fall auf eine private Haftpflichtversicherung verzichten. Sie übernehmen eine hohe Verantwortung für die Ihnen anvertrauten Kinder. Auch ungewollt können Sie einem Kind schaden.

Es kann Ihnen zum Beispiel beim Hochheben entgleiten und sich beim Sturz so schwer verletzen, dass es eine dauerhafte Gesundheitsbeeinträchtigung davonträgt. Ihnen droht nicht nur die Übernahme der Behandlungskosten, sondern außerdem die Zahlung einer lebenslangen Rente an das Kind.

Für Ihre Haftpflichtversicherung als Tagesmutter können Sie eine bereits vorhandene Haftpflichtversicherung erweitern. Andernfalls können Sie sich hierzu beim Jugendamt beraten lassen.

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Fazit

Für Frauen mit Erfahrung in der Kindererziehung, die zu Hause arbeiten möchten, ist die Tätigkeit einer Tagesmutter wie geschaffen. Der Gesetzgeber verlangt zwar selbst für erfahrene Mütter umfangreiche Eignungsnachweise und die erfolgreiche Teilnahme an einem speziellen Ausbildungslehrgang.

Dies ist der besonderen Verantwortung des Berufes geschuldet und verständlich. Sind alle behördlichen Auflagen erfüllt, kann es losgehen. Die Nachfrage nach Kinderbetreuung über den Tag ist groß. Tagesmütter sind eine gute zur Kindertagesstätte.

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Kein Wunder, dass dieser Posten als echte berufliche Herausforderung gilt, für deren Bewältigung man sowohl ein hohes Maß an Kompetenz als auch Fingerspitzengefühl benötigt.

Aber wie wird man überhaupt Prokurist, was verdient man als solcher und wie sieht es mit den Karrierechancen aus?

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Prokurist?
• Welche Verantwortung trägt ein Prokurist?
• Wie wird man Prokurist?
• Was verdient man als Prokurist?
• Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

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Welche Aufgaben hat ein Prokurist?

Abhängig von der Form der Handlungsvollmacht reichen die Befugnisse eines Prokuristen unterschiedlich weit.

Er kann die Firma sowohl nach außen hin vertreten und dabei:

• Verbindlichkeiten eingehen,
• Vergleiche und Prozesse führen als auch
• Wechsel zeichnen

und das Unternehmen ebenso vertreten wie ein Geschäftsführer.

Zudem darf er bei entsprechender Vollmacht firmenintern:

• neue Mitarbeiter einstellen oder andere entlassen oder
• kleinteiligere Prokura als die eigenen erteilen.

Damit immer offensichtlich ist, dass es sich bei der Unterzeichnung vom Verträgen um eine Unterschrift des Prokuristen handelt, versieht er seine Unterschrift mit dem Zusatz „ppa“ (procura autoritate).

Das ist insofern wichtig, als dass er im Gegensatz zum Geschäftsführer nicht namentlich auf den Geschäftspapieren aufgeführt werden muss. Auch haftet der Prokurist nicht wie dieser mit seiner Unterschrift nie mit seinem persönlichen Vermögen, weil er nicht als Unternehmensgesellschafter eingetragen ist.

Allerdings muss der Prokurist auf alle Fälle als bevollmächtigte Person explizit ernannt werden und darüber hinaus als leitender Angestellter einer Kapitalgesellschaft in das Handelsregister mit eingetragen werden.

Bis dieser Vorgang abgeschlossen ist, gilt die Prokura jedoch auch schon mit einer entsprechenden schriftlichen oder mündlichen Mitteilung des Geschäftsführers an den Prokuristen.

Diese behält selbst im Todesfall des Geschäftsführers und / oder -inhabers ihre Gültigkeit.

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Welche Verantwortung trägt man als Prokurist?

Weil Prokuristen in den meisten Fällen weitreichende Befugnisse in Bezug auf die Wirtschafts- und Personalpolitik des Unternehmens besitzen, ist es von großer Wichtigkeit, dass sie einen guten Überblick über die tatsächlichen Vorgänge und emotionalen Strömungen im Unternehmen besitzen.

Immerhin dürfen sie nicht nur selbstständig Verträge abschließen, sondern können auch neues Personal einstellen oder altes Personal entlassen.

Das ändert jedoch nichts daran, dass man ein Arbeitnehmer ist und bleibt – und als leitender Angestellter sogar auf einen Tarifvertrag verzichten muss. Insofern setzt auch das Aushandeln der eigenen Entlohnung Kompetenz und Geschick voraus.

Wie wird man Prokurist?

Um Prokurist zu werden, benötigt man keine ganz spezielle Ausbildung, da die Ausbildung zum Prokuristen nicht gesetzlich festgelegt ist.
Nichtsdestotrotz sollte man beruflich kompetent sein und ein gelungenes Vertrauensverhältnis zum Geschäftsinhaber und / oder Geschäftsführer pflegen.

Optimalerweise hat man daher bereits eine kaufmännische Ausbildung, noch besser ein wirtschaftliches Studium absolviert und verfügt über eine mehrjährige Berufserfahrung.

Geeignete Studiengange sind beispielsweise Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswissenschaften – und auch umfangreichere Weiterbildungen für zukünftige Prokuristen, wie sie unter anderem vom TÜV Nord angeboten werden, machen durchaus Sinn,

Grundsätzlich ist es in kleineren Firmen im Durchschnitt einfacher, als Prokurist engagiert zu werden, da die Voraussetzungen meist etwas niedriger angesetzt werden.

Nichtsdestotrotz ist diese Aufgabe auch in ihnen mit einer hohen Verantwortung verbunden und setzt gerade in ihnen ein gutes Verhältnis zum Chef voraus.

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Was verdient man als Prokurist?

Nebenjob

Die Aufgaben eines Prokuristen nehmen so viel Zeit und Konzentration in Anspruch, dass dieser Posten nahezu nie in Nebenjob-, sondern fast immer in Vollzeit-Form vergeben wird.

Das Gehalt eines Prokuristen wird daher im Folgenden in Bezug auf einen hauptberuflichen Prokuristen beleuchtet.

Hauptberuflich

Grundsätzlich schwankt das Gehalt eines Prokuristen in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren. Dazu zählen vor allem die Unternehmensgröße und die Auftragslage der Firma.

Das Gehalt eines Prokuristen ist daher recht variabel und beträgt meist zwischen 15% und 25% des Gesamtjahreseinkommens, weshalb die Mehrheit der Prokuristen etwa 60.000 bis 100.000 € brutto pro Jahr verdienen.

Darüber hinaus spielen auch die Branche und das Bundesland, in dem der Prokurist tätig ist, eine entscheidende Rolle:

• Die höchsten Gehälter zahlen aktuell (Stand 2016) die Chemie- und Verfahrenstechnik-Branche mit etwa 118.500 € im Jahresbrutto. Platz 2 geht an die Automobilindustrie mit 116.400 € brutto pro Jahr und Prokuristen im Maschinenbau können immerhin noch mit gut 90.700 € Jahresbrutto rechnen – Platz 3 im Top-Ranking.
• In Bezug auf die Bundesländer verdient man in Hessen als Mann mit gut 94.500 € brutto pro Jahr am meisten, es folgen Baden-Württemberg und Bayern. Das Schlusslicht ist der Prokurist in Mecklenburg-Vorpommern mit etwa 65.700 € brutto pro Jahr.

Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern

Im Gegensatz zu vielen anderen Berufsbildern entsprechen sich bei den Prokuristen die Männer- und Frauengehälter im vergleichsweise großen Maße.

Das liegt jedoch dann daran, dass es sich bei den wenigen Frauen, die tatsächlich Prokuristinnen werden, um fast Frauen handelt, die ihre Karriere kontinuierlich voran getrieben haben und keine längeren Zeiten im Rahmen ihrer Familienplanung und Familien-und-Berufsgestaltung für längere Zeit komplett ausgesetzt haben.

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Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

Als Prokurist bekommt man definitiv die Möglichkeit, mehr Verantwortung innerhalb der Firma zu übernehmen und sich noch aktiver als vorher an der Gestaltung der firmeninternen Abläufe und der Außendarstellung zu beteiligen.

Wie diese Aufgaben im Einzelnen aussehen, hängt individuell von jedem einzelnen Unternehmen ab – Weiterbildungen oder zusätzliche Studienabschlüsse sind für einen Prokuristen aber immer von Vorteil.

Dennoch sollte man nicht vergessen, dass man als leitender Angestellter nicht mehr vom Betriebsrat vertreten wird und dass man sich gegen eine Kündigung nur noch eingeschränkt wehren kann – eben ein Plus an Verantwortung und an Risiko…

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Dieses wurde 2003 gegründet, arbeitet mit diversen (inter-) nationalen Reedereien und Veranstaltern im Bereich von Hochsee- und Flussfreizeiten zusammen und beschäftigt aktuell (Stand 2016) mehr als 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Der besondere Trick dabei: Es gibt vier verschiedene Vertriebsteams, die jeweils sechs bis sieben Reedereien und Veranstalter betreuen, deren Angebote und entsprechende Veränderungen genau im Blick haben und von diesen angebotene Schulungen besuchen.

Kurz gesagt: Die Cruise Consultants von Kreuzfahrtberater sind bestens informiert, geben ihr Wissen gerne an die Kunden weiter – und können sich auf einen der besten Arbeitgeber im Tourismusgewerbe verlassen, denn das Unternehmen wurde sowohl 2011 und 2013 als auch 2015 zu den „Top Jobs“, den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand, gezählt.

Von daher ist ein Job bei Kreuzfahrtberater.de sehr gefragt – aber wie bekommt man eine Stelle?

Übersicht:

• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt

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Voraussetzungen

Generell schreibt das Unternehmen in regelmäßigen Abständen freie Stellenangebote aus. Diese betreffen meist Ausbildungsplätze zum Tourismuskaufmann oder zu vergebene Jobs als bereits ausgebildeter Cruise Consultant.

Wichtig ist in jedem Fall, dass sich die Bewerber bewusst sind, dass es sich weitgehend um eine Bürotätigkeit für ein Online-Reisebüro und nicht um die tatsächliche Arbeit auf einem oder verschiedenen Schiffen handelt.

Darüber hinaus gelten, je nach angestrebter Stelle, unterschiedliche Anforderungen. Eins haben jedoch alle Jobs gemeinsam: Bewerber sollten kommunikativ sein, über gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse verfügen und Spaß an Arbeit im Bereich Touristik mitbringen.

Ausbildung

Die Ausbildung zum Tourismuskaufmann verläuft im dualen System (Theorie in der Berufsschule, Praxis im Betrieb) und dauert durchschnittlich drei Jahre, kann bei guten Leistungen aber auch auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Zu ihren wesentlichen Inhalten gehören:

• die Kundenberatung im Reisebüro, am Telefon oder über den E-Mail-Service,
• die Bestätigung von Buchungen und der Versand von Unterlagen,
• die touristische Produktentwicklung und das Gruppengeschäft,
• die Abrechnung mit sowohl Veranstaltern als auch Kunden,
• und die Erstellung und Pflege von Internetseiten.

Zusätzlich haben die Auszubildenden zum Tourismuskaufmann die Gelegenheit mindestens zehn Schiffe selbst zu besichtigen, unterschiedliche Reedereien kennenzulernen und selbst an einer Kreuzfahrt teilzunehmen – auf Kosten des Unternehmens natürlich.

Um einen entsprechenden Ausbildungsplatz aber überhaupt erst einmal zu bekommen, sollte der Bewerber über ein (Fach-) Abitur mit gutem bis sehr gutem Notenschnitt und entsprechenden Leistungen in Deutsch, Englisch, Mathematik und gegebenenfalls Wirtschaft besitzen.

Im Umkehrschluss bietet das Unternehmen eine Bezahlung nach dem Hamburger Tarifvertrag, eine recht wahrscheinliche Übernahmechance in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit, sich auf Firmenkosten fortzubilden oder sogar berufsbegleitend zu studieren.

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Studium

Was das Studium und die Arbeit bei Kreuzfahrtberater.de betrifft, gibt es verschiedene Optionen:

• Erst im Unternehmen eine Ausbildung zu machen und dann ein berufsbegleitendes Vertiefungsstudium zu beginnen oder
• erst zu studieren und sich anschließend auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Beide Fälle können das gewünschte Ergebnis nach sich ziehen, wie bei fast allen beruflichen Entscheidungen und Vorgehensweisen kommt es auf den persönlichen Einzelfall an. Nichtsdestotrotz ist die Wahl des passenden Studiengangs wichtig – und hier bietet sich vor allem das Tourismusmanagement an.

Das Studium dauert an einer Universität oder Fachhochschule meist sechs Semester bis zum Bachelor und weitere drei bis vier Semester bis zum Master.

Je nach (Fach-) Hochschule fallen Studiengebühren an, die in die Finanzplanung unbedingt mit eingerechnet werden sollten. Zudem können ein vorgegebener Numerus Clausus oder Einstellungs- beziehungsweise Einstufungstests, insbesondere im fremdsprachlichen Bereich, eine Rolle spielen.

Relevante Studieninhalte sind unter anderem:

• Marketing,
• Kostenrechnung,
• Controlling,
• Bilanzierungsfahren,
• Datenkompetenz,
• Marketing,
• Ressourcen- und Personalmanagement,
• rechtliche Rahmenbedingungen,
• Fremdsprachenausbildung,
• interkulturelles Management,
• Reiseorganisation und
• das Führen von Gästen.

Damit die Studenten ihr Wissen nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis nachweisen können, sind mehrmonatige Praktika bis hin zu einem oder mehreren Semestern keine Seltenheit.

Die optimale Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten bei Kreuzfahrtberater unter Beweis zu stellen und die bereits bestehenden Kontakte zu vertiefen.

Wer bereits eine Ausbildung bei diesem Unternehmen absolviert hat und anschließend berufsbegleitend studieren will, kann mit Kreuzfahrtberater individuell genauer besprechen, welche Universitäten und welche konkreten Kurse sich am besten zur Verwirklichung der eigenen Karrierepläne eignen.

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Nebenjob

Die meisten Jobs bei Kreuzfahrtberater.de sind als Vollzeit- oder zumindest Teilzeitjobs ausgelegt. Dennoch kann man jederzeit mit dem Unternehmen über eine entsprechende Stelle sprechen und bei gegenseitigem Bedarf eine passgenaue Regelung vereinbaren.

Gehalt

Das Gehalt für Auszubildende Tourismuskaufleute beläuft sich durchschnittlich auf:

• 535 bis 565 € brutto pro Monat im ersten,
• 635 bis 675 € brutto pro Monat im zweiten und
• 765 bis 825 € brutto pro Monat im dritten Ausbildungsjahr.

Das anschließende Einstiegsgehalt beträgt in den meisten Fällen 1.600 bis 1.800 € im Monatsbrutto, kann durch Fortbildungen zum Tourismusfachwirt oder zum Tourismusbetriebswirt auch auf bis zu 3.000 bis 5.000 € brutto pro Monat gesteigert werden.

Wie hoch das Gehalt bei Kreuzfahrtberater konkret ist, hängt von individuellen Verhandlungen und Ansprachen ab.
Für Auszubildende gilt auf alle Fälle der Hamburger Tarifvertrag und ein Cruise Consultant mit Universitätsabschluss und etwa fünfjähriger Berufserfahrung kann mit einem Brutto-Monatsgehalt von gut 2.200 € rechnen.

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Karriere

Ein Einstand bei Kreuzfahrtberater.de ist zu den verschiedensten Zeitpunkten möglich: Ob als Azubi, als Bachelor- oder Master-Besitzer oder als bereits ausgebildeter Cruise Consultant – vieles ist möglich.

Was sich für einen Karriereschub aber immer lohnt, sind die 24-monatige Fortbildung zum Tourismusfachwirt oder die darauf aufbauende, 18-monatige Weiterbildung zum Tourismusbetriebstwirt. Oder eben ein Studium, wenn man bis dahin auf Aus- und Fortbildungen gesetzt hat.

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Sei es der bauleitende Monteur, die die Ausführung von Montagearbeiten auf der Baustelle überwacht, die anderen Monteure organisiert oder sie überhaupt erst einweist oder ausbildet.

Oder auch Netzmonteure, Blitzschutzmonteure, Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteure oder Elektroanlagenmonteure.

Sie alle haben aber eines gemeinsam: Ohne eine gelungene Ausbildung, technisches Know-How und Flexibilität geht nichts!

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Monteur?
• So wird man Monteur
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Monteur?

Monteure kümmern sich um den Einbau von technischen Systemen und Geräten und sind als Monteure im Kundendienst häufig in den Unternehmen der Kunden ihres Arbeitgebers unterwegs, um Geräte, Anlagen und Systeme in Betrieb zu nehmen, zu warten und zu reparieren.

Ihre genauen Aufgaben hängen von ihrem jeweiligen Fachgebiet und erlernten Beruf ab, sodass sich in Blick in die individuellen Berufsfelder lohnt.

Im Folgenden soll als konkretes Beispiel aber einmal der Werdegang eines Elektroanlagenmonteurs beleuchtet werden.

So wird man Monteur

Voraussetzungen

Um Elektroanlagenmonteur zu werden, benötigt man in den meisten Fällen eine solide mittlere Reife oder das (Fach-) Abitur. Bewerber mit niedrigeren Schulabschlüssen werden seltener genommen, können sich jedoch durch besonders gute Noten und ein großes Engagement ebenfalls für eine Lehrstelle empfehlen, sofern sich keine besser qualifizierten Bewerber für den Ausbildungsplatz interessieren.

In puncto Zeugnisnoten kommt es vor allem auf gute bis sehr gute Leistungen in den Fächern Mathematik, Physik und – sofern belegt – Technik an; ansonsten sollten potenzielle Auszubildende umsichtig sein, Spaß am logisch-technischen Überlegen haben und handwerklich begabt sein.
Schließlich kombinieren sich in der Arbeit als Elektroanlagenmonteur theoretische Überlegungen mit höchst praktischen Elementen.

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Ausbildung

Bei der staatlich anerkannten Ausbildung zu diesem Monteurberuf handelt es sich um eine duale Form, in der der Azubi ein bis zwei Tage in der Berufsschule verbringt und die restliche Zeit im Betrieb mit arbeitet.

Sie nimmt in der Regel drei Jahre Zeit in Anspruch und dient dazu, dem Auszubildenden zu vermitteln, wie er Geräte- und Baupläne liest, Anlagen und Maschinen auf Fehler prüft und diese behebt, elektrische Anlagen und Maschinen sowie gerate und Gehäuse installiert und montiert oder Lötverbindungen herstellt.

Auf theoretischer Ebene wird das durch folgende Berufsschulinhalte unterstützt:

• Technische und betriebliche Kommunikation,
• Elektro-, Mess-, Steuerungs- und Digital- sowie Werkstofftechnik,
• Elektronik,
• Anlagenplanung (inklusive technisches Zeichnen),
• Installation,
• Montage und Verdrahtung,
• Inbetriebnahme,
• Auftragsabwicklung,
• Schutzmaßnahmen sowie
• Wirtschafts- und Sozialkunde.

Zur Abschlussprüfung gehört neben einer Teilnahme an mehreren fachbezogenen Klausuren auch die Anfertigung eines Werkstücks und das Einreichen von Arbeitsproben.

Diese fallen im Fachbereich eines Elektroanlagenmonteurs natürlich anders aus als in dem eines Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteurs – die methodische Herangehensweise an die Prüfungen ist jedoch in vielen Fällen vergleichbar.

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Studium

Wer bereits eine Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur absolviert hat und anschließend noch studieren möchte, ist in den Fachrichtungen Maschinenbau oder Elektrotechnik gut aufgehoben.

Aber natürlich kann man mit einer Allgemeinen oder Fachhochschulreife auch mit dem Studium beginnen.

Grundvoraussetzungen sind neben einer entsprechenden schulischen oder beruflichen Qualifikation oft ein NC und der Nachweis von grundlegenden Vorkenntnissen im mathematisch-technischen Bereich.

Beide Studiengänge nehmen meist sechs bis acht Semester bis zum Bachelor und weitere vier Semester bis zum Master in Anspruch, wobei Auslandsaufenthalte durchaus erwünscht sind (und dem [angehenden] Monteur die Gelegenheit geben, sich auch international zu beweisen).

Im Bereich der Elektrotechnik geht es vor allem um:

• die Grundlagen der Elektrotechnik,
• die Betrachtung von Stromkreisen im stationären oder dynamischen Betrieb,
• das Kennenlernen elektronischer Maschinen wie Transformatoren oder Gleichstromanlagen und
• elektronische Schaltungen und Halbleiterbauelemente.

Maschinenbauer hingegen interessieren sich vor allem für:

• die Grundlagen des Maschinenbaus,
• Konstruktionslehre,
• Technische Mechanik und
• Werkstoffkunde.

Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, sich im Hauptstudium auf einen speziellen Teilbereich wie Verfahrens- oder Energietechnik zu spezialisieren und sich dort ins rechte Spezialistenlicht zu rücken.

Übrigens: Ein Studium ist nicht nur in Voll- oder Teilzeit, sondern auch in Kombination mit einer Ausbildung möglich. Dann dauert es etwa viereinhalb Jahre, wobei der Student parallel zum Studium sein eigenes Geld verdienen und sich im Master im Anlagenbau, der Fertigungs- oder Umwelttechnik beziehungsweise der Mechatronik intensiver weiterbilden kann.

Nebenjob

Die Arbeit eines Monteurs ist prinzipiell so anspruchsvoll, dass man sie nicht ungelernt ausüben kann. Nichtsdestotrotz kann man auch eine Weiterbildung zum Monteur, beispielsweise durch eine Schulung im Bereich Kunden- und Service-Wesen, absolvieren und quasi als Ergänzung zu seiner eigentlichen Qualifikation als Monteur arbeiten.

Gehalt

Als Elektroanlagenmonteur verdient man in der Ausbildung im Durchschnitt:

• 830 bis 930 € Monatsbrutto im ersten
• 900 bis 980 € Monatsbrutto im zweiten und
• 970 bis 1.060 € Monatsbrutto im dritten Lehrjahr

und liegt damit im oberen Gehaltsbereich für angehende Monteure.

Auch das Einstiegsgehalt von 1.700 bis 2.300 € brutto pro Monat und das bis zu 3.200 € Monatsbrutto betragende Gehalt für mehrjährig Berufstätige mit Fachwirt-Titel übertreffen das deutschlandweit durchschnittliche Monteursgehalt von 2.350 € im Monatsbrutto durchaus.

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Karriere

Mehr Kompetenzen, mehr Verantwortung, mehr Geld – diese Regel gilt auch für (Elektroanlagen-) Monteure und daher bietet sich Weiterbildungen auf jeden Fall an.

Dabei kann man schon mit einzelnen Fachfortbildungen wie in den Bereichen Elektro-, Anlagen- oder Messtechnik, Wartung und Instandhaltung, Normen und Arbeitssicherheit punkten.

Noch lohnender sind jedoch Fortbildungen zum Techniker der Elektrotechnik oder zum Industriemeister für Elektrotechnik.
Letztere dauert beispielsweise 18 Monate, kann berufsbegleitend wie auch in Vollzeit absolviert werden und kostet – abhängig von der Lehrgangsform – zwischen 4.100 (Fernstudium) und 5.200 € (Vollzeit).

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Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?
• So wird man Anästhesist
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?

Welche Aufgaben ein Anästhesist besitzt, hängt weitgehend von der Frage ab, ob es sich bei ihm um einen anästhesietechnischen Assistenten oder einen Facharzt für Anästhesie handelt.

Der Assistent übernimmt vor allem die Kontrolle von Narkose- und Schmerzmitteln, ihrer Bestände und präpariert Beatmungsgeräte und Infusionsflaschen.

Im Zuge eines Eingriffs betreut er vor allem die Atmungs- und Kreislaufüberwachung; nach der Operation wartet, pflegt und sterilisiert er nicht nur die medizinischen Geräte, sondern übernimmt auch die Entsorgung von Einwegmaterialien.

Fachärzte für Anästhesie übernehmen zudem noch die Aufklärung des Patienten vor dem Eingriff, die Vorbereitung der für den Eingriff relevanten Medikamente und die Betreuung und Beobachtung des Patienten nach der OP – tragen also noch mehr Verantwortung.

So wird man Anästhesist

Voraussetzungen für die Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Um eine Chance auf einen Ausbildungsplatz als anästhesietechnischer Assistent zu haben, sollte man zumindest über einen mittleren Bildungsabschluss verfügen. Manche Ausbildungsstellen setzen auch eine Aufnahmeprüfung und / oder ein mehrwöchiges Vorpraktikum voraus.

Im Rahmen der schulischen Vorbildung wünschen sich die Ausbilder vor allem gute Biologie- und Chemienoten, da die Auszubildenden ein ausgeprägtes Verständnis für die körperlichen Reaktionen eines Patienten auf Betäubungsmittel und die Wirkungsweise von Desinfektionsmitteln für ihre spätere Arbeit benötigen.

Darüber hinaus sind Skills wie Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und psychische Stabilität vonnöten; immerhin muss der anästhesietechnische Assistent auch bei komplizierten Situationen einen kühlen Kopf bewahren.

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Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Die Ausbildungsdauer beträgt in aller Regel drei Jahre; die theoretischen Inhalte:

• Chemie und Mikrobiologie,
• Arzneimittellehre,
• Anästhesie,
• erste Hilfe und Reanimation,
• Intensivmedizin und
• Radiologie

sind stark von medizinischen Themen geprägt.

Da die Theorie ohne praktische Anwendung jedoch nicht viel wert wäre, haben angehende anästhesietechnische Assistenten die Gelegenheiten, in der:

• Notaufnahme,
• Ambulanz,
• Urologie und Gynäkologie,
• Endoskopie,
• Chirurgie und
• Orthopädie

erste arbeitstechnische Eindrücke zu gewinnen und ihr neu erlerntes Sachwissen selbst anzuwenden.

Studium

Das Studium zum Facharzt für Anästhesie setzt ein abgeschlossenes Medizinstudium und eine bestandene Approbation voraus.
Anschließend kann man eine Weiterbildung in der Anästhesiologie absolvieren, die ein Jahr in der Intensivmedizin und mehrere Monate in der Notfallmedizin beinhaltet.

Das Einstiegsstudium dauert zwölf Semester und drei Monate, die anschließende Facharztausbildung fünf bis sechs Jahre, sofern man sie in Vollzeit absolviert. Ein zeitaufwändigeres Teilzeitprogramm ist ebenfalls möglich.

Vorteilhaft dabei: Wer bereits einen Facharzttitel im Bereich der Gynäkologie, Chirurgie oder anderen Themenschwerpunkten der Anästhesiologie führt, hat gegebenenfalls die Möglichkeit, sich entsprechende Zeiten anrechnen zu lassen.

Nebenjob

Grundsätzlich kann man den Beruf als Anästhesisten als Zweitqualifikation erlernen und ausüben. Gerade im Facharztbereich kommt es häufiger vor, dass sich jemand nicht von Anfang an für eine Stelle als Anästhesist interessiert hat.

Nichtsdestotrotz setzt die Arbeit viel Kompetenz und Aufmerksamkeit voraus.
Insofern handelt es sich bei einem Posten als Anästhesist vielleicht um eine Teilzeitstelle, aber sicherlich nicht um einen klassischen Nebenjob, den man ohne tiefer greifende Vorkenntnisse antreten kann.

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Gehalt

Gehalt in der Ausbildung und im Beruf als anästhesietechnischer Assistenten

Das Gehalt für den Auszubildenden zum anästhesietechnischen Assistenten wird durch eine Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) in etwa definiert, aber weder konkret noch verbindlich festgelegt.

Im Durchschnitt ergeben sich dadurch für Westdeutschland Brutto-Monatsgehälter von:

• 800 bis 900 € im ersten
• 900 bis 1.000 € im zweiten und
• 1.000 bis 1.100 € im dritten Lehrjahr.

Wie viel man später verdient, ist vor allem vom Arbeitgeber und der Region abhängig. Für Angestellte mit Tarifvertrag im öffentlichen Dienst liegen die Gehälter größtenteils jedoch bei 1.800 bis 2.300 € im Monatsbrutto.

Gehalt für Fachärzte für Anästhesie

Bereits als Assistenzarzt in der Ausbildungszeit verdienen angehende Anästhesisten meist zwischen 4.100 und 5.300 € brutto im Monat.
Frischgebackene Fachärzte kommen auf durchschnittlich 5.400 € im Monatsbrutto und mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung können es im Laufe der Zeit bis zu 7.400 € brutto pro Monat oder sogar noch etwas mehr werden.

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Karriere

Für anästhesietechnische Assistenten gibt es eine ganze Reihe von fachinternen, berufsbegleitenden Weiterbildungen, beispielsweise in den Bereichen:

• Intensivanästhesie,
• klinische Geriatrie,
• Onkologie,
• Endoskopie- beziehungsweise Operationsdienst,
• Rehabilitation und Langzeitpflege,
• Palliativ- und Hospizpflege und
• Psychiatrie.

Diese Spezialisierungen nehmen berufsbegleitend meist um die zwei Jahre Zeit und 2.000 bis 5.000 € in Anspruch, befähigen einen aber dann zur Ausbildung von Auszubilden und zur Leitung einer Station.

Des Weiteren bieten sich Abschlüsse zum Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege, zum Fachwirt für ambulante medizinische Versorgung oder zum Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen an.

Alle Weiterbildungen dauern in Vollzeit gut zwei Jahre und sorgen dafür, dass man als anästhesietechnischer Assistent auch in Seniorenwohnheimen, bei ambulanten Pflegediensten, in Artpraxen, medizinischen Laboren oder bei Krankenkassen oder Gesundheitsämtern arbeiten kann.

Und auch für Fachärzte für Anästhesie gibt es natürlich eine Vielzahl von individuellen fachinternen Weiterbildungen.

Besonders beliebt sind dabei jene in den Bereichen:

• Intensivmedizin,
• Notfallmedizin und
• Schmerztherapie.

In der Intensivmedizin (zwei Jahre Weiterbildungsdauer) geht es vor allem um die Erhaltung sehr wichtiger körperlicher Funktionen für den Patienten, weil beispielsweise sein Gehirn, sein Herz oder seine Lunge so stark angegriffen sein können, dass akute Lebensgefahr besteht.

Anästhesisten, die sich auf die Notfallmedizin (zweieinhalb Jahre Weiterbildungsdauer) spezialisieren, sind meist außerhalb medizinischer Einrichtungen anzutreffen, kümmern sich jedoch auch zuweilen um Krankenhaus-interne Notfälle.

Schmerztherapeuten (ein Jahr Weiterbildungsdauer) hingegen haben ein ausgeprägtes Verständnis dafür, welche Schmerzmittel einem Patienten nach einer Operation und welche Mittel gegen individuelle chronische Schmerzen helfen.

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Ohne Abschluss schlechte Karten

Der wirtschaftliche und technische Strukturwandel prägte einen Begriff ganz besonders: Den Fachkräftemangel. Während die Unternehmen händeringend nach spezifischen Berufsgruppen sucht, geht an den Geringqualifizierten der Beschäftigungsaufschwung vorbei. Für Langzeitarbeitslose und Beschäftigte ohne Berufsabschluss sieht es schlecht aus auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Der Beweis: rund 20 Prozent der Geringqualifizierten sind arbeitslos, einen Berufsabschluss haben dagegen nur fünf Prozent. Wer demnach in Zukunft mit den Veränderungen am Arbeitsmarkt mithalten will, für den ist eine Qualifizierung entscheidend. Bisher können sich nur wenige Geringqualifizierte dafür begeistern. Auf der anderen Seite wollen sich inzwischen immer mehr jüngere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleinen und mittleren Betrieben weiterqualifizieren.

Bevor geringqualifizierte Beschäftigte eine Weiterbildung mit Abschluss absolvieren, ist es manchmal wichtiger, sich erst der Verbesserung bestimmter Grundkompetenzen wie Lesen, Schreiben, Mathematik oder IT- Kenntnisse zu widmen. Das können die Arbeitsagenturen jetzt fördern.

Verbesserung der Berufschancen für Geringqualifizierte

Eine Neuregelung zum 1. August 2016 sieht vor, geringqualifizierte Beschäftigte zu fördern, indem diese für den bestandene Zwischen- und Abschlussprüfungen eine Prämie erhalten. Holen sie ihren Berufsabschluss nach, erhalten sie eine finanzielle Belohnung von 1.000 Euro für bestandene Zwischenprüfungen und 1.500 Euro für die Abschlussprüfung. Für alle Weiterbildungen, die bis zum 21. Dezember 2020 begonnen werden, schüttet der Staat diese Prämie aus. Eine andere Art der Motivation.

Zuschuss von Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Arbeitszeit

Zudem können sich Beschäftigte über Zuschüsse für Weiterbildungen freuen, welche außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Bisher wurden Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen nur dann bezuschusst, „wenn der Arbeitgeber während der Weiterbildung das Arbeitsentgelt zahlt“, so die Bundesregierung. Nun hat der Bundesrat hat dem Gesetz zugestimmt.

Außerdem: Hartz IV wird länger bewilligt

Neu zum 1. August 2016 ist zudem, dass das Arbeitslosengeld II nun für zwölf statt nur für sechs Monate bewilligt werden kann. Eine Reihe weiterer Neuregelungen die aus der aktuellen Hartz-IV-Reform herausgeht, treten ab dem 01. August 2016 ein. Dieses sollen „die Arbeit der Jobcenter nachhaltig erleichtert“, so Arbeitsministerin Andrea Nahles (SPD).

Weitere Informationen erhalten Sie in dem Artikel: Hartz IV: Das kommt ab August 2016 auf Sie zu >>.

BAföG, Hartz IV, Mindestlohn

In diesem Artikel finden Sie alle Neuregelungen, die zum 1. August 2016 in Kraft treten >>

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Was ist der Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist ein gesetzlich vereinbartes, kleinstmögliches Arbeitsentgelt. Allgemeinverbindliche Mindestlöhne gelten für alle Beschäftigten einer Branche. Kein Arbeitgeber darf sie umgehen, es gilt die tarifliche Verbindlichkeit. Unterschiede in Mindestlöhnen gibt es nicht nur zwischen Ländern, sondern auch auf regionaler Ebene oder zwischen verschiedenen Branchen.

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Warum wurde der Mindestlohn eingeführt?

Ziel der Einführung eines Mindestlohns am 1. Januar 2015 war und ist eine Verbesserung der finanziellen Situation von Arbeitern im Niedriglohnsektor. Um sie fair zu bezahlen, sie eventuell auch vor der Armutsgrenze zu schützen, wurde ein Mindestlohn festgesetzt. Die Mindestlohn-Kommission entwarf das am 16.08.2014 in Kraft getretene „Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie“, oder kurz auch Tarifautonomiestärkungsgesetz genannt. Dieses Gesetz schreibt einen flächendeckenden Mindestlohn von 8,50€ brutto pro geleisteter Arbeitsstunde vor.

Mindestlohn nach Branche

Die Gewerkschaften und Arbeitgeber können zusätzlich zur gesetzlichen Vorgabe über den Mindestlohn über einen brancheninternen Mindestlohn verhandeln. Und tatsächlich, viele Branchen haben den Mindestlohn bereits nach oben angepasst, wobei jede Anpassung eine bestimmte Laufzeit hat, nach der dann wieder neue Mindestlohnverhandlungen aufgenommen werden müssen. Bis Ende 2016 kann mit allgemeinverbindlichen Tarifverträgen vom gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 Euro nach unten abgewichen werden. Zum 1. Januar 2017 müssen alle Beschäftigten in allen Branchen einen Mindestlohn von wenigstens 8,50 Euro erhalten. Übergangsweise gelten noch in der Land- und Forstwirtschaft, im Gartenbau und in der ostdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie niedrigere Mindestlöhne (Stand: August 2016).

Zurzeit bestehen in 18 Branchen allgemeinverbindliche Mindestlöhne. Die Bundesregierung hat sie gemäß Arbeitnehmer-Entsendegesetz, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz oder Tarifvertragsgesetz für diese Branchen für verbindlich erklärt. Dabei ist zu vermerken, dass die meisten Branchenmindestlöhne über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.

Mindestlohn im Elektrohandwerk

Für die gut 41.500 im Elektrohandwerk arbeitenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhöht sich zum 1. August 2016 der Branchenmindestlohn im Elektrohandwerk in Ostdeutschland von 9,35 Euro auf 9,85 Euro und in Westdeutschland von 10,10 Euro auf 10,35 Euro. Im nächsten Jahr steht eine weitere Steigerung an. Mit dem Stichtag 1. Januar 2017 steigt der Mindestlohn im Elektrohandwerk auf 10,40 Euro (Ost mit Berlin) und 10,65 Euro (West).

Ein bundeseinheitlicher Mindestlohn von 10,95 Euro gilt dann schließlich ab dem 1. Januar 2018 für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Elektrohandwerk.

Der Mindestlohn im Elektrohandwerk beträgt:

Der Mindestlohn gilt sowohl für Elektrohandwerker, die in Betrieben fremder Baubranchen arbeiten, sofern dort kein anderer Tarifvertrag gilt, als auch für jene Beschäftigte, die von Arbeitgebern mit Sitz im Ausland entsendet werden.

Wichtige Informationen

Wenn Sie alle wichtigen Daten, Zahlen und Fakten rund um den gesetzlichen Mindestlohn kennen wollen, empfehlen wir Ihnen diesen Artikel. Darin finden Sie auch unseren Mindestlohn-Rechner >>

Bildquelle: © Matthias Buehner – Fotolia.com

• Einmalzahlung von 400 Euro in 2015
• 2% Lohnerhöhung in 2016, 1,7% in 2017
• Kündigungsschutz für Mitarbeiter bis 2019 verlängert
• Verträge haben 32-monatige Laufzeit

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Deutsche Post: Gehalt, Nebenjob, Karriere & Ausbildung

Nach intensiven Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Post AG und der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di stimmten die Gremien im Jahr 2015 einer insgesamt fast vierprozentigen Lohnerhöhung zu: 2% in 2016 und 1,7% in 2017.

Die Deutsche Post bietet seinen Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive sowie gleichzeitig künftiges Wachstum“, sagte Post-Personalchefin Melanie Kreis. Und wahrlich ist die Deutsche Post nicht nur eines der größten Logistik- und Dienstleistungsunternehmen Deutschlands, sondern gleichzeitig Spezialist für Dialogmarketing. Wer bei der Deutschen Post nur an die Beförderung von Briefen, Päckchen und Pakete denkt, hat weit gefehlt. Mehr als 200.000 Menschen finden in unterschiedlichsten Positionen eine Beschäftigung. Interessenten finden bei der seit 2009 börsennotierte Deutsche Post DHL Group hervorragende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Nebenjobs in den verschiedenen Bereichen.

Neben sehr guten Perspektiven erwartet die Arbeitnehmer der Deutschen Post AG zum 1.10.2016 eine Lohnerhöhung um 2,0 Prozent. Am 1.10.2017 winken weitere 1,7 Prozent. Verträge haben eine Laufzeit von 32 Monaten bis zum 31.01.2018. Der Kündigungsschutz bei der Post ist zudem um vier Jahre bis Ende 2019 verlängert worden. Die Wochenarbeitszeit bleibt unverändert bei 38,5 Stunden.

Mehr Informationen zu diesen Themen:

• Deutsche Post DHL: Zahlen und Fakten
• Ausbildung bei der Deutschen Post DHL
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Jede Menge Aushilfsjobs
• Einsatzgebiete bei Nebenjobs
• Spannende Ferienjobs
• Aushilfsweise bei der Post arbeiten
• Vergütung, Entgelt, Lohn, Gehalt

finden Sie in diesem Artikel: Deutsche Post: Gehalt, Nebenjob, Karriere & Ausbildung 

So bewerben Sie sich!

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Bildquelle: © Claudio Divizia© sunnychicka- Fotolia.com

Laut Travis Bradberry, einem Psychologen und Experten für Emotionale Intelligenz (EQ), ist der Erfolg eines Menschen nicht damit zu erklären, was er tut, sondern damit, was er nicht tut. Erfolgreiche Menschen verzichten auf bestimmte Verhaltens- und Denkweisen und schaffen damit Raum für positive Entwicklungen.

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Erfolgsrezept – die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit

Henry Ford soll einmal gesagt haben, dass Erfolg darin besteht, über genau die Fähigkeiten zu verfügen, die aktuell gefragt sind. Henry Ford hatte viele dieser Fähigkeiten. Er hatte ein Gespür für Innovationen, Sinn für die richtige Strategie und das notwendige Quäntchen Glück bei allen Entscheidungen. Dank seiner Fähigkeiten wurde Henry Ford zu einem der erfolgreichsten Autohersteller der Welt. Der erfolgreiche Weg dieses Automobilpioniers ist einzigartig, allerdings sind es die Eigenschaften, die ihn dahin geführt haben, nicht. Travis Bradberry ist davon überzeugt, dass alle erfolgreichen Menschen etwas gemeinsam haben. Wer die Karriereleiter nach oben klettern möchte, muss seine eigenen Gefühle unter Kontrolle behalten. Dabei kommt es ebenso darauf an, was man tut, wie darauf, was man eben nicht tut. Der Psychologe und Experte für Emotionale Intelligenz hat bei Focus Online verraten, dass es drei Verhaltensweisen gibt, die essentiell sind für den Erfolg.

Grübeln führt nicht zum Erfolg

Wer erfolgreich sein möchte, sollte keine Probleme wälzen. Erfolgreiche Menschen verbringen ihre Zeit nicht damit, zu grübeln. Wer gedanklich immer um die eigenen Probleme kreist, erzeugt dadurch negative Gefühle. Auf diese Weise entsteht Stress. Stress hat einen negativen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und man kann nicht sein volles Potenzial ausschöpfen. Erfolgreiche Menschen verzichten daher auf das Wälzen von Problemen, sie kümmern sich um Lösungen für ihre Probleme.

Perfektion ist unerreichbar

Perfektion ist in der Regel unerreichbar und sollte daher bei allen Bemühungen niemals das erste Ziel sein. Wer über Emotionale Intelligenz verfügt, weiß, dass Perfektion nicht mehr als eine Illusion ist. Menschen sind von Natur aus nicht unfehlbar. Wenn Perfektion zum erklärten Ziel wird, dann wird dieses Ziel zumeist nicht erreicht und die Erfahrung des Versagens ist vorprogrammiert. Letztlich bleibt dann nur, sich über das nicht erreichte Ziel zu ärgern und sich mit dem Versagen zu beschäftigen. Auch wenn dennoch etwas erreicht wurde, kann man das nicht honorieren.

Mit Negativem abschließen

Eine weitere positive Eigenschaft erfolgreicher Menschen ist, dass diese mit negativen Erfahrungen abschließen. Deshalb lautet der Tipp des Experten: Lassen Sie sich nicht ärgern. Wenn man sich ärgert, ist dies das Ergebnis einer Stressreaktion. Der Körper wird in Alarmbereitschaft versetzt und macht sich bereit für Kampf oder Flucht. Die unter Stress erhöhte Leistungsfähigkeit hilft dem Menschen zu überleben, wenn sich dieser einer akuten Bedrohung gegenübersieht. Weniger angebracht sind solche Reaktionen, wenn das Erlebnis in der Vergangenheit liegt. Wird die Situation im Kopf wieder und wieder nachgespielt, kann der Körper sich vom Stress nicht erholen und gesundheitliche Probleme können die Folge sein. Forscher der Emory University haben herausgefunden, dass dauerhafter Stress die Entstehung von Herzerkrankungen und hohem Blutdruck begünstigen kann. Wer seinen Groll hegt und pflegt, schadet damit seiner Gesundheit. Erfolgreiche Menschen vermeiden solche Gedanken. Wer loslassen kann, ist also klar im Vorteil.

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Überblick

• Unternehmen Porsche
• Porsche: Gehalt
• Porsche: Nebenjob
• Karriere bei Porsche
• Trainee Programm
• Direkteinstieg
• Promotion
• Ausbildung bei Porsche
• Arbeitsfelder bei Porsche
• Porsche Standorte
• Betriebsklima bei Porsche
• Fazit

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Unternehmen Porsche

Die Geschichte von Porsche begann am 1. Dezember 1930, als sich der Automobilkonstrukteur Ferdinand Porsche in Stuttgart mit seinem Konstruktionsbüro selbstständig machte und am 25. April 1931 das Unternehmen Porsche mit dem offiziellen Namen „Dr. Ing. h. c. F. Porsche GmbH, Konstruktion und Beratung für Motoren- und Fahrzeugbau“ ins Register für Gesellschaftsfirmen eintragen ließ.

Ab 1945 ging die Firma in einer Automobilfabrik auf, die insbesondere auf Sportwagen spezialisiert war. Seit 2009 gehört die Porsche AG – nunmehr offiziell: Dr. Ing. h. c. F. Porsche Aktiengesellschaft – zum Volkswagen-Konzern.

Porsche: Gehalt

Porsche setzt mit seinen hochwertigen Autos auf ein zahlungskräftiges Klientel. Wie steht es aber um die Gehälter von Porsche-Mitarbeitern?

Ein Porsche Gehalt kann sich sehen lassen. Natürlich hängt die Bezahlung bei Porsche auch von der verlangten Qualifikation ab.

Das Unternehmen hat vielfältige Arbeitsplätze zu bieten für Ingenieure, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Fahrzeuginnenausstatter, Fahrzeuglackierer, Mechatroniker, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkräfte für Lagerlogistik und Industriekaufleute.

Besonderes Ansehen bei Porsche genießt die alte Ingenieursausbildung mit Diplom. Diplomingenieure dürfen daher bei ihrer Bewerbung gute Einstellungschancen und eine bessere Bezahlung erwarten als Bachelor- oder Master-Absolventen.

Konkrete Gehaltszahlen nennt Porsche jedoch nicht, sondern Bewerber müssen eine Gehaltsvorstellung nennen. Hilfreich zu wissen ist es dabei, dass die Gehälter bei Porsche leicht über dem Branchendurchschnitt liegen. So liegt im technischen Bereich der Jahresbruttoverdienst für einen Produktionsingenieur bei rund 48.000 Euro und für einen Konstruktionsingenieure bei gut 45.000 Euro.

Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich geht es ähnlich: Im Vergleich mit ihren Kollegen liegen sie gehaltlich etwas über dem Durchschnitt. Porsche-Mitarbeiter sind also keine Großverdiener, können mit ihrem Gehalt aber mehr als zufrieden sein.

Attraktiv ist die Sonderprämie für Tarifmitarbeiter. Sie betrug in den zurückliegenden Jahren etwas über 8000 Euro brutto. Es handelt sich dabei allerdings um eine freiwillige Zahlung.

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Nebenjob bei Porsche

Porsche gilt als flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wer einen Nebenjob bei Porsche sucht, sollte sich darüber im Klaren sein, dass hier eine Unternehmensphilosophie besteht, die sich der Herstellung hochwertiger Automobile verschrieben hat und darüber menschliche Werte nicht vergisst. Porsche erkennt in seinen Mitarbeitern das bedeutendste Potenzial seinen Unternehmenserfolg. Die Firma verlangt viel, wobei sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter individuell fördert.

Statt anonymisierte Nebenjobs anzubieten, die dem reinen Gelderwerb als quasi namenlose Aushilfe dienen, hält das Unternehmen flexible Teilzeitarbeitsmodelle bereit. Darunter befinden sich auch Arbeitsangebote im Home Office und als Job Sharing. Betreuungsangebote für die Kinder der Mitarbeiter erleichtern Eltern die Entscheidung für einen Job bei Porsche.

Ein Nebenjob bei Porsche läuft daher auf mindestens 20 Stunden wöchentlich für einen befristeten Zeitraum hinaus.

Karriere bei Porsche

Trainee Programm

Im Porsche Trainee Programm durchlaufen Absolventen in zwölf Monaten verschiedene Unternehmensbereiche, ergänzt um Seminare und Workshops. Neben Fachwissen erhalten die Trainees außerdem Einblick in die Werte und Unternehmenskultur Porsche. Zur Seite steht den Trainees dabei ein Mentor des Managements.

Zusammen mit den anderen Trainees werden Projekte bearbeitet und es entstehen erste berufliche Kontakte.

Die Anforderungen an Interessenten für das Porsche Trainee Programm sind hoch. Außer einem exzellenten Studienabschluss ist Auslandserfahrung gefragt als Studiensemester oder fachbezogene Tätigkeit.

Außerdem erwartet das Unternehmen erste Praxiserfahrungen im Automotive-Bereich und außeruniversitäres Engagement. Hinzu kommen verhandlungssichere Englischkenntnisse, möglichst sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache und persönliche Eigenschaften wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zur Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft.

Direkteinstieg

Direkteinsteiger werden individuell eingearbeitet, um anschließend gleich anspruchsvolle Aufgaben übernehmen zu können. Sie stehen dabei in engem Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten. Abwechslungsreiche Aufgaben und frühzeitige Verantwortungsübernahme machen den Reiz des Direkteinstiegs aus.

Von Direkteinsteigern werden folgende Voraussetzungen erwartet: abgeschlossenes Studium und erste studienbegleitende Praktika im Automobilumfeld, ausgezeichnete PC- und Englischkenntnisse sowie die persönlichen Eigenschaften Team- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzwillen und selbstständiges Arbeiten.

Promotion

Eine Promotion bei Porsche ist prinzipiell fast in allen Bereichen des Unternehmens möglich. Die meisten Doktoranden finden sich allerdings im Porsche Entwicklungszentrum in Weissach. Das Porsche Doktorandennetzwerk bringt Promovierende in Kontakt mit den anderen Doktoranden und außerdem mit verschiedenen Führungskräften und Fachbereichen. So sind neue Doktoranden von Anbeginn in das Team eingebunden.

Gern gesehen für eine Promotion bei Porsche sind vorausgegangene Praxiserfahrungen bei Porsche.

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Ausbildung bei Porsche

Selbstverständlich bietet ein Unternehmen wie Porsche zahlreiche Berufsausbildungen an. Zur Wahl stehen technische und kaufmännische Ausbildungsberufe:

• Kfz-Mechatroniker
• Industriemechaniker
• Fahrzeuginnenausstatter
• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker
• Fahrzeuglackierer
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Industriekaufmann/-frau
• Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation „Assistentin für Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen“

In einigen der Ausbildungsberufe haben auch Hauptschüler gute Chancen, sofern sie ein gutes Abschlusszeugnis präsentieren können.
Studierenden bietet Porsche außer seinem Trainee Programm die Möglichkeit zum dualen Studium, eine Werkstudententätigkeit und verschiedene Praktika.

Arbeitsfelder bei Porsche

Arbeitsfelder bietet Porsche reichlich:

• Forschung und Entwicklung
• Produktion und Logistik
• Marketing und Vertrieb
• Qualitätsmanagement
• Kundenbetreuung
• Finanzen und Controlling
• Beschaffung
• IT
• Consulting
• Personalmanagement

Einsicht in aktuell offene Stellenangebote von Porsche gewährt zum Beispiel die Webadresse jobs.automobilwoche.de/stellenangebote-porsche.html.

Porsche Standorte

Porsche ist an mehreren Standorten vertreten. In Deutschland sind dies neben zwei Büros in Hamburg und München die Produktionsstandorte:

• Zuffenhausen
• Weissach
• Ludwigsburg
• Leipzig
• Sachsenheim
• Bietigheim-Bissingen

Die Produktion findet ausschließlich in Deutschland statt. Im Ausland ist Porsche mit vier Auslandsbüros in Mailand, Atlanta, São Paulo und Shanghai präsent.

Betriebsklima bei Porsche

Porsche ist sich bewusst, dass Unternehmenserfolg stark von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern abhängt. Daher unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Kinderbetreuung und der Möglichkeit für eine Auszeit bis zu zwölf Monaten für ein Sabbatical kommt Porsche Wünschen seiner Mitarbeiter entgegen.

Auch sozial engagiert sich das Unternehmen. Für akut auftretende familiäre Pflegesituationen hat Porsche die Regelung „Porsche Pflegezeit“ entwickelt, die über gesetzliche Vorschriften hinausgeht. Mit einem eigenen Gesundheitsmanagement und dem Porsche Betriebssport engagiert sich das Unternehmen für die Gesundheitsvorsorge seiner Mitarbeiter. Chancengleichheit und vielfache Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass Porsche zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland zählt.

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Fazit

Porsche ist ein beliebter Arbeitgeber mit ausgezeichneten Konditionen. Das Unternehmen erwartet außer der Begeisterung für Automobile viel von seinen Mitarbeitern: ausgezeichnete Schul- und Studienabschlüsse, Einsatzfreude, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung. Dafür erhalten Mitarbeiter einen potenziellen Arbeitsplatz fürs Leben mit vielseitigen Karriereoptionen.

Bildquelle: © Yordan Rusev – Fotolia.com

Überblick

• Geschichte von Bertelsmann
• Unternehmensbereiche von Bertelsmann
• Bertelsmann: RTL Group
• Bertelsmann: Penguin Random House
• Bertelsmann: Gruner + Jahr
• Bertelsmann: BMG
• Bertelsmann: Arvato
• Bertelsmann Printing Group
• Bertelsmann Education Group
• Bertelsmann Investments
• Karriere bei Bertelsmann
• Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann
• Gap Year bei Bertelsmann
• Nach dem Studium zu Bertelsmann
• Quereinsteiger bei Bertelsmann

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Geschichte von Bertelsmann

1845 wurde in Gütersloh der Verlag C. Bertelsmann gegründet. Zunächst war das Verlagsprogramm auf theologische und religiöse Schriften beschränkt, öffnete sich dann aber Schul- und Lehrbüchern und seit den 1920ern auch der Unterhaltungsliteratur.

Nach dem Krieg verlagerte sich das Geschäft zunehmend vom Verlag zum Vertrieb von Büchern. Ab den 1950ern stieg das Unternehmen auch in das Musikgeschäft ein und gründete 1958 das Label Ariola. 1964 kam Film und Fernsehen mit dazu.

Unternehmensbereiche von Bertelsmann

Aufgrund der Geschichte und der unterschiedlichen Anforderungen an die einzelnen Geschäftsbereiche ist Bertelsmann dezentral organisiert. Die übergeordnete Holding-Gesellschaft übernimmt Aufgaben wie die Finanzierung, greift aber im Großen und Ganzen nicht in die strategische Planung ein. Momentan besteht der Konzern aus acht Bereichen:

RTL Group, Penguin Random House, Gruner + Jahr, BMG, Arvato, Bertelsmann Education Group, Bertelsmann Printing Group und Bertelsmann Investments.

Bertelsmann: RTL Group

Als Marken der RTL Group sind unter anderem die Fernsehsender RTL und VOX bekannt. Zur Gruppe gehören aber auch noch zahlreiche Radiostationen, Webauftritte und mehr. Insgesamt waren in der RTL Group im Jahr 2015 etwa 12.200 Mitarbeiter beschäftigt.

Bertelsmann: Penguin Random House

Bei dieser Marke handelt es sich um den größten Buchverlag auf der Welt. Das Unternehmen entstand in seiner heutigen Form, als 2013 die Buchsparten von Bertelsmann und Pearson zusammengelegt wurden. Mittlerweile gehören etwa 250 Einzelverlage zu der Gruppe. Sie ist fast überall auf der Welt vertreten. In der Verlagsgruppe sind etwa 10.500 Mitarbeiter beschäftigt.

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Bertelsmann: Gruner + Jahr

Dieser Zeitschriftenverlag gibt unter anderem die Publikationen GEO, Brigitte und Stern heraus. Darüber hinaus gibt es weitere Publikationen und Niederlassungen in zwanzig weiteren Ländern, wobei Frankreich und Deutschland am wichtigsten sind. In dieser Konzernsparte sind etwa 13.200 Mitarbeiter angestellt.

Bertelsmann: BMG

Die Gruppe von Musikfirmen unter dem Namen BMG Rights Management übernimmt die Administration, Vermarktung und Verwertung von Musikrechten. Insgesamt werden damit die Einnahmen aus über 900.000 Songs und Aufnahmen verwertet. Zu den betreuten Künstlern gehören unter anderem Nena, Billy Idol, Iron Maiden, Tears for Fears und ZZ Top. Insgesamt arbeiten etwa 3.400 Mitarbeiter für BMG.

Bertelsmann: Arvato

Arvato ist ein Dienstleistungsunternehmen, das für Bertelsmann und andere Verlage zum Beispiel die Auslieferung von Büchern übernimmt. Außerdem bietet Arvato Services zum Customer-Relationship-Management (CRM), Supply-Chain-Management (SCM) und zu Finanzierungen an. Das Unternehmen ist in 22 Ländern vertreten und beschäftigt ca. 72.400 Mitarbeiter.

Bertelsmann Printing Group

Im Jahr 2016 bündelte Bertelsmann alle Aktivitäten, die mit Druck zu tun haben in dieser Konzernsparte. Damit handelt es sich um den größten Druckerei-Anbieter in Europa mit insgesamt etwa 9.000 Mitarbeitern.

Bertelsmann Education Group

Die Kernaufgabe dieses Bereichs ist die Bildung. Dafür werden Lehrangebote entwickelt, die sich in Print, Digital oder an Bildungseinrichtungen wie der Alliant International University umsetzen lassen. Diese Konzernsparte wurde erst im Jahr 2015 gegründet.

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Bertelsmann Investments

Bertelsmann beteiligt sich an Startups, die in dieser Sparte gebündelt werden. Der Unternehmensschwerpunkt liegt dabei in den Ländern Brasilien, China und Indien. Eigene Unterbereiche gibt es für Europa und Asien.

Karriere bei Bertelsmann

Das Karriere-Portal von Bertelsmann finden Sie unter www.createyourowncareer.de. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen über den Konzern, die Berufsmöglichkeiten und wie Sie sich bewerben können. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene.
Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Networking-Events und ist bei Informationsveranstaltungen vertreten.

Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann

Praktika bei Bertelsmann werden für Schüler und Studierende angeboten. Sie können bei einer der Sparten des Unternehmens in den Arbeitsalltag hineinschnuppern und erste Erfahrungen sammeln. Wenn Sie sich für eine Ausbildung bewerben wollen, dann stehen Ihnen als Berufe zum Beispiel Fachinformatiker und Industriekaufmann zur Verfügung.

In Gütersloh gibt es das Bertelsmann Berufskolleg, in dem Sie gezielt auf Ihre Aufgaben vorbereitet werden. Da über 60 % des Umsatzes im Ausland erwirtschaftet werden, legt Bertelsmann großen Wert darauf, dass die sprachlichen Fähigkeiten gestärkt werden.

Gap Year bei Bertelsmann

Wenn Sie Ihr Bachelor-Studium abgeschlossen haben, können Sie am Gap Year-Programm teilnehmen, das Bertelsmann zusammen mit McKinsey, der Allianz, Henkel und Project A Ventures anbietet. Dabei haben Sie die Möglichkeit zwei bis drei längere Praktika bei den beteiligten Unternehmen zu machen. Wenn Sie danach Ihr Master-Studium beginnen, fällt es Ihnen leichter ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie Ihre Abschlussarbeit schreiben können.

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Nach dem Studium zu Bertelsmann

Nachdem Sie Ihr Studium beendet haben, bietet Bertelsmann drei Möglichkeiten für eine Karriere: den Direkteinstieg, eine Assistenz oder das Traineeprogramm.

Beim Traineeprogramm begleiten Sie 12 bis 18 Monate lang eine Führungskraft und können nach kurzer Zeit auch selbst Verantwortung für ein Projekt übernehmen. Für den Direkteinstieg werden unterschiedliche Positionen angeboten. Sie können sich ganz einfach über die Karriere-Seite bewerben.

Beim Trainee-Programm werden Sie in einer der Zeitschriften von Gruner + Jahr untergebracht. Es dauert 18 Monate und bietet Ihnen die Möglichkeit die Funktionsweise eines großen Verlages kennen zu lernen.

Quereinsteiger bei Bertelsmann

Für Berufserfahrene bietet Bertelsmann neben zahlreichen Stellen das Bertelsmann Entrepreneurs Programm. In 18 Monaten erhalten außergewöhnliche Talente die Möglichkeit sich in die Entwicklung des Unternehmens einzubringen.

Bildquelle: © BillionPhotos.com – Fotolia.com

Überblick

• Die Geschichte von Ford
• Das Modell T von Ford
• Traktoren und Flugzeuge von Ford
• Ford in Deutschland
• Marken von Ford
• Praktikum bei Ford
• Internationales Praktikum bei Ford
• Berufsausbildung bei Ford
• Duales Studium bei Ford
• Berufseinstieg bei Ford
• Auswahlverfahren bei Ford
• Leistungen von Ford
• Work-Life-Balance bei Ford
• Arbeiten in einem Ford Autohaus oder bei einem Dienstleister

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Die Geschichte von Ford

Die Ursprünge von Ford liegen im Jahr 1899 als Henry Ford in Detroit eine Fabrik gründete. Nach schwierigen Anfängen stabilisierte sich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens. Mehr noch: Da seine Geldgeber ein Auto anstrebten, das nur der Oberklasse zugänglich ist, Ford selbst aber ein Auto für die breite Masse bauen wollte, verließ er das von ihm gegründete Unternehmen und startete ein neues Unternehmen. Die Erstgründung wurde später in Cadillac umbenannt und wurde ebenfalls erfolgreich.

Das Modell T von Ford

In den Werken von Henry Ford erhielten die einzelnen Modelle einfach einen fortlaufenden Buchstaben. Es dauerte bis zum Modell T von 1913, bis der Durchbruch beim Verkauf kam. Um mit der Nachfrage Schritt halten zu können, entwickelte Ford die Produktion am Fließband, die die Produktion um einiges beschleunigte.

Für einzelne Fertigungsschritte konnten nun angelernte Arbeiter eingesetzt werden, anstatt wie zuvor Facharbeiter, die jeden Produktionsschritt kennen mussten. Schon 1918 war die Hälfte aller Autos in den USA ein Modell T von Ford.

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Traktoren und Flugzeuge von Ford

In den darauf folgenden Jahren stellte Ford neben Autos auch Traktoren und Flugzeuge (den B-24-Bomber) her. Außerdem erweiterte man das Angebot durch Aufkäufe um Fernseher und andere Elektrogeräte. Ford hat sich auch in der Raumfahrt-Entwicklung und in anderen Bereichen beteiligt.

Ford in Deutschland

Das deutsche Tochterunternehmen von Ford wurde 1925 in Berlin gegründet. Im Jahr 2002 übernahm die Ford Deutschland Holding GmbH die Aktienmehrheit und wandelte das Unternehmen zur Ford-Werke GmbH um.

Marken von Ford

Im Lauf der Jahre hat Ford einige bekannte Marken selbst entwickelt, gekauft oder wieder abgestoßen. Dazu gehören unter anderem: Lincoln, Jaguar, Land Rover, Hertz, Volvo und Aston Martin.

Praktikum bei Ford

Bei Ford können Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse ein Praktikum beginnen oder sich bei bestimmten Aktionen ein Bild über die Arbeit bei Ford machen. Dazu gehören zum Beispiel Berufsfelderkundungstage, Technik-Schnuppertage und andere Informationsveranstaltungen. Wer sich für einen längeren Zeitraum bewerben möchte, kann das in Köln und Saarlouis tun.

Neben den Schülerpraktika können Sie sich bei Ford auch als Student bewerben, um dort zu arbeiten oder Ihre Abschlussarbeit zu schreiben. Die Bewerbung sollte mindestens drei Monate vor dem gewünschten Termin erfolgen.

Internationales Praktikum bei Ford

Wenn Sie die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, dann finden Sie auf der Karriere-Seite von Ford (corporate.ford.com) auch passende Angebote für ein Auslandspraktikum. In den meisten Fällen müssen Sie für Ihre Bewerbung Zeugnisse und andere wichtige Dokumente auch übersetzt einsenden.

Berufsausbildung bei Ford

Ford in Deutschland bietet 13 unterschiedliche Ausbildungsberufe an. Außerdem stehen Ihnen 3 duale Studiengänge zur Verfügung. Bewerben können Sie sich für die Standorte Köln oder Saarlouis.

Duales Studium bei Ford

Unter dem Namen do2 bietet Ford drei duale Studiengänge an: Elektroniker, Industriemechaniker und Industriekaufmann. Der Ausbildungsstandort ist Köln und Saarlouis.

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Berufseinstieg bei Ford

Als Berufseinsteiger bei Ford werden Sie direkt in den jeweiligen Job eingearbeitet. Sie erhalten darüber hinaus Trainings und andere Angebote, mit denen Ihnen die Eingewöhnungsphase erleichtert wird. Je nachdem wo Sie eingesetzt werden, sind Sie bereits nach wenigen Tagen oder Wochen voll in die internationale Zusammenarbeit im Konzern mit eingebunden. Erfahrungsgemäß kann der nächste Karriereschritt bei entsprechender Leistung schon nach 18-24 Monaten erfolgen.

Auswahlverfahren bei Ford

Bei Ford übernimmt ein externer Partner die erste Sichtung der Bewerbungen. Danach werden Sie zu einem Online-Testverfahren eingeladen. Bei diesem werden Ihre Kompetenzen auf verschiedenen Bereichen ermittelt. Sie haben die Möglichkeit, sich durch Übungsaufgaben gezielt auf diesen Test vorzubereiten.

Wenn Sie den Online-Test erfolgreich hinter sich gebracht haben, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen, das ungefähr 30 Minuten dauert. Dabei beantworten Sie weitere Fragen zu Ihrer Qualifikation und Ihren Erwartungen bei Ford. In einem letzten Schritt besuchen Sie ein eintägiges Assessment Center, bei dem Sie auf Ihre zukünftigen Vorgesetzten treffen. Zusammen mit fünf anderen Bewerbern durchlaufen Sie ein Interview und eine Reihe von Übungen.

Leistungen von Ford

Bei Ford gehört ein individueller Entwicklungsplan fest zu Ihrem Beruf, egal ob Sie als Führungskraft oder als Facharbeiter angestellt sind. Dabei werden Trainingsziele und Entwicklungsziele festgelegt. Außerdem gibt es ein Personalentwicklungskomitee, das für die langfristige Karriereentwicklung zuständig ist. Jobwechsel innerhalb der eigenen Abteilung oder im gesamten Unternehmen werden gefördert.

Als Automobilhersteller bietet Ford seinen Angestellten Vergünstigungen beim Kauf von Neuwagen. Außerdem übernimmt das Unternehmen unter bestimmten Bedingungen die Umzugskosten und bietet Zuschüsse zu Reisen, Veranstaltungen und bestimmte Produkte.

Work-Life-Balance bei Ford

Als großer Arbeitgeber gelten für Ford bestimmte gesetzliche Vorgaben für Teilzeitarbeit. Außerdem bietet der Konzern Sabbaticals für einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu vier Jahren an. An den großen Standorten von Ford stehen Ihnen ein Fitnessstudio und die Freizeitorganisation von Ford zur Verfügung, an die über 30 Vereine mit angeschlossen sind.

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Arbeiten in einem Ford Autohaus oder bei einem Dienstleister

Neben der Arbeit direkt beim Konzern Ford gibt es viele Stellen bei Autohändlern und Werkstätten, die unter anderem oder exklusiv mit Ford zusammenarbeiten. Das bietet Ihnen die Möglichkeit vor Ort eine Stelle zu finden, bei der Sie mit der Marke Ford zu tun haben.

Darüber hinaus sind auch immer wieder Stellen bei einer der Servicefirmen offen, die zu Ford gehören. Zum Beispiel bei der Ford Bank.

Bildquelle: © schartz23 – Fotolia.com

Überblick

• Die Bayer AG
• Geschichte der Bayer AG
• Die Bayer AG und die IG Farben
• Bayer AG: Bayer HealthCare
• Bayer AG: Bayer CropScience
• Bayer AG: Covestro
• Bayer AG: Currenta
• Bayer AG: Bayer Business Services
• Bayer AG: Bayer Technology Services
• Bayer AG: Tochtergesellschaften
• Praktikum bei Bayer
• Berufseinstieg bei Bayer
• Bayer AG: Das Future Leadership-Programm für Pharmazeuten im Product Supply
• Quereinsteiger bei Bayer
• Leistungen bei der Bayer AG
• Bei Bayer bewerben

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Die Bayer AG

Die Bayer AG ist eine sogenannte Holding-Gesellschaft unter der über 300 Firmen zusammengefasst sind. Mehr als 110.000 Angestellte arbeiten weltweit für das Unternehmen. Die drei wichtigsten Teilkonzerne sind dabei Bayer HealthCare, Bayer CropScience und Covestro, das aus Bayer MaterialScience hervorgegangen ist. Außerdem gibt es die drei Servicegesellschaften Currenta, Bayer Technology Servies und Bayer Business Services.

Vielen Menschen ist das Unternehmen durch das Sponsoring des Fußballvereins Bayer 04 Leverkusen bekannt.

Geschichte der Bayer AG

Das Unternehmen wurde 1863 im heutigen Wuppertal gegründet und stellte zunächst hauptsächlich Farben her. Dementsprechend wurde das Unternehmen 1881 unter dem Namen Elberfelder Farbenfabriken in eine Aktiengesellschaft umgewandelt.

Beengte räumliche Möglichkeiten machten es nötig, dass das Werk bald darauf nach Wiesdorf am Rhein verlegt wurde. Allerdings gab es dort keine Arbeiter, so dass die Unternehmensführung um das Werk herum auch noch eine kleine Ansiedlung errichten ließ.

1913 hatte das Unternehmen im In- und Ausland fast 11.000 Mitarbeiter.

Die Bayer AG und die IG Farben

Bereits 1904 schlossen sich einzelne deutsche Chemiebetriebe zu einer Interessensgemeinschaft zusammen, aus der die IG Farben entstand. Ziel war es Großprojekte gemeinsam zu stemmen und die Verluste während des ersten Weltkriegs zu minimieren. Unter Führung der BASF wurde daraus eine AG mit Sitz in Frankfurt am Main.

1950 wurde die IG Farben von der Militärregierung in 12 unabhängige Unternehmen aufgespalten. Eines davon war die Farbenfabriken Bayer Aktiengesellschaft.

Bayer AG: Bayer HealthCare

Diese Teilsparte beschäftigt sich mit der Erforschung und Produktion von medizinischen Waren. Die wichtigsten Standorte sind Leverkusen, Bitterfeld, Wuppertal, Berlin und Bergkamen.

Bayer AG: Bayer CropScience

Als Marktführer auf dem Gebiet der Agrochemie kümmert sich diese Konzernsparte um den Pflanzenschutz und Düngemittel. Firmensitz ist Monheim am Rhein.

Bayer AG: Covestro

Kunststoffe, Lacke, Klebstoffe und viele andere Produkte werden von dieser Konzernsparte hergestellt. Der wichtigste der etwa 30 Standorte ist Leverkusen. Der Name Covestro setzt sich zusammen aus den Begriffen COllaboration (Zusammenarbeit), InVESTment (Investition) und STROng (stark).

Bayer AG: Currenta

Dieses Unternehmen gehört zu 60 % der Bayer AG und zu 40 % der Lanxess AG. Seine Hauptaufgabe ist es sich um die Infrastruktur der Chemiewerke zu kümmern und geeignete Dienstleistungen anzubieten.

Bayer AG: Bayer Business Services

Diese Konzernsparte übernimmt Prozess-Outsourcing und IT-Projekte. Dabei übernimmt man nicht nur Aufträge von Bayer selbst, sondern auch von anderen Kunden. Unternehmenssitz ist Leverkusen, das Unternehmen hat etwa 5.000 Mitarbeiter.

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Bayer AG: Bayer Technology Services

Auch dieses Unternehmen nimmt Aufträge von externen Kunden an. Aufgabe ist vor allem die Entwicklungen von Lösungen für chemisch-pharmazeutische Verfahren und Anlagen. Darüber hinaus werden spezielle Softwarelösungen für die Betriebsführung angeboten.

Bayer AG: Tochtergesellschaften

Unter dem Dach des Bayer-Konzerns sind neben den Kerntätigkeiten auch Gastronomie, Versicherungen, Touristik und der Fußballverein vereint. Das bedeutet für Sie, dass Sie auch dann für Bayer arbeiten können, wenn Sie mit Chemie überhaupt nichts am Hut haben.

Praktikum bei Bayer

Jährlich gibt Bayer fast 3.000 Studenten die Möglichkeit die Arbeit im Konzern bei einem Praktikum kennenzulernen. Dabei legt das Unternehmen großen Wert darauf, dass die Praktikanten so früh wie möglich Verantwortung übernehmen können. Stellenangebote finden Sie auf der Karriere-Seite von Bayer oder bei einer Karriere-Veranstaltung, auf der das Unternehmen vertreten ist.

Berufseinstieg bei Bayer

Bayer bietet eine Reihe von Trainee-Programmen an. Das sind zum Beispiel das Traineeprogramm für Finanzmanagement, das HR-Trainee-Programm, das Programm für Pharmazeuten im Product Supply, das internationale Trainee-Programm für Supply Chain Management und Programme für Ingenieure und Procurement.

Dabei sollen die Trainees darauf vorbereitet werden in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen zusammenzuarbeiten und dabei nicht den Überblick zu verlieren.

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Bayer AG: Das Future Leadership-Programm für Pharmazeuten im Product Supply

Beispielhaft für die Ausbildungsprogramme von Bayer stellen wir Ihnen das Programm für Pharmazeuten vor. Es dauert 24 Monate und findet sowohl in Deutschland (Leverkusen und Berlin) als auch im Ausland (Finnland, Brasilien, Schweiz, USA) statt. Dabei werden die Bereiche Produktion, Vertragsfertigung, Supply Chain Management und Qualitätssicherung abgedeckt.

Um sich für dieses Programm bewerben zu können, sollten Sie einen Hochschulabschluss in Pharmazie mit sehr guten Noten haben. Außerdem brauchen Sie Erfahrung mit pharmazeutischer Technologie, ein ausgeprägtes strategisches Denken und Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Wer das Programm erfolgreich abschließt, bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der Bayer AG.

Quereinsteiger bei Bayer

Die Bayer AG hat ein Onboarding-Programm entwickelt, das es neuen Mitarbeitern erleichtern soll sich im Unternehmen zurechtzufinden. Dafür steht ein Portal mit allen wichtigen Informationen zur Verfügung. Außerdem bekommen Neueinsteiger durch das Buddy-Programm einen erfahrenen Mitarbeiter an die Seite gestellt, an den sie sich jederzeit wenden können.

Leistungen bei der Bayer AG

Die Löhne bei Bayer orientieren sich an externen Benchmarks und den internen Erfahrungen, um eine leistungsgerechte Bezahlung sicherzustellen. Wo es geht, bietet der Konzern flexible Arbeitszeiten an, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Bayer kümmert sich auch um die Gesundheitsförderung und die Altersvorsorge.

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Bei Bayer bewerben

Wenn Sie sich bei Bayer bewerben wollen, dann sollten Sie das Jobportal unter www.career.bayer.com nutzen. Dort finden Sie alle Stellen, sortierbar nach Land, Funktionsbereich und Einstiegsebene und werden Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess geführt.

Bildquelle: © .shock – Fotolia.com