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Der Fall könnte viele betreffen

Es ging ihr darum, eine Fortzahlung der Kindergeldzahlung für ihre unter 25-jährigen Tochter zu erwirken. Diese hatte eine Ausbildung absolviert und im Anschluss einen einjährigen Lehrgang zu Weiterbildung belegt. Die Voraussetzung für dessen Abschluss war – neben der abgeschlossenen Berufsausbildung – ebenso eine einjährige Praxiserfahrung in ihrem Beruf.

Um diese zu erfüllen, war die junge Frau zeitgleich zu dem Lehrgang in einer Firma in ihrem Berufsfeld fest angestellt. Nun wollte die Kasse die Zahlungen einstellen, da die Erstausbildung aus ihrer Sicht schon zuvor abgeschlossen worden war. Die Mutter klagte.

Richter in Rheinland-Pfalz entschieden

Das Gericht entschied zugunsten der Mutter. Die Begründung: Die Ausbildung der jungen Frau endete nach seiner Ansicht offiziell erst mit dem Abschluss der erweiterten Prüfung – es handele sich um eine „mehraktiger Ausbildung“. Die Kindergeldzahlungen würden bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres weiter zu zahlen sein.

Beitragsbildquelle: © fotogestoeber – Fotolia.com

Übersicht

• Ein neuer Lebensabschnitt beginnt
• Der Umzug soll geplant sein
• Ein Informationsgespräch hilft
• Wer finanzielle Hilfe beantragen kann
• Ein paar Informationen vorab
• Einmalige Beihilfen

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Ein neuer Lebensabschnitt beginnt

Der Ausbildungsvertrag ist unterschrieben und ein neuer Lebensabschnitt beginnt. Mit der Ausbildung kommt das erste Geld, das junge Menschen jetzt verdienen.

Auch wenn das bisher eingeheimste Taschengeld blass gegen die Ausbildungsvergütung erscheint, muss von der künftigen Mage vieles bestückt werden. Nicht jeder kann in der Ausbildung auf die Unterstützung der Eltern zurückgreifen.

Jetzt gilt es, sich gut und ausreichend zu informieren. Nutzen Sie die Töpfe, mit denen Sie Ihre finanzielle Situation aufbessern können.

Der Umzug soll geplant sein

Vor dem Umzug steht die Wohnungssuche. Eine eigene Wohnung ist mit vielen Kosten verbunden, für die eine Ausbildungsvergütung in den meisten Fällen nicht ausreicht. Sie müssen die Miete und alle laufenden Kosten berechnen und dann haben Sie noch nicht mal irgendwelche Klamotten gekauft oder in einem Café gesessen.

Ein Informationsgespräch hilft

So, wie Sie vor Ihrer Ausbildung Ihren künftigen Berufsweg ausgelotet haben, so sollten Sie Ihren finanziellen Möglichkeiten vor dem Auszug ausloten. Genauso, wie es Berufsberatungsgespräche gibt, können Sie sich mit einem Informationsgespräch Klarheit in Finanzangelegenheiten schaffen.

Wer finanzielle Hilfe beantragen kann

Klar, zuerst wird geprüft, ob die Eltern vorrangig für Sie in der Ausbildung finanziell unterstützen können. Danach gilt es zu klären, ob Ihre Ausbildung nach dem BAföG oder dem SGB gefördert werden kann.

Wenn Sie in einer eigenen Wohnung wohnen, können Sie Ihren Anspruch auf Ausbildungsbeihilfe geltend machen, wenn Sie nur sehr wenig verdienen.

Den Antrag und auch die ausführlichen Informationen erhalten Sie beim Jobcenter in einem persönlichen Gespräch.

Ein paar Informationen vorab

Alle Informationen, die Sie erhalten, sind wichtig. So haben Sie beispielsweise schon im Vorfeld Ihrer Ausbildung Kosten umgelegt. Ausbildungssuchende können nämlich Kosten für Bewerbungen und für das Erstellen und Versenden von Bewerbungsunterlagen geltend machen. Im Höchstsatz sind das 260 Euro im Jahr.

Weiterhin sollten Sie sich Gedanken machen, wovon Sie alles nötige für Ihre Wohnung und Ihres neuen Lebens in der Ausbildung bezahlen. Sie können Berufsausbildungsbeihilfe beantragen oder auch in speziellen Fällen Wohngeld oder einmalige Beihilfe.

Einmalige Beihilfen

Wenn Sie noch bei Ihren Eltern wohnen und in eine eigene Wohnung ziehen, gibt es eine einmalige Beihilfe für die Erstausstattung. Voraussetzung ist beispielsweise, dass Ihre Eltern und Sie Hartz-IV beziehen und der Umzug durch das Jobcenter genehmigt wurde.

In dem Fall erhalten sie angemessene Kosten für Dinge, wie beispielsweise Töpfe, Herd, Kühlschrank, Möbel, Bügeleisen, Staubsauger und vieles mehr.

Bildquelle: © benjamas – Fotolia.com

Übersicht

• Raus aus den alten Schuhen
• Die demografische Entwicklung öffnet die Türen
• Die Vorteile für die Unternehmen
• Ein gewagter Schritt
• Wann gibt es eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit?
• Unternehmen sind gefragt

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Raus aus den alten Schuhen

Nicht viele Menschen wagen den Schritt in ein neues Berufsleben. Nach einer Erhebung des Statistischen Bundesamtes waren es im vergangenen Jahr gerade mal 1.100. der über 40-jährigen, die neue Verträge für eine duale Berufsausbildung abschlossen.

Der Ausbildungsmarkt war lange Zeit den jungen Menschen vorbehalten. Die Beitriebe hatten genügend Kandidaten für die Ausbildungsstellen und konnten sich die Bewerber aussuchen.

Die demografische Entwicklung öffnet die Türen

Wo die Arbeitgeber bislang vom Bewerberüberhang profitierten, beginnen neue Zeiten, die sie zum Umdenken zwingen. Der Fachkräftemangel beginnt und die demografische Entwicklung führt zu neuen Konstellationen.

Warum sollten sich die Interessenten 40+ daraus keinen Vorteil ziehen? Die Zeiten, um das Leben umzukrempeln, sind jetzt besser, als je zuvor.

Der Vorteil für die Unternehmen

Die Unternehmen können von der Altersgruppe 40+ als Auszubildenden profitieren. Sie bringen die nötige Lebenserfahrung mit, sind zielorientiert und verlässlich. Sie haben Durchhaltevermögen und gewinnen dem Lernen die gute Seite ab. Oftmals führt der Weg der reiferen Auszubildenden nach dem Abschluss noch in die Weiterbildung zum Meister beispielsweise.

Ausgebildete Fachkräfte, die Unternehmen schätzen lernen.

Ein gewagter Schritt?

Vielleicht beginnt der Schritt gewagt, endet aber in einem Ziel, für das sich das Wagnis lohnt. Sich neu orientieren setzt ungeahnte Kräfte frei.

Auch wenn viele Menschen, die eine Familie haben, dreimal überlegen, ob sie die Verdiensteinbußen einer Ausbildung auf sich nehmen, gibt es genügend, die nur losgehen müssen.

Wann gibt es eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit?

Leider ist die Förderung einer Ausbildung von der Bundesagentur für Arbeit eng gesteckt.

Die Bundesagentur für Arbeit fördert eine Senior-Ausbildung nur, wenn gesundheitliche Gründe den Teilnehmer dazu zwingen, den alten Beruf an den Nagel zu hängen.

Sie können ebenfalls eine Förderung anstreben, wenn es auf dem Arbeitsmarkt in Ihrem Beruf keine Chancen mehr gibt.

Auch wenn Sie noch gar keinen Berufsabschluss haben, können Sie den Neustart mit einer Förderung beginnen.

Vielleicht sind das nicht viele Konstellationen, den finanziellen Einbruch aufzufangen, aber immerhin schon Möglichkeiten, sich zu sortieren.

Unternehmen sind gefragt

Nicht nur der Staat sollte sich der Entwicklung anpassen und mit geeigneten Fördermöglichkeiten für die Azubis 40+ aufwarten auch die Unternehmen sollten sich Gedanken machen, welche speziellen Programme sie schaffen können.

Die Nachfrage der Unternehmen mit dem Bedarf an Fachkräften wird steigen.

Bildquelle:© Lars Zahner – Fotolia.com

Es lohnt sich auf alle Fälle, die Gelegenheit beim Schopf zu packen und die demografische Entwicklung zu nutzen. Die Fördermöglichkeiten müssen Sie dabei ausloten.

Übersicht

• Die Gesetzeslage für Lehrlinge Ü 40
• Aus Unternehmersicht
• Die Fördergrundlagen
• Die Fördermöglichkeiten
• Den eigenen Marktwert schätzen
• Spezielle Programme nutzen

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Die Gesetzeslage für Lehrlinge Ü 40

Heutzutage gilt das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz“, dem auch Stellenausschreibungen für Ausbildungsplätze unterworfen sind.

Somit müssen die Beschreibungen altersneutral und genderneutral verfasst sein, damit keiner benachteiligt ist. Rechtlich darf das Alter nicht diskriminiert werden.

Gut, eine Ausbildung ist schon jenseits der 40 exotisch, aber die Entwicklung zeigt einen deutlichen Trend zur Verschiebung der Altersgrenze bei Auszubildenden.

Aus Unternehmersicht

Die Unternehmen denken bereits um und nutzen den Vorteil der Entwicklung. Lehrlinge Ü 40 gelten als diszipliniert, motiviert und bringen wertvolle Lebenserfahrungen mit.

Statistisch glänzen ältere Auszubildenden als Klassenbeste.

Demnach machen ältere Auszubildende oftmals noch anschließend eine Weiterbildung, beispielsweise als Meister. Sie sind zielorientiert und beständig, Vorteile, die Unternehmen zu schätzen wissen.

Die Fördergrundlagen

Grundsätzlich gibt es Fördermöglichkeiten bei der Bundesagentur für Arbeit.

Hier müssen unter Umständen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• aus gesundheitlichen Gründen kann der alte Beruf nicht mehr ausgeübt werden
• die Chancen im bisherigen Beruf stehen sehr schlecht und bedürfen einer Umorientierung
• sie haben noch keinen Berufsabschluss

Da es aber keinen grundsätzlichen Richtlinien zu verfolgen gibt, lohnt sich ein persönliches Gespräch, um die Möglichkeiten auszuloten.

Nur keine Scheu!

Die Fördermöglichkeiten

Im Beratungsgespräch wird sich dann klären, welches Modell bei der Ausbildung zur Finanzierung herangezogen werden kann und darf.

Die Bundesagentur für Arbeit kann auf verschieden Optionen zugreifen oder empfehlen:

• Berufsausbildungsbeihilfe
• Aufstiegs-BAföG
• Wohngeld
• Bildungsgutschein
• Bildungskredit

Den eigenen Marktwert schätzen

Ausbildungsvergütungen sind nicht in Stein gemeißelt. Sie können auch verhandelt werden. Setzten Sie sich die für ihre Ausbildung ein. Der Vorgesetzte wird es schätzen.

Bringen Sie also Ihre Kompetenzen, Ihre Stärken, Ihre Erfahrungen als älterer Berufsmensch ein und lassen Sie die Vorgesetzen erkennen, welchen Mehrwert Sie mitbringen.

Eine gute Grundlage, die Ausbildungsvergütung nachzubessern. Sie werden staunen, was da manchmal machbar ist.

Spezielle Programme nutzen

Nutzen Sie die Programme, die es für Auszubildenden älteren Jahrgangs gibt. Durchforsten Sie das Internet.

Es gibt verschiedene Angebote mit unterschiedlichen Voraussetzungen.

So individuell, wie Ihr Fall, sind auch die Angebote, die Sie ausfindig machen müssen. Orientieren Sie sich in Internet.

Sie können beispielsweise eine Ausbildung bei einer Bank machen. Sie bietet ein spezielles Programm an im Bereich Immobilienfinanzierung und Kundendialog. Hier ist sogar Ü50 in der Ausbildung gefragt. Ein Projekt, das Interessierte mit einer kaufmännischen Grundausbildung angehen können.

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Übersicht

• Berufsausbildungsbeihilfe
• Die Voraussetzungen für die BAB
• Wichtig bei der Beantragung von Berufsausbildungsbeihilfe
• Anspruch auf Leistungen von Hartz IV
• Anspruch auf zusätzliche Leistungen von Hartz IV
• Zusätzliche Kosten geltend machen

Berufsausbildungsbeihilfe

Erst einmal muss überprüft werden, ob die Eltern oder eine andere Stelle vorrangig zahlen muss.

Hier gilt es zu klären, ob die Ausbildung nach dem BAföG oder dem SGB förderungsfähig ist.

Sind diese Voraussetzungen alle geklärt, können Sie für Ihre Ausbildungszeit eine Berufsausbildungsbeihilfe, auch kurz BAB, beantragen.

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Die Voraussetzungen für die BAB

Wenn Sie als Auszubildender in einer eigenen Wohnung wohnen, können Sie unter Klärung der vorstehenden Kriterien BAB beantragen.

Die Voraussetzung für junge Menschen, die noch bei ihren Eltern wohnen, für die Beantragung von BAB ist eine Mindestfahrtstrecke von einer Stunde zu Ausbildungsstätte.

Wenn Sie als Auszubildender schon volljährig sind oder eine eigen Familie, beziehungsweise Kinder haben, kann der Anspruch auf Beihilfe gewährt werden, wenn die Wegstrecke kürzer ist.

Wichtig für die Beantragung von Berufsausbildungsbeihilfe

Sie müssen den Antrag auf die Berufsausbildungsbeihilfe beim Jobcenter beantragen. Diesen Antrag können Sie jederzeit stellen. Wichtig ist hierbei zu wissen, dass die Leistung nicht rückwirkend gewährt wird. Das bedeutet, wenn Sie sich schon 3 Monate in der Ausbildung befinden und dann erst den Antrag stellen, gehen Sie für die ersten drei Monate leer aus. Also, rechtzeitig alles abklären und beantragen.

Anspruch auf Leistungen von Hartz IV

Unter nachstehenden Kriterien haben Auszubildende Anspruch auf Hartz IV:

• wenn der Auszubildenden bei seinen Eltern wohnt und keine BAB erhält
• wenn ein Schüler eine Berufsfachschule besucht, kein BAföG erhält und noch bei den Eltern wohnt

Die Überprüfung der Leistungsberechtigung liegt natürlich darin begründet, dass die Eltern nichts aufbringen können und die Ausbildungsvergütung für das Existenzminium nicht ausreicht.

Anspruch auf zusätzliche Leistungen von Hartz IV

Unter nachstehenden Kriterien haben Auszubildende auch Anspruch auf zusätzliche Leistungen von Hartz IV:

• wenn der Auszubildende BAB bezieht, in der eigenen Wohnung wohnt und die Kosten für die Unterkunft und die Heizung nicht ausreichend berücksichtigt wurden
• wenn ein Auszubildender mit einer Behinderung Ausbildungsgeld von der Arbeitsagentur erhält

Zusätzliche Kosten geltend machen

Sie können als künftiger Auszubildender auch Kosten im Vorfeld geltend machen. Dabei handelt es sich um Kosten, die für Bewerbungsbemühungen aufgebracht wurden oder das Erstellen und Versenden der Bewerbungsunterlagen.

Ebenso haben Sie die Möglichkeit, die Reisekosten für die Fahrten zu den Vorstellungsgesprächen verauslagt haben, erstattet zu bekommen. Insgesamt gibt es bei diesen Posten eine Maximierung von 260 Euro jährlich.

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Übersicht

• Ein paar Worte zur Unterhaltsverpflichtung im Allgemeinen
• Die Unterhaltspflicht volljährigen Kindern gegenüber
• Was sind privilegierte Kinder?
• Unterhalt in der Ausbildung
• Ein besonderer Fall
• Die Besonderheit in diesem Beispiel

Ein paar Worte zur Unterhaltsverpflichtung im Allgemeinen

Die Unterhaltsverpflichtung den Kindern gegenüber ist im engen Zusammenhang mit der elterlichen Sorge. Der Elternteil, der das Kind betreut, das heißt der die Pflege- und Erziehungsleistung übernimmt, ist seinen Verpflichtungen in Form von Naturunterhalt nachgekommen.

Der Elternteil, dem die Kindesbetreuung nicht obliegt, muss die Zahlung von Barunterhalt leisten.

Wann jedoch die Unterhaltsverpflichtungen erlöschen ist und wie lange Sie zum Ausbildungsunterhalt verpflichtet sind, ist ein weitreichendes Thema.

Die Unterhaltspflicht volljährigen Kinder gegenüber

Bei einem volljährigen Kind wird davon ausgegangen, dass es seinen Lebensunterhalt selbst verdient.

Ist das Kind nicht in der Lage, weil es durch seine Schulbildung noch keine ökonomische Selbstständigkeit erlangt hat, tritt die Unterhaltspflicht der Eltern ein, in Form von Barunterhalt.

Das volljährige Kind muss rechtlich die Unterhaltspflicht auch selbst durchsetzen, wenn es Probleme in der Durchführung gibt.

Eine Ausnahme bilden in der obigen Darstellung die privilegierten Kinder.

Was sind privilegierte Kinder?

Bevor klar werden kann, warum Kinder jahrelang Anspruch auf Kindesunterhalt haben, müssen Sie wissen, was privilegierte Kinder im Sinne der Unterhaltsverpflichtungen sind.

Privilegierte Kinder sind unverheiratete, volljährige Kinder, die noch im Haushalt eines Elternteils leben sowie Schulkinder bis zu Vollendung des 21.Lebensjahres. Diese Kinder werden den minderjährigen unverheirateten Kindern gleichgestellt und genießen somit Sonderrechte wie Minderjährige.

Unterhalt in der Ausbildung

Jedes Kind hat nach Auffassung des BGB im Sinne der Unterhalspflicht Anspruch auf eine angemessene Ausbildung – auch volljährige Kinder. Um die Ausbildung den Begabungen und den Fähigkeiten des Kindes entsprechend zu gewährleisten, sollte dafür der angemessene Unterhalt zur Verfügung stehen.

Ein besonderer Fall

Ein besonderer Fall hat klar gemacht, dass Kinder unter Umständen auch jahrelang Anspruch auf Ausbildungsunterhalt haben.

In diesem kennzeichnenden Fall haben zwischen dem Schulabschluss und der Ausbildung des Kindes neun Jahre gelegen. Da die Ausbildung eines Kindes zeitnah und beständig durchgeführt werden soll, war dem Unterhaltspflichtigen nicht bewusst, dass er nach neun Jahren seinen Verpflichtungen erneut nachkommen muss.

Die Besonderheit in diesem Beispiel

Die junge Frau in diesem Beispiel hat nach dem Hauptschulabschluss die Berufsschule besucht. In dieser Zeit wurde sie schwanger und brach die Ausbildung ab, um sich um ihren Nachwuchs zu kümmern.

Auch ein zweiter Versuch an einer Berufsfachschule scheiterte.
Beim dritten Versuch wollte sie für die Ausbildung einen Ausbildungsunterhalt von 210 Euro monatlich beim Vater erwirken.

Mit Erfolg. Die Betreuung des Nachwuchses gab ihr in diesem Fall das Recht auf den jahrelangen Anspruch auf Ausbildungsunterhalt hat das Gericht entschieden.

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Ab dem 25. Lebensjahr kein Kindergeld mehr

Befindet sich ein volljähriges Kind in der Ausbildung, hat es Anspruch auf Kindergeld bis zur Vollendung des 25. Lebensjahrs. Die Altersgrenze kann nur dann überschritten werden, wenn das Kind vor der Ausbildung einen Wehr- beziehungsweise Zivildienst geleistet hat oder behindert ist.

Die Monate, die das Kind dann für den Wehr- oder Zivildienst aufgebracht hat, werden einfach an die Altersgrenze von 25. Jahren angehängt. Seit der Abschaffung der Wehrpflicht in 2011 sind nur Dienste nach deutschem Recht anrechnungsfähig – etwa Entwicklungshilfedienste. Berücksichtigt wird aber nur die Dauer, die der Grundwehr- oder Zivildienst beansprucht hätte.

Vorsicht: Der Bundesfreiwilligendienst, der anstelle des Zivildienstes eingeführt wurde, gilt nicht als Dienst nach deutschem Recht. Hier entfällt der Anspruch auf Kindergeld über das 25. Lebensjahr hinaus.

Welche Ausbildungen werden anerkannt?

Damit der Kindergeldanspruch während der Ausbildung nicht verfällt und die Gelder ggf. zurückgezahlt werden müssen, gilt es Folgendes zu beachten: Ernsthaftigkeit der Ausbildung muss vorhanden sein, das Kind darf die übliche Ausbildungszeit also nicht gravierend überschreiten.

Für Ausbildungen ohne regelmäßige Anwesenheitspflicht – z.B. Studiengänge an Universitäten oder im Fernstudium – müssen Leistungsnachweise erbracht werden. Hierzu reicht für gewöhnlich eine einfache Bescheinigung der Hochschule, dass der Student eingeschrieben ist bzw. das nächste Semester erreicht hat.

Zwischen zwei Ausbildungsabschnitten – z.B. Abitur und Studium – werden maximal vier Monate Kindergeld gezahlt. Wegfallen kann der Anspruch auf Kindergeld, wenn sich das Kind in der zweiten Ausbildung befindet – also etwa nach das Medizinstudium nach der Krankenpflegerausbildung oder das Master- nach dem Bachelorstudium.

Kindergeldanspruch gilt nur für die erste abgeschlossene Ausbildung. Diese kennzeichnet sich dazu, dass die Person nun einen Beruf ausüben kann, ganz gleich, ob es das Berufsziel des Kindes ist oder eine weitere Ausbildung gewünscht ist.

Maximale Wochenstunden statt Einkommensgrenze

Erwirtschaftet das Kind nach der ersten abgeschlossenen Berufsausbildung „schädliche Einkünfte“ wird das Kindergeld in der Regel gestrichen. Zu diesen schädlichen Einkünften zählen grundsätzlich Einkünfte aus einer Erwerbstätigkeit von mehr als 20 Wochenstunden. Es gelten die im Arbeitsvertrag vereinbarten Wochenstunden, nicht die tatsächlich geleisteten wie etwa Überstunden.

Eine Einkommensgrenze gibt es nicht, diese ist vollständig entfallen. Einkünfte aus Ausbildungsverhältnissen (z.B. Berufsausbildung nach dem BBiG, Praktikum/ Volontariat, Referendariat, berufsbegleitendes Studium, Anerkennungsjahr u.ä.) oder Kapital aus Verpachtung und Vermietung sowie Einkünfte aus Kapitalvermögen gelten nicht als schädlich.

Kurzfristige Ausweitung der Arbeitszeit

Der Anspruch auf Kindergeld erlischt grundsätzlich nicht unmittelbar dann, wenn die maximale Anzahl der Wochenstunden überschritten wird. So ist es volljährigen Kindern möglich, für kurzfristige Zeit mehr zu arbeiten und gleichzeitig Kindergeld zu erhalten. Das gilt allerdings für maximal zwei Monate und nur dann, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit im ganzen Jahr 20 Stunden pro Woche nicht überschreitet.

Bildquelle: © industrieblick – Fotolia.com

Spitzengehalt nach Studium?

Diese Ansicht steckt in vielen Köpfen: Wer einen Studienabschluss hat, verdient anschließend gutes Geld. Das ist praktisch ein Garantieversprechen. Gutsituierte Akademiker sind Ansporn für Eltern, für ihre Kinder von klein auf ein Universitätsstudium anzustreben. Ebenso bemühen sich Erwachsene über den Zweiten Bildungsweg um bessere berufliche Perspektiven. Doch werden heutige Uni-Absolventen wirklich mit höheren Gehältern belohnt?

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Abitur und Studium für alle?

Der Wunsch nach Chancengleichheit und verschiedene Schulreformen sollten den Erwerb des Abiturs als Hochschulzugangsberechtigung allen Schülern unabhängig von ihrer sozialen Herkunft ermöglichen. Viele Eltern sehen inzwischen für ihre Kinder ganz selbstverständlich das Abitur mit anschließendem Studium als Ausbildungsweg vor. Es geht dabei nicht immer nur um das Wohl des Kindes, sondern obendrein oft auch um Statusdenken. Gern investieren Eltern für eine gesicherte berufliche Zukunft ihres Kindes zusätzlich in Privatunterricht, um das Ziel zu erreichen: ein zukünftiges abgeschlossenes Studium.

Akademikerschwemme gegenüber Nachwuchsmangel in Lehrberufen

Die Chancenverbesserung und ehrgeizige Eltern führen tatsächlich zu einem Anstieg der Zahlen von Abiturienten und Studierenden. Inzwischen lässt sich ohne Übertreibung bereits von einer Akademikerschwemme sprechen. Für Studierwillige bedeutet der „Run“ auf die Universitäten unter anderem eine Verschärfung der Numerus-clausus-Bedingungen.

Lehrbetriebe hingegen klagen über Nachwuchsmangel. Zahlreiche Ausbildungsplätze für Lehrberufe bleiben derzeit unbesetzt, während Universitätsabsolventen sich oft mit einer harten Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt auseinandersetzen müssen.

Qualifikation und Nachfrage

Zweifellos qualifiziert ein Studienabschluss für anspruchsvolle Berufe, die bereits aufgrund der geforderten Kenntnisse ein überdurchschnittliches Gehalt rechtfertigen. Bei einer inflationären Entwicklung der Anzahl von Studienabsolventen tritt jedoch auch auf dem akademischen Arbeitsmarkt der Effekt von Angebot und Nachfrage auf – zulasten der Universitätsabsolventen, die sich mit niedrigeren Gehältern als gedacht begnügen müssen.

Umgekehrt wirkt der Effekt bei Lehrberufen. Hier buhlen die Branchen inzwischen mit attraktiven Gehältern für Auszubildende und Angestellte um Bewerber. Hinzu kommt, dass die meisten Lehrberufe durchaus anspruchsvoll sind und begabte Auszubildende keineswegs unterfordern.

Ohne Uni-Abschluss gut verdienen: Hier!

Wer sich also nicht bereits einen akademischen Beruf fest ausgeguckt hat, sondern sich wegen vermeintlich besonders guter Verdienstaussichten für ein Studium entscheidet, sollte wissen: In vielen Lehrberufen verdient man mehr als ein Akademiker. Insbesondere die Branchen Bau und Technik einschließlich Informatik stechen hier hervor. Hier dürfen Berufseinsteiger mit Gehältern um 2500 Euro rechnen.

Der öffentliche Dienst hält ebenfalls verschiedene gut bezahlte Ausbildungsberufe bereit, zum Beispiel in diesen Bereichen:

• Polizei
• Justiz
• Zoll
• Finanzamt
• Gesundheit
• Erziehung
• Deutsche Rentenversicherung

Lehre mit Köpfchen

Wer glaubt, ein Abiturient fühle sich als Auszubildender unterfordert, irrt. Die meisten Lehrberufe sind komplex und vermitteln ein breites Wissen. In Büros wie in technischen Bereichen wird viel am Computer gearbeitet. Mitdenken und Verantwortungsübernahme gehören unbedingt dazu. Seit einigen Jahren sind zunehmend auch Abiturienten unter den Auszubildenden.

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Überblick

• Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis
• Ausbildung zur Tagesmutter
• Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?
• Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?
• Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern
• Einkommen als Tagesmutter
• Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter
• Fazit

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Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis

Wenn Sie mehr als 15 Stunden pro Woche gegen Vergütung ein Kind oder mehrere über eine längere Zeit als 3 Monate betreuen möchten, benötigen Sie vom Jugendamt eine Pflegeerlaubnis. Schließlich ist Tagesmutter beziehungsweise Tagesvater eine verantwortungsvolle Tätigkeit, für die nur mit Kindern erfahrene und vertrauenswürdige Personen infrage kommen.

Zuerst wird Sie der Mitarbeiter vom Jugendamt fragen, warum Sie Tagesmutter werden möchten und welche Erfahrungen Sie mit Kindern haben. Es reicht nicht, Kinder zu mögen und gern mit ihnen zu spielen.

Wenn Sie diese erste Hürde genommen haben, müssen Sie dem Jugendamt verschiedene Unterlagen präsentieren:

• erweitertes Führungszeugnis, und zwar für sämtliche volljährigen Personen, die mit Ihnen im gemeinsamen Haushalt leben
• Nachweis über einen absolvierten Erste-Hilfe-Kurs
• Unfall- und Haftpflichtversicherung

Ihre Unfallversicherung können Sie über die Berufsgenossenschaft abschließen. Eine berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung kostet im Jahr knapp unter 100 Euro und Sie erhalten den vollen Beitrag von der Behörde erstattet.

Manche Kommunen bestehen zusätzlich auf einer hausärztlichen Bestätigung über die körperliche und seelische Stabilität der Tagesmutter in spe.

Wenn Sie auch aus dieser Runde erfolgreich hervorgegangen sind, unterhält sich das Jugendamt ausführlicher mit Ihnen, um sich ein persönliches Bild über ihre Eignung zu verschaffen. Bei weiterhin grünem Licht für Ihr Vorhaben unternehmen die Mitarbeiter vom Jugendamt bei Ihnen einen Hausbesuch.

Außerdem werden Sie an einer Informationsveranstaltung über die Tätigkeit als Tagesmutter teilnehmen und für Ihre spätere Tätigkeit in einem Lehrgang speziell ausgebildet. Anschließend dürfen Sie bis 5 Kinder zusätzlich zu Ihren eigenen Kindern bei sich zu Hause als Tagesmutter betreuen. Nach weiteren 5 Jahren müssen Sie sich um eine Erneuerung Ihrer Pflegeerlaubnis kümmern.

Die behördliche Pflegeerlaubnis als Tagesmutter ist zwingend, auch wenn jemand sich die Kinder nicht durch das Jugendamt vermitteln lässt. Ohne diese Pflegeerlaubnis tätige Tagesmütter und Tagesväter begehen eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße bis zu einer Höhe von 500 Euro geahndet werden kann.

Ausbildung zur Tagesmutter

Zur Qualifizierung als Tagesmutter führen besondere Lehrgänge und Seminare. Empfehlenswert ist der Lehrgang über 160 Unterrichtsstunden vom Deutschen Jugendinstitut. Er schließt mit einer Prüfung ab und behandelt Themen wie Eingewöhnungsphase der Kinder, frühkindliche Bildung sowie Gestaltung einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern eines betreuten Kindes.

Außerdem beinhaltet er einen Kurs zu Erster Hilfe bei Babys. Geplant ist ein neuer Lehrgang mit 300 Unterrichtsstunden, ausgerichtet auf die zunehmenden pädagogischen Ansprüche. Fast immer beteiligen sich die Jugendämter an einem Teil der Lehrgangskosten. Mit einem Eigenanteil von einigen Hundert Euro müssen Sie hier allerdings rechnen.

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Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?

Die Wohnung einer Tagesmutter soll über sogenannte „kindgerechte Räumlichkeiten“ verfügen. Damit ist klar, dass eine kleine 2-Zimmer-Wohnung nicht ausreicht. Die betreuten Kinder benötigen genug freien Platz zum Spielen. Die Tagesmutter muss genügend Spielzeug und weiteres Beschäftigungsmaterial wie Buntstifte, Knete oder Bastelutensilien vorhalten.

Gern gesehen sind auch Bilderbücher und Geschichtenkassetten. Für jedes Baby und Kleinkind muss ein eigenes Bett als Schlafgelegenheit bereitstehen. Gute Hygiene im Haushalt sowie kindersichere Unfallverhütungsmaßnahmen werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Die Jugendamtmitarbeiter besichtigen auch den Garten, sofern vorhanden, und den in der Nähe gelegenen Spielplatz.

Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?

Als Tagesmutter können Sie sich vom Jugendamt Kinder vermitteln lassen. Es gibt aber auch zahlreiche freie Träger, die an einer Vermittlung von Kindern an Tagesmütter interessiert sind. Zusätzlich können Sie Zeitungsanzeigen aufgeben oder im Internet inserieren. Erzählen Sie im Freundes- und Bekanntenkreis von Ihrer neuen Tätigkeit als Tagesmutter. Eines Tages werden Sie auch zufriedene Kunden als Tagesmutter weiterempfehlen.

Sie haben gute Chancen als Tagesmutter. Die Nachfrage nach qualifizierter Kinderbetreuung ist groß und kann nicht allein durch Kitas gedeckt werden.

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Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern

Kinder, Eltern und Tagesmutter sollen sich sympathisch sein. Als Tagesmutter verwahren Sie schließlich nicht nur fremde Kinder, sondern beteiligen sich an ihrer Erziehung. Daher sollten Sie gleich zu Beginn mit den Eltern nicht nur über die Zeiten der Kinderbetreuung sprechen, sondern auch über den Erziehungsstil.

Fragen Sie also auch nach Erziehungs- und Wertvorstellungen und wie Sie am besten mit dem Kind umgehen, wenn es nicht essen möchte, nicht schlafen will, weint oder aggressiv wird.

Anschließend fertigen Sie einen Vertrag zur Kinderbetreuung aus, in dem Sie die Grundlagen für Ihre Tätigkeit als Tagesmutter festhalten.

Dazu gehören:

• Orte und Zeiten einschließlich Beginn der Kinderbetreuung
• Kündigungsfristen
• Urlaub, Ferien und andere Ausfallzeiten
• Vorgehen in Notfällen und bei Arztbesuchen
• Haftung für Schäden im Tagesmutter-Haushalt
• Tagesmutter-Honorar und Bezahlungsweise
• weitere Details wie: Pünktlichkeit, Ernährung, Erlaubnis zur Mitnahme im Pkw oder mit dem Fahrrad, Haustiere im Tagesmutter-Haushalt, rauchfreie Zonen oder Rauchverbot, Schweigepflicht

Fast alle Jugendämter und der Tagesmütter-Bundesverband halten Musterverträge bereit.

Einkommen als Tagesmutter

Das Einkommen einer Tagesmutter schwankt von Kommune zu Kommune. Sie erhält ungefähr zwischen 3,70 Euro und 5,50 Euro pro Stunde und Kind. Die Ämter erstatten die Hälfte der zu entrichtenden Sozialabgaben. Es ist üblich, dass die Eltern der betreuten Kinder nochmals zwischen 1,50 Euro bis 2,50 Euro pro Stunde zahlen. Private Vermittler zahlen mehr, doch muss eine Tagesmutter in diesem Fall Ihre kompletten Sozialabgaben selbst tragen.

Auch Tagesmütter sind steuerpflichtig. Dabei brauchen sie nur ihren Gewinn zu versteuern. Zur Gewinnermittlung ziehen Sie einfach eine Pauschale für Ihre Betriebsausgaben von den erzielten Einnahmen ab. Derzeit beträgt die Betriebskostenpauschale für jedes in Vollzeit betreute Kind pro Monat 300 Euro.

Hat eine verheiratete Tagesmutter einen monatlichen Gewinn bis 355 Euro, kann sie sich über den Ehepartner kostenlos mit krankenversichern. Außerdem unterliegen Tagesmütter mit einem Einkommen bis 400 Euro monatlich nicht der Rentenversicherungspflicht. Es ist aber zu empfehlen, sich dennoch rentenzuversichern.

Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter

Als Tagesmutter sollten Sie auf keinen Fall auf eine private Haftpflichtversicherung verzichten. Sie übernehmen eine hohe Verantwortung für die Ihnen anvertrauten Kinder. Auch ungewollt können Sie einem Kind schaden.

Es kann Ihnen zum Beispiel beim Hochheben entgleiten und sich beim Sturz so schwer verletzen, dass es eine dauerhafte Gesundheitsbeeinträchtigung davonträgt. Ihnen droht nicht nur die Übernahme der Behandlungskosten, sondern außerdem die Zahlung einer lebenslangen Rente an das Kind.

Für Ihre Haftpflichtversicherung als Tagesmutter können Sie eine bereits vorhandene Haftpflichtversicherung erweitern. Andernfalls können Sie sich hierzu beim Jugendamt beraten lassen.

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Fazit

Für Frauen mit Erfahrung in der Kindererziehung, die zu Hause arbeiten möchten, ist die Tätigkeit einer Tagesmutter wie geschaffen. Der Gesetzgeber verlangt zwar selbst für erfahrene Mütter umfangreiche Eignungsnachweise und die erfolgreiche Teilnahme an einem speziellen Ausbildungslehrgang.

Dies ist der besonderen Verantwortung des Berufes geschuldet und verständlich. Sind alle behördlichen Auflagen erfüllt, kann es losgehen. Die Nachfrage nach Kinderbetreuung über den Tag ist groß. Tagesmütter sind eine gute zur Kindertagesstätte.

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Kein Wunder, dass dieser Posten als echte berufliche Herausforderung gilt, für deren Bewältigung man sowohl ein hohes Maß an Kompetenz als auch Fingerspitzengefühl benötigt.

Aber wie wird man überhaupt Prokurist, was verdient man als solcher und wie sieht es mit den Karrierechancen aus?

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Prokurist?
• Welche Verantwortung trägt ein Prokurist?
• Wie wird man Prokurist?
• Was verdient man als Prokurist?
• Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

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Welche Aufgaben hat ein Prokurist?

Abhängig von der Form der Handlungsvollmacht reichen die Befugnisse eines Prokuristen unterschiedlich weit.

Er kann die Firma sowohl nach außen hin vertreten und dabei:

• Verbindlichkeiten eingehen,
• Vergleiche und Prozesse führen als auch
• Wechsel zeichnen

und das Unternehmen ebenso vertreten wie ein Geschäftsführer.

Zudem darf er bei entsprechender Vollmacht firmenintern:

• neue Mitarbeiter einstellen oder andere entlassen oder
• kleinteiligere Prokura als die eigenen erteilen.

Damit immer offensichtlich ist, dass es sich bei der Unterzeichnung vom Verträgen um eine Unterschrift des Prokuristen handelt, versieht er seine Unterschrift mit dem Zusatz „ppa“ (procura autoritate).

Das ist insofern wichtig, als dass er im Gegensatz zum Geschäftsführer nicht namentlich auf den Geschäftspapieren aufgeführt werden muss. Auch haftet der Prokurist nicht wie dieser mit seiner Unterschrift nie mit seinem persönlichen Vermögen, weil er nicht als Unternehmensgesellschafter eingetragen ist.

Allerdings muss der Prokurist auf alle Fälle als bevollmächtigte Person explizit ernannt werden und darüber hinaus als leitender Angestellter einer Kapitalgesellschaft in das Handelsregister mit eingetragen werden.

Bis dieser Vorgang abgeschlossen ist, gilt die Prokura jedoch auch schon mit einer entsprechenden schriftlichen oder mündlichen Mitteilung des Geschäftsführers an den Prokuristen.

Diese behält selbst im Todesfall des Geschäftsführers und / oder -inhabers ihre Gültigkeit.

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Welche Verantwortung trägt man als Prokurist?

Weil Prokuristen in den meisten Fällen weitreichende Befugnisse in Bezug auf die Wirtschafts- und Personalpolitik des Unternehmens besitzen, ist es von großer Wichtigkeit, dass sie einen guten Überblick über die tatsächlichen Vorgänge und emotionalen Strömungen im Unternehmen besitzen.

Immerhin dürfen sie nicht nur selbstständig Verträge abschließen, sondern können auch neues Personal einstellen oder altes Personal entlassen.

Das ändert jedoch nichts daran, dass man ein Arbeitnehmer ist und bleibt – und als leitender Angestellter sogar auf einen Tarifvertrag verzichten muss. Insofern setzt auch das Aushandeln der eigenen Entlohnung Kompetenz und Geschick voraus.

Wie wird man Prokurist?

Um Prokurist zu werden, benötigt man keine ganz spezielle Ausbildung, da die Ausbildung zum Prokuristen nicht gesetzlich festgelegt ist.
Nichtsdestotrotz sollte man beruflich kompetent sein und ein gelungenes Vertrauensverhältnis zum Geschäftsinhaber und / oder Geschäftsführer pflegen.

Optimalerweise hat man daher bereits eine kaufmännische Ausbildung, noch besser ein wirtschaftliches Studium absolviert und verfügt über eine mehrjährige Berufserfahrung.

Geeignete Studiengange sind beispielsweise Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswissenschaften – und auch umfangreichere Weiterbildungen für zukünftige Prokuristen, wie sie unter anderem vom TÜV Nord angeboten werden, machen durchaus Sinn,

Grundsätzlich ist es in kleineren Firmen im Durchschnitt einfacher, als Prokurist engagiert zu werden, da die Voraussetzungen meist etwas niedriger angesetzt werden.

Nichtsdestotrotz ist diese Aufgabe auch in ihnen mit einer hohen Verantwortung verbunden und setzt gerade in ihnen ein gutes Verhältnis zum Chef voraus.

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Was verdient man als Prokurist?

Nebenjob

Die Aufgaben eines Prokuristen nehmen so viel Zeit und Konzentration in Anspruch, dass dieser Posten nahezu nie in Nebenjob-, sondern fast immer in Vollzeit-Form vergeben wird.

Das Gehalt eines Prokuristen wird daher im Folgenden in Bezug auf einen hauptberuflichen Prokuristen beleuchtet.

Hauptberuflich

Grundsätzlich schwankt das Gehalt eines Prokuristen in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren. Dazu zählen vor allem die Unternehmensgröße und die Auftragslage der Firma.

Das Gehalt eines Prokuristen ist daher recht variabel und beträgt meist zwischen 15% und 25% des Gesamtjahreseinkommens, weshalb die Mehrheit der Prokuristen etwa 60.000 bis 100.000 € brutto pro Jahr verdienen.

Darüber hinaus spielen auch die Branche und das Bundesland, in dem der Prokurist tätig ist, eine entscheidende Rolle:

• Die höchsten Gehälter zahlen aktuell (Stand 2016) die Chemie- und Verfahrenstechnik-Branche mit etwa 118.500 € im Jahresbrutto. Platz 2 geht an die Automobilindustrie mit 116.400 € brutto pro Jahr und Prokuristen im Maschinenbau können immerhin noch mit gut 90.700 € Jahresbrutto rechnen – Platz 3 im Top-Ranking.
• In Bezug auf die Bundesländer verdient man in Hessen als Mann mit gut 94.500 € brutto pro Jahr am meisten, es folgen Baden-Württemberg und Bayern. Das Schlusslicht ist der Prokurist in Mecklenburg-Vorpommern mit etwa 65.700 € brutto pro Jahr.

Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern

Im Gegensatz zu vielen anderen Berufsbildern entsprechen sich bei den Prokuristen die Männer- und Frauengehälter im vergleichsweise großen Maße.

Das liegt jedoch dann daran, dass es sich bei den wenigen Frauen, die tatsächlich Prokuristinnen werden, um fast Frauen handelt, die ihre Karriere kontinuierlich voran getrieben haben und keine längeren Zeiten im Rahmen ihrer Familienplanung und Familien-und-Berufsgestaltung für längere Zeit komplett ausgesetzt haben.

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Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

Als Prokurist bekommt man definitiv die Möglichkeit, mehr Verantwortung innerhalb der Firma zu übernehmen und sich noch aktiver als vorher an der Gestaltung der firmeninternen Abläufe und der Außendarstellung zu beteiligen.

Wie diese Aufgaben im Einzelnen aussehen, hängt individuell von jedem einzelnen Unternehmen ab – Weiterbildungen oder zusätzliche Studienabschlüsse sind für einen Prokuristen aber immer von Vorteil.

Dennoch sollte man nicht vergessen, dass man als leitender Angestellter nicht mehr vom Betriebsrat vertreten wird und dass man sich gegen eine Kündigung nur noch eingeschränkt wehren kann – eben ein Plus an Verantwortung und an Risiko…

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Dieses wurde 2003 gegründet, arbeitet mit diversen (inter-) nationalen Reedereien und Veranstaltern im Bereich von Hochsee- und Flussfreizeiten zusammen und beschäftigt aktuell (Stand 2016) mehr als 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Der besondere Trick dabei: Es gibt vier verschiedene Vertriebsteams, die jeweils sechs bis sieben Reedereien und Veranstalter betreuen, deren Angebote und entsprechende Veränderungen genau im Blick haben und von diesen angebotene Schulungen besuchen.

Kurz gesagt: Die Cruise Consultants von Kreuzfahrtberater sind bestens informiert, geben ihr Wissen gerne an die Kunden weiter – und können sich auf einen der besten Arbeitgeber im Tourismusgewerbe verlassen, denn das Unternehmen wurde sowohl 2011 und 2013 als auch 2015 zu den „Top Jobs“, den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand, gezählt.

Von daher ist ein Job bei Kreuzfahrtberater.de sehr gefragt – aber wie bekommt man eine Stelle?

Übersicht:

• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt

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Voraussetzungen

Generell schreibt das Unternehmen in regelmäßigen Abständen freie Stellenangebote aus. Diese betreffen meist Ausbildungsplätze zum Tourismuskaufmann oder zu vergebene Jobs als bereits ausgebildeter Cruise Consultant.

Wichtig ist in jedem Fall, dass sich die Bewerber bewusst sind, dass es sich weitgehend um eine Bürotätigkeit für ein Online-Reisebüro und nicht um die tatsächliche Arbeit auf einem oder verschiedenen Schiffen handelt.

Darüber hinaus gelten, je nach angestrebter Stelle, unterschiedliche Anforderungen. Eins haben jedoch alle Jobs gemeinsam: Bewerber sollten kommunikativ sein, über gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse verfügen und Spaß an Arbeit im Bereich Touristik mitbringen.

Ausbildung

Die Ausbildung zum Tourismuskaufmann verläuft im dualen System (Theorie in der Berufsschule, Praxis im Betrieb) und dauert durchschnittlich drei Jahre, kann bei guten Leistungen aber auch auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Zu ihren wesentlichen Inhalten gehören:

• die Kundenberatung im Reisebüro, am Telefon oder über den E-Mail-Service,
• die Bestätigung von Buchungen und der Versand von Unterlagen,
• die touristische Produktentwicklung und das Gruppengeschäft,
• die Abrechnung mit sowohl Veranstaltern als auch Kunden,
• und die Erstellung und Pflege von Internetseiten.

Zusätzlich haben die Auszubildenden zum Tourismuskaufmann die Gelegenheit mindestens zehn Schiffe selbst zu besichtigen, unterschiedliche Reedereien kennenzulernen und selbst an einer Kreuzfahrt teilzunehmen – auf Kosten des Unternehmens natürlich.

Um einen entsprechenden Ausbildungsplatz aber überhaupt erst einmal zu bekommen, sollte der Bewerber über ein (Fach-) Abitur mit gutem bis sehr gutem Notenschnitt und entsprechenden Leistungen in Deutsch, Englisch, Mathematik und gegebenenfalls Wirtschaft besitzen.

Im Umkehrschluss bietet das Unternehmen eine Bezahlung nach dem Hamburger Tarifvertrag, eine recht wahrscheinliche Übernahmechance in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit, sich auf Firmenkosten fortzubilden oder sogar berufsbegleitend zu studieren.

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Studium

Was das Studium und die Arbeit bei Kreuzfahrtberater.de betrifft, gibt es verschiedene Optionen:

• Erst im Unternehmen eine Ausbildung zu machen und dann ein berufsbegleitendes Vertiefungsstudium zu beginnen oder
• erst zu studieren und sich anschließend auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Beide Fälle können das gewünschte Ergebnis nach sich ziehen, wie bei fast allen beruflichen Entscheidungen und Vorgehensweisen kommt es auf den persönlichen Einzelfall an. Nichtsdestotrotz ist die Wahl des passenden Studiengangs wichtig – und hier bietet sich vor allem das Tourismusmanagement an.

Das Studium dauert an einer Universität oder Fachhochschule meist sechs Semester bis zum Bachelor und weitere drei bis vier Semester bis zum Master.

Je nach (Fach-) Hochschule fallen Studiengebühren an, die in die Finanzplanung unbedingt mit eingerechnet werden sollten. Zudem können ein vorgegebener Numerus Clausus oder Einstellungs- beziehungsweise Einstufungstests, insbesondere im fremdsprachlichen Bereich, eine Rolle spielen.

Relevante Studieninhalte sind unter anderem:

• Marketing,
• Kostenrechnung,
• Controlling,
• Bilanzierungsfahren,
• Datenkompetenz,
• Marketing,
• Ressourcen- und Personalmanagement,
• rechtliche Rahmenbedingungen,
• Fremdsprachenausbildung,
• interkulturelles Management,
• Reiseorganisation und
• das Führen von Gästen.

Damit die Studenten ihr Wissen nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis nachweisen können, sind mehrmonatige Praktika bis hin zu einem oder mehreren Semestern keine Seltenheit.

Die optimale Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten bei Kreuzfahrtberater unter Beweis zu stellen und die bereits bestehenden Kontakte zu vertiefen.

Wer bereits eine Ausbildung bei diesem Unternehmen absolviert hat und anschließend berufsbegleitend studieren will, kann mit Kreuzfahrtberater individuell genauer besprechen, welche Universitäten und welche konkreten Kurse sich am besten zur Verwirklichung der eigenen Karrierepläne eignen.

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Nebenjob

Die meisten Jobs bei Kreuzfahrtberater.de sind als Vollzeit- oder zumindest Teilzeitjobs ausgelegt. Dennoch kann man jederzeit mit dem Unternehmen über eine entsprechende Stelle sprechen und bei gegenseitigem Bedarf eine passgenaue Regelung vereinbaren.

Gehalt

Das Gehalt für Auszubildende Tourismuskaufleute beläuft sich durchschnittlich auf:

• 535 bis 565 € brutto pro Monat im ersten,
• 635 bis 675 € brutto pro Monat im zweiten und
• 765 bis 825 € brutto pro Monat im dritten Ausbildungsjahr.

Das anschließende Einstiegsgehalt beträgt in den meisten Fällen 1.600 bis 1.800 € im Monatsbrutto, kann durch Fortbildungen zum Tourismusfachwirt oder zum Tourismusbetriebswirt auch auf bis zu 3.000 bis 5.000 € brutto pro Monat gesteigert werden.

Wie hoch das Gehalt bei Kreuzfahrtberater konkret ist, hängt von individuellen Verhandlungen und Ansprachen ab.
Für Auszubildende gilt auf alle Fälle der Hamburger Tarifvertrag und ein Cruise Consultant mit Universitätsabschluss und etwa fünfjähriger Berufserfahrung kann mit einem Brutto-Monatsgehalt von gut 2.200 € rechnen.

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Karriere

Ein Einstand bei Kreuzfahrtberater.de ist zu den verschiedensten Zeitpunkten möglich: Ob als Azubi, als Bachelor- oder Master-Besitzer oder als bereits ausgebildeter Cruise Consultant – vieles ist möglich.

Was sich für einen Karriereschub aber immer lohnt, sind die 24-monatige Fortbildung zum Tourismusfachwirt oder die darauf aufbauende, 18-monatige Weiterbildung zum Tourismusbetriebstwirt. Oder eben ein Studium, wenn man bis dahin auf Aus- und Fortbildungen gesetzt hat.

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Sei es der bauleitende Monteur, die die Ausführung von Montagearbeiten auf der Baustelle überwacht, die anderen Monteure organisiert oder sie überhaupt erst einweist oder ausbildet.

Oder auch Netzmonteure, Blitzschutzmonteure, Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteure oder Elektroanlagenmonteure.

Sie alle haben aber eines gemeinsam: Ohne eine gelungene Ausbildung, technisches Know-How und Flexibilität geht nichts!

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Monteur?
• So wird man Monteur
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Monteur?

Monteure kümmern sich um den Einbau von technischen Systemen und Geräten und sind als Monteure im Kundendienst häufig in den Unternehmen der Kunden ihres Arbeitgebers unterwegs, um Geräte, Anlagen und Systeme in Betrieb zu nehmen, zu warten und zu reparieren.

Ihre genauen Aufgaben hängen von ihrem jeweiligen Fachgebiet und erlernten Beruf ab, sodass sich in Blick in die individuellen Berufsfelder lohnt.

Im Folgenden soll als konkretes Beispiel aber einmal der Werdegang eines Elektroanlagenmonteurs beleuchtet werden.

So wird man Monteur

Voraussetzungen

Um Elektroanlagenmonteur zu werden, benötigt man in den meisten Fällen eine solide mittlere Reife oder das (Fach-) Abitur. Bewerber mit niedrigeren Schulabschlüssen werden seltener genommen, können sich jedoch durch besonders gute Noten und ein großes Engagement ebenfalls für eine Lehrstelle empfehlen, sofern sich keine besser qualifizierten Bewerber für den Ausbildungsplatz interessieren.

In puncto Zeugnisnoten kommt es vor allem auf gute bis sehr gute Leistungen in den Fächern Mathematik, Physik und – sofern belegt – Technik an; ansonsten sollten potenzielle Auszubildende umsichtig sein, Spaß am logisch-technischen Überlegen haben und handwerklich begabt sein.
Schließlich kombinieren sich in der Arbeit als Elektroanlagenmonteur theoretische Überlegungen mit höchst praktischen Elementen.

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Ausbildung

Bei der staatlich anerkannten Ausbildung zu diesem Monteurberuf handelt es sich um eine duale Form, in der der Azubi ein bis zwei Tage in der Berufsschule verbringt und die restliche Zeit im Betrieb mit arbeitet.

Sie nimmt in der Regel drei Jahre Zeit in Anspruch und dient dazu, dem Auszubildenden zu vermitteln, wie er Geräte- und Baupläne liest, Anlagen und Maschinen auf Fehler prüft und diese behebt, elektrische Anlagen und Maschinen sowie gerate und Gehäuse installiert und montiert oder Lötverbindungen herstellt.

Auf theoretischer Ebene wird das durch folgende Berufsschulinhalte unterstützt:

• Technische und betriebliche Kommunikation,
• Elektro-, Mess-, Steuerungs- und Digital- sowie Werkstofftechnik,
• Elektronik,
• Anlagenplanung (inklusive technisches Zeichnen),
• Installation,
• Montage und Verdrahtung,
• Inbetriebnahme,
• Auftragsabwicklung,
• Schutzmaßnahmen sowie
• Wirtschafts- und Sozialkunde.

Zur Abschlussprüfung gehört neben einer Teilnahme an mehreren fachbezogenen Klausuren auch die Anfertigung eines Werkstücks und das Einreichen von Arbeitsproben.

Diese fallen im Fachbereich eines Elektroanlagenmonteurs natürlich anders aus als in dem eines Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteurs – die methodische Herangehensweise an die Prüfungen ist jedoch in vielen Fällen vergleichbar.

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Studium

Wer bereits eine Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur absolviert hat und anschließend noch studieren möchte, ist in den Fachrichtungen Maschinenbau oder Elektrotechnik gut aufgehoben.

Aber natürlich kann man mit einer Allgemeinen oder Fachhochschulreife auch mit dem Studium beginnen.

Grundvoraussetzungen sind neben einer entsprechenden schulischen oder beruflichen Qualifikation oft ein NC und der Nachweis von grundlegenden Vorkenntnissen im mathematisch-technischen Bereich.

Beide Studiengänge nehmen meist sechs bis acht Semester bis zum Bachelor und weitere vier Semester bis zum Master in Anspruch, wobei Auslandsaufenthalte durchaus erwünscht sind (und dem [angehenden] Monteur die Gelegenheit geben, sich auch international zu beweisen).

Im Bereich der Elektrotechnik geht es vor allem um:

• die Grundlagen der Elektrotechnik,
• die Betrachtung von Stromkreisen im stationären oder dynamischen Betrieb,
• das Kennenlernen elektronischer Maschinen wie Transformatoren oder Gleichstromanlagen und
• elektronische Schaltungen und Halbleiterbauelemente.

Maschinenbauer hingegen interessieren sich vor allem für:

• die Grundlagen des Maschinenbaus,
• Konstruktionslehre,
• Technische Mechanik und
• Werkstoffkunde.

Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, sich im Hauptstudium auf einen speziellen Teilbereich wie Verfahrens- oder Energietechnik zu spezialisieren und sich dort ins rechte Spezialistenlicht zu rücken.

Übrigens: Ein Studium ist nicht nur in Voll- oder Teilzeit, sondern auch in Kombination mit einer Ausbildung möglich. Dann dauert es etwa viereinhalb Jahre, wobei der Student parallel zum Studium sein eigenes Geld verdienen und sich im Master im Anlagenbau, der Fertigungs- oder Umwelttechnik beziehungsweise der Mechatronik intensiver weiterbilden kann.

Nebenjob

Die Arbeit eines Monteurs ist prinzipiell so anspruchsvoll, dass man sie nicht ungelernt ausüben kann. Nichtsdestotrotz kann man auch eine Weiterbildung zum Monteur, beispielsweise durch eine Schulung im Bereich Kunden- und Service-Wesen, absolvieren und quasi als Ergänzung zu seiner eigentlichen Qualifikation als Monteur arbeiten.

Gehalt

Als Elektroanlagenmonteur verdient man in der Ausbildung im Durchschnitt:

• 830 bis 930 € Monatsbrutto im ersten
• 900 bis 980 € Monatsbrutto im zweiten und
• 970 bis 1.060 € Monatsbrutto im dritten Lehrjahr

und liegt damit im oberen Gehaltsbereich für angehende Monteure.

Auch das Einstiegsgehalt von 1.700 bis 2.300 € brutto pro Monat und das bis zu 3.200 € Monatsbrutto betragende Gehalt für mehrjährig Berufstätige mit Fachwirt-Titel übertreffen das deutschlandweit durchschnittliche Monteursgehalt von 2.350 € im Monatsbrutto durchaus.

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Karriere

Mehr Kompetenzen, mehr Verantwortung, mehr Geld – diese Regel gilt auch für (Elektroanlagen-) Monteure und daher bietet sich Weiterbildungen auf jeden Fall an.

Dabei kann man schon mit einzelnen Fachfortbildungen wie in den Bereichen Elektro-, Anlagen- oder Messtechnik, Wartung und Instandhaltung, Normen und Arbeitssicherheit punkten.

Noch lohnender sind jedoch Fortbildungen zum Techniker der Elektrotechnik oder zum Industriemeister für Elektrotechnik.
Letztere dauert beispielsweise 18 Monate, kann berufsbegleitend wie auch in Vollzeit absolviert werden und kostet – abhängig von der Lehrgangsform – zwischen 4.100 (Fernstudium) und 5.200 € (Vollzeit).

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Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?
• So wird man Anästhesist
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?

Welche Aufgaben ein Anästhesist besitzt, hängt weitgehend von der Frage ab, ob es sich bei ihm um einen anästhesietechnischen Assistenten oder einen Facharzt für Anästhesie handelt.

Der Assistent übernimmt vor allem die Kontrolle von Narkose- und Schmerzmitteln, ihrer Bestände und präpariert Beatmungsgeräte und Infusionsflaschen.

Im Zuge eines Eingriffs betreut er vor allem die Atmungs- und Kreislaufüberwachung; nach der Operation wartet, pflegt und sterilisiert er nicht nur die medizinischen Geräte, sondern übernimmt auch die Entsorgung von Einwegmaterialien.

Fachärzte für Anästhesie übernehmen zudem noch die Aufklärung des Patienten vor dem Eingriff, die Vorbereitung der für den Eingriff relevanten Medikamente und die Betreuung und Beobachtung des Patienten nach der OP – tragen also noch mehr Verantwortung.

So wird man Anästhesist

Voraussetzungen für die Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Um eine Chance auf einen Ausbildungsplatz als anästhesietechnischer Assistent zu haben, sollte man zumindest über einen mittleren Bildungsabschluss verfügen. Manche Ausbildungsstellen setzen auch eine Aufnahmeprüfung und / oder ein mehrwöchiges Vorpraktikum voraus.

Im Rahmen der schulischen Vorbildung wünschen sich die Ausbilder vor allem gute Biologie- und Chemienoten, da die Auszubildenden ein ausgeprägtes Verständnis für die körperlichen Reaktionen eines Patienten auf Betäubungsmittel und die Wirkungsweise von Desinfektionsmitteln für ihre spätere Arbeit benötigen.

Darüber hinaus sind Skills wie Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und psychische Stabilität vonnöten; immerhin muss der anästhesietechnische Assistent auch bei komplizierten Situationen einen kühlen Kopf bewahren.

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Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Die Ausbildungsdauer beträgt in aller Regel drei Jahre; die theoretischen Inhalte:

• Chemie und Mikrobiologie,
• Arzneimittellehre,
• Anästhesie,
• erste Hilfe und Reanimation,
• Intensivmedizin und
• Radiologie

sind stark von medizinischen Themen geprägt.

Da die Theorie ohne praktische Anwendung jedoch nicht viel wert wäre, haben angehende anästhesietechnische Assistenten die Gelegenheiten, in der:

• Notaufnahme,
• Ambulanz,
• Urologie und Gynäkologie,
• Endoskopie,
• Chirurgie und
• Orthopädie

erste arbeitstechnische Eindrücke zu gewinnen und ihr neu erlerntes Sachwissen selbst anzuwenden.

Studium

Das Studium zum Facharzt für Anästhesie setzt ein abgeschlossenes Medizinstudium und eine bestandene Approbation voraus.
Anschließend kann man eine Weiterbildung in der Anästhesiologie absolvieren, die ein Jahr in der Intensivmedizin und mehrere Monate in der Notfallmedizin beinhaltet.

Das Einstiegsstudium dauert zwölf Semester und drei Monate, die anschließende Facharztausbildung fünf bis sechs Jahre, sofern man sie in Vollzeit absolviert. Ein zeitaufwändigeres Teilzeitprogramm ist ebenfalls möglich.

Vorteilhaft dabei: Wer bereits einen Facharzttitel im Bereich der Gynäkologie, Chirurgie oder anderen Themenschwerpunkten der Anästhesiologie führt, hat gegebenenfalls die Möglichkeit, sich entsprechende Zeiten anrechnen zu lassen.

Nebenjob

Grundsätzlich kann man den Beruf als Anästhesisten als Zweitqualifikation erlernen und ausüben. Gerade im Facharztbereich kommt es häufiger vor, dass sich jemand nicht von Anfang an für eine Stelle als Anästhesist interessiert hat.

Nichtsdestotrotz setzt die Arbeit viel Kompetenz und Aufmerksamkeit voraus.
Insofern handelt es sich bei einem Posten als Anästhesist vielleicht um eine Teilzeitstelle, aber sicherlich nicht um einen klassischen Nebenjob, den man ohne tiefer greifende Vorkenntnisse antreten kann.

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Gehalt

Gehalt in der Ausbildung und im Beruf als anästhesietechnischer Assistenten

Das Gehalt für den Auszubildenden zum anästhesietechnischen Assistenten wird durch eine Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) in etwa definiert, aber weder konkret noch verbindlich festgelegt.

Im Durchschnitt ergeben sich dadurch für Westdeutschland Brutto-Monatsgehälter von:

• 800 bis 900 € im ersten
• 900 bis 1.000 € im zweiten und
• 1.000 bis 1.100 € im dritten Lehrjahr.

Wie viel man später verdient, ist vor allem vom Arbeitgeber und der Region abhängig. Für Angestellte mit Tarifvertrag im öffentlichen Dienst liegen die Gehälter größtenteils jedoch bei 1.800 bis 2.300 € im Monatsbrutto.

Gehalt für Fachärzte für Anästhesie

Bereits als Assistenzarzt in der Ausbildungszeit verdienen angehende Anästhesisten meist zwischen 4.100 und 5.300 € brutto im Monat.
Frischgebackene Fachärzte kommen auf durchschnittlich 5.400 € im Monatsbrutto und mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung können es im Laufe der Zeit bis zu 7.400 € brutto pro Monat oder sogar noch etwas mehr werden.

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Karriere

Für anästhesietechnische Assistenten gibt es eine ganze Reihe von fachinternen, berufsbegleitenden Weiterbildungen, beispielsweise in den Bereichen:

• Intensivanästhesie,
• klinische Geriatrie,
• Onkologie,
• Endoskopie- beziehungsweise Operationsdienst,
• Rehabilitation und Langzeitpflege,
• Palliativ- und Hospizpflege und
• Psychiatrie.

Diese Spezialisierungen nehmen berufsbegleitend meist um die zwei Jahre Zeit und 2.000 bis 5.000 € in Anspruch, befähigen einen aber dann zur Ausbildung von Auszubilden und zur Leitung einer Station.

Des Weiteren bieten sich Abschlüsse zum Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege, zum Fachwirt für ambulante medizinische Versorgung oder zum Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen an.

Alle Weiterbildungen dauern in Vollzeit gut zwei Jahre und sorgen dafür, dass man als anästhesietechnischer Assistent auch in Seniorenwohnheimen, bei ambulanten Pflegediensten, in Artpraxen, medizinischen Laboren oder bei Krankenkassen oder Gesundheitsämtern arbeiten kann.

Und auch für Fachärzte für Anästhesie gibt es natürlich eine Vielzahl von individuellen fachinternen Weiterbildungen.

Besonders beliebt sind dabei jene in den Bereichen:

• Intensivmedizin,
• Notfallmedizin und
• Schmerztherapie.

In der Intensivmedizin (zwei Jahre Weiterbildungsdauer) geht es vor allem um die Erhaltung sehr wichtiger körperlicher Funktionen für den Patienten, weil beispielsweise sein Gehirn, sein Herz oder seine Lunge so stark angegriffen sein können, dass akute Lebensgefahr besteht.

Anästhesisten, die sich auf die Notfallmedizin (zweieinhalb Jahre Weiterbildungsdauer) spezialisieren, sind meist außerhalb medizinischer Einrichtungen anzutreffen, kümmern sich jedoch auch zuweilen um Krankenhaus-interne Notfälle.

Schmerztherapeuten (ein Jahr Weiterbildungsdauer) hingegen haben ein ausgeprägtes Verständnis dafür, welche Schmerzmittel einem Patienten nach einer Operation und welche Mittel gegen individuelle chronische Schmerzen helfen.

Bildquelle: © Kzenon – Fotolia.com

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Übersicht

• Förderung der Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Fortbildung
• Menschen mit Familie und für Alleinerziehende besonders bevorteilt
• Neues Aufstiegs-BAföG für Handwerksmeister und Fachkräfte
• Meister-BAföG auch für Bachelorabsolventen

Förderung der Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Fortbildung

Es ist nicht einfach, Arbeiten, Familie, Lehrgänge sowie Zeit fürs Lernen und für die Prüfung unter einen Hut zu bekommen, sofern man eine Aufstiegsfortbildung erwägt. Freistellungsphasen in einem Vollzeit-Job zu erhalten oder für eine bestimmte Zeit in Teilzeitarbeit zu gehen, sind meist nicht realisierbar. Daneben müssen Lebensunterhalt und Fortbildungskosten weiterhin finanzierbar sein. Ist zusätzlich noch eine Kinderbetreuung erforderlich, scheitern viele Personen, die eine Weiterbildung planen, an den genannten Hindernissen.

Menschen mit Familie und für Alleinerziehende besonders bevorteilt

Da der Bundesregierung an einer Beschäftigung und Qualifizierung der arbeitsfähigen Bevölkerung interessiert ist, sollen Hemmschwellen abgebaut werden. Aus diesem Grund steigen nicht nur die Fördersätze, sondern auch die Zuschussanteile überproportional für Menschen mit Familie und für Alleinerziehende. Das gleiche gilt für den Erfolgsbonus. Wurden bei einer erfolgreich abgelegten Prüfung bisher 25 Prozent des Darlehens für Prüfungs- und Lehrgangsgebühren erlassen, sollen es künftig 40 Prozent sein.

Ab dem 1. August steigen die Förderbeiträge für Lebensunterhalt und Lehrgangskosten und die Zuschläge für die Kinderbetreuung. In Zahlen ausgedrückt bedeutet die Erhöhung der maximalen Unterhaltsbeiträge folgenden Zuwachs:

• Für Alleinstehende von 697 auf 768 Euro im Monat
• Für Alleinerziehende von 907 auf 1003 Euro
• Für Verheiratete mit einem Kind von 1122 auf 1238 Euro
• Für Verheiratete mit zwei Kindern von 1332 auf 1473 Euro

Neues Aufstiegs-BAföG für Handwerksmeister und Fachkräfte 

Ab August 2016 werden jetzt alle Personen, die sich zum Handwerks- oder Industriemeister, zum Techniker, Betriebswirt oder zum staatlich geprüften Erzieher fortbilden lassen, mit mehr Geld vom Staat versorgt. Nach der Zustimmung des Bundestages im vergangenen Monat hat jetzt auch der Bundesrat den deutlichen Verbesserungen der Gesetzesnovelle für das ehemals genannten Meister-BAföG abschließend zugestimmt. Das Gesetz hat damit die letzte parlamentarische Hürde genommen und muss nun nur noch vom Bundespräsidenten unterzeichnet werden.

Meister-BAföG auch für Bachelorabsolventen

Auch Bachelorabsolventen können zukünftig das „Meister-BAföG“ erhalten, wenn sie den Meister machen und später einen Handwerksbetrieb leiten wollen. Die Bundesregierung macht sich damit stark für die Attraktivität der beruflichen Bildung.

Wussten Sie:

Qualifizierte Meister oder Techniker haben ausgezeichnete Berufs- und Einkommensaussichten. Allein im Handwerk stehen in den kommenden zehn Jahren 200.000 Betriebsnachfolgen an.

Online-Antrag im BAföG: Dieses Video erklärt kurz und präzise worauf es ankommt!

Ursprünglich erschienen auf Videoboost.de

Nützliche Links

Das sind die 5 besten handwerklichen Berufe >>

Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk: Ausbildung, Gehalt, Studium und Perspektive >> 

Gesundheits-Handwerker Berufe: Das sind die 5 besten Jobs >>

Körperpflege-Handwerker Berufe: Das sind die 5 besten Jobs >>

Bildquelle: © karandaev – Fotolia.com

• Einmalzahlung von 400 Euro in 2015
• 2% Lohnerhöhung in 2016, 1,7% in 2017
• Kündigungsschutz für Mitarbeiter bis 2019 verlängert
• Verträge haben 32-monatige Laufzeit

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Deutsche Post: Gehalt, Nebenjob, Karriere & Ausbildung

Nach intensiven Tarifverhandlungen zwischen der Deutschen Post AG und der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di stimmten die Gremien im Jahr 2015 einer insgesamt fast vierprozentigen Lohnerhöhung zu: 2% in 2016 und 1,7% in 2017.

Die Deutsche Post bietet seinen Mitarbeitern Sicherheit und Perspektive sowie gleichzeitig künftiges Wachstum“, sagte Post-Personalchefin Melanie Kreis. Und wahrlich ist die Deutsche Post nicht nur eines der größten Logistik- und Dienstleistungsunternehmen Deutschlands, sondern gleichzeitig Spezialist für Dialogmarketing. Wer bei der Deutschen Post nur an die Beförderung von Briefen, Päckchen und Pakete denkt, hat weit gefehlt. Mehr als 200.000 Menschen finden in unterschiedlichsten Positionen eine Beschäftigung. Interessenten finden bei der seit 2009 börsennotierte Deutsche Post DHL Group hervorragende Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten sowie Nebenjobs in den verschiedenen Bereichen.

Neben sehr guten Perspektiven erwartet die Arbeitnehmer der Deutschen Post AG zum 1.10.2016 eine Lohnerhöhung um 2,0 Prozent. Am 1.10.2017 winken weitere 1,7 Prozent. Verträge haben eine Laufzeit von 32 Monaten bis zum 31.01.2018. Der Kündigungsschutz bei der Post ist zudem um vier Jahre bis Ende 2019 verlängert worden. Die Wochenarbeitszeit bleibt unverändert bei 38,5 Stunden.

Mehr Informationen zu diesen Themen:

• Deutsche Post DHL: Zahlen und Fakten
• Ausbildung bei der Deutschen Post DHL
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten
• Jede Menge Aushilfsjobs
• Einsatzgebiete bei Nebenjobs
• Spannende Ferienjobs
• Aushilfsweise bei der Post arbeiten
• Vergütung, Entgelt, Lohn, Gehalt

finden Sie in diesem Artikel: Deutsche Post: Gehalt, Nebenjob, Karriere & Ausbildung 

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Bildquelle: © Claudio Divizia© sunnychicka- Fotolia.com

Überblick

• Unternehmen Porsche
• Porsche: Gehalt
• Porsche: Nebenjob
• Karriere bei Porsche
• Trainee Programm
• Direkteinstieg
• Promotion
• Ausbildung bei Porsche
• Arbeitsfelder bei Porsche
• Porsche Standorte
• Betriebsklima bei Porsche
• Fazit

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Unternehmen Porsche

Die Geschichte von Porsche begann am 1. Dezember 1930, als sich der Automobilkonstrukteur Ferdinand Porsche in Stuttgart mit seinem Konstruktionsbüro selbstständig machte und am 25. April 1931 das Unternehmen Porsche mit dem offiziellen Namen „Dr. Ing. h. c. F. Porsche GmbH, Konstruktion und Beratung für Motoren- und Fahrzeugbau“ ins Register für Gesellschaftsfirmen eintragen ließ.

Ab 1945 ging die Firma in einer Automobilfabrik auf, die insbesondere auf Sportwagen spezialisiert war. Seit 2009 gehört die Porsche AG – nunmehr offiziell: Dr. Ing. h. c. F. Porsche Aktiengesellschaft – zum Volkswagen-Konzern.

Porsche: Gehalt

Porsche setzt mit seinen hochwertigen Autos auf ein zahlungskräftiges Klientel. Wie steht es aber um die Gehälter von Porsche-Mitarbeitern?

Ein Porsche Gehalt kann sich sehen lassen. Natürlich hängt die Bezahlung bei Porsche auch von der verlangten Qualifikation ab.

Das Unternehmen hat vielfältige Arbeitsplätze zu bieten für Ingenieure, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Fahrzeuginnenausstatter, Fahrzeuglackierer, Mechatroniker, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkräfte für Lagerlogistik und Industriekaufleute.

Besonderes Ansehen bei Porsche genießt die alte Ingenieursausbildung mit Diplom. Diplomingenieure dürfen daher bei ihrer Bewerbung gute Einstellungschancen und eine bessere Bezahlung erwarten als Bachelor- oder Master-Absolventen.

Konkrete Gehaltszahlen nennt Porsche jedoch nicht, sondern Bewerber müssen eine Gehaltsvorstellung nennen. Hilfreich zu wissen ist es dabei, dass die Gehälter bei Porsche leicht über dem Branchendurchschnitt liegen. So liegt im technischen Bereich der Jahresbruttoverdienst für einen Produktionsingenieur bei rund 48.000 Euro und für einen Konstruktionsingenieure bei gut 45.000 Euro.

Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich geht es ähnlich: Im Vergleich mit ihren Kollegen liegen sie gehaltlich etwas über dem Durchschnitt. Porsche-Mitarbeiter sind also keine Großverdiener, können mit ihrem Gehalt aber mehr als zufrieden sein.

Attraktiv ist die Sonderprämie für Tarifmitarbeiter. Sie betrug in den zurückliegenden Jahren etwas über 8000 Euro brutto. Es handelt sich dabei allerdings um eine freiwillige Zahlung.

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Nebenjob bei Porsche

Porsche gilt als flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wer einen Nebenjob bei Porsche sucht, sollte sich darüber im Klaren sein, dass hier eine Unternehmensphilosophie besteht, die sich der Herstellung hochwertiger Automobile verschrieben hat und darüber menschliche Werte nicht vergisst. Porsche erkennt in seinen Mitarbeitern das bedeutendste Potenzial seinen Unternehmenserfolg. Die Firma verlangt viel, wobei sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter individuell fördert.

Statt anonymisierte Nebenjobs anzubieten, die dem reinen Gelderwerb als quasi namenlose Aushilfe dienen, hält das Unternehmen flexible Teilzeitarbeitsmodelle bereit. Darunter befinden sich auch Arbeitsangebote im Home Office und als Job Sharing. Betreuungsangebote für die Kinder der Mitarbeiter erleichtern Eltern die Entscheidung für einen Job bei Porsche.

Ein Nebenjob bei Porsche läuft daher auf mindestens 20 Stunden wöchentlich für einen befristeten Zeitraum hinaus.

Karriere bei Porsche

Trainee Programm

Im Porsche Trainee Programm durchlaufen Absolventen in zwölf Monaten verschiedene Unternehmensbereiche, ergänzt um Seminare und Workshops. Neben Fachwissen erhalten die Trainees außerdem Einblick in die Werte und Unternehmenskultur Porsche. Zur Seite steht den Trainees dabei ein Mentor des Managements.

Zusammen mit den anderen Trainees werden Projekte bearbeitet und es entstehen erste berufliche Kontakte.

Die Anforderungen an Interessenten für das Porsche Trainee Programm sind hoch. Außer einem exzellenten Studienabschluss ist Auslandserfahrung gefragt als Studiensemester oder fachbezogene Tätigkeit.

Außerdem erwartet das Unternehmen erste Praxiserfahrungen im Automotive-Bereich und außeruniversitäres Engagement. Hinzu kommen verhandlungssichere Englischkenntnisse, möglichst sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache und persönliche Eigenschaften wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zur Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft.

Direkteinstieg

Direkteinsteiger werden individuell eingearbeitet, um anschließend gleich anspruchsvolle Aufgaben übernehmen zu können. Sie stehen dabei in engem Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten. Abwechslungsreiche Aufgaben und frühzeitige Verantwortungsübernahme machen den Reiz des Direkteinstiegs aus.

Von Direkteinsteigern werden folgende Voraussetzungen erwartet: abgeschlossenes Studium und erste studienbegleitende Praktika im Automobilumfeld, ausgezeichnete PC- und Englischkenntnisse sowie die persönlichen Eigenschaften Team- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzwillen und selbstständiges Arbeiten.

Promotion

Eine Promotion bei Porsche ist prinzipiell fast in allen Bereichen des Unternehmens möglich. Die meisten Doktoranden finden sich allerdings im Porsche Entwicklungszentrum in Weissach. Das Porsche Doktorandennetzwerk bringt Promovierende in Kontakt mit den anderen Doktoranden und außerdem mit verschiedenen Führungskräften und Fachbereichen. So sind neue Doktoranden von Anbeginn in das Team eingebunden.

Gern gesehen für eine Promotion bei Porsche sind vorausgegangene Praxiserfahrungen bei Porsche.

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Ausbildung bei Porsche

Selbstverständlich bietet ein Unternehmen wie Porsche zahlreiche Berufsausbildungen an. Zur Wahl stehen technische und kaufmännische Ausbildungsberufe:

• Kfz-Mechatroniker
• Industriemechaniker
• Fahrzeuginnenausstatter
• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker
• Fahrzeuglackierer
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Industriekaufmann/-frau
• Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation „Assistentin für Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen“

In einigen der Ausbildungsberufe haben auch Hauptschüler gute Chancen, sofern sie ein gutes Abschlusszeugnis präsentieren können.
Studierenden bietet Porsche außer seinem Trainee Programm die Möglichkeit zum dualen Studium, eine Werkstudententätigkeit und verschiedene Praktika.

Arbeitsfelder bei Porsche

Arbeitsfelder bietet Porsche reichlich:

• Forschung und Entwicklung
• Produktion und Logistik
• Marketing und Vertrieb
• Qualitätsmanagement
• Kundenbetreuung
• Finanzen und Controlling
• Beschaffung
• IT
• Consulting
• Personalmanagement

Einsicht in aktuell offene Stellenangebote von Porsche gewährt zum Beispiel die Webadresse jobs.automobilwoche.de/stellenangebote-porsche.html.

Porsche Standorte

Porsche ist an mehreren Standorten vertreten. In Deutschland sind dies neben zwei Büros in Hamburg und München die Produktionsstandorte:

• Zuffenhausen
• Weissach
• Ludwigsburg
• Leipzig
• Sachsenheim
• Bietigheim-Bissingen

Die Produktion findet ausschließlich in Deutschland statt. Im Ausland ist Porsche mit vier Auslandsbüros in Mailand, Atlanta, São Paulo und Shanghai präsent.

Betriebsklima bei Porsche

Porsche ist sich bewusst, dass Unternehmenserfolg stark von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern abhängt. Daher unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Kinderbetreuung und der Möglichkeit für eine Auszeit bis zu zwölf Monaten für ein Sabbatical kommt Porsche Wünschen seiner Mitarbeiter entgegen.

Auch sozial engagiert sich das Unternehmen. Für akut auftretende familiäre Pflegesituationen hat Porsche die Regelung „Porsche Pflegezeit“ entwickelt, die über gesetzliche Vorschriften hinausgeht. Mit einem eigenen Gesundheitsmanagement und dem Porsche Betriebssport engagiert sich das Unternehmen für die Gesundheitsvorsorge seiner Mitarbeiter. Chancengleichheit und vielfache Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass Porsche zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland zählt.

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Fazit

Porsche ist ein beliebter Arbeitgeber mit ausgezeichneten Konditionen. Das Unternehmen erwartet außer der Begeisterung für Automobile viel von seinen Mitarbeitern: ausgezeichnete Schul- und Studienabschlüsse, Einsatzfreude, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung. Dafür erhalten Mitarbeiter einen potenziellen Arbeitsplatz fürs Leben mit vielseitigen Karriereoptionen.

Bildquelle: © Yordan Rusev – Fotolia.com

Überblick

• Geschichte von Bertelsmann
• Unternehmensbereiche von Bertelsmann
• Bertelsmann: RTL Group
• Bertelsmann: Penguin Random House
• Bertelsmann: Gruner + Jahr
• Bertelsmann: BMG
• Bertelsmann: Arvato
• Bertelsmann Printing Group
• Bertelsmann Education Group
• Bertelsmann Investments
• Karriere bei Bertelsmann
• Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann
• Gap Year bei Bertelsmann
• Nach dem Studium zu Bertelsmann
• Quereinsteiger bei Bertelsmann

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Geschichte von Bertelsmann

1845 wurde in Gütersloh der Verlag C. Bertelsmann gegründet. Zunächst war das Verlagsprogramm auf theologische und religiöse Schriften beschränkt, öffnete sich dann aber Schul- und Lehrbüchern und seit den 1920ern auch der Unterhaltungsliteratur.

Nach dem Krieg verlagerte sich das Geschäft zunehmend vom Verlag zum Vertrieb von Büchern. Ab den 1950ern stieg das Unternehmen auch in das Musikgeschäft ein und gründete 1958 das Label Ariola. 1964 kam Film und Fernsehen mit dazu.

Unternehmensbereiche von Bertelsmann

Aufgrund der Geschichte und der unterschiedlichen Anforderungen an die einzelnen Geschäftsbereiche ist Bertelsmann dezentral organisiert. Die übergeordnete Holding-Gesellschaft übernimmt Aufgaben wie die Finanzierung, greift aber im Großen und Ganzen nicht in die strategische Planung ein. Momentan besteht der Konzern aus acht Bereichen:

RTL Group, Penguin Random House, Gruner + Jahr, BMG, Arvato, Bertelsmann Education Group, Bertelsmann Printing Group und Bertelsmann Investments.

Bertelsmann: RTL Group

Als Marken der RTL Group sind unter anderem die Fernsehsender RTL und VOX bekannt. Zur Gruppe gehören aber auch noch zahlreiche Radiostationen, Webauftritte und mehr. Insgesamt waren in der RTL Group im Jahr 2015 etwa 12.200 Mitarbeiter beschäftigt.

Bertelsmann: Penguin Random House

Bei dieser Marke handelt es sich um den größten Buchverlag auf der Welt. Das Unternehmen entstand in seiner heutigen Form, als 2013 die Buchsparten von Bertelsmann und Pearson zusammengelegt wurden. Mittlerweile gehören etwa 250 Einzelverlage zu der Gruppe. Sie ist fast überall auf der Welt vertreten. In der Verlagsgruppe sind etwa 10.500 Mitarbeiter beschäftigt.

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Bertelsmann: Gruner + Jahr

Dieser Zeitschriftenverlag gibt unter anderem die Publikationen GEO, Brigitte und Stern heraus. Darüber hinaus gibt es weitere Publikationen und Niederlassungen in zwanzig weiteren Ländern, wobei Frankreich und Deutschland am wichtigsten sind. In dieser Konzernsparte sind etwa 13.200 Mitarbeiter angestellt.

Bertelsmann: BMG

Die Gruppe von Musikfirmen unter dem Namen BMG Rights Management übernimmt die Administration, Vermarktung und Verwertung von Musikrechten. Insgesamt werden damit die Einnahmen aus über 900.000 Songs und Aufnahmen verwertet. Zu den betreuten Künstlern gehören unter anderem Nena, Billy Idol, Iron Maiden, Tears for Fears und ZZ Top. Insgesamt arbeiten etwa 3.400 Mitarbeiter für BMG.

Bertelsmann: Arvato

Arvato ist ein Dienstleistungsunternehmen, das für Bertelsmann und andere Verlage zum Beispiel die Auslieferung von Büchern übernimmt. Außerdem bietet Arvato Services zum Customer-Relationship-Management (CRM), Supply-Chain-Management (SCM) und zu Finanzierungen an. Das Unternehmen ist in 22 Ländern vertreten und beschäftigt ca. 72.400 Mitarbeiter.

Bertelsmann Printing Group

Im Jahr 2016 bündelte Bertelsmann alle Aktivitäten, die mit Druck zu tun haben in dieser Konzernsparte. Damit handelt es sich um den größten Druckerei-Anbieter in Europa mit insgesamt etwa 9.000 Mitarbeitern.

Bertelsmann Education Group

Die Kernaufgabe dieses Bereichs ist die Bildung. Dafür werden Lehrangebote entwickelt, die sich in Print, Digital oder an Bildungseinrichtungen wie der Alliant International University umsetzen lassen. Diese Konzernsparte wurde erst im Jahr 2015 gegründet.

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Bertelsmann Investments

Bertelsmann beteiligt sich an Startups, die in dieser Sparte gebündelt werden. Der Unternehmensschwerpunkt liegt dabei in den Ländern Brasilien, China und Indien. Eigene Unterbereiche gibt es für Europa und Asien.

Karriere bei Bertelsmann

Das Karriere-Portal von Bertelsmann finden Sie unter www.createyourowncareer.de. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen über den Konzern, die Berufsmöglichkeiten und wie Sie sich bewerben können. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene.
Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Networking-Events und ist bei Informationsveranstaltungen vertreten.

Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann

Praktika bei Bertelsmann werden für Schüler und Studierende angeboten. Sie können bei einer der Sparten des Unternehmens in den Arbeitsalltag hineinschnuppern und erste Erfahrungen sammeln. Wenn Sie sich für eine Ausbildung bewerben wollen, dann stehen Ihnen als Berufe zum Beispiel Fachinformatiker und Industriekaufmann zur Verfügung.

In Gütersloh gibt es das Bertelsmann Berufskolleg, in dem Sie gezielt auf Ihre Aufgaben vorbereitet werden. Da über 60 % des Umsatzes im Ausland erwirtschaftet werden, legt Bertelsmann großen Wert darauf, dass die sprachlichen Fähigkeiten gestärkt werden.

Gap Year bei Bertelsmann

Wenn Sie Ihr Bachelor-Studium abgeschlossen haben, können Sie am Gap Year-Programm teilnehmen, das Bertelsmann zusammen mit McKinsey, der Allianz, Henkel und Project A Ventures anbietet. Dabei haben Sie die Möglichkeit zwei bis drei längere Praktika bei den beteiligten Unternehmen zu machen. Wenn Sie danach Ihr Master-Studium beginnen, fällt es Ihnen leichter ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie Ihre Abschlussarbeit schreiben können.

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Nach dem Studium zu Bertelsmann

Nachdem Sie Ihr Studium beendet haben, bietet Bertelsmann drei Möglichkeiten für eine Karriere: den Direkteinstieg, eine Assistenz oder das Traineeprogramm.

Beim Traineeprogramm begleiten Sie 12 bis 18 Monate lang eine Führungskraft und können nach kurzer Zeit auch selbst Verantwortung für ein Projekt übernehmen. Für den Direkteinstieg werden unterschiedliche Positionen angeboten. Sie können sich ganz einfach über die Karriere-Seite bewerben.

Beim Trainee-Programm werden Sie in einer der Zeitschriften von Gruner + Jahr untergebracht. Es dauert 18 Monate und bietet Ihnen die Möglichkeit die Funktionsweise eines großen Verlages kennen zu lernen.

Quereinsteiger bei Bertelsmann

Für Berufserfahrene bietet Bertelsmann neben zahlreichen Stellen das Bertelsmann Entrepreneurs Programm. In 18 Monaten erhalten außergewöhnliche Talente die Möglichkeit sich in die Entwicklung des Unternehmens einzubringen.

Bildquelle: © BillionPhotos.com – Fotolia.com

Überblick

• Die Geschichte von Ford
• Das Modell T von Ford
• Traktoren und Flugzeuge von Ford
• Ford in Deutschland
• Marken von Ford
• Praktikum bei Ford
• Internationales Praktikum bei Ford
• Berufsausbildung bei Ford
• Duales Studium bei Ford
• Berufseinstieg bei Ford
• Auswahlverfahren bei Ford
• Leistungen von Ford
• Work-Life-Balance bei Ford
• Arbeiten in einem Ford Autohaus oder bei einem Dienstleister

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Die Geschichte von Ford

Die Ursprünge von Ford liegen im Jahr 1899 als Henry Ford in Detroit eine Fabrik gründete. Nach schwierigen Anfängen stabilisierte sich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens. Mehr noch: Da seine Geldgeber ein Auto anstrebten, das nur der Oberklasse zugänglich ist, Ford selbst aber ein Auto für die breite Masse bauen wollte, verließ er das von ihm gegründete Unternehmen und startete ein neues Unternehmen. Die Erstgründung wurde später in Cadillac umbenannt und wurde ebenfalls erfolgreich.

Das Modell T von Ford

In den Werken von Henry Ford erhielten die einzelnen Modelle einfach einen fortlaufenden Buchstaben. Es dauerte bis zum Modell T von 1913, bis der Durchbruch beim Verkauf kam. Um mit der Nachfrage Schritt halten zu können, entwickelte Ford die Produktion am Fließband, die die Produktion um einiges beschleunigte.

Für einzelne Fertigungsschritte konnten nun angelernte Arbeiter eingesetzt werden, anstatt wie zuvor Facharbeiter, die jeden Produktionsschritt kennen mussten. Schon 1918 war die Hälfte aller Autos in den USA ein Modell T von Ford.

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Traktoren und Flugzeuge von Ford

In den darauf folgenden Jahren stellte Ford neben Autos auch Traktoren und Flugzeuge (den B-24-Bomber) her. Außerdem erweiterte man das Angebot durch Aufkäufe um Fernseher und andere Elektrogeräte. Ford hat sich auch in der Raumfahrt-Entwicklung und in anderen Bereichen beteiligt.

Ford in Deutschland

Das deutsche Tochterunternehmen von Ford wurde 1925 in Berlin gegründet. Im Jahr 2002 übernahm die Ford Deutschland Holding GmbH die Aktienmehrheit und wandelte das Unternehmen zur Ford-Werke GmbH um.

Marken von Ford

Im Lauf der Jahre hat Ford einige bekannte Marken selbst entwickelt, gekauft oder wieder abgestoßen. Dazu gehören unter anderem: Lincoln, Jaguar, Land Rover, Hertz, Volvo und Aston Martin.

Praktikum bei Ford

Bei Ford können Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse ein Praktikum beginnen oder sich bei bestimmten Aktionen ein Bild über die Arbeit bei Ford machen. Dazu gehören zum Beispiel Berufsfelderkundungstage, Technik-Schnuppertage und andere Informationsveranstaltungen. Wer sich für einen längeren Zeitraum bewerben möchte, kann das in Köln und Saarlouis tun.

Neben den Schülerpraktika können Sie sich bei Ford auch als Student bewerben, um dort zu arbeiten oder Ihre Abschlussarbeit zu schreiben. Die Bewerbung sollte mindestens drei Monate vor dem gewünschten Termin erfolgen.

Internationales Praktikum bei Ford

Wenn Sie die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, dann finden Sie auf der Karriere-Seite von Ford (corporate.ford.com) auch passende Angebote für ein Auslandspraktikum. In den meisten Fällen müssen Sie für Ihre Bewerbung Zeugnisse und andere wichtige Dokumente auch übersetzt einsenden.

Berufsausbildung bei Ford

Ford in Deutschland bietet 13 unterschiedliche Ausbildungsberufe an. Außerdem stehen Ihnen 3 duale Studiengänge zur Verfügung. Bewerben können Sie sich für die Standorte Köln oder Saarlouis.

Duales Studium bei Ford

Unter dem Namen do2 bietet Ford drei duale Studiengänge an: Elektroniker, Industriemechaniker und Industriekaufmann. Der Ausbildungsstandort ist Köln und Saarlouis.

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Berufseinstieg bei Ford

Als Berufseinsteiger bei Ford werden Sie direkt in den jeweiligen Job eingearbeitet. Sie erhalten darüber hinaus Trainings und andere Angebote, mit denen Ihnen die Eingewöhnungsphase erleichtert wird. Je nachdem wo Sie eingesetzt werden, sind Sie bereits nach wenigen Tagen oder Wochen voll in die internationale Zusammenarbeit im Konzern mit eingebunden. Erfahrungsgemäß kann der nächste Karriereschritt bei entsprechender Leistung schon nach 18-24 Monaten erfolgen.

Auswahlverfahren bei Ford

Bei Ford übernimmt ein externer Partner die erste Sichtung der Bewerbungen. Danach werden Sie zu einem Online-Testverfahren eingeladen. Bei diesem werden Ihre Kompetenzen auf verschiedenen Bereichen ermittelt. Sie haben die Möglichkeit, sich durch Übungsaufgaben gezielt auf diesen Test vorzubereiten.

Wenn Sie den Online-Test erfolgreich hinter sich gebracht haben, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen, das ungefähr 30 Minuten dauert. Dabei beantworten Sie weitere Fragen zu Ihrer Qualifikation und Ihren Erwartungen bei Ford. In einem letzten Schritt besuchen Sie ein eintägiges Assessment Center, bei dem Sie auf Ihre zukünftigen Vorgesetzten treffen. Zusammen mit fünf anderen Bewerbern durchlaufen Sie ein Interview und eine Reihe von Übungen.

Leistungen von Ford

Bei Ford gehört ein individueller Entwicklungsplan fest zu Ihrem Beruf, egal ob Sie als Führungskraft oder als Facharbeiter angestellt sind. Dabei werden Trainingsziele und Entwicklungsziele festgelegt. Außerdem gibt es ein Personalentwicklungskomitee, das für die langfristige Karriereentwicklung zuständig ist. Jobwechsel innerhalb der eigenen Abteilung oder im gesamten Unternehmen werden gefördert.

Als Automobilhersteller bietet Ford seinen Angestellten Vergünstigungen beim Kauf von Neuwagen. Außerdem übernimmt das Unternehmen unter bestimmten Bedingungen die Umzugskosten und bietet Zuschüsse zu Reisen, Veranstaltungen und bestimmte Produkte.

Work-Life-Balance bei Ford

Als großer Arbeitgeber gelten für Ford bestimmte gesetzliche Vorgaben für Teilzeitarbeit. Außerdem bietet der Konzern Sabbaticals für einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu vier Jahren an. An den großen Standorten von Ford stehen Ihnen ein Fitnessstudio und die Freizeitorganisation von Ford zur Verfügung, an die über 30 Vereine mit angeschlossen sind.

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Arbeiten in einem Ford Autohaus oder bei einem Dienstleister

Neben der Arbeit direkt beim Konzern Ford gibt es viele Stellen bei Autohändlern und Werkstätten, die unter anderem oder exklusiv mit Ford zusammenarbeiten. Das bietet Ihnen die Möglichkeit vor Ort eine Stelle zu finden, bei der Sie mit der Marke Ford zu tun haben.

Darüber hinaus sind auch immer wieder Stellen bei einer der Servicefirmen offen, die zu Ford gehören. Zum Beispiel bei der Ford Bank.

Bildquelle: © schartz23 – Fotolia.com

Überblick

• Die Bayer AG
• Geschichte der Bayer AG
• Die Bayer AG und die IG Farben
• Bayer AG: Bayer HealthCare
• Bayer AG: Bayer CropScience
• Bayer AG: Covestro
• Bayer AG: Currenta
• Bayer AG: Bayer Business Services
• Bayer AG: Bayer Technology Services
• Bayer AG: Tochtergesellschaften
• Praktikum bei Bayer
• Berufseinstieg bei Bayer
• Bayer AG: Das Future Leadership-Programm für Pharmazeuten im Product Supply
• Quereinsteiger bei Bayer
• Leistungen bei der Bayer AG
• Bei Bayer bewerben

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Die Bayer AG

Die Bayer AG ist eine sogenannte Holding-Gesellschaft unter der über 300 Firmen zusammengefasst sind. Mehr als 110.000 Angestellte arbeiten weltweit für das Unternehmen. Die drei wichtigsten Teilkonzerne sind dabei Bayer HealthCare, Bayer CropScience und Covestro, das aus Bayer MaterialScience hervorgegangen ist. Außerdem gibt es die drei Servicegesellschaften Currenta, Bayer Technology Servies und Bayer Business Services.

Vielen Menschen ist das Unternehmen durch das Sponsoring des Fußballvereins Bayer 04 Leverkusen bekannt.

Geschichte der Bayer AG

Das Unternehmen wurde 1863 im heutigen Wuppertal gegründet und stellte zunächst hauptsächlich Farben her. Dementsprechend wurde das Unternehmen 1881 unter dem Namen Elberfelder Farbenfabriken in eine Aktiengesellschaft umgewandelt.

Beengte räumliche Möglichkeiten machten es nötig, dass das Werk bald darauf nach Wiesdorf am Rhein verlegt wurde. Allerdings gab es dort keine Arbeiter, so dass die Unternehmensführung um das Werk herum auch noch eine kleine Ansiedlung errichten ließ.

1913 hatte das Unternehmen im In- und Ausland fast 11.000 Mitarbeiter.

Die Bayer AG und die IG Farben

Bereits 1904 schlossen sich einzelne deutsche Chemiebetriebe zu einer Interessensgemeinschaft zusammen, aus der die IG Farben entstand. Ziel war es Großprojekte gemeinsam zu stemmen und die Verluste während des ersten Weltkriegs zu minimieren. Unter Führung der BASF wurde daraus eine AG mit Sitz in Frankfurt am Main.

1950 wurde die IG Farben von der Militärregierung in 12 unabhängige Unternehmen aufgespalten. Eines davon war die Farbenfabriken Bayer Aktiengesellschaft.

Bayer AG: Bayer HealthCare

Diese Teilsparte beschäftigt sich mit der Erforschung und Produktion von medizinischen Waren. Die wichtigsten Standorte sind Leverkusen, Bitterfeld, Wuppertal, Berlin und Bergkamen.

Bayer AG: Bayer CropScience

Als Marktführer auf dem Gebiet der Agrochemie kümmert sich diese Konzernsparte um den Pflanzenschutz und Düngemittel. Firmensitz ist Monheim am Rhein.

Bayer AG: Covestro

Kunststoffe, Lacke, Klebstoffe und viele andere Produkte werden von dieser Konzernsparte hergestellt. Der wichtigste der etwa 30 Standorte ist Leverkusen. Der Name Covestro setzt sich zusammen aus den Begriffen COllaboration (Zusammenarbeit), InVESTment (Investition) und STROng (stark).

Bayer AG: Currenta

Dieses Unternehmen gehört zu 60 % der Bayer AG und zu 40 % der Lanxess AG. Seine Hauptaufgabe ist es sich um die Infrastruktur der Chemiewerke zu kümmern und geeignete Dienstleistungen anzubieten.

Bayer AG: Bayer Business Services

Diese Konzernsparte übernimmt Prozess-Outsourcing und IT-Projekte. Dabei übernimmt man nicht nur Aufträge von Bayer selbst, sondern auch von anderen Kunden. Unternehmenssitz ist Leverkusen, das Unternehmen hat etwa 5.000 Mitarbeiter.

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Bayer AG: Bayer Technology Services

Auch dieses Unternehmen nimmt Aufträge von externen Kunden an. Aufgabe ist vor allem die Entwicklungen von Lösungen für chemisch-pharmazeutische Verfahren und Anlagen. Darüber hinaus werden spezielle Softwarelösungen für die Betriebsführung angeboten.

Bayer AG: Tochtergesellschaften

Unter dem Dach des Bayer-Konzerns sind neben den Kerntätigkeiten auch Gastronomie, Versicherungen, Touristik und der Fußballverein vereint. Das bedeutet für Sie, dass Sie auch dann für Bayer arbeiten können, wenn Sie mit Chemie überhaupt nichts am Hut haben.

Praktikum bei Bayer

Jährlich gibt Bayer fast 3.000 Studenten die Möglichkeit die Arbeit im Konzern bei einem Praktikum kennenzulernen. Dabei legt das Unternehmen großen Wert darauf, dass die Praktikanten so früh wie möglich Verantwortung übernehmen können. Stellenangebote finden Sie auf der Karriere-Seite von Bayer oder bei einer Karriere-Veranstaltung, auf der das Unternehmen vertreten ist.

Berufseinstieg bei Bayer

Bayer bietet eine Reihe von Trainee-Programmen an. Das sind zum Beispiel das Traineeprogramm für Finanzmanagement, das HR-Trainee-Programm, das Programm für Pharmazeuten im Product Supply, das internationale Trainee-Programm für Supply Chain Management und Programme für Ingenieure und Procurement.

Dabei sollen die Trainees darauf vorbereitet werden in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen zusammenzuarbeiten und dabei nicht den Überblick zu verlieren.

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Bayer AG: Das Future Leadership-Programm für Pharmazeuten im Product Supply

Beispielhaft für die Ausbildungsprogramme von Bayer stellen wir Ihnen das Programm für Pharmazeuten vor. Es dauert 24 Monate und findet sowohl in Deutschland (Leverkusen und Berlin) als auch im Ausland (Finnland, Brasilien, Schweiz, USA) statt. Dabei werden die Bereiche Produktion, Vertragsfertigung, Supply Chain Management und Qualitätssicherung abgedeckt.

Um sich für dieses Programm bewerben zu können, sollten Sie einen Hochschulabschluss in Pharmazie mit sehr guten Noten haben. Außerdem brauchen Sie Erfahrung mit pharmazeutischer Technologie, ein ausgeprägtes strategisches Denken und Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Wer das Programm erfolgreich abschließt, bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der Bayer AG.

Quereinsteiger bei Bayer

Die Bayer AG hat ein Onboarding-Programm entwickelt, das es neuen Mitarbeitern erleichtern soll sich im Unternehmen zurechtzufinden. Dafür steht ein Portal mit allen wichtigen Informationen zur Verfügung. Außerdem bekommen Neueinsteiger durch das Buddy-Programm einen erfahrenen Mitarbeiter an die Seite gestellt, an den sie sich jederzeit wenden können.

Leistungen bei der Bayer AG

Die Löhne bei Bayer orientieren sich an externen Benchmarks und den internen Erfahrungen, um eine leistungsgerechte Bezahlung sicherzustellen. Wo es geht, bietet der Konzern flexible Arbeitszeiten an, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Bayer kümmert sich auch um die Gesundheitsförderung und die Altersvorsorge.

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Bei Bayer bewerben

Wenn Sie sich bei Bayer bewerben wollen, dann sollten Sie das Jobportal unter www.career.bayer.com nutzen. Dort finden Sie alle Stellen, sortierbar nach Land, Funktionsbereich und Einstiegsebene und werden Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess geführt.

Bildquelle: © .shock – Fotolia.com

Überblick

• Die Axel Springer AG
• Axel Springer
• Die Axel Springer Akademie
• Ausbildung an der Axel Springer Akademie
• Ausbildung und Jobs bei Axel Springer
• Axel Springer: Praktikum
• Axel Springer: Duales Studium
• Axel Springer: Trainee
• Axel Springer: das Junior Executive-Programm
• Axel Springer: Fach- und Führungskräfte
• Karriere bei Axel Springer
• Leistungen bei Axel Springer

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Die Axel Springer AG

Die Verlagsgruppe Axel Springer wurde 1946 gegründet und ist mittlerweile eine der bedeutendsten in ganz Europa. Rund 15.000 Mitarbeiter sind für den Konzern beschäftigt.

60 % des Umsatzes werden über digitale Kanäle erwirtschaftet. Dabei stützt sich das Geschäftsmodell auf drei Säulen: Rubriken, Marketing und Angebote für Privatkunden.

Bekannte Marken sind unter anderem die „Bild“-Zeitung und „Die Welt“. Seit 2013 firmiert die Axel Springer AG als eine SE (Societas Europaea).

Axel Springer

Axel Springer, nach dem der Konzern benannt ist, wurde 1912 in Altona bei Hamburg geboren und starb 1985 in Berlin. Bereits sein Vater war Verleger und so begann seine eigene Karriere mit einer Ausbildung zum Schriftsetzer im väterlichen Betrieb. Nach dem zweiten Weltkrieg begann der Aufstieg zum Großverleger von Zeitschriften und Zeitungen. Durch seine Persönlichkeit und die Art seinen Konzern zu führen, kam es immer wieder zu Konflikten. Axel Springer war fünfmal verheiratet.

Die Axel Springer Akademie

Seit 1986 betreibt der Konzern in Hamburg und Berlin eine Journalistenschule, die seit 2007 den Namen Axel Springer Akademie trägt. Hier werden jedes Jahr etwa 40 Journalisten ausgebildet. Dabei erhalten sie das erste halbe Jahr über Unterricht direkt an der Akademie und erlernen verschiedene Techniken und Methoden, die für die Arbeit als Journalist wichtig sind.

Danach arbeiten die Journalisten sechs Monate lang für die Zeitung Welt Kompakt. Im zweiten Jahr wechseln sie dann in die Redaktionen verschiedener anderer Publikationen und absolvieren auch externe Praktika.

Die Akademie verleiht auch den Axel-Springer-Preis für junge Journalisten.

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Ausbildung an der Axel Springer Akademie

Wenn Sie sich für eine Ausbildung an der Axel Springer Akademie bewerben wollen, dann müssen Sie dafür eine Bewerbungsreportage mit etwa 3.600 Zeichen schreiben. Darüber hinaus müssen Sie einige Fragen beantworten. Weitere Arbeitsproben oder Nachweise für eine journalistische Tätigkeit werden erbeten, sind aber nicht unbedingt erforderlich.

Wenn Sie angenommen werden, dann bekommen Sie eine Ausbildungsbeihilfe im Umfang von 1.200 Euro und können am Ende der Ausbildung an einer Studienreise nach Israel teilnehmen.

Ausbildung und Jobs bei Axel Springer

Bewerbern bietet Axel Springer Chancen auf sechs Ebenen an: Als Praktikant und Werksstudent, Auszubildender und im dualen Studium, im Trainee-Programm, als Fach- und Führungskraft, im BestSeller-Programm und im Junior Executive-Programm. Wer für Axel Springer arbeiten will, kann direkt auf der Karriere-Seite des Konzerns (career.axelspringer.com) nach geeigneten Stellen suchen oder unter den Angeboten der zahlreichen Marken.

Axel Springer: Praktikum

Im Axel Springer-Konzern können Sie Praktika oder eine Werkstudententätigkeit im digitalen, kaufmännischen oder technischen Bereich machen. Möglichkeiten dafür werden vor allem in Berlin, Hamburg und Frankfurt, aber auch an den Standorten der einzelnen Zeitungen und Zeitschriften angeboten.

Axel Springer: Duales Studium

Für das duale Studium steht Ihnen bei Axel Springer der kaufmännische und der technische Bereich zur Verfügung. Möglich ist zum Beispiel die Ausbildung zum Medienkaufmann, Mediengestalter, Industriekaufmann oder Fachinformatiker. Vor allem der Umgang mit digitalen Medien steht dabei hoch im Kurs. Die Ausbildung findet in Berlin, Hamburg und an diversen Außenstellen statt.

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Axel Springer: Trainee

Nach dem Studienabschluss haben Sie die Möglichkeit, 18 Monate lang Zeit als Trainee bei Axel Springer zu verbringen. Dabei lernen Sie verschiedene Bereiche bei der Arbeit mit Print- und Digitalmedien kennen, die auf Ihre persönlichen Stärken abgestimmt sind.

Axel Springer: das Junior Executive-Programm

Egal ob Sie bereits als Führungsperson mit Medien zu tun hatten oder nicht, können Sie im Junior Executive-Programm von Axel Springer 18 Monate lang konzentriert Erfahrungen in diesem Bereich sammeln. Voraussetzung dafür ist, dass Sie bereits Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position haben und überdurchschnittliches Potenzial für die Verbreitung und Vermarktung von hochwertigen Inhalten zeigen.

Axel Springer: Fach- und Führungskräfte

Mit der entsprechenden Berufserfahrung können Sie bei Axel Springer als Spezialist oder Quereinsteiger anfangen. Bei Axel Springer sucht man vor allem Arbeitnehmer, die sich mit den digitalen Medien auskennen. Außerdem sollten Sie die Grundsätze vertreten, die sich der Axel Springer Konzern selbst gegeben hat.

Karriere bei Axel Springer

Als führender digitaler Verlag in Europa mit einer großen Bandbreite an Publikationen und Angeboten, bietet Ihnen Axel Springer in über 40 Ländern die Möglichkeit auf einen Arbeitsplatz. Die Stellen reichen von der Einstiegsebene bis zum führenden Management. Wie in den meisten großen Konzernen können Sie mit dem notwendigen Engagement die Karrierechancen nutzen, die Ihnen geboten werden. So finden an der Axel Springer Akademie regelmäßig Fort- und Weiterbildungen für die Angestellten im Axel Springer-Konzern statt.

Sie sollten dabei aber im Hinterkopf behalten, dass manche Marken von Axel Springer nach wie vor polarisieren. Wenn Sie dort arbeiten, dann hat das auch Einfluss auf Ihre Möglichkeiten bei anderen Arbeitgebern eine Stelle zu finden.

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Leistungen bei Axel Springer

Nach dem Grundsatz „Leistung muss sich lohnen“ bietet der Verlagskonzern eine variable Vergütung mit Zielvereinbarung und Erfolgsbeteiligung. Außerdem kümmert sich Axel Springer bei Mitarbeitern mit den entsprechenden Voraussetzungen für die Absicherung im Alter um eine flexible VarioRente.

An den Standorten Berlin und Hamburg stehen für die Kinder der Mitarbeiter Kindertagesstätten zur Verfügung. Außerdem hilft der Konzern weitere Betreuungsangebote zu finden und das auch für pflegebedürftige Angehörige. Bei einem großen Nachrichten- und Medienkonzern verwundert es nicht, dass die Mitarbeiter über eine große Bandbreite von Publikationen und Formate verfügen können.

Bildquelle: © Robert Kneschke – Fotolia.com