Überblick

• Was genau ist Elterngeld?
• Basis-Elterngeld
• ElterngeldPlus
• Wie hoch ist das Elterngeld?
• Hilfreich auch für Selbständige: Elterngeld-Rechner
• Anspruch auf Elterngeld für Selbständige
• Elterngeld Selbständige: Beantragung
• Elterngeld Selbständige: Berechnungsgrundlage
• Elterngeld Selbständige und berufliche Tätigkeit
• Elterngeld Selbständige: kompliziert, aber lohnenswert
• Fazit

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Was genau ist Elterngeld?

Elterngeld ist eine staatliche Transferzahlung für einen bestimmten Zeitraum bei der Kindererziehung. Es gibt Basis-Elterngeld und ElterngeldPlus.

Basis-Elterngeld

Basis-Elterngeld wird in den ersten 12 Monaten ab Geburt gezahlt, wenn ein Elternteil nach der Geburt zu Hause bleibt und sein Kind selber betreut. Es lässt sich um weitere 2 Monate verlängern, wenn der andere Elternteil diese beiden Monate für sich in Anspruch nimmt.

Für Alleinerziehende gibt es eine Sonderregelung: Sofern sie das alleinige Sorgerecht oder das alleinige Aufenthaltsbestimmungsrecht haben, dürfen sie für insgesamt 14 Monate ab der Geburt Basis-Elterngeld beziehen.

Elterngeld wird nur für bestimmte obere Einkommensgrenzen gezahlt. Für Eltern, die mit ihrem Kind in einem gemeinsamen Haushalt leben, beträgt die Obergrenze des zu versteuernden gemeinsamen Jahreseinkommens 500.000 Euro und bei Alleinerziehenden 250.000 Euro.

ElterngeldPlus

Das Elterngeld plus wurde zum 1. Juli 2015 eingeführt. Dabei lässt sich die ursprünglich maximal 14 Monate mögliche Elterngeldbezugsdauer auf 28 Monate erweitern, indem nun statt einer Vollzeitnutzung auch eine Teilzeitnutzung von Elterngeld geht.

Wie hoch ist das Elterngeld?

Die Höhe des Basis-Elterngelds bemisst sich am Nettoeinkommen des Elternteils, der den Antrag stellt. Ist das Einkommen sehr gering oder der Elternteil nicht erwerbstätig, wird Elterngeld in der Mindesthöhe von 300 Euro monatlich gezahlt. Einkommensabhängig wird Elterngeld in einer Höhe zwischen 60 % und 100 % des bisherigen Einkommens gezahlt. Es ersetzt damit das vorher erzielte Einkommen.

Beim ElterngeldPlus reduziert sich der Elterngeldbetrag auf maximal 50 % des entsprechenden Basis-Elterngeldes aufgrund der Teilzeitnutzung im Bezug des Elterngeldes.

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Hilfreich auch für Selbständige: Elterngeld-Rechner

Die Berechnung des Elterngeldes ist knifflig. Im Internet stehen ein paar kostenlose Elterngeld-Rechner bereit, die zwar nicht centgenau informieren, aber zumindest einen brauchbaren ersten Eindruck liefern, wie hoch das Elterngeld ungefähr ausfallen wird.

Empfehlenswert sind die Elterngeld-Rechner folgender Webseiten:

• familien-wegweiser.de
• brutto-netto-rechner.info
• elterngeld.net
• Anspruch auf Elterngeld für Selbständige

Auch Selbständige haben Anspruch auf Elterngeld. Allerdings ist die Antragstellung für sie etwas mühsamer als bei abhängig Beschäftigten, die das ganze Jahr über ein gleichmäßig strukturiertes Gehalt bekommen.

Elterngeld Selbständige: Beantragung

Elterngeld wird vom Bund gezahlt, allerdings von den einzelnen Bundesländern verwaltet. Daher gibt es in Deutschland keinen einheitlichen Elterngeldantrag.

Die Webseite elterngeld.net hält unter der Rubrik „Anträge & Behörden“ die Elterngeld-Bestimmungen und Elterngeld-Antragsformulare der einzelnen Bundesländer zum Download bereit. Für eventuelle Fragen und das Vereinbaren eines Beratungstermins sind dort außerdem die Kontaktdaten der zuständigen Elterngeldstellen aufgeführt.

Elterngeld Selbständige: Berechnungsgrundlage

Bei Selbständigen dient der Steuerbescheid des Vorjahres als Berechnungsgrundlage für die Höhe des Elterngeldes. Liegt dieser Steuerbescheid beim Beantragen des Elterngeldes noch nicht vor, ist das Einkommen anderweitig zu belegen, zum Beispiel mit dem Steuerbescheid des Jahres davor, einem Steuervorauszahlungsbescheid oder einer Einnahmen-Überschuss-Aufstellung des Vorjahres der Antragstellung.

Dann wird das Elterngeld auf dieser Berechnungsbasis zunächst vorläufig gezahlt, bis der noch ausstehende Steuerbescheid des gefragten Zeitraums nachgereicht wurde.

Für die Berechnung des Elterngeldes werden Steuern und Pflichtbeiträge zur Sozialversicherung vom Gewinn abgezogen.

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Elterngeld Selbständige und berufliche Tätigkeit

Selbständigen steht zwar Elterngeld zu, doch stehen sie oft im Vergleich zu abhängig Beschäftigten vor einem speziellen Problem. Sie können sich zwar mit Elterngeld finanziell absichern, dennoch können ihnen aus dieser Phase wirtschaftliche Nachteile erwachsen, die nicht allein im vorübergehend niedrigeren Einkommen in Form von Elterngeld liegen.

Wenn Selbständige ihre berufliche Tätigkeit für mehrere Monate oder sogar rund ein Jahr einstellen, verlieren sie Kunden oder geraten bei bisherigen geschäftlichen Kontakten in Vergessenheit. Sich anschließend wieder in Erinnerung zu bringen, einstige Kunden zurückzugewinnen und die berufliche Selbständigkeit wieder in altes Fahrwasser zu manövrieren, wird mühsam sein und lange dauern. Nach der Phase des Elterngeldbezugs wird das Einkommen ohnehin zunächst niedriger sein als davor.

Abmildern lässt sich dieser Effekt, wenn Selbständige während des Elterngeldbezuges weiterhin berufstätig sind, wenn auch in geringerem Umfang. Dabei müssen sie aber aufpassen, ihren Anspruch auf Elterngeld nicht zu verspielen. Elterngeld beziehende Selbständige dürfen höchstens 30 Stunden pro Woche arbeiten.

Der dabei erzielte Zuverdienst wird mit dem Elterngeld teilweise verrechnet. Wegen der bereits erwähnten komplizierten Elterngeldberechnung empfiehlt sich hier das Nachfragen bei der zuständigen Elterngeldstelle, um bereits im Voraus zu erfahren, wie hoch bei welchem Zuverdienst das auszahlbare Elterngeld ausfällt.

Elterngeld Selbständige: kompliziert, aber lohnenswert

Die gesetzlichen Regelungen zum Elterngeld inklusive der Antragstellung sind sehr vielschichtig. Sie sollen möglichst viele Lebenssituationen berücksichtigen, was zu sehr komplex abgefassten Bestimmungen führt.

Am Elterngeld interessierte Selbständige sehen sich einem noch komplizierteren Regelwerk gegenüber als abhängig Beschäftigte. Dies sollte sie aber nicht abschrecken. Der Bezug von Elterngeld lohnt sich auch für Selbständige, zumal sie dabei in geringerem Umfang ihre selbständige Tätigkeit fortsetzen dürfen und dies auch sollten.

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Fazit

Elterngeld steht Selbständigen ebenso zu wie abhängig Beschäftigten. Sie müssen sich zwar mit erheblich mehr Details in den ohnehin schon komplizierten Bestimmungen dazu auseinandersetzen, doch lohnt sich für sie ein Antrag auf Elterngeld durchaus. Es ist ratsam, als Selbständiger mit Elterngeldbezug die berufliche Tätigkeit in dieser Phase nicht ganz ruhen zu lassen oder nur für sehr kurze Zeit.

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Übersicht

• Die Gründe der Kinderbetreuung
• Wann beginnt die Kinderbetreuung?
• Einen Krippenplatz organisieren
• Die Krippe
• Eine Tagesmutter suchen
• Die Tagesmutter
• Sich um ein Au-Pair bemühen
• Das Au-Pair
• Eine Bewertung
• Was Sie noch interessieren könnte

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Die Gründe der Kinderbetreuung

Es gibt unterschiedliche Motive, warum Sie sich für eine Kinderbetreuung interessieren. Daraus resultieren oft verschieden Möglichkeiten, die Sie für Ihr Kind in betracht ziehen. Wenn Sie feste Arbeitszeiten haben, werden Sie mehrere Variationen zu Verfügung haben, Ihr Kind in eine Betreuung zu geben, als wenn Sie im Berufsleben sehr flexibel reagieren müssen.

Der Beweggrund, ein Geschwisterkind gut betreut zu wissen, weil neuer Nachwuchs gekommen ist, ist wieder ein anderer, als die Entscheidung, einem Kind die Chance zu bieten, mit anderen Kindern zusammenzukommen, weil es vielleicht ein Einzelkind ist und bleibt. Bei diesem Modell entfällt die Überlegung einer Kinderbetreuung mit einem Au-Pair beispielsweise komplett.

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Wann beginnt die Kinderbetreuung?

Die Kinderbetreuung in Deutschland hinkt den Modellen im Europäischen Ausland hinterher. Das nicht nur in organisatorischer Hinsicht, sondern auch vom Handling her. Gelten doch die Mütter bei uns oftmals als Rabenmütter, wenn Sie Ihren Nachwuchs schon früh in die Obhut anderer geben. Eine leider oft unumstößliche Meinung, die nicht leicht aufzuweichen ist.

In Deutschland steht Ihnen rechtlich ein Betreuungsplatz in einer öffentlichen Einrichtung ab dem ersten Lebensjahr zu. Sollten Sie sich vorher um die Betreuung Ihres Nachwuchses Gedanken machen, müssen Sie sich darum kümmern, Ihr Kind unterzubringen. Nicht jeder hat die mobile Oma im Hintergrund, die sich gern ein paar Stunden am Tag um das Enkelchen kümmert.

Einen Krippenplatz organisieren

Wo Kinderkartenplätze recht einfach zu bekommen sind, ist der Krippenplatz eher Mangelware. Es ist allemal leichter, für den Nachwuchs ab drei Jahren in eine Kinderbetreuung zu finden, als für die Kurzen ab einem Jahr, für die Krippen die öffentlichen Einrichtung in der Betreuung sind. Deshalb kümmern Sie sich rechtzeitig, das bedeutet sehr früh, schon um einen Platz in der Krippe. Sie können sich dabei auch Hilfe beim Jugendamt holen.

Die Krippe

Die Krippe ist die öffentliche Einrichtung, bei der Ihr Kind von ausgebildeten Erziehern und auch Kinderpflegern betreut wird. Das Angebot in der Krippe ist umfangreich und zeitlich oftmals auch bis in den Nachmittag gewährleistet. Die Kosten für eine Kinderbetreuung in der Krippe richten sich nach dem zeitlichen Angebot, das Sie nutzen und nach Ihrem Einkommen.

So sind die Sätze für die Krippenbetreuung sehr unterschiedlich, je nach Träger und auch nach Bundesland. Sie müssen mit monatlich 50 bis 500 Euro rechnen, wenn Sie Ihr Kind in einer Krippe anmelden. Eltern mit einem schwachen finanziellen Hintergrund sind teilweise von den Kosten ganz befreit.

Eine Tagesmutter suchen

Eine Tagesmutter bietet eine flexible Nutzungsmöglichkeit für die Kinderbetreuung. Sowohl im zeitlichen Rahmen, als auch im Alter des Kindes. Sie können die Tagesmutter mit Hilfe des Jugendamtes, eines Tagesmuttervereins, den Wohfahrtsverbänden oder im Internet unter dem tagesmuetter-bundesverband.de finden.

Die Tagesmutter

Die Tagesmutter, die als solche ausgewiesen ist, muss für die Kinderbetreuung eine Pflegeerlaubnis nachweisen. Das weicht rechtlich regional leicht ab, gibt Ihnen aber die Sicherheit, dass die Kinderbetreuung nach ausreichenden pädagogischen Kenntnissen erfolgt. Die Gruppe bei einer Tagesmutter ist oftmals mit bis zu fünf Kindern klein gehalten, um die optimale Kinderbetreuung zu gewährleisten.

Der Vorteil für die Kleinen ist eine Bezugsperson. Der Nachteil für Sie ist ein flexibles Ausweichmodell, das Sie parat haben müssen, wenn die Tagesmutter krank sein sollte. Die Kosten für die Tagesmutter sollen, laut Tagesmutter-Bundesverband, 5,50 Euro pro Stunde inklusive Verpflegung betragen, sind aber individuell verhandelbar.

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Das Au-Pair organisieren

Das Au-Pair ist die individuellste Lösung bei der Kinderbetreuung. Sie sollten dabei aber beachten, dass ein Au-Pair keine besonderen Befähigungen im Umgang mit Kindern haben muss und oftmals mit anfängliche mangelnden Deutschkenntnissen aufwartet.

Wenn Sie ein Au-Pair für Ihre Kinderbetreuung suchen, wenden Sie sich an die Organisation Gütegemeinschaft Au-Pair e. V., in der 63 streng überprüfte Vermittlungsorganisationen zusammengeschlossen sind und einen professionellen Hintergrund bieten.

Ähnliche Bedingungen gelten für die Organisationen:

• Au-Pair Society
• International Au-pair Association

Das Au-Pair

Das Au-Pair bleibt für ein Jahr in der Familie, um die Kinderbetreuung und leichte Hausarbeiten abzudecken. Ein Au-Pair darf sechs Stunden am Tag arbeiten und hat Anspruch auf ein eigenes Zimmer.

Finanziell sind Sie verantwortlich für:

• die Unterkunft und die Verpflegung
• ein monatliches Taschengeld von 260 Euro
• eine bezahlte Urlaubszeit von vier Wochen
• die Teilnahme an zwei bezahlten Sprachkursen
• die Monatskarte im öffentlichen Nahverkehr mit etwa 20 bis 40 Euro monatlich
• eine Kranken- Unfall- Haftpflichtversicherung von monatlich etwa 30 bis 40 Euro

Eine Bewertung

Eine Bewertung der Kinderbetreuung ist Ihrem individuellen Bedarf gezollt. Wer anderen Kulturen gegenüber aufgeschlossen ist und eine persönliche Betreuung des Nachwuchses bevorzugt, wählt sicherlich ein Au-Pair für die Kinderbetreuung. Familien mit genügend Platz und einer aufgeschlossenen Einstellung erleichtern sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auf diese Weise enorm.

Die Tagesmutter bietet ähnliche Annehmlichkeiten in einem geschlossenen Rahmen. Die Krippe ist das Modell, das für eine feste Arbeitszeit ohne anfallende Überstunden oder flexible Arbeitsmodelle genutzt werden kann.

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Was Sie noch interessieren könnte

Sie können die Kosten für die Kinderkrippe oder die Tagesmutter als Kinderbetreuung beim Jugendamt geltend machen, wenn Sie aufgrund Ihrer geringen Einkommensverhältnisse den Anspruch auf wirtschaftliche Jugendhilfe haben.

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Überblick

• Insolvenzgeld
• Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?
• Antrag auf Insolvenzgeld
• Vorschuss
• Wie hoch ist das Insolvenzgeld?
• Wie lang wird das Insolvenzgeld bezahlt?
• Fazit

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Insolvenzgeld

Wenn ein Unternehmen zahlungsunfähig ist, spricht man von Insolvenz. In diesem Fall kann das Unternehmen seine Rechnungen nicht mehr bezahlen, weil einfach kein Geld mehr da ist. Was passiert aber mit den Löhnen und Gehältern der Arbeitnehmer bei einer Insolvenz? Schließlich laufen die Kosten für Hausfinanzierung oder Miete, Strom, Gas, Versicherungen und anderes weiter.

Eine Insolvenz kommt häufig sehr schnell, so dass ein Arbeitnehmer keine Chance hat, übergangslos einen neuen Arbeitsplatz zu bekommen. Nach deutschem Recht erhalten im Inland beschäftigte Arbeitnehmer im Falle der Insolvenz ihres Arbeitgebers das Insolvenzgeld zum Ausgleich ihres ausgefallenen Arbeitslohns. Weil die Insolvenz früher als Konkurs bezeichnet wurde, hat man das Insolvenzgeld in der Vergangenheit als Konkursausfallgeld bezeichnet.

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Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Zunächst einmal muss der Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigt sein und sein Arbeitsvertrag muss mindestens drei Monate vor dem Insolvenzereignis schon bestanden haben. Der Zeitpunkt der Insolvenz wird normalerweise durch die Eröffnung des Insolvenzverfahrens bestimmt.

Jetzt muss der Arbeitnehmer aber vor der Insolvenzverschleppung geschützt werden: Oft zögern Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen die Anmeldung eines Insolvenzverfahrens hinaus. Deswegen ist gesetzlich geregelt, dass ein Insolvenzereignis auch unter anderen Bedingungen eintreten kann. Im Sozialgesetzbuch steht, wann dieser Zeitpunkt gekommen ist.

Als Insolvenzereignis gilt:

• die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers,
• die Abweisung des Antrags auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens mangels Masse oder
• die vollständige Beendigung der Betriebstätigkeit im Inland, wenn ein Antrag auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens nicht gestellt worden ist und ein Insolvenzverfahren offensichtlich mangels Masse nicht in Betracht kommt.

Antrag auf Insolvenzgeld

Wie fast alle staatlichen Leistungen, kommt auch das Insolvenzgeld nicht einfach so auf das Konto. Vielmehr muss ein fünfseitiger Antrag ausgefüllt und an die Agentur für Arbeit gesendet werden. Der Antrag kann auf der Seite der Bundesagentur als PDF-Dokument heruntergeladen werden. Eine online-Beantragung ist noch nicht möglich.

Das Formular muss gedruckt und als Brief versendet werden. Dabei ist die Agentur für Arbeit der Empfänger, die auch für den Betriebssitz des insolventen Unternehmens zuständig ist. Wichtig ist auch hier die Einhaltung einer Frist: Der Antrag auf Insolvenzgeld muss zwei Monate nach dem Insolvenzereignis gestellt werden. Wenn diese Frist aus unverschuldeten Gründen versäumt wird, kann einer Fristverlängerung um zwei Monate beantragt werden.

Wichtig zu wissen ist, dass mit dem Antrag auf Insolvenzgeld der Lohnanspruch an das insolvente Unternehmen erlischt: Normalerweise hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Nachzahlung des ausstehenden Lohnes an seinen Arbeitgeber. Wenn Insolvenzgeld beantragt wird, geht dieser Anspruch auf die Agentur für Arbeit über. Was bedeutet das für den Arbeitnehmer?

Eine Klage, um rückständige Lohnansprüche geltend zu machen, ist nicht mehr sinnvoll. Mit der Antragstellung verliert der Arbeitnehmer bereits den Lohnanspruch. Prinzipiell ist das auch gerecht, weil ja das Insolvenzgeld den Lohnverlust ausgleichen soll.

Vorschuss

Oft ist der Zeitraum zwischen Antragstellung und Auszahlung des Insolvenzgeldes deutlich länger als ein Monat. Wie kann dieser Zeitraum überbrückt werden, so dass der Arbeitnehmer nicht selber in Zahlungsschwierigkeiten kommt?

Der Antrag auf Insolvenzgeld enthält auch einen Abschnitt, mit dem ein Vorschuss beantragt werden kann. Wird das gemacht, muss dem Antrag gleich die letzte Gehaltsabrechnung und eine Bescheinigung über den ausstehenden Lohn beigelegt werden.

Es gibt aber auch die Möglichkeit der Vorfinanzierung des Insolvenzgeldes über eine Bank. Bei der kollektiven Vorfinanzierung nimmt das insolvente Unternehmen unterstützt durch den Insolvenzverwalter einen Kredit bei seiner Bank auf.

Damit werden dann die ausstehenden Löhne bezahlt. Der Insolvenzverwalter hilft aber auch dem einzelnen Arbeitnehmer bei der Aufnahme eines Kredites bei seiner Hausbank. Als Sicherheit für die Bank reicht in beiden Fällen der Vorfinanzierung normalerweise die Aussicht auf Zahlung des Insolvenzgeldes durch die Agentur für Arbeit.

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Wie hoch ist das Insolvenzgeld?

In der Regel entspricht der Betrag des Insolvenzgeldes dem letzten Nettolohn des Arbeitnehmers. Dabei werden neben dem Grundgehalt auch noch andere Bestandteile bei der Berechnung berücksichtigt.

Das sind zum Beispiel:

• Überstundenzuschläge
• Weihnachtsgeld
• Urlaubsgeld
• Reisekosten und andere Spesen
• Beitragszuschüsse privaten Kranken- und Pflegeversicherung
• Provisionen
• Arbeitszeitguthaben

Allerdings ist die Höhe des Insolvenzgeldes nicht unbegrenzt. Der höchste Betrag, der gezahlt wird, ist die Beitragsbemessungsgrenze für die Arbeitslosenversicherung: Das sind ab Januar 2016 in den alten Bundesländern 6.200 Euro im Monat oder 5.200 Euro im Monat in den neuen Bundesländern. Wenn ein Arbeitnehmer im Anspruchszeitraum Lohn aus einer anderen Arbeit bekommt, wird der Nettolohn dieser Arbeit vom Insolvenzgeld abgezogen.

Wie lang wird das Insolvenzgeld gezahlt?

Das Insolvenzgeld wird in der Regel drei Monat lang bezahlt. Welche drei Monate das sind, ist aber nicht in allen Fällen sofort deutlich. Im Sozialgesetzbuch steht, dass Anspruch auf Insolvenzgeld „für die vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhältnisses“ besteht. Was bedeutet das genau?

Am besten lässt sich das mit einem Beispiel verstehen: Am 1. Februar wurde das Insolvenzverfahren eröffnet. Seit Oktober wurden keine Gehälter mehr gezahlt, so dass die Arbeitnehmer im September das letzte Geld bekommen haben. Welchen Anspruch haben jetzt die Arbeitnehmer, die zu Ende Dezember gekündigt haben, weil kein Gehalt mehr gezahlt wurde?

Die dem Insolvenzereignis am 1. Februar vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhältnisses sind in diesem Beispiel Oktober, November und Dezember. Also bekommen sie für diese Monate auch das Insolvenzgeld. Was ist aber mit den Mitarbeitern, die nicht gekündigt haben? Das ist einfach zu berechnen: Die dem Insolvenzereignis vorausgehenden drei Monate des Arbeitsverhältnisses sind in diesem Fall November, Dezember und Januar.

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Fazit

Das Insolvenzgeld sichert betroffenen Mitarbeitern für drei Monate das gewohnte Einkommen. Bei der Antragstellung und der Berechnung von Höhe und Dauer des Anspruches ist jedoch einiges zu beachten.

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Übersicht

• Allgemeine Erläuterung
• Formel & Anwendung der Umsatzrendite
• Bedeutung der Umsatzrendite
• Zielwerte
• Zahlen aus der Wirtschaft
• Schlussfolgerung & Maßnahmen

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Allgemeine Erläuterung

Die Umsatzrendite, auch als Umsatzrentabilität bezeichnet, spielt bei der Ermittlung unternehmerischen Erfolgs eine wichtige Rolle, denn sie ist die Kennzahl für das Verhältnis von Gewinn und Umsatz eines Unternehmens. Häufig versucht man durch die Umsatzrendite die eigne Rentabilität zu ermitteln, durch die Kennzahl lassen sich Unternehmen bzw. deren Erfolg jedoch auch gut und einfach vergleichen, sofern in der Branche und Tätigkeit ähnlich zu einander sind. So lässt sich auch ein Vergleich zum Branchendurchschnitt anstellen, um das eigene Unternehmen in diesem Verhältnis betrachten zu können.

Formel & Anwendung der Umsatzrendite

Die Umsatzrendite wird nach einer ganz simplen Formel berechnet. Sie stellt das Verhältnis von Gewinn und Umsatz in einer Prozentzahl dar. Konkret bedeutet dies: Wie viel verdient ein Unternehmen mit jedem Euro Einsatz? Folgende Formel wird für die Berechnung der Umsatzrendite herangezogen:

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Umsatzrendite = Gewinn / Umsatz x 100

Für die Berechnung der Umsatzrendite werden also wiederum andere Kennzahlen benötigt, insbesondere der Gewinn. Der finanzielle Gewinn wird im Rechnungswesen bzw. in der Betriebswirtschaftslehre als der Betrag bezeichnet, der als Überschuss der Erträge nach Abzug aller Aufwendungen eines Unternehmens übrig bleibt. In der Bilanz wird dies durch eine Gewinn- und Verlustrechnung ermittelt. Also:

Umsatz = Gewinn – Aufwand

Hat ein Unternehmen eine Umsatzrendite von 10 %, verdient es mit jedem eingesetzten Euro 10 Cent. Wer die Umsatzrendite zum Vergleich verschiedener Unternehmen heranziehen will, kann zwei verschiedene Werte verwenden. Die Umsatzrendite vor Steuerabzug sorgt für einen guten Vergleich von Unternehmen, die in unterschiedlichen Ländern ansässig sind und demzufolge unterschiedlich hohe Steuern zahlen.

Die Umsatzrendite vor Steuerabzug lässt hier einen unverfälschten Blich zu. Gleichzeitig macht sie den Vergleich zwischen Unternehmen einfacher, die unterschiedliche Rechtsformen verwenden – beispielsweise eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) und eine Aktiengesellschaft (AG). Die Umsatzrendite nach dem Steuerabzug ist dann sinnvoll, wenn die Unternehmen ähnlich hohe Steuern zahlen müssen – also zum Beispiel im gleichen Land ansässig sind, ähnlich groß sind, eine gemeinsame Rechtsform haben. Gleichzeitig zeigt die Umsatzrendite nach Steuern auch, wie rentabel ein Unternehmen tatsächlich war.

Damit auch andere Einflüsse wie etwa bilanzpolitische Entscheidungen, außerordentliche Erträge und Zinsaufwendungen nicht den Vergleich verzerren, empfiehlt sich die Ermittlung der Umsatzrendite wie folgt:

Umsatzrendite = Ordentliches Betriebsergebnis / Umsatz x 100

Bedeutung der Umsatzrendite

Zielwerte

Aber welche Bedeutung hat die Umsatzrendite? Was heißt es eine Umsatzrendite von 5 % zu haben? Ist das gut oder schlecht? Grundsätzlich zeugt eine hohe Umsatzrendite davon, dass ein Unternehmen rentabel ist. Es gilt also: Je höher die Umsatzrendite ist, umso erfolgreicher ist das Unternehmen. Aber ob ein Unternehmen mit einer Umsatzrendite von 8 % erfolgreich ist und viel Umsatz macht, hängt in der Regel von der Branche ab bzw. ist es branchenabhängig, ob 5 % oder 8 % oder 10 % als erfolgreich gelten. Im Allgemeinen spricht man davon, dass ein gesundes Unternehmen eine Umsatzrendite von 5 % haben sollte. Weitere Vergleiche müssen im Einzelfall durch die Heranziehung der Umsatzrenditen anderer Unternehmen bzw. der Branchendurchschnitt erfolgen.

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Zahlen aus der Wirtschaft

Nach Angaben der Statista lagen die durchschnittlichen Umsatzrenditen deutscher Unternehmen des Mittelstandes zwischen 4,6 % und 12,6 % (Stand 2014). Im Durchschnitt lag die Umsatzrendite deutscher Mittelstandsunternehmen bei 7 %. In der Regel haben vor allem Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern die höchste Umsatzrendite erwirtschaftet (12,6 %). Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern waren mit 4,6 % hingegen weniger rentabel.

Schaut man sich die Umsatzrendite nach den Branchen an, liegen deutsche Mittelständler in wissensintensiven Dienstleistungen mit 13 % vorne – also die Bereiche Entwicklung, Planung, Forschung, Konstruktion und Design. Dazu zählen Unternehmen aus der Telekommunikation, aus dem Finanz- und Versicherungswesen, Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensberatung. Werbung und Marktforschung sowie kreative und künstlerische Tätigkeiten sind ebenfalls Teil dieser Branche. In der Baubranche erwirtschaftet man eine Umsatzrendite von 7 %, das verarbeitende Gewerbe bildet mit 5,3 % das Schlusslicht. Ausgenommen sind sonstige Dienstleitungen mit 4,8%, in denen verschiedene Branchen zusammengefasst sind.

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Schlussfolgerungen & Maßnahmen

Sicherlich ist es sinnvoll nicht nur die eigene Umsatzrendite, sondern auch den Vergleich zur Konkurrenz im Blick zu behalten. Denn steigt die Umsatzrendite, ist im Allgemeinen eine gestiegene Produktivität daran beteiligt. Durchaus positiv für das Unternehmen. Aber sinkt die Umsatzrendite im Laufe einer bestimmten Zeit, sinkt für gewöhnlich die Produktivität und die Kosten steigen.

Und sinkt die Produktivität, sollten für gewöhnlich Maßnahmen eingeleitet werden, die diesem Negativtrend wieder entgegen wirken. Hier gilt es verschiedene Analysen durchzuführen, um genau zu klären, welche Gründe die reduzierte Produktivität herbei geführt haben. Das können zum Beispiel Problem bei der Produktion, bei Zulieferern oder die sinkende Motivation von Mitarbeitern sein. Man sollte also keinesfalls einfach Maßnahmen oder Strategien überlegen, ohne den Grund analysiert zu haben.

Gleichzeitig muss man bei der Erarbeitung von neuen Strategien beachten, dass auch eine gestiegene Produktivität nicht zwingend mehr Umsatz bedeuten muss. Zum Beispiel muss die Nachfrage nicht zwingend steigen, wenn das Angebot gewachsen ist.

Bildquelle: © fotogestoeber

Übersicht

• Allgemeines zum Joint Venture
• Abgrenzung zu anderen Rechtsformen
• Arten des Joint Venture
• Rechtliche Grundlage der Partnerschaft
• Motive für ein Joint Venture
• Mögliche Gefahren – was Sie beachten müssen!
• Bekannte Beispiele aus der Wirtschaft

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Allgemeines zum Joint Venture

Aus dem Englischen übersetzt bedeutet Joint Venture „gemeinsames Wagnis“. In der Praxis ist es ein Begriff aus dem Handelsrecht und beschreibt ein Gemeinschaftsunternehmen aus zwei oder mehreren Partnerunternehmen. Nicht nur begrifflich stammt das Joint Venture aus dem englischsprachigen Raum. Nach dem Zweiten Weltkrieg wurde die Unternehmensform unter US-amerikanischen Unternehmen beliebt, da sie so ihren Handel relativ schnell ins Ausland ausweiten konnten.

Im Laufe der vergangenen Jahre war die Gründung eines Joint Venture unter Unternehmen aus Osteuropa und China weit verbreitet. Viele Entwicklungs- und Schwellenländer in dieser Region verlangen, dass direkt investierende Unternehmen aus dem Ausland mit inländischen Firmen eine Partnerschaft eingehen, um die Wirtschaft zu stärken. Mittlerweile ist bei vielen Unternehmen – insbesondere deutsche Automobilhersteller im chinesischen Markt – die Ernüchterung eingetreten. Ihre Joint Venture fruchteten nicht wie erhofft.

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Abgrenzung zu anderen Rechtsformen

Ein Joint Venture ist in erster Linie dadurch gekennzeichnet, dass beide (oder alle, bei mehreren Beteiligten) Partnerunternehmen gemeinschaftlich die Führungsaufgaben und das finanzielle Risiko übernehmen. Rechtlich und wirtschaftlich sind die Unternehmen jedoch unabhängig. Trägt nur ein Partnerunternehmen das Risiko des finanziellen Verlustes spricht man von einem Managementvertrag, den man für gewöhnlich aus dem Kunst- und Musikbereich kennt.

Ein Unternehmen stellt sein Know-how zur Verfügung, das andere – oftmals das Heimatunternehmen – ist für die Direktinvestition zuständig. Teilt man sich das finanzielle Risiko, aber nicht die Führungsverantwortung, spricht man von einer (Kapital-)Beteiligung. Hierdurch wird das Unternehmen ohne Führungsverantwortung zum Anteilseigner beziehungsweise Aktionär oder Gesellschafter. Auch reine Zweckgemeinschaften, die nur zeitlich begrenzt eingegangen werden, wie zum Beispiel Arbeitsgemeinschaften und Konsortien zählen nicht zu den Joint Ventures.

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Arten des Joint Venture

Das Joint Venture lässt sich in zwei verschiedene Arten aufsplitten: Das paritätische Joint Venture, auch Equity Joint Venture genannt, bei dem beiden Partner gemeinschaftlich (zu je 50 %) am finanziellen Risiko und der Führungsverantwortung beteiligt sind. Man gründet in der Regel ein neues Unternehmen für das Joint Venture. Die zweite Variante ist das sogenannte Contractual Joint Venture, bei dem kein neues Unternehmen aufgebaut wird. Finanzielle Risiken und Verantwortungen sind lediglich vertraglich zwischen den Partnerunternehmen vereinbart.

Darüber hinaus unterscheidet man häufig je nach Tätigkeit oder Branche der Unternehmen. Sind beide Partner in einer Branche tätig, spricht man vom horizontalen Joint Venture. Vor- oder nachgelagerte Branchen/ Tätigkeiten bezeichnen das vertikale Joint Venture und die konzentrische Partnerschaft bezeichnet die Verbindung von verwandten Branchen. Unternehmen aus unterschiedlichen Wirtschaftszweigen bezeichnet man bei einer partnerschaftlichen Verbindung als konglomerates Joint Venture.

Rechtliche Grundlage

Ein Joint Venture bezeichnet die partnerschaftliche Verbindung zweier rechtlich und wirtschaftlich unabhängiger Unternehmen, die ein gemeinsames Interesse verfolgen und sich in diesem Zusammenhang Risiken, Gewinn und Verantwortung teilen wollen. Die rechtliche Grundlage für dieses Vorhaben stellt der Joint-Venture-Vertrag dar.

Grundsätzlich müssen in diesem Vertrag die formellen Anforderungen der betreffenden Staaten sowie staatliche Genehmigungen berücksichtigt werden. Viel Beachtung sollte man bei der Ausarbeitung jedoch auf die Beschreibung der Interessen, Ziele und Verantwortungen gelegt werden. Nach Möglichkeit sollte die Partnerschaft im Joint-Venture-Vertrag äußerst detailliert beschrieben werden, damit es nicht zu Unstimmigkeiten kommt.

Hierzu zählen Punkte wie:

• wirtschaftliche Ziele und Interessen der Partnerschaft
• Rechtsform bei Neugründung
• Sitz des Joint Venture
• Übertragung von Anteilen
• Bestimmungen zur Dauer /Auflösung des Joint Venture
• Optionen bei Konkurs /Übernahme durch ein Drittunternehmen
• Aufnahme neuer Joint Venture Partner

Motive für ein Joint Venture

Wie einleitend bereits erwähnt, werden Joint Venture von vielen Entwicklungs- und Schwellenländer gefordert, wenn es um Direktinvestitionen geht. Sie sind daher in der Regel „erzwungen“. Für gewöhnlich gegen zwei oder mehrere Unternehmen eine Partnerschaft allerdings aus freiwilligen Gründen ein.

Je nach Branche oder Tätigkeit, in denen die Unternehmen arbeiten, kann man verschiedene Motive für die Gründung eines Joint Venture ausmachen. In horizontalen Joint Ventures können sich Unternehmen ergänzen, Know-how transferieren oder Kostenvorteile bei der Produktion oder Forschung nutzen.

Gleichfalls ist die Erschließung neuer Märkte als Grund weit verbreitet. Durch einen inländischen Partner kennt man die besonderen Anforderungen der regionalen Märkte, kann sich schnell mit den örtlichen Geschäftspraktiken vertraut machen und hat einen leichteren Zugang zu wichtigen Kontaktpersonen.

Positive Synergieeffekte eines Joint Venture sind:

• Kostenreduzierung durch höhere Produktionsmengen oder eine breite Produktpalette
• Risikoteilung, zum Beispiel bei Krisen oder schwierigen Märkten standhafter zu sein
• Know-how-Transfer und Unterstützung von Fachkräften
• Eröffnung neuer Märkte, Erleichterung der Expansion ins Ausland
• Optimierung der Wertschöpfungskette und Produkte

Mögliche Risiken – was Sie beachten sollten!

Bei den positiven Auswirkungen eines Joint Ventures darf man allerdings die Gefahren nicht außer Acht lassen, wenn eine Partnerschaft eingegangen werden will. Abschrecken lassen muss sich aber auch nicht. Grundsätzlich erfordert ein Joint Venture einen hohen Aufwand an Planung und Organisation. Nicht nur in der Verhandlungsphase mit potenziellen Partnern und während der Gründung, sondern auch im weiteren Verlauf des Joint Venture ist der Koordinationsaufwand hoch. Das erfordert wiederum eine gewisse Investition.

Da man gemeinschaftlich Entscheidungen trifft, können Konflikte und Unstimmigkeit zu einem langwierigen Prozess werden. Das kann an der Stabilität des Joint Ventures kratzen. Weiterhin werden Know-how und Betriebsgeheimnisse geteilt – wichtige Alleinstellungsmerkmale eines Unternehmens. Man sollte sich gut überlegen, ob und in welcher Form diese tatsächlich weitergegeben werden sollen. Im Idealfall sind diese Bestimmungen im Joint-Venture-Vertrag genau geregelt, sodass das Wissen nicht ungeachtet verbreitet werden kann.

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Bekannte Beispiele aus der Wirtschaft

Wie ein Joint Venture in der Praxis aussehen kann, zeigen diese Beispiele aus der Wirtschaft:

• Der Automobilhersteller VW und die Versicherungsgesellschaft Allianz sind 2012 ein Joint Venture eingegangen. Das Ziel: Allianz wollte das Geschäft mit Autoversicherungen ausbauen.
• 2015 plante der Fast-Food-Riese Burger King seine Position durch ein Joint Venture mit dem Franchisenehmer Baum Unternehmensgruppe im deutschen Markt zu stärken.
• Covisint ist ein Joint Venture der Automobilhersteller General Motors, Ford, DaimlerCrysler, Nissan, Renault und weiteren.
• Bosch und Siemens gingen ein Joint Venture zur gemeinsamen Entwicklung von Autobatterien für Elektroautos ein. Es scheiterte allerdings 2012.
• Zur Verbesserung von Transatlantik-Flügen ging die Lufthansa Group ein Joint Venture zunächst mit United Airlines und Air Canada, später zusätzlich mit Austrian Airlines, SWISS und Brussels Airlines ein.

Bildquelle: © kritchanut – Fotolia.com

Übersicht

• Kurzerklärung
• Der Charakter einer Aktiengesellschaft
• Die Organe der Aktiengesellschaft
• Vorstand
• Aufsichtsrat
• Hauptversammlung
• Gründung einer AG und die entsprechenden Haftungsbestimmungen
• Vorgründungsgesellschaft
• Vorgesellschaft
• Aktiengesellschaft
• Was ist eine kleine AG?

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Die Aktiengesellschaft kurz dargestellt

Die Aktiengesellschaft (AG) ist eine Form der Kapitalgesellschaft, nach § 3 AktG gilt sie außerdem als Handelgesellschaft. Dies ist auch dann der Fall, wenn die AG nicht zum Zwecke eines Handelsgewerbes gegründet wurde. Nach § 6 HGB (Handelsgesetzbuch) ist die AG weiterhin ein Formkaufmann und wird im rechtlichen Sinne des HGB als Kaufmann gehandhabt.

Die AG ist eine eigene Rechtspersönlichkeit (juristische Person), wird allerdings als Körperschaft organisiert, also bestehend aus Mitgliedern oder Aktieninhabern. Über die Gründung, die Organe und deren Aufgaben sowie Haftung und Grundkapital bestimmt das Aktiengesetz (AktG), das die Rechtsgrundlage der Aktiengesellschaft bildet.

In Form von Aktien können Geschäftsanteile schnell und unkompliziert übertragen werden. Auch die Beteiligung von weiteren Gesellschaftern und Anlegern ist problemlos möglich. Seit einer Gesetzesnovelle in 1994 ist es möglich, kleine und mittelgroße Aktiengesellschaften zu gründen.

Der Charakter einer Aktiengesellschaft

Die Aktiengesellschaft tritt als Handelsgesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit auf und ist über die Organisation als eine Körperschaft selbstständig rechtsfähig. Demzufolge ist es möglich, dass die Aktiengesellschaft vor Gericht als solche klagt, allerdings auch verklagt werden kann.

Die AG trägt alle Rechten und Pflichten, haftet mit dem Gesellschaftsvermögen (Grundkapital) gegenüber Gläubigern. Das Grundkapital wird in der Regel von einer größeren Zahl von Kapitalgebern beschafft, in erster Linie durch den Erwerb von Aktien. Nach § 54 Abs. 1 AktG ist der Aktionär mit dem Erwerb einer oder mehrerer Aktien, entsprechend des Nennwertes, zum Inhaber von Gesellschaftsanteilen geworden.

Für die Aktiengesellschaft bedeutet dies vor allem, dass sie ihren Pflichten gegenüber den Aktionären nachkommen muss – unter anderem in Form von der Teilnahme an der Hauptversammlung, Auskunft zu Gesellschaftsangelegenheiten, Beteiligung am Bilanzgewinn (Dividende) sowie Liquiditationserlös bei Auflösung der AG.

Handelt ein Unternehmen die Aktien an der Börse können Aktionäre ihre Rechte an andere Personen (natürlich und juristische) übertragen. Werden Gesellschaftsanteile ohne Stimmrecht ausgegeben, wird der „Verzicht“ auf dieses Recht meist mit einer höheren Dividende belohnt.

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Die Organe der AG und ihre Aufgaben

Kennzeichnend für die Aktiengesellschaft sind weiterhin die drei Organe Vorstand, Aufsichtsrat und Hauptversammlung, die in ihrer Beschaffenheit und ihren Aufgaben nach dem Vierten Teil, Erster Abschnitt AktG geregelt sind.

Vorstand

Der Vorstand einer Aktiengesellschaft stellt die Geschäftsführung des Unternehmens dar. Grundsätzlich kann dieser aus einer Person oder mehreren Personen bestehen, die vom Aufsichtsrat bestimmt werden. Dieser beruft die Mitglieder des Vorstandes auf fünf Jahre.

Nach Ablauf der Zeit kann die Geschäftsführung erneut gewählt werden. Ab einem Grundkapital von 3 Millionen Euro sind mindestens zwei Vorstandsmitglieder erforderlich.

Der Vorstand vertritt die Aktiengesellschaft nach innen und nach außen, wenngleich die Handlungsbefugnis nicht uneingeschränkt sein muss. Bestimmungen über die Vertretung der AG sowie Befugnisse bezüglich der Geschäftsführung können in einem Vertrag individuell festgehalten werden.

Das Arbeitsverhältnis gleicht einer selbstständigen Tätigkeit, ähnliches eines Dienstvertrages. Die Haftung gegenüber Dritten ist ausgeschlossen, da der Vorstand nur die Geschäftsführung übernimmt, nicht aber Unternehmer ist. Bei Missachtung der Pflichten (vorsätzliches Handeln wird meist vorausgesetzt) kann die AG allerdings gegenüber dem Vorstand – oder einzelnen Mitgliedern – Schadensersatzansprüche geltend machen.

Aufsichtsrat

Der Aufsichtsrat übernimmt in einer Aktiengesellschaft die Rolle des Kontrolleurs. Zu den wichtigsten Aufgaben zählt die Berufung und Überwachung des Vorstandes, kontrolliert nicht nur deren Handeln, sondern stellt Anforderungen an die Tätigkeiten der Geschäftsführung.

Zum Beispiel kann der Aufsichtsrat bestimmen, dass seine Zustimmung zu einzelnen Geschäften erforderlich ist, oder. Nach § 111 AktG kann der Aufsichtsrat weiterhin die Vermögensgegenstände und Gesellschaftskasse prüfen bzw. durch einen Sachverständigen prüfen lassen.

Sollte es notwendig werden, weil etwa Pflichten missachtet wurden, kann der Aufsichtsrat den Vorstand bzw. einzelne Vorstandsmitglieder abberufen. Der Aufsichtsrat muss mindestens aus drei natürlichen Personen bestehen.

Entsprechend große Aktiengesellschaften müssen im Aufsichtsrats mehrere Personen sitzen haben. Je nach Größe sind gewählte Mitglieder der Anteilseigner sowie Mitglieder der Belegschaft zuzulassen. Der Aufsichtsrat wird durch die Hauptversammlung gewählt.

Hauptversammlung

Die Hauptversammlung bildet das zentrale Organ der Aktiengesellschaft, denn sie besteht aus allen Mitgliedern bzw. Aktionären und entscheidet über die Beschlüsse. Aus diesem Grund wird sie auch gerne als beschließendes Organ der Aktiengesellschaft bezeichnet.

Zu den entscheidenden Aufgaben der Hauptversammlung zählen nach § 119 AktG:

• die Bestellung des Aufsichtsrates
• Verwendung des Bilanzgewinnes
• Entlastung der Vorstandsmitglieder und des Aufsichtsrates
• die Bestellung des Abschlussprüfers oder anderen Sachverständigen zur Prüfung der Gründung oder Geschäftsführung
• Änderungen der AG-Satzung
• Entscheidungen zur Beschaffung von Kapital oder Kapitalherabsetzung
• Auflösung der Aktiengesellschaft

Sofern keine anderen Vereinbarungen in der Satzung getroffen wurden, erfolgt die Abstimmung in der Hauptversammlung nach § 133 AktG über die einfache Mehrheit. Im Anschluss müssen die Beschlüsse der Hauptversammlung durch einen Notar beurkundet werden.

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Wie gründet man eine Aktiengesellschaft?

Die Gründung einer Aktiengesellschaft gliedert sich – ähnlich wie jene der GmbH – in die drei Phasen Vorgründungsgesellschaft, Vorgesellschaft und AG.

Vorgründungsgesellschaft

Im ersten Schritt muss eine Satzung definiert werden – inklusive der erforderlichen Angaben wie Firmenname und Sitz der Gesellschaft, Gegenstand des Unternehmens, Höhe des Grundkapitals, Nennbeträge der Aktien, Anzahl der Aktien, Zahl der Vorstandsmitglieder, Form der Bekanntmachungen, eingeräumte Sondervorteile gegenüber Aktionären, Gründerlohn sowie ggf. die Sacheinlage bei Sachgründung.

Die Satzung – der Gesellschaftsvertrag – muss vom Notar beglaubigt werden. Eine Mustervorlage wie der GmbH Gründung kann hier nicht verwendet werden. Aus diesem Grund ist die Gründung einer Aktiengesellschaft oftmals deutlich komplexer und kostspieliger, weil sämtliche Regelungen der Satzung ausgearbeitet werden müssen. Hier fallen dann vor allem für Anwälte Kosten an.

Übrigens: Das Grundkapital einer AG liegt in Deutschland bei mindestens 50.000 Euro und wird entsprechend in Aktien zerstückelt.

Haftung: Bei der Vorgründungsgesellschaft handelt es sich um eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) oder eine Offene Handelsgesellschaft (OHG), sollte der Zweck eines Handelsgewerbes bereits klar sein. Die Gesellschafter haften in dieser Gründungsphase uneingeschränkt mit ihrem Privatvermögen.

Vorgesellschaft

Die Vorgesellschaft läutet die zweite Phase der Gründung ein und ist durch das Zustandekommen des Gesellschaftsvertrags gekennzeichnet. Neben der Vereinbarung der Satzung gilt außerdem, dass die Gründer alle Aktien gegen Einlagen übernehmen. Die Einlagen müssen zum diesem Zeitpunkt allerdings noch nicht geleistet sein. Die Einlagen können sowohl als Kapital- sowie als Sachleistung gezahlt werden.

Haftung: Für diese Phase der AG Gründung hat der Bundesgerichtshof die Verlustdeckungshaftung eingeführt. Demnach müssen sich die Gläubiger an das Vermögen der Vorgesellschaft halten. Die Vorgesellschaft kann wiederum Ansprüche gegenüber den Gesellschaftern geltend machen.

Aktiengesellschaft

Mit der Eintragung der Vorgesellschaft in das Handelsregister ist die Aktiengesellschaft gegründet. Anzumelden ist die AG von allen Gründern, vom ersten Vorstand und dem ersten Aufsichtsrat. Weiterhin ist ein Gründungsbericht und eine Prüfung der Gründung durch den Aufsichtsrat erforderlich. Die Anmeldung der AG wird anschließend vom Handelsregister geprüft, ist diese Prüfung erfolgreich, ist die AG gegründet und es dürfen Aktien ausgegeben werden.

Haftung: Nach vollständiger Gründung erlöschen alle vorherigen Haftungsbestimmungen zur Vorgesellschaft und die Verbindlichkeiten gegenüber Gläubigern gegen auf die AG über. Haftbar kann nur das Gesellschaftsvermögen gemacht werden. Folglich haften Aktionäre nur mit ihrer Einlage, nicht mit ihrem Privatvermögen.

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Was ist eine kleine AG?

Mit der sogenannten kleinen AG soll es auch kleinen und mittelgroßen Unternehmen möglichen sein, eine Aktiengesellschaft zu gründen. Dabei handelt es sich nicht um eigenständige Rechtsform im Sinne einer AG oder GmbH, sondern lediglich um eine vereinfachte Variante der Aktiengesellschaft. Die Vereinfachung liegt vor allem in der formellen Belastung.

Allerdings bleibt das Mindestgrundkapital von 50.000 Euro bestehen, das zu einem Mindestnennwert von 1 Euro zerstückelt werden muss. Darüber hinaus ändert sich nichts an der erforderlichen Einrichtung der AG-Organe. Zwar kann ein Existenzgründer im Rahmen der kleinen AG sowohl Vorstand als auch Aktionär sein, ein Aufsichtsrat mit mindestens drei Personen ist dennoch erforderlich. Der Aktienhandel an der Börse ist nicht zwingend notwendig, ist aber möglich.

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Übersicht

• Die Definition Joint Venture
• Die Vorteile von Joint Venture
• Irrtümliche Begrifflichkeit von Joint Venture
• Der Nutzen von Joint Venture
• Potentielle Gefahren von Joint Venture
• Das Ausland
• Mit Sicht auf den Wettbewerb
• Die rechtliche Grundlage
• Mögliche Rechtsformen

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Die Definition Joint Venture

Wörtlich übersetzt bedeutet Joint Venture „gemeinsames Wagnis“

In der wirtschaftlichen Betrachtungsweise, ist Joint Venture ein Gemeinschaftsunternehmen in Form einer Tochtergesellschaft. An dieser Tochtergesellschaft sind mindestens zwei Unternehmen an der Gründung beteiligt, die rechtlich und wirtschaftlich voneinander unabhängig sind. Das Joint Venture hat dann einen autonomen Status, ist dann meist wiederum auch rechtlich selbstständig und unabhängig.

Auch wenn es in der Praxis von den Unternehmen gegründet worden ist und auch von dort aus geführt wird. Doch was veranlasst Unternehmen, sich in ein gemeinsames Wagnis zu stürzen? Es sind die Vorteile, die Sie dem nächsten Kapitel entnehmen können und die Vorschriften mancher Staaten.

Die Vorteile von Joint Venture

Als grundsätzlicher Gedanke von Joint Venture gilt die Beteiligung zweier unterschiedlicher Unternehmen bei der Gründung einer Tochtergesellschaft. Die Vorteile liegen hier klar auf der Hand. Es ist die Partnerschaft zweier Firmen, die auf diese Weise Ihr Knowhow in der Tochtergesellschaft gemeinsam unterbringen und nutzen. Die Fähigkeiten, die Fertigkeiten und die Kapazitäten können besser genutzt werden. Das Aufgabenmanagement kann optimaler verteilt und der Synergie-Effekt erhöht werden.

Positiver Effekt dieses Zusammenschlusses ist auch die Teilung von Risiken und Gefahren auf beide Parteien. Ein klarer Vorteil von Joint Venture ist der Weg, sich im Ausland zu etablieren und global tätig zu werden. Auf diese Weise bringen Sie die Stärken Ihres Unternehmens mit dem Insiderwissen des im Ausland ansässigen Unternehmens zusammen und beide Unternehmen profitieren von dem Zusammenschluss.

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Irrtümliche Begrifflichkeit von Joint Venture

Heutzutage wird ständig von Joint Venture gesprochen und doch ist dabei nicht die Gründung einer Tochtergesellschaft von mindestens zwei Unternehmen gemeint, geschweige denn beteiligt. Diese Begrifflichkeit bezieht sich eher auf den Zusammenschluss zweier Unternehmen, um an einem Projekt gemeinsam zu wirken. Das mag ein guter Gedanke sein, ist aber nur eine Deutungsart der ursprünglichen Form von Joint Venture und wird deshalb unter dem Begriff mit abgelegt.

Der Nutzen von Joint Venture

Der Nutzen liegt nicht nur in der Verbindung der Unternehmen innerhalb der Tochtergesellschaft, sondern findet auch außerhalb der Tochtergesellschaft seine Zweckdienlichkeit. Eingebettet in die beiden Unternehmen kann das Joint Venture autonom am Markt agieren. Die enge Bindung zu den Gründerunternehmen verschafft aber die wichtigen Vorteile, das Optimum aus der geschäftlichen Verbindung zu ziehen. Hier sind die Unternehmen ausschlaggebend für die Ressourcen und das Wissen, das dem Joint Venture die Substanz verleiht.

Potentielle Gefahren von Joint Venture

In China ist es beispielsweise nicht erlaubt in einigen Branchen, hundertprozentige Töchter zu gründen. Die einzige Möglichkeit, auf dem chinesischen Markt aktiv zu werden, ist dann Joint Venture. Es gibt aber auch in diesem Bereich, Probleme, die beachten werden müssen.

Gefahrenquellen sind die Verstöße gegen das Patentrecht, Plagiate und auch nicht selten, der Verlust von Betriebsgeheimnissen. Ebenso können die unterschiedlichen Kulturen zu Differenzen führen und die Integration des Joint Venture geschäftspolitisch erschweren.

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Das Ausland

Im Ausland Fuß fassen und global agieren, ist ein Kriterium für Joint Venture. Die Firmen schließen in diesem Fall Partnerschaften ab, bei denen beide profitieren. Doch das Ausland kann die Kooperationen auch notwendig machen, da es aufgrund der rechtlichen Situation nicht anders möglich ist. Die Gesetzgebung fordert hier die Beteiligung der regionalen Partnerunternehmen, ohne die eine Neuorientierung für das Unternehmen nicht möglich ist.

In diesem Fall ist Joint Venture der erzwungene Einstieg, in dem entsprechenden Land ein Unternehmen aufzubauen. Das bedeutet aber nicht, dass dieser Zwang nur negativ behaftet ist. Aus dem Zusammenschluss der Unternehmen kann für beide Teile ein lukratives Geschäft werden, an dessen Anfang ein „gemeinsames Wagnis“ steht.

Mit Sicht auf den Wettbewerb

Mit Sicht auf den Wettbewerb ist Joint Venture eine allemal gute Lösung, eine Nasenlänge im Voraus zu sein. Die Partnerschaften im Joint Venture können durch den gegenseitigen Profit, die Branchenentwicklung erheblich beeinflussen. Grade in der Forschung werden die Kosten gemeinsam getragen und können die Ziele schneller erreicht werden. Das Wissen teilen und zum Vorteil nutzen, birgt hier ebenfalle einen zeitlichen Vorteil, die Entwicklung voranzutreiben und das Marktgeschehen zu beeinflussen. Das sind ausschlaggebende Argumente für ein Joint Venture im Hinblick auf den Wettbewerb.

Die rechtliche Grundlage

Die Unternehmen, die ein Joint Venture eingehen, müssen rechtlich und wirtschaftlich voneinander unabhängig sein. Die rechtliche Grundlage für das Joint Venture wird in einem Vertrag klar definiert. Hier wird das partnerschaftliche Interesse, das die Unternehmen zur Gründung des Joint Venture bewogen hat, zum Ausdruck gebracht.

Der Vertrag regelt ebenso die Gewinnverteilung, wie auch die gemeinsame Kontrolle, die der Führungsverantwortung der gründenden Firmen unterliegt. Sie tragen das gemeinsame finanzielle Risiko, das vertraglich genau festgelegt wird. Die Grundlagen der Joint Venture Vertrages müssen ebenso den formellen Voraussetzungen des Staates entsprechen, im dem es gegründet und geführt wird. Zusätzlich bedarf es der Berücksichtigung der staatlichen Genehmigungen.

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Mögliche Rechtsformen von Joint Venture

Es gibt unterschiedliche Rechtsformen von Joint Venture, hier zwei Beispiele, die im Folgenden genannt werden:

Equity Joint Venture

• die Unternehmen gründen als Kapitalgesellschaft mit beschränkter Haftung
• hier haftet nur das Unternehmen mit seinem Vermögen für die Verbindlichkeiten

Cooperative Joint Venture

• den Unternehmen werden Bedingungen detailliert vorgegeben
• die Dauer der Zusammenarbeit, Art und Umfang
• die Führung und die Organisation
• wie Risiken, Gewinne sowie Verluste unter Gesellschaftern verteilt werden
• die Eigentumsverhältnisse am Ende der Kooperation bestimmt werden
• hier gibt es verschiedene Haftungsmöglichkeiten, da diese Form ein rechtlich selbstständiges Unternehmen oder eine Personengesellschaft sein kann.

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Überblick

• Wer muss Gewerbesteuer bezahlen?
• Bemessungsgrundlage
• Hinzurechnungen
• Kürzungen
• Freibeträge
• Steuermessbetrag und Steuermesszahl
• Hebesatz der Gewerbesteuer
• Berechnungsschema
• Fazit

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Gewerbesteuerrechner:

Wer muss Gewerbesteuer bezahlen?

Mit der Gewerbesteuer werden Gewerbe treibende Unternehmen im Sinne des Einkommensteuerrechts besteuert. Das sind gewerblich tätige Einzelunternehmen und Personengesellschaften. Freiberufliche und andere nichtgewerbliche selbständige Tätigkeiten unterliegen nicht der Gewerbesteuer. Eine Kapitalgesellschaft, also zum Beispiel eine GmbH oder eine Aktiengesellschaft unterliegt immer der Gewerbesteuer.

Land- und forstwirtschaftliche Betriebe zahlen nur dann Gewerbesteuer, wenn sie im Handelsregister eingetragen sind oder der mit gewerblichen Dienstleistungen erzielte Umsatz über 5.000 Euro liegt.

Bemessungsgrundlage

Der Gewerbeertrag eines Gewerbebetriebes ist die Ausgangsbasis für die Berechnung der Gewerbesteuer. In der Regel werden also Gewinn oder Verlust eines Unternehmens für die Berechnung der Gewerbesteuer herangezogen. Für die Berechnung der Bemessungsgrundlage werden dabei noch Hinzurechnungen oder Abzüge berücksichtigt. Damit soll die objektive Ertragskraft eines Gewerbebetriebes abgebildet werden: So werden die Gewerbebetriebe gerechter besteuert und sind besser miteinander vergleichbar. Welche Beträge für die Berechnung der Bemessungsgrundlage hinzugerechnet oder abgezogen werden, erfahren Sie jetzt.

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Hinzurechnungen

Zu dem Ertrag des Gewerbebetriebes werden noch Beträge hinzugerechnet, um die objektive Ertragskraft zu ermitteln. Der für die Bemessung der Gewerbesteuer relevante Ertrag wird erhöht um die folgenden Beträge, deren Summe die Hinzurechnung aus Finanzierungsentgelten ergibt:

• Zinsen und andere Entgelte für Schulden
• Rentenzahlungen und dauernde Lasten
• Gewinnanteile stiller Gesellschafter
• 20 % der Mieten, Pachten und Leasingraten für bewegliche Anlagegüter
• 50 % der Mieten, Pachten und Leasingraten für unbewegliche Anlagegüter
• 25 % der Entgelte für Rechteüberlassungen, Konzessionen und Lizenzen

Diese Finanzierungsentgelte dürfen wiederum um einen Freibetrag von 100.000 Euro gekürzt werden. Der tatsächliche Hinzurechnungsbetrag ist ein Viertel der um den Freibetrag reduzierten Finanzierungsentgelte. In Einzelfällen werden neben den hier beschriebenen Finanzierungsaufwendungen noch weitere Positionen dem Gewinn hinzugerechnet. Lesen Sie jetzt, wie die Bemessungsgrundlage mit Kürzungen reduziert werden kann.

Kürzungen

Durch Kürzungen des Ertrages wird eine mehrfache Belastung mit Steuern vermieden. So wird zum Beispiel der Gewerbeertrag um einen Teil des Einheitswertes von betrieblichen Grundstücken gekürzt. Das wird gemacht, weil die Grundstücke bereits mit Grundsteuer belegt sind.

In der Regel wird der Gewerbeertrag mit den folgenden Beträgen gekürzt:

• 1,2 % des Einheitswerts des zum Betriebsvermögen gehörenden Grundbesitzes
• Gewinnanteile aus einer ausländischen oder inländischen Mitunternehmerschaft
• Dividenden einer inländischen Kapitalgesellschaft, soweit zu mindestens 15 % beteiligt
• Gewerbeertrag einer ausländischen Betriebsstätte
• Zuwendungen zur Förderung steuerbegünstigter Zwecke innerhalb der Höchstbeträge
• Dividenden einer ausländischen Kapitalgesellschaft, soweit zu mindestens 15 % beteiligt
• bestimmte Dividenden einer ausländischen Kapitalgesellschaft, in Abhängigkeit von Doppelbesteuerungsabkommen

Freibeträge

Seit der Reform der Unternehmenssteuern im Jahr 2008 ist die Gewerbesteuer nicht mehr als Betriebsausgabe absetzbar. Deswegen wurde ein Freibetrag der Gewerbesteuer in Höhe von 24.500 Euro für natürliche Personen und für Personengesellschaften eingeführt.

Kapitalgesellschaften können diesen Freibetrag nicht in Anspruch nehmen. Der Freibetrag darf von dem Gewerbeertrag abgezogen werden. Ist der Gewerbeertrag mit Hinzurechnungen und Abzügen kleiner als der Freibetrag, muss der Betrieb keine Gewerbesteuer bezahlen.

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Steuermessbetrag und Steuermesszahl

Für die Berechnung der tatsächlichen Gewerbesteuer wird nicht der mit Hinzurechnungen und Abzügen behandelte Gewerbeertrag herangezogen, sondern der Steuermessbetrag. Das ist sinnvoll, weil es die Steuerfestsetzung durch das Finanzamt einfacher macht. Der ermittelte Gewerbeertrag wird mit der Steuermesszahl 3,5 % multipliziert und ergibt dann den Steuermessbetrag.

Das klingt zunächst gut, weil der Steuermessbetrag damit viel geringer ist als der ermittelte Gewerbeertrag. Allerdings ist das nicht der letzte Schritt bei der Ermittlung der Gewerbesteuer. Welchen Einfluss der Hebesatz hat, lesen Sie gleich.

Hebesatz der Gewerbesteuer

Der Hebesatz der Gewerbesteuer liegt wird von den Gemeinden selber festgelegt und damit ein wichtiges Instrument zur Beeinflussung der Steuereinnahmen. Beschlossen wird die Höhe des Hebesatzes von der Gemeindevertretung.

Im Jahr 2015 liegen die Hebesätze der Gewerbesteuer für Städte mit mehr als 15.000 Einwohnern zwischen 285 % und 550 %. Sicherlich ist es interessant für eine Gemeinde, einen hohen Hebesatz zu fordern, damit möglichst viel Steuern eingenommen werden können.

Ist der Betrag jedoch zu hoch, besteht die Gefahr, dass Unternehmen sich in anderen Gemeinden mit niedrigerem Hebesatz ansiedeln. Wie aus dem Gewerbeertrag und den anderen Werten jetzt die Gewerbesteuer ermittelt wird, erfahren Sie im nächsten Abschnitt.

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Berechnungsschema

Die Berechnung der Gewerbesteuer ist nicht so kompliziert, wie es zunächst erscheint.

Sie sehen hier das Berechnungsschema für die Gewerbesteuer in Deutschland:

• Laufender Gewinn des Geschäftsjahres
• zuzüglich Hinzurechnungen
• abzüglich Kürzungen
• abzüglich Gewerbeverlust des Vorjahres
• ergibt Gewerbeertrag, der auf volle Hunderter abgerundet wird
• abzüglich Freibeträge
• ergibt die Bemessungsgrundlage zur Anwendung der Steuermesszahl
• multipliziert mit der Steuermesszahl 3,5 Prozent
• ergibt den Steuermessbetrag
• multipliziert mit dem Hebesatz der Gemeinde
• ergibt die Gewerbesteuer

Sie können die Gewerbesteuer auch über einen interaktiven Rechner im Internet selber berechnen. Einen einfach zu bedienenden Gewerbesteuer-Rechner finden Sie hier: http://www.steuerberaten.de/do_it_yourself/rechner/gewerbesteuer/

Fazit

Die Gewerbesteuer ist die wichtigste Steuerquelle für die Gemeinden in Deutschland. Die steuerpflichtigen Unternehmen haben viele Möglichkeiten, Geld zu sparen, in dem die Möglichkeiten der Kürzungen und Freibeträge ausgenutzt werden. Das Berechnungsverfahren wirkt auf den ersten Blick kompliziert. Wenn Sie jedoch genauer hinsehen, ist ein einfaches Schema erkennbar. Außerdem gibt es im Internet viele Online-Rechner, die Sie nutzen können, um die Gewerbesteuer zu ermitteln.

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Übersicht

• Begriffsdefition & Abgrenzung
• Gründe für die Umfirmierung
• Probleme bei der Namensänderung
• Neuen Firmennamen finden
• Ummeldung beim Gewerbeamt
• Kosten der Umfirmierung
• Fazit

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Begriffsdefition „Umfirmierung“ & Abgrenzung

Wenn Sie sich über die Umfirmierung Ihres Unternehmens informieren wollen, dann möchten Sie den Firmennamen ändern. Damit grenzt sich die Umfirmierung von dem deutlich komplexeren Vorhaben ab, die Rechtsform eines Unternehmens zu ändern. Diese wird im Allgemeinen als Umwandlung bezeichnet und erfordert einen deutlich höheren Aufwand.

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Gründe für die Umfirmierung

Eine Umfirmierung will wohl überlegt sein, denn man ändert nicht einfach nur den Namen der Firma, sondern beeinflusst gleichfalls die Reputation. Selbstverständlich kann dies positive, aber eben auch negative Auswirkungen haben. Das ist abhängig von der Ausgangssituation. Viele Unternehmer nehmen eine Umfirmierung aus folgenden Gründen vor:

Zur Gründung des Unternehmens wurde nicht gründlich über die Namensfindung nachgedacht und der Firmenname erscheint nun als unpassend, zum Beispiel weil er potentielle Kunden bezüglich der Leistungen verunsichert.

Möglich ist auch, dass der ursprüngliche Firmenname in der Praxis immer wieder zu einer falschen Schreibweise führt, weil die Bezeichnung zu kompliziert oder nicht einprägsam genug ist.

Im Laufe der Zeit kann sich das Kerngeschäft eines Unternehmens ändern. Möglich ist daher, dass der Name einfach nicht mehr zu den Leistungen oder Produkten der Firma passt und deshalb geändert werden soll.

Eine Umfirmierung ist auch sinnvoll, wenn es aufgrund des Markenrechts immer wieder zu Problemen kommt, beispielsweise weil ein anderes Unternehmen ältere Ansprüche hat. Im Idealfall hat man derlei Ähnlichkeiten im Namen im Vorfeld der Gründung abgeklärt, aber eine Namensänderung kann hier einiges vereinfachen.

Denkbar ist eine Umfirmierung auch im Falle negativer Assoziationen oder eines schlechten Images – entweder durch unternehmenswirtschaftliche Krisen oder starke Kritik von außen durch die Konkurrenz oder Kunden. Negative Assoziationen entstehen beispielsweise bei der Expansion in andere Länder. Kritik und negative Meinungen, die zu einem schlechten Ruf geführt haben, sollten im Idealfall nicht durch eine Namensänderung versucht werden zu beseitigen, aber oftmals ist es der Fall.

Probleme bei der Namensänderung

Eine Umfirmierung sollte nicht nur gut überlegt sein. Zum Beispiel kann man auf schlechte Kritik auch anders reagieren, oder sollte zumindest anders reagieren. Die Änderung des Namens sollte aber auch gut geplant sein, um mögliche Probleme zu vermeiden. Das größte Gefahrenpotenzial ist die Kommunikation und Informationen der Mitarbeiter, Geschäftspartner und Kunden. Wer seine Umfirmierung lediglich durch neue Logos auf dem Briefpapier kommuniziert, könnte unter Umständen Umsätze einbüßen oder seinen guten Ruf verlieren.

Kunden haben sich an den bisherigen Namen gewöhnt, eine wortlose Umfirmierung kann sie verunsichern. Ein Kundenverlust droht.

Die aufgebaute Bekanntheit könnte ebenfalls verloren gehen, wenn die Namensänderung nicht ausreichend und klug kommuniziert wird.

Kunden könnten trotz Namensänderung immer noch die „alte Firma“ empfehlen. Die potenziellen Neukunden bekommen aber Schwierigkeiten die alte Firma zum Beispiel im Internet zu finden, weil bereits alles auf den neuen Namen umgestellt ist.

Apropos Internet: Selbstverständlich sollten Sie sich rechtzeitig darum bemühen, dass sämtliche Marketing-Kanäle ebenfalls umgestellt bzw. neu eingerichtet werden. Schauen Sie hier frühzeitig, dass der gewünschte Name auf allen genutzten Kanälen noch verfügbar ist und sichern Sie ihn möglichst schnell.

Neuen Firmennamen finden

Seine bestehende Firma umzubenennen, bedeutet meist, dass man Reputation und Bekanntheit wieder neu aufbauen muss. Der neue Firmenname sollte daher für möglichst lange Zeit Bedeutung haben. Bei der Auswahl des Namens ist Kreativität gefragt, denn der Name sollte möglichst einzigartig sein.

Gleichzeitig soll er einprägsam sein, eventuell auf die Dienstleistungen oder Produkte verweisen. Hierbei sind mögliche Entwicklungen in der Zukunft zu berücksichtigen, wenn das Portfolio ausgebaut werden soll. Achten Sie darauf, dass der Name gleichfalls zum Aufbau einer Marke geeignet ist. Bezüglich der Marke empfiehlt sich eine Recherche beim Marken- und Patentamt, um mögliche Rechtsverletzungen künftig zu vermeiden. Unter Umständen ist es ratsam, sich hier Unterstützung von einem Marken- und Patentanwalt zu holen.

• Recherchieren Sie gründlich, auch im Register des Marken- und Patentamts
• Prüfen Sie mögliche Namen, holen Sie Feedback ein
• Bewerten Sie das Potenzial für eine Marke – auch im Ausland für den Fall einer Expansion
• Achten Sie auf einen zeitlosen Namen, der nicht zu spezifisch ist (bspw. auf ein einzelnes Produkt hindeutet)

Ummeldung beim Gewerbeamt

Haben Sie einen neuen Firmennamen gefunden und sich für diesen nach reiflicher Überlegung entschieden, folgt die Umfirmierung. Die Namensänderung ist relativ simpel und erfolgt beim zuständigen Gewerbeamt. Für die Ummeldung müssen Sie lediglich das entsprechende Formular beim Gewerbeamt abgeben. Oftmals sind diese bereits als Vordruck online erhältlich, sodass sich der zeitliche Aufwand deutlich reduziert.

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Kosten der Umfirmierung

Beim finanziellen Aufwand einer Umfirmierung darf man nicht nur die Kosten für die Ummeldung beim Gewerbeamt im Auge haben. Die Ausgaben für die Ummeldung belaufen sich auf etwa 35 Euro. Je nach Rechtsform kommen weitere Kosten auf Sie zu, zum Beispiel die Namensänderung im Handelsregister und damit verbundene Notarkosten.

Unabhängig davon müssen Sie die Ausgaben für neues Briefpapier, neue Logos, Werbematerial, neue Gestaltung von Webseite oder Onlineshop, neue Flyer und Broschüren berücksichtigen. Nicht zu vergessen sind neue Verpackungen für Produkte und Versand.

Darüber hinaus fallen Kosten für Öffentlichkeitsarbeit an, die zur Namensänderung verstärkt eingesetzt werden sollte, sowie für die Suchmaschinenoptimierung und das Online Marketing. Eventuell muss eine neue Domain aufgesetzt werden.

Die Kosten lassen sich nicht pauschal beziffern, hängt es doch davon ab, welche individuellen Maßnahmen umgesetzt werden. Darüber hinaus können die Änderungen an Broschüren, Webseite und Briefpapier sowohl inhouse als auch von einer Agentur durchgeführt werden, was ebenfalls Einfluss auf die Kosten hat.

Grundsätzlich empfiehlt sich ein Kostenplan mit den Punkten:

• Ummeldung (Gewerbeamt), die Ummeldung beim Handelsregister
• Vereinigungen und Verbänden (optional)
• Kosten für Notar und/oder Anwalt für Markenrecht (optional)
• Neugestaltung von Werbematerialien und Onlinepräsenz
• Kosten für Suchmaschinenoptimierung und Online Marketing

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Fazit

Eine Umfirmierung muss gut durchdacht und gut geplant sein. Durchdenken Sie alle Optionen, unter Umständen sogar mit einem professionellen Team – beispielsweise, wenn Sie einen negativen Ruf oder schlechte Kritik los werden möchten, können andere Wege sinnvoller sein. Gehen Sie ebenso gewissenhaft bei der Auswahl des Namens vor.

So vermeiden Sie die Probleme, die Sie eventuell aktuell mit Ihrem Firmennamen haben: Markenrechtsansprüche oder Unsicherheit bei den Kunden.

In jedem Fall ist es ratsam vor der Umfirmierung die gesamten Kosten zu kalkulieren. Wenn Sie Aufgaben wie die Suchmaschinenoptimierung ausgelagert haben, lassen Sie sich von Ihrem Dienstleister beraten und versuchen Sie keinesfalls eine eigene Kostenplanung für derlei Maßnahmen aufzustellen.

Wenn es nicht Ihr Metier ist, werden Sie unmöglich alle Kostenpunkte im Blick haben können. Das Wichtigste bleibt, den finanziellen Rattenschwanz zu durchdenken – inklusive aller Langzeitmaßnahmen.

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Übersicht

• Gründerzuschuss
• Die Gründung aus dem ALG I Bezug
• Die Voraussetzungen für einen Gründerzuschuss
• Voraussetzungen für die Inanspruchnahme
• Eine Handvoll Tipps
• Die Beantragung
• Mit SGB II in die Selbstständigkeit
• Was Sie noch wissen sollten

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Gründerzuschuss

Der Gründerzuschuss ist ein Unterstützung, die vom der Agentur für Arbeit eingesetzt werden kann, wenn die Selbstständigkeit den Bezug des Arbeitslosengeldes künftig hinfällig werden lässt. Sie beziehen Arbeitslosengeld und Sie haben schon lange eine Idee, wie Sie Ihren Lebensunterhalt auf selbstständiger Basis verdienen können?

Dann kann der Gründerzuschuss eine kleine Anschubhilfe sein. Warum kann? Weil die Beantragung des Gründerzuschusses eine Ermessensleistung der Agentur für Arbeit darstellt und nicht gezahlt werden muss, sonder kann. Sie sollten dafür bestimmte Voraussetzungen erfüllen und wirklich hinter Ihrer Planung stehen, damit Sie von Ihrer Idee überzeugen können und die finanzielle Anschubhilfe einstreichen.

Die Gründung aus dem ALG I Bezug

Wer den Gründerzuschuss beantragt, kann eine Förderung in zwei Phasen erhalten:

Die erste Phase der Förderung: Die erste Phase der Förderung dauert sechs Monate. In dieser Zeit beziehen Sie ganz normal Ihr Arbeitslosengeld I. Zusätzlich erhalten Sie eine Förderung von der Arbeitsagentur, in Höhe von 300 Euro monatlich, als Anschubfinanzierung Ihrer Selbstständigkeit.

Die zweite Phase der Förderung: Nach sechs Monaten wird Ihr Plan neu durchleuchtet und es gibt die ersten Zahlen, die der Arbeitsagentur als Orientierung zugrunde liegen. Die Tragfähigkeit des Konzepts wird unter die Lupe genommen und bewertet. Wenn die Bewertung für Sie und Ihre Idee gut ausfällt, erhalten Sie in der Beantragung des Gründerzuschuss die Förderung von 300 Euro weitere neun Monate ausgezahlt. Der Bezug des ALG I entfällt ab diesem Zeitpunkt dann.

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Die Voraussetzungen für einen Gründerzuschuss

Die Voraussetzungen sind eher Ihrer Person und dem Einklang mit Ihrer Idee geschuldet. In der Zeit während Ihrer Arbeitslosigkeit kann sich der Betreuer schon ein Bild von Ihnen gemacht haben, wenn Sie den Gründungsgedanken erst nach einiger Zeit aufbringen. Der Antragsteller, Gründerzuschuss beantragt, sollte grundlegend die persönlichen Voraussetzungen für die Selbstständigkeit mitbringen.

Dazu gehören ein tragfähiges Konzept, das aber noch nachgearbeitet werden kann, die Persönlichkeit für eine selbstständige Tätigkeit und ein Quantum an Initiative, Überzeugung und Engagement – nicht nur für Ihre Idee, sondern auch für die Umsetzung.

Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme

Wer den Gründerzuschuss beantragen möchte, sollte auch die Voraussetzungen für den Anspruch darauf haben. Grundsätzlich gilt dieser Anspruch, wenn Sie Arbeitslosengeld I beziehen. Diese Voraussetzung muss mindesten einen Tag gelten und darf noch höchstens 150 Tage vor Ablauf des Arbeitslosengeldbezuges gestellt werden.

Sie müssen mit der Gründungsidee Ihre Arbeitslosigkeit beenden wollen und das mit einer hauptberuflichen, selbstständigen Tätigkeit. Der verbleibenden Voraussetzungen liegen in Ihrer Persönlichkeit und dem Konzept, das den Berater überzeugen muss. Der Gründungszuschuss ist eine und bleibt Ermessensleistung. Ihr Vermittler kann also selbst entscheiden, ob Sie die Förderung erhalten oder nicht.

Übrigens: Auch für Bezug von SGB II besteht die Möglichkeit eine Unterstützung von der Arbeitsagentur zu erhalten. Dazu später mehr.

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Eine Handvoll Tipps

Zur Umsetzung Ihrer Selbstständigkeit, hier noch ein paar Tipps, die eine Beantragung des Gründerzuschusses vereinfachen und Ihnen die Sicherheit geben, auf dem richtigen Weg zu gehen.

• Ihre Tätigkeit muss hauptberuflich ausgeführt werden
• Sie müssen einen Gewinn erwarten, der Ihre Existenz in absehbarer Zeit absichert
• Wenn Sie fachliche Eignungen für Ihren Gründungsgedanke haben, stützen Sie Ihr Konzept
• Untermauern Sie Ihre Argumente für die Gründung mit Fakten
• Investieren Sie ein wenig Zeit in die Gesprächsvorbereitung, es zahlt sich am Ende aus
• Erstellen Sie einen ersten Businessplan mit Unterstützungshilfe z.B. aus dem Internet

Die Beantragung

Für die Beantragung des Gründerzuschusses möchte die Agentur für Arbeit einen Businessplan vorgelegt haben. Dieser Businessplan fußt auf Ihrer Gründungsidee. Er umfasst diesbezüglich eine inhaltlichen Teil, der die Idee unter verschiedenen Kriterien eingehend behandelt und der Finanzplan, der mit einer Umsatz- und Rentabilitätsvorschau von drei Jahren, das Konzept mit handfesten Zahlen untermauert.

Keine Sorge, Sie können im Internet gute Hilfen für die Erstellung eines Businessplans abrufen. Die Arbeitsagentur unterstützt Sie auch bei einem Gründerseminar in Form eines Bildungsgutscheines, wenn Sie das Potential in Ihnen und Ihrer Idee erkennt.

Mit SGB II in die Selbstständigkeit

Geht das denn? Können Sie mit SBG II auch einen Gründungszuschuss beantragen, um sich selbstständig zu machen? Die erfreuliche Nachricht: Sie können den Weg in die Selbstständigkeit wagen und erhalten auch eine Unterstützung von der Arbeitsagentur, nur sieht es hier etwas anders aus. Die Voraussetzungen sind die gleichen, wie bei ALG I, zur Existenzgründung.

Im Unterschied erhalten Sie nur Ihre Bezüge im ersten halben Jahr weiter. Die geschätzten Investitionen in angemessener Höhe werden zu Beginn des halben Jahres fixiert und danach mit dem in der Selbstständigkeit verdienten Geld verrechnet. Hier zählt eine gute Planung. Bei der Bestandsaufnahme nach einen halben Jahr wird dann gerechnet und SBG II weiter aufstockend gezahlt, falls es für die Existenz noch nicht reicht.

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Was Sie noch wissen sollten

Erst einmal gilt auch in der Gründungsphase nach Beantragung des Gründerzuschusses: Arbeitsaufnahme geht immer vor. Damit sind sozialversicherungspflichtige Arbeitsangebote gemeint, die Sie auch in dieser Zeit nicht ablehnen dürfen.

Selbst wenn Sie von der Arbeitsagentur einen Gründerlehrgang finanziert bekommen und ein Arbeitsangebot vorliegt, müssen Sie notfalls den Kurs abbrechen und die Arbeitsaufnahme vorziehen. Das und auch die Aufnahme einer nichtselbstständigen Nebentätigkeit während der Aufbauphase zur Aufbesserung des Lebensunterhaltes sind immer mit dem Berater abzuklären. Die Förderungsbedingungen lassen hier nur maximal 15 Wochenstunden zu.

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Überblick

• Grundlagen
• Die haftungsbeschränkte UG
• Bedeutung
• Gründung
• Musterprotokoll
• Stammkapital
• Sacheinlagen
• Rücklagen
• Organe
• Gesellschafter
• Geschäftsführung
• Aufsichtsrat
• Steuern

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Grundlagen

Die UG haftungsbeschränkt ist eine Form der Kapitalgesellschaft, die Sie in Deutschland als Unternehmensform wählen können. Sie ist quasi die kleine Schwester der GmbH und eine gute Alternative zur britischen Limited. Die UG ist keine neue Rechtsform, auch wenn Sie als Antwort zur Limited entwickelt wurde. Sie nutzt vielmehr die Regelungen der GmbH, setzt aber ein niedrigeres Stammkapital voraus. Umgangssprachlich nennt man diese UG deshalb auch Mini-GmbH oder 1-Euro-GmbH.

Die rechtlichen Grundlagen sind im Gesetz zur Modernisierung des GmbH-Rechts aus dem Jahr 2008 festgelegt worden.

Die haftungsbeschränkte UG

Die haftungsbeschränkte Unternehmergesellschaft ist eine juristische Person, die voll körperschaftssteuer- und gewerbesteuerpflichtig ist. Außerdem muss sie jährlich Jahresabschlüsse vorlegen. Das Stammkapital kann wie bei der Limited sehr niedrig angesetzt werden. Konkret reicht ein Euro Kapital.

Neben der gewöhnlichen Form der haftungsbeschränkten UG gibt es auch die gemeinnützige Form, die mit gUG abgekürzt wird. Um diesen Status zu erlangen, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden. Auch für sie gelten ansonsten die gleichen Bestimmungen wie für GmbHs.

Bedeutung

Es gibt derzeit über 60.000 UGs mit Haftungsbeschränkung. Im gleichen Maße, wie die Beliebtheit dieser Gründungsform stieg, sank das Interesse an der Gründung von Limiteds.

Gründung

Im Prinzip verläuft die Gründung einer UG (haftungsbeschränkt) wie die einer GmbH. Das neu gegründete Unternehmen muss die Bezeichnung „Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt)“ oder „UG (haftungsbeschränkt)“ im Namen führen. Dabei muss genau dieser Wortlaut übernommen werden. Ein Weglassen der Klammern oder die Formulierung „mit beschränkter Haftung“ ist nicht zulässig.

Musterprotokoll

Um die Gründung einer UG (haftungsbeschränkt) zu vereinfachen, können Sie ein Musterprotokoll verwenden, das nur noch beurkundet werden muss. Es wird für zwei Fälle angeboten: für Ein-Personen-Gründungen und für Mehr-Personen-Gründungen mit maximal 3 Beteiligten. In den Musterprotokollen werden der Gesellschaftsvertrag, die Gesellschafterliste und die Bestellung des Geschäftsführers kombiniert.

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Stammkapital

Das Stammkapital ergibt sich aus den im Gesellschaftervertrag festgelegten Geschäftsanteilen der Gesellschafter. Es muss von den Beteiligten nach der Gründung und vor dem Eintrag der Gesellschaft ins Handelsregister erbracht werden, damit die UG gestartet werden kann. In der Praxis entscheiden sich viele Gründer für einen Betrag um die 1.000 Euro, ab einem Euro aufwärts gibt es nach oben hin bis 25.000 Euro keine Grenzen.

Ab einem Betrag von 25.000 Euro gelten die Regelungen für eine gewöhnliche GmbH.

Mit einem Stammkapital von 12.500 Euro können Sie sich für die Gründung einer GmbH entscheiden. Sie müssen dann im Insolvenzfall eventuell den Restbetrag zu 25.000 nachreichen.

Sacheinlagen

Anders als bei einer GmbH ist bei einer UG (haftungsbeschränkt) eine Sacheinlage nicht zulässig. Das kann dazu führen, dass es einfacher ist eine GmbH oder eine GmbH mit nur 12.500 Euro Stammkapital zu gründen, wenn nicht genügend Barmittel zur Verfügung stehen.

Rücklagen

Das Stammkapital kann zwar sehr niedrig sein, dennoch müssen Rücklagen gebildet werden. Dafür muss eine UG (haftungsbeschränkt) jährlich mindestens 25 % des Jahresüberschusses verwenden. Dadurch kann das Kapital über die Schwelle von 25.000 Euro ansteigen. Das gibt den Gesellschaftern die Möglichkeit eine Kapitalerhöhung zu beschließen. In Zukunft kann man damit auf weitere Rücklagen verzichten, die über 25.000 Euro hinausgehen und die Firmierung zu einer GmbH ändern.

Organe

Wie bei einer GmbH üben die Beteiligten an einer UG (haftungsbeschränkt) verschiedene Funktionen aus, die vorgeschrieben sind. Dazu gehören die Gesellschafter, der Geschäftsführer und der Aufsichtsrat, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt werden. Das gilt zum Beispiel, wenn ein Unternehmen mehr als 500 Mitarbeiter beschäftigt.

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Gesellschafter

Ein Gesellschafter zeichnet sich zunächst einmal dadurch aus, dass er einen Anteil am Stammkapital leistet. Wenn es in der Satzung der UG (haftungsbeschränkt) nicht anders festgelegt wurde, kann jeder Gesellschafter frei über seinen Geschäftsanteil verfügen. Der Anteil kann also frei verkauft, vererbt oder verschenkt werden. Dies muss allerdings durch einen Notar beurkundet werden.

Durch die Beteiligung am Unternehmen haben die Gesellschafter im Normalfall einen Anspruch auf einen Anteil am Jahresüberschuss. Es gibt auch Fälle, in denen Sie von dieser Beteiligung ausgeschlossen werden können.

Außerdem kann ein Gesellschafter von den Geschäftsführern verlangen, dass Sie ihm Auskunft über die Angelegenheiten des Unternehmens geben.

Geschäftsführung

Eine Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) muss mindestens einen Geschäftsführer haben. Sie richten sich in ihrer Tätigkeit nach der Satzung der UG und den Weisungen der Gesellschafterversammlung.

Neben der Vertretung durch die Gesellschafter gibt es die Möglichkeit der gemischten Gesamtvertretung. Dabei können mehrere Gesellschafter sich ihre Aufgabe gemeinschaftlich teilen, einen Prokuristen oder Generalhandlungsbevollmächtigten mit hinzunehmen.

Der Geschäftsführer hat in allen Fällen das letzte Wort und kann auch ohne Prokuristen oder Bevollmächtigten handeln.

Aufsichtsrat

Ein Aufsichtsrat kann selbst dann in der Satzung vorgesehen werden, wenn die Zahl von 500 Angestellten nicht erreicht wird. In diesem Fall gilt das Drittbeteiligungsgesetz, das ein Verhältnis von 2:1 zugunsten des Arbeitgebers vorschreibt. Bei mindestens 2.000 Arbeitnehmern ist das Verhältnis 1:1 mit mindestens 6 Vertretern von jeder Seite.

Die Aufgabe des Aufsichtsrats ist dabei die Überwachung der Geschäftsführung.

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Steuern

Das Einkommen einer GmbH unterliegt der Körperschaftssteuer mit einem Steuersatz von momentan 15 % plus 5,5 % Solidaritätszuschlag auf diese Steuer. Der finale Steuersatz liegt also bei 15,825 %.

Darüber hinaus müssen UG (haftungsbeschränkt) auch Kapitalertragssteuer, Gewerbesteuer und Umsatzsteuer abführen, wenn entsprechende Gewinne erwirtschaftet werden.

Die Gehälter der Geschäftsführer sind im Gegensatz zu anderen Unternehmensformen als Betriebsausgaben abzugsfähig.

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Überblick

• Bezeichnungen
• Rechtliche Grundlagen
• Situation in Deutschland
• Die Societas Europaea
• Geschäftsführung
• Gründung
• Voraussetzungen
• Nachteile
• Vorteile
• Arbeitnehmerbeteiligung
• Beispiele für Europäische Gesellschaften
• Förderung
• Steuerliche Behandlung

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Bezeichnungen

Die Societas Europaea wird SE abgekürzt und auch als Europäische Aktiengesellschaft oder Europa-AG bezeichnet. Ein weiterer Name ist Europäische Gesellschaft, wobei Gesellschaft im unternehmerischen Sinn gemeint ist.

Rechtliche Grundlagen

Im Jahr 2001 erließ die EU die EG-Verordnung 2157/2001 über das „Statut der Europäischen Gesellschaft (SE)“. Sie trat nach einer Übergangsfrist von drei Jahren im Oktober 2004 in Kraft, ohne dass sie von den einzelnen Mitgliedsstaaten gesondert ratifiziert oder in nationales Recht umgesetzt werden musste.

Anders ist es bei der Richtlinie 2001/86/EG, die regelt, wie sich die Arbeitnehmer beteiligen können. Diese wurde in den Gesetzen der einzelnen europäischen Länder umgesetzt.

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Situation in Deutschland

In Deutschland trat Ende Dezember 2004 das Gesetz zur Einführung der Europäischen Gesellschaft in Kraft. Es besteht aus zwei Teilen: dem Gesetz über die Ausführung der EG-Verordnung und dem Gesetz über die Beteiligung der Arbeitnehmer. Dadurch wird das europäische Recht für die deutschen Verhältnisse ergänzt oder umgesetzt.

Grundsätzlich wird die Europäische Gesellschaft in jedem Land als Aktiengesellschaft behandelt, die nach dem Recht des Landes gegründet wurde, in dem die SE ihren Sitz hat.

Die Societas Europaea

Die Societas Europaea ist nach der Gründung eine juristische Person. Sie kann also Verbindlichkeiten eingehen, Grundstücke erwerben und ihre Interessen vor Gericht durchsetzen. Als Kapitalgesellschaft muss sie über eine Mindesteinlage von 120.000 Euro verfügen, die in Aktien vorliegt. Jeder Aktionär haftet dabei nur bis zur Höhe des von ihm eingesetzten Kapitals.

Die Societas Europaea muss ihren Sitz in einem Land der Europäischen Union oder des Europäischen Wirtschaftsraumes haben. Wichtige Entscheidungen werden von allen Aktionären auf der Hauptversammlung getroffen.

Geschäftsführung

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie die Geschäftsführung einer Societas Europaea ausgeübt werden kann: Ein Vorstand, der durch einen Aufsichtsrat kontrolliert wird, übt die Geschäftsleitung aus. Diese Möglichkeit wird dualistisches System genannt.

Die zweite Möglichkeit mit dem Namen monistisches System sieht vor, dass der Verwaltungsrat selbst die Geschäftsführung übernimmt. Dafür muss der Verwaltungsrat geschäftsführende Direktoren bestellen. Sie können aus dem Verwaltungsrat selbst stammen, dann müssen aber die anderen Mitglieder in der Mehrheit sein, um die Kontrollfunktion zu gewährleisten.

Gründung

Eine Europa-AG kann auf mehrere Arten gegründet werden. Ganz allgemein wird das Gründungsverfahren aber als recht kompliziert empfunden. Die Europäische Kommission hat deshalb schon im Jahr 2010 Vereinfachungen vorgeschlagen.

Eine Möglichkeit zur Bildung einer Societas Europaea ist der Zusammenschluss bestehender Gesellschaften. Es ist auch möglich eine Holding-Gesellschaft zu gründen, die mehrere Unternehmen beinhaltet. Außerdem können bereits bestehende Gesellschaften eine gemeinsame Tochtergesellschaft gründen. Und zuletzt kann eine Societas Europaea auch aus der Umwandlung einer nationalen Aktiengesellschaft entstehen.

Voraussetzungen

An einer Societas Europaea können sich nur Unternehmen aus EU- oder EWR-Staaten beteiligen. Dabei muss es ein wie auch immer geartetes grenzüberschreitendes Element geben. Das kann je nach Gründungsform unterschiedlich aussehen. Bei einer Verschmelzung müssen die beiden Firmen aus unterschiedlichen Mitgliedsstaaten kommen. Bei einer Umwandlung muss seit mindestens zwei Jahren eine Tochtergesellschaft in einem anderen Mitgliedsstaat bestehen.

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Nachteile

Die Societas Europaea verursacht bei der Gründung einen hohen Aufwand. Es ist in den meisten Fällen nicht möglich sie aus dem Stehgreif zu gründen. Zuerst muss ein nationales Unternehmen bestehen. Durch die staatenübergreifende Rechtslage kommt es immer wieder zu Unsicherheiten, deren Klärung zeitaufwändig ist. Dem stehen aber auch einige Vorteile gegenüber.

Vorteile

Die Societas Europaea ermöglicht es Unternehmen in sämtlichen Mitgliedsstaaten als einheitlicheres Konstrukt aufzutreten. Damit ist es leichter firmeninterne Strukturen zu schaffen, die überall Gültigkeit haben.

Banken und Versicherungen können sich auf die Zusammenarbeit mit einer einzigen Aufsichtsbehörde konzentrieren anstatt auf die jeweils eigenen Aufsichtsbehörden der jeweiligen Länder.

Bei Zusammenschlüssen bietet die Societas Europaea vor allem für den kleineren Partner eine Möglichkeit als Gleichberechtigter in das Joint Venture zu gehen.

Arbeitnehmerbeteiligung

In Deutschland ist für Europäische Gesellschaften vorgesehen, dass die Arbeitnehmer durch ein von ihnen selbst gewähltes „Besonderes Verhandlungsgremium“ und Vertreter der Unternehmensgründer gemeinsam eine Beteiligungsvereinbarung erstellen. Wenn sich die beiden Parteien nicht einigen können, gilt automatisch der Stand der beteiligten Gesellschaft mit der höchsten Mitbestimmung.

Beispiele für Europäische Gesellschaften

Naturgemäß ist die Gründung einer SE vor allem für große Firmen interessant, die sowieso schon europaweit aktiv sind. In den vergangenen Jahren entdeckten aber auch immer mehr mittelständische Unternehmen diese Gründungsform für sich. Bekannte Unternehmen, die als SE firmieren sind zum Beispiel die Allianz, BASF, Dekra und SAP. Inzwischen gibt es etwa 2.000 Europäische Gesellschaften. Besonders beliebt ist diese Gründungsform in der Tschechischen Republik.

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Förderung

Die EU stellt Mittel zur Verfügung, um die Gründung einer Societas Europaea zu fördern. Die Mittel kommen den Arbeitnehmern zu Gute, die diese nutzen können, um sich auf die Verhandlungen mit den Arbeitgebern vorzubereiten, die einer Gründung vorausgehen.
Die EU verbreitet dafür geeignete Informationen und vernetzt betroffene Arbeitnehmer.

Steuerliche Behandlung

Für eine SE wird die Steuergesetzgebung angewandt, die in dem Staat gilt, in der die Gesellschaft ihren Sitz hat. Da eine Europäische Gesellschaft aber typischerweise grenzüberschreitend handelt, müssen weitere europäische Vorgaben berücksichtigt werden.
Dabei sind vor allem die Regelungen des Doppelbesteuerungsabkommens und das Betriebsstättenprinzip zu beachten. Zweigniederlassungen müssen ihren Gewinn also im jeweiligen Land versteuern.

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Überblick

• Definition
• Entstehung
• Grundlagen
• Rechtsform
• Bedeutung
• Genossenschaftstag
• Fördergenossenschaften
• Produktionsgenossenschaften
• Haftung
• Gründung
• Auflösung
• Vorteile
• Nachteile
• Energiegenossenschaften
• Kreditgenossenschaften
• Zwangsgenossenschaften

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Definition

Als Genossenschaft bezeichnet man einen Zusammenschluss von Personen, die den Mitgliedern der Genossenschaft ein Einkommen oder soziale Vorzüge zukommen lassen wollen. Die dafür nötigen Mittel sollen durch einen gemeinschaftlichen Geschäftsbetrieb erwirtschaftet werden.

Entstehung

Für manche Aufgaben sind eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern oder feste Strukturen notwendig, weil sie allein nicht bewältigt werden können.

Aus der Geschichte sind die verschiedensten Zusammenschlüsse unter den unterschiedlichsten Bezeichnungen und mit den unterschiedlichsten Zielsetzungen bekannt. Zu ihnen zählen zum Beispiel Genossenschaften, die sich allein um den Erhalt eines Schutzdeiches kümmern oder Genossenschaften, die für die Mitglieder sicherstellen, dass sie ein wunschgemäßes Begräbnis erhalten.

Grundlagen

Die juristische Grundlage für Genossenschaften ist das Genossenschaftsgesetz, das schon 1889 erlassen wurde. Die Grundprinzipien, die von Friedrich Wilhelm Raiffeisen (1818 – 1888) und Hermann Schulze-Delitzsch (1808 – 1883) geprägt wurden, sind seit 2014 Teil des immateriellen Kulturerbes in Deutschland.

Rechtsform

In Deutschland ist für Genossenschaften die Form der „eingetragenen Genossenschaft“ vorgesehen, die „eG“ oder „e. G.“ abgekürzt wird. Man kann die eingetragene Genossenschaft als Fortführung eines eingetragen Vereins verstehen – mit dem Unterschied, dass Vereine in der Regel in erster Linie ein gemeinnütziges Ziel verfolgen müssen, Genossenschaften hingegen nicht. In die eG fließen deshalb auch Bestandteile einer Aktiengesellschaft mit ein.

Eine Genossenschaft wird, egal ob sie aus natürlichen oder juristischen Personen besteht, als Kaufmann im Sinne des Handelsrechts behandelt.

Bedeutung

Im Jahr 2015 gab es in Deutschland über 7.500 Genossenschaften mit zusammen etwa 20 Millionen Mitgliedern. Darunter befinden sich viele Banken und Wohnungsbaugenossenschaften aber auch IT-Unternehmen.

Genossenschaftstag

Anders als die meisten Gründungsarten hat die Genossenschaft eine starke soziale, historische und politische Komponente. Deshalb ist auch der Genossenschaftstag, der jährlich am ersten Samstag im Juli stattfindet, von internationaler Bedeutung.

Zu dieser Gelegenheit treffen sich Genossenschaftsvertreter aus der ganzen Welt, um gemeinsam an der Lösung gesellschaftlicher Probleme durch genossenschaftliche Strukturen zu arbeiten.

Fördergenossenschaften

Genossenschaften gibt es in den verschiedensten Ausprägungen, doch meist kann man Sie einer von zwei Kategorien zuordnen: den Fördergenossenschaften und den Produktionsgenossenschaften. Wie der Name schon sagt, sind Fördergenossenschaften dazu bestimmt, einen gemeinsamen Zweck zu fördern, indem alle Mitglieder dazu beisteuern. Das kann durch Kapital oder die jeweiligen Fähigkeiten sein.

Produktionsgenossenschaften

Diese Genossenschaften, die auch Produktivgenossenschaften genannt werden, beschäftigen ihre Mitglieder als Arbeitnehmer. In Deutschland operieren sie häufig als GmbH oder Mitarbeiter-AG. Die wichtigen Prinzipien, die diese Genossenschaft kennzeichnen sind die Förderung der Mitarbeiter und das Mitbestimmungsrecht der Angestellten, die gleichzeitig auch die Eigner des Unternehmens sind.

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Haftung

Die Haftung der einzelnen Genossenschaftsmitglieder ist auf den Betrag begrenzt, mit dem sie an der Genossenschaft beteiligt sind. In der Satzung kann die Genossenschaft festlegen, dass alle weiteren Ansprüche ausgeschlossen werden.

In der Praxis kommt es jedoch kaum vor, dass eine Genossenschaft Insolvenz anmelden muss und die Mitglieder ihr Genossenschaftskapital verlieren. Ein Grund dafür ist, dass sich in Deutschland Genossenschaften von einem Prüfungsverband kontrollieren und beraten lassen müssen.

Gründung

Um eine eingetragene Genossenschaft zu gründen, müssen sich dafür mindestens drei Mitglieder zusammenfinden, die die Genossenschaft in das Genossenschaftsregister des zuständigen Amtsgerichts eintragen. Sie müssen dafür eine Satzung mit einem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestinhalt vorlegen.

Eine Genossenschaft muss einen Vorstand, einen Aufsichtsrat und eine Generalversammlung haben. Der Vorstand besteht aus zwei Personen und wird von der Generalversammlung gewählt beziehungsweise abberufen.

Auflösung

Eine eingetragene Genossenschaft ist grundsätzlich nicht auf einen festgelegten Zeitraum beschränkt. Wenn die Generalversammlung mit einer Mehrheit von drei Vierteln dafür stimmt, kann sie aber beendet werden. Danach ist eine Wartezeit von einem Jahr vorgeschrieben bis das Kapital, das durch die Liquidation der Genossenschaft zusammengekommen ist, an die Mitglieder ausgeschüttet und die Genossenschaft gelöscht werden kann.

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Vorteile

Eine eG kann die Interessen ihrer Mitglieder wirksam bündeln, wobei aber kein Mindestkapital oder ein jährlicher Mitgliedsbeitrag vorgeschrieben ist. Das in die Genossenschaft eingetragene Kapital kann versteuert werden, muss es aber nicht.

Genossenschaften können mit einer zahlenmäßig kleinen Vorstandschaft auskommen, da wichtige Entscheidungen durch die Generalversammlung getroffen werden.

Nachteile

Eine Genossenschaft muss sich der Prüfung durch einen Prüfverband unterziehen. Die Gründungsphase ist kritisch und teilweise schwer steuerbar. Später ist es schwierig eine eingetragene Genossenschaft an sich verändernde Verhältnisse anzupassen, weil dazu im Extremfall die Satzung umgeschrieben werden muss.

Energiegenossenschaften

Viele Genossenschaftsneugründungen erfolgten in den vergangenen Jahren im Bereich Wasser, Energie und Umwelt. Damit übernehmen Bürger selbst die Kontrolle über die Energieerzeugung und -verteilung an ihrem Wohnort und vielfach auch darüber hinaus.

Kreditgenossenschaften

Eine Sonderform der Genossenschaft ist die Kreditgenossenschaft in Form der Genossenschaftsbank. Sie tragen bis heute die Ideen von Raiffeisen und Schulze-Delitzsch weiter, allerdings in an die modernen Verhältnisse angepasster Form.

Dabei haben die Mitglieder ein Mitspracherecht und werden mit einer Dividende am Gewinn der Bank beteiligt. Dafür muss das Mitglied im Fall einer Insolvenz unter Umständen aber auch mit seinem eigenen Guthaben haften.

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Zwangsgenossenschaften

Für manche genossenschaftlichen Aufgaben, wie die Pflege von Deichen, ist die Mitgliedschaft in einer Genossenschaft verpflichtend. Wer sich also in einem bestimmten Bereich ansiedelt, muss automatisch Mitglied der Genossenschaft werden. Bei solchen Zwangsgenossenschaften haben die Mitglieder meist ein viel geringeres Mitspracherecht als bei rein wirtschaftlichen Genossenschaften.

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Überblick:

• Definition
• Benennung
• Haftung
• Gesellschafter
• Komplementär
• Kommanditist
• Beteiligung
• Gründung
• Auflösung
• Geschäftsführung
• Gewinne und Gehälter
• Buchhaltung
• Rechtsfähigkeit
• Steuern
• Kombinationsmöglichkeiten
• Vorteile
• Nachteile

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Definition

Eine Kommanditgesellschaft (abgekürzt KG) ist ein Zusammenschluss von natürlichen und / oder juristischen Personen, die gemeinsam ein Handelsgewerbe betreiben wollen. Darüber hinaus ist eine KG auch eine Personengesellschaft und eine Mitunternehmerschaft im steuerlichen Sinne.

Benennung

Die Benennung einer Kommanditgesellschaft ist frei wählbar, so lange sie den Zusatz „Kommanditgesellschaft“ oder „KG“ enthält. Durch die Namensnennung von beteiligten Personen darf keine Unsicherheit bezüglich der Haftungsverhältnisse entstehen.
Wenn eine GmbH in der Kommanditgesellschaft beteiligt ist, dann muss die Benennung den Zusatz GmbH & Co. KG enthalten.

Haftung

Bei einer Kommanditgesellschaft steht mindestens ein Gesellschafter mit seinem gesamten Vermögen für die Verbindlichkeiten des Unternehmens ein. Darüber hinaus sind die Verbindlichkeiten durch das Gesellschaftsvermögen abgesichert.
Der Unterschied zur offenen Handelsgesellschaft besteht darin, dass die Haftung bei einem oder mehreren Gesellschaftern auf eine ins Handelsregister eingetragene Hafteinlage beschränkt sein muss. Das bedeutet, dass Sie als Gesellschafter mindestens diesen Betrag einzahlen müssen, damit Sie nicht persönlich haftbar gemacht werden können.

Gesellschafter

Typisch für eine Kommanditgesellschaft sind die beiden darin enthaltenen Gesellschafterfunktionen mit eigenen Bezeichnungen. Dabei handelt es sich zum einen um den Komplementär, zum anderen um den Kommanditist.

Komplementär

Der Vollhafter einer Kommanditgesellschaft wird als Komplementär bezeichnet. Er hat dieselben Rechte und Pflichten wie ein Gesellschafter einer OHG. Dem Nachteil, dass man persönlich voll für Verbindlichkeiten haften muss, stehen auch einige Vorteile entgegen: Das Firmenkapital kann durch den oder die Kommanditisten erhöht werden, ohne dass sie dadurch mehr Rechte bei der Geschäftsleitung oder Vertretung bekommen.

Banken sind meist bereit günstigere Konditionen für Kredite zu gewähren. Außerdem müssen die Unternehmensdaten nicht öffentlich gemacht werden, die Mitbewerber haben also weniger Einblick in die Wirtschaftsfähigkeit des Unternehmens.

Kommanditist

Von diesem Teilhafter hat die Kommanditgesellschaft ihren Namen. Als Kommanditist haben Sie nur wenig oder gar keine Mitbestimmungsmöglichkeiten im Unternehmen. Dafür sind Sie aber auch nicht verpflichtet in der Gesellschaft aktiv mitzuarbeiten. Sie können sich ausschließlich durch Ihr Kapital beteiligen. Außerdem müssen Sie im Regelfall nicht mit Ihrem persönlichen Vermögen haften.

Beteiligung

Bei einer Kommanditgesellschaft gibt es kein Mindestkapital. Jeder Gesellschafter ist in dem Maße an der Gesellschaft beteiligt, in dem er selbst Kapital in diese einbringt. Ein Kommanditist kann seine Einlage aus der Gesellschaft wieder zurückbekommen und scheidet dann aus dieser aus.

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Gründung

Um eine KG zu gründen, muss diese von den Gesellschaftern im Handelsregister eingetragen werden. Auch sämtliche Änderungen müssen dort vermerkt werden. Eine weitere wichtige Information ist die Hafteinlage mindestens eines Gesellschafters. Rein rechtlich beginnt die Kommanditgesellschaft ihr Bestehen aber schon, sobald sie ihre Geschäfte aufnimmt und nicht erst, nachdem der Eintrag ins Handelsregister erfolgt ist. Damit ist die Haftung von Anfang an gewährleistet.

Auflösung

Eine Kommanditgesellschaft kann aus einer Reihe von Gründen aufgelöst werden.

Sie kann von vornherein nur für einen bestimmten Zeitraum gegründet worden sein oder:

• durch die Gesellschafter aufgelöst werden
• durch ein Insolvenzverfahren beendet werden
• durch Beschluss der Gesellschafterversammlung oder Kündigung des Gesellschafters
• durch vorher vertraglich festgelegte Gründe

Geschäftsführung

Verständlicherweise ist nur der persönlich haftende Komplementär dazu berechtigt und verpflichtet die Geschäfte einer Kommanditgesellschaft zu führen. Nur in Ausnahmefällen ist es möglich, dass ein Gesellschafter den Handlungen eines anderen Gesellschafters widerspricht.
Wenn einer der Kommanditisten in der Geschäftsführung mitwirken soll, dann muss das durch einen entsprechenden Vertrag festgelegt werden.

Gewinne und Gehälter

Das Gehalt des Komplementärs kann nicht als Betriebsausgabe steuerlich geltend gemacht werden. In der Gewinnermittlung ist es als Vorabgewinn zu veranschlagen.

Die Kommanditisten werden je nach Beteiligung in Gewinne und Verluste mit einbezogen. Der Gesellschaftsvertrag kann die Details dazu regeln. Die Kapitaleinlage in der KG wird mit vier Prozent verzinst.

Buchhaltung

Eine KG gilt im Sinne des Handelsgesetzbuches als Kaufmann. Damit ist sie verpflichtet Buch zu führen und die finanzielle Lage nach außen hin transparent darzulegen. Dafür muss zum Ende eines Geschäftsjahres eine geeignete Bilanz erstellt werden.

Rechtsfähigkeit

Die Kommanditgesellschaft kann Rechte und Eigentum erwerben sowie Verbindlichkeiten eingehen. Dafür kann sie auch vor Gericht klagen und verklagt werden. Sie ist damit also partei- und teilrechtsfähig.

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Steuern

Mit Ausnahme von rein vermögensverwaltenden KGs sind diese gewerbesteuerpflichtig. Die Gewerbesteuer ist dabei keine Betriebsausgabe, wird aber teilweise auf die Einkommenssteuer der Gesellschafter angerechnet. Der Steuerfreibetrag liegt bei 24.500 €.

Für die Berechnung der Einkommenssteuer muss man zuerst wissen, ob der jeweilige Gesellschafter Einkünfte aus einem Gewerbebetrieb, aus Vermietung und Verpachtung oder aus selbstständiger Tätigkeit bezieht. Danach wird zunächst der Gewinn auf der Ebene der Kommanditgesellschaft ermittelt. Dieser Gewinn wird an die Gesellschafter verteilt und jeweils gesondert als Einkommen verrechnet.

Kombinationsmöglichkeiten

Neben natürlichen Personen können in einer KG auch GmbHs, Unternehmergesellschaften, Limiteds und viele weitere Unternehmensformen vertreten sein. Die Rechtsform des Teilhabers muss jeweils in der Bezeichnung des Unternehmens genannt werden.

Vorteile

In einer KG gibt es keine Vorschriften zum Mindestkapital. Außerdem haftet ein Kommanditist nur mit der im Handelsregister angegebenen Einlage, wenn er diese voll einbezahlt hat. Trotzdem kann eine Kommanditgesellschaft sehr viel Kapital haben, wenn viele Kommanditisten vorhanden sind. Der Komplementär hat einen großen Gestaltungsfreiraum.

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Nachteile

Der Komplementär hat zwar großen Gestaltungsfreiraum, damit aber auch die Möglichkeit große Fehler zu begehen. Deshalb muss Vertrauen zwischen den Gesellschaftern herrschen. Selbst in kritischen Situationen haben die Kommanditisten kein Mitbestimmungsrecht.

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Sie wollen wissen, wie eine Firmenübernahme abläuft und welche verschiedenen Möglichkeiten es gibt? Dann helfen Ihnen die folgenden Informationen sicherlich weiter!

Übersicht:

• Die wesentlichen Schritte einer Firmenübernahme
• Die gängigsten Arten der Firmenübernahme
• Unternehmen kaufen
• Management- beziehungsweise Employee-Buy-Out
• Unternehmen erben
• Unternehmen durch Schenkung erhalten
• Unternehmen pachten

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Die wesentlichen Schritte einer Firmenübernahme

Am Beginn des gesamtes Prozesses stehen die Strategie-, Planungs- und Sondierungsphasen:
In ihnen ermittelt das an einer Firmenübernahme interessierte Unternehmen, ob sich die Übernahme einer bestimmten Firma für sie überhaupt lohnt – und wenn ja, unter welchen Bedingungen das der Fall ist.

Stellt sich nach eingehender Prüfung heraus, dass es sich um ein sinnvolles Projekt handeln könnte, beginnt die Kontaktaufnahme- und Verhandlungsphase:

Zunächst nimmt die Geschäftsleitung der Firma, die eine andere übernehmen möchte, mit dieser Kontakt auf und sondiert, ob auch auf deren Seite Interesse besteht.

Ist dies der Fall, vertiefen beide Unternehmen die Verhandlungen über die Modalitäten und kommen optimalerweise zu einem für beide Seiten befriedigten Geschäftsabschluss.

Dies muss aber nicht immer der Fall sein, denn insbesondere bei börsennotierten Unternehmen kommt es oft zu einer feindlichen Firmenübernahme, bei der das Spiel zwischen „schwarzem und weißem Ritter“ eine wichtige Rolle spielt.

Aber egal, auf welche Art der Geschäftsabschluss entsteht – er wird immer von einem Kaufvertrag und einer Post-Audit-Phase abgerundet.

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Die gängigsten Arten der Firmenübernahme

Unternehmen kaufen

Ein Unternehmenskauf geht per Einmalzahlung oder mit Hilfe von wiederkehrenden Zahlungen über die Bühne. Dabei darf der Käufer bereits ab der ersten gezahlten Rate frei über das Unternehmen verfügen.

Eine Gesamtübernahme gilt als „Asset Deal“:

Hier wechseln eine Firma oder ein in sich geschlossener Firmenteilbereich wie eine Filiale den Besitzer, indem sie verkauft werden – allerdings muss jeder Vermögensgegenstand einzeln übertragen werden. Der Verkäufer besitzt also die Möglichkeit, bestimmte Vermögensgegenstände aus dem Geschäft herauszuhalten.
Im Asset Deal werden sowohl Wirtschaftsgüter als auch Verbindlichkeiten und Forderungen mit der Übernahme übergeben.

Ein anderer Ansatz ist die Beteiligung, der „Share Deal“:

Bei ihm kauft ein Unternehmer nicht das komplette Unternehmen, sondern erwirbt nur bestimmte Geschäftsanteile, sodass sich seine finanzielle Belastung und Haftung nur auf die von ihm gekauften Anteile beziehen.
Dieses Vorgehen lohnt sich besonders dann, wenn Sie beispielsweise Gesellschafter, nicht aber Inhaber einer GmbH werden möchten.

Management- beziehungsweise Employee-Buy-Out

Ein Management-Buy-Out liegt vor wenn die Manager eines Unternehmens die Mehrheit der Unternehmensanteile, mindestens aber 10%, von den bisherigen Inhabern übernehmen.

Sollte dieses Vorgehen von den Beschäftigten der Firma realisiert werden, nennt sich der Ablauf Employee-Buy-Out.

Sofern der bisherige Inhaber keine finanziellen Mittel mehr in das Unternehmen stecken will, spricht man von einem Sanierungs-MBO beziehungsweise -EBO . Wenn viel Kapital für die geplante Übernahme von außen kommt, handelt es sich um einen Leveraged MBO oder EBO.

Die Vorteile beider Methoden für das Unternehmen liegen darin, dass die neuen Inhaber das Unternehmen und dessen Strukturen sehr genau und damit oft schon die richtigen Hebel für die Fortführung kennen. Auch müssen keine vertraulichen Informationen an Dritte ausgehändigt werden.
Dennoch ist manches Angebot von außen vielleicht doch für den alten Inhaber interessanter – und nicht jeder gute Manager oder Mitarbeiter ist auch ein kompetenter Inhaber.

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Unternehmen erben

Vor allem bei Firmenunternehmen ist das Antreten des Erbes eine häufige Form der Unternehmensübernahme.

Das Unternehmen ist dabei genauso Nachlass-Bestandteil wie sämtliche andere Vermögenswerte; das Ausmaß des Erbes hängt dabei von der Größe der Inhaber-Anteile ab. Ist der Erblasser der Alleininhaber erhalten seine Erben das ganze Unternehmen; besaß er nur gewisse Anteile, können auch nur diese vererbt werden.

Da sich viele Erben später um das Unternehmen streiten, lohnt es sich, das Ganze bereits per detailliertem Testament oder Erbvertrag im Vorfeld zu klären. Vielleicht lässt sich dabei auch bereits ermitteln, welche Erben das Unternehmen überhaupt weiterführen wollen und können…

Falls sie aber alle kompetent sind und gut effektiv und effizient zusammen arbeiten, ist das Erben eines Unternehmens eine gelungene Übernahmeform, die den Fortbestand des Unternehmens durchaus längerfristig sichert.

Unternehmen durch Schenkung erhalten

Eine EU-Studie belegt dass ein Zehntel aller Unternehmensinsolvenzen darauf beruht, dass die Firmenübergabe an einen Erben nur schlecht oder gar nicht geregelt wurde. Unter anderem deshalb, weil kein Erbe vorhanden war oder sich die vorhandenen Erben nicht einigten.

Manchmal löst eine Schenkung dieses Problem. Am besten klärt der Firmeninhaber dafür bereits zu seinen Arbeits- und Lebzeiten, welcher Außenstehende als sein Nachfolger infrage kommt und gibt diesem einige Zeit, an seiner Seite mitzuarbeiten und sich zu bewähren.

So hat der alte Firmeninhaber eine gewisse Sicherheit, dass der Beschenkte den Anforderungen wirklich gewachsen ist – und wenn nicht, nimmt er die Schenkung durch einen Widerruf der Übertragung wieder zurück.

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Unternehmen pachten

Sie möchten ein Unternehmen nicht gleich kaufen, es aber dennoch mit sehr weitgehender Kontrollgewalt leiten dürfen. Wie wäre es mit einem Pachtvertrag?

Ein Notar hilft bei der Regelung, welche Wirtschaftsgüter bei der Betriebsübernahme erhalten bleiben und was passiert, wenn der Pächter unbeabsichtigt und überraschend ausfällt.

Ein Unternehmen zu pachten ist oft günstiger als es auf Anhieb zu kaufen, zumal die Pachtzahlung als Betriebsausgabe durchgeht.
Allerdings ist der Pächter nicht der Inhaber; wenn der Inhaber nichts investieren will, hat der Pächter darüber keine Handhabe. Zudem bleibt oft offen, wer für anfallende Reparaturkosten aufkommen muss, wenn die Pacht abgelaufen ist.

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Überblick

• Was ist überhaupt eine GbR?
• Typische GbR-Gemeinschaften
• Gründungsvoraussetzungen
• Kapitaleinsatz und Haftung
• Gründungsbesprechung
• Namensfindung
• Vertrag inklusive Rechtsberatung
• Anmeldung der GbR beim Gewerbeamt
• Rechnungslegung und Buchhaltung
• Zusammenstellung der Geschäftsunterlagen
• Alternativen zur GbR
• Fazit

Was ist überhaupt eine GbR?

GbR ist die meistens verwendete Kurzform, wenn von einer „Gesellschaft bürgerlichen Rechts“ die Rede ist. Bei der GbR handelt es sich um eine Personengesellschaft, deren Grundlagen in den §§ 705 – 740 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) geregelt sind, weshalb die GbR auch gelegentlich als BGB-Gesellschaft bezeichnet wird.

Zwei Gesellschafter sind mindestens erforderlich, um eine GbR gründen zu können. Dabei kann es sich um natürliche oder juristische Personen handeln. Die GbR-Gesellschafter verpflichten sich gegenseitig zum Erreichen eines gemeinsamen legalen Unternehmenszweckes. Dieser Zweck und wie er verfolgt werden soll, ist in den GbR-Vertrag aufzunehmen. Mit diesen knappen Vorgaben stellt die GbR die einfachste Form einer Personengesellschaft dar.

Typische GbR-Gemeinschaften

Es sind vor allem Freiberufler und kleinere Betriebe, die die Gesellschaftsform einer GbR wählen:

• Ärzte schließen sich zu einer Gemeinschaftspraxis zusammen.
• Juristen arbeiten in einer gemeinsamen Sozietät.
• Unternehmen kooperieren in einer Arbeitsgemeinschaft.
• Unternehmen schließen sich zu einem Joint Venture zusammen.

Aber auch andere Arten von Zusammenschlüssen, wie Fahrgemeinschaften, Wohngemeinschaften, Musikgruppen und ähnliche entscheiden sich zur Gründung einer GbR. Sie gelten dann häufig als „Gelegenheitsgesellschaften des täglichen Lebens“.

Gründungsvoraussetzungen

Neben der Mindestanzahl von mindestens zwei natürlichen oder juristischen Personen ist für Unternehmen Voraussetzung zur Gründung einer GbR, dass diese nicht im Sinne des Handelsgesetzbuches tätig, also keine Kaufleute, sind. Für Handelsgewerbe ist die Offene Handelsgesellschaft, die OHG, vorgesehen. Außerdem müssen die Unternehmen inhabergeführt sein.

Kapitaleinsatz und Haftung

Zur Gründung einer GbR braucht kein Mindestkapital hinterlegt zu werden. Trotzdem müssen ihre Gesellschafter natürlich ein Gesellschaftsvermögen aufbauen. Die GbR tritt nach außen als Träger des Gesellschaftsvermögens auf. Die Gesellschafter sind hieran über den Wert ihrer Mitgliedschaft beteiligt.

GbR-Gesellschafter haften stets gesamtschuldnerisch in unbegrenzter Höhe für sämtliche Verbindlichkeiten ihrer GbR. Das heißt, dass jeder GbR-Gesellschafter im Härtefall sein Privatvermögen einsetzen muss.

Der Zusammenschluss zu einer GbR setzt bei allen Beteiligten also hohes geschäftliches Vertrauen voraus. Insbesondere aus diesem Grund sollten die Geschäftspartner in einer GbR hinsichtlich ihres Anstands und ihrer Kompetenz gewählt werden. Erfahrungsgemäß liegt die Ursache des Scheiterns einer GbR überdurchschnittlich häufig an mangelnder Redlichkeit oder Kompetenz der Gesellschafter.

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Gründungsbesprechung

Vor der Gründung einer GbR empfiehlt sich eine ausführliche Besprechung unter allen Gesellschaftern. Selbst wenn geklärt ist, dass die genannten Gründungsvoraussetzungen gegeben sind, sind einige weitere Punkte miteinander durchzugehen:

• genau definierter Unternehmenszweck
• Benennung der Gesellschafter
• Beschlussfassung: Geschäftsführung oder Mehrheitsentscheid?
• Kapitalbedarf und einzubringende Anteilshöhen der Gesellschafter
• Besprechen von Gewinn- und Verlustverteilung

Es ist bei einer GbR von großer Bedeutung, derartige Details bereits im Vorfeld exakt festzulegen. Geschieht dies nicht, kann es später zu Problemen kommen, die dem wirtschaftlichen GbR-Erfolg erheblich schaden.

Nach ausreichender Erörterung und Einigung in der Gründungsbesprechung ist es so weit: Der Gesellschaftsvertrag kann vorformuliert werden. Zwar ist zur Gründung einer GbR kein Vertrag in Schriftform vorgeschrieben, doch ist dies dringend anzuraten.

Namensfindung

Der Name einer GbR muss auf jeden Fall Vor- und Familiennamen sämtlicher Gesellschafter aufführen. Sollte dabei eine überlange oder umständlich wirkende Namenskombination herauskommen, darf ausnahmsweise auf die Vornamen im GbR-Namen verzichtet werden. Außerdem muss der Name einen die GbR signalisierenden Zusatz enthalten. Ein Fantasiename soll für eine GbR nicht genommen werden, ist allerdings nicht verboten. Hier entscheiden bei ausdrücklichem Wunsch verbindlich die IHK, das Gewerbeamt oder Finanzamt

Vertrag inklusive Rechtsberatung

Im Internet zum Download zur Verfügung stehende GbR-Musterverträge sind auf die am häufigsten verwendete Gestaltungsform einer GbR abgestimmt und führen alle relevanten Punkte auf, auf die es in einem GbR-Vertrag ankommt. Bei Bedarf lassen sich einzelne Punkte individuell anpassen, am besten nach Rücksprache mit einem Rechtsanwalt.

Ohnehin sollten GbR-Gründer zur Vertragsgestaltung unbedingt juristischen Rat in Anspruch nehmen. Nicht immer ist Rechtslaien bewusst, dass eine Regelung mangelhaft oder unvollständig formuliert ist. Rechtsberatung trägt also wesentlich zur Vertragssicherheit bei.

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Anmeldung der GbR beim Gewerbeamt

Steht der Vertrag, kann die GbR umgehend beim Gewerbeamt angemeldet werden. Anschließend darf die GbR sofort ihre Tätigkeit aufnehmen.

Rechnungslegung und Buchhaltung

Eine GbR unterliegt den grundlegenden Pflichten, die sich aus dem Handelsgesetzbuch sowie den Steuergesetzen ergeben. Hiervon betroffen sind die Rechnungslegung, Buchhaltung und Umsatzsteuerbehandlung. Die Inanspruchnahme eines Steuerberaters ist sinnvoll.

Zusammenstellung der Geschäftsunterlagen

Für einen gelungenen geschäftlichen Auftritt in der Öffentlichkeit müssen für eine GbR natürlich auch professionelle Geschäftsunterlagen zusammengestellt werden, zum Beispiel:

• Geschäftspapiere
• Visitenkarten
• Unternehmensbroschüren
• Eigene Webseite
• Profile in geschäftlichen Foren und sozialen Netzwerken
• Alternativen zur GbR

Obwohl die Gründung einer GbR unkompliziert ist, kann die unbegrenzte Haftungshöhe einschließlich Zugriff auf das Privatvermögen der Gesellschafter zu Bedenken führen. Als Alternativen stehen außerdem die Unternehmergesellschaft (UG) sowie die englische Limited (Ltd.) Zur Wahl, die beide haftungsbeschränkt sind.

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Fazit

Eine GbR ist leicht und schnell gegründet und bei kleinen Unternehmern und Freiberuflern beliebt. Aufgrund ihrer unbegrenzten Haftungsverpflichtung setzt die GbR allerdings ein besonders hohes Vertrauen unter den Gesellschaftern voraus. Außerdem sollte stets ein Vertrag aufgesetzt werden, am besten mit juristischer Beratung.

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Überblick

• Definition
• Was bezweckt Corporate Behaviour?
• Nicht reden – handeln!
• Was enthält Corporate Behaviour?
• Unternehmensverhalten
• Personenverhalten
• Medienverhalten
• Corporate Behaviour im Detail
• Preispolitik
• Angebotsstrategie
• Vertrieb
• Finanzierung und Investitionen
• Soziales
• Kommunikation: intern
• Kommunikation: extern
• Der richtige Zeitpunkt
• Corporate Behaviour fördert den Teamgeist
• Fazit

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Definition

Corporate Behaviour ist kein Oberbegriff, sondern bezeichnet einen separaten Aspekt in der Unternehmenskultur. Genau betrachtet ist es ein Teil der Corporate Identity, die die typischen Merkmale eines Unternehmens herausstellt, mit denen es sich von anderen Firmen absetzt.

Über Corporate Behaviour demonstriert an Unternehmen seinen Charakter, indem das Verhalten aller Unternehmensmitarbeiter, ihrer Handlungen und Reaktionen in bestimmten Situationen nach einem festen Schema erfolgt.

Was bezweckt Corporate Behaviour?

Hinter Corporate Behaviour steckt die Absicht, als Unternehmen glaubwürdig aufzutreten. Statt eher als Versprechen aufgenommene Unternehmensphilosophien und Unternehmensleitlinien zu verkünden, setzt ein Unternehmen bei Corporate Behaviour auf verbindliche Strategien.

Das Unternehmen wechselt die Perspektive: Aus der eigenen Selbstwahrnehmung schlüpft es in den Betrachtungswinkel auf sich selbst durch andere Unternehmen und Personen. Die hierdurch gewonnenen Erkenntnisse führen zum Entwickeln eines Corporate Behaviour und verändern die Außendarstellung und Handlungsweisen zum Positiven. Glaubwürdigkeit zählt zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein Unternehmen. Corporate Behaviour ist der Schlüssel dazu.

Nicht reden – handeln!

„Taten zählen mehr als Worte“ – die bekannte Redensart trifft zu. Unternehmen und Verbraucher möchten sich nicht allein auf gute Worte verlassen, sie möchten Resultate sehen. In der Tat beeinflusst ein Unternehmen seinen Erfolg hauptsächlich durch seine Handlungen und Verhaltensweisen. Dabei müssen diese stimmig sein und dadurch überzeugen. Darum wurde Corporate Behaviour entwickelt.

Was enthält Corporate Behaviour?

Corporate Behaviour definiert das Unternehmensverhalten zum einen nach innen – Mitarbeiter – und zum anderen nach außen – Kunden, Bewerber, Öffentlichkeit. Die von Corporate Behaviour betroffenen Bereiche lassen sich in drei Gruppen einteilen:

Unternehmensverhalten

Als unternehmerisches Instrument bezieht sich Corporate Behaviour vor allem auf dessen Führungsstil und Preispolitik.

Personenverhalten

Bezogen auf Personen regelt Corporate Behaviour das Verhalten der Mitarbeiter des Unternehmens untereinander und außerdem das Verhalten der Beschäftigten gegenüber Außenstehenden.

Medienverhalten

Das Medienverhalten eines Unternehmens hängt von verschiedenen Faktoren ab: politischer Einstellung, ethischer Gesinnung oder gesetzlichen Einschränkungen. Hier beinhaltet Corporate Behaviour alle Seiten der Unternehmenskommunikation, darunter Werbestil und Auswahl der Werbemedien, Öffentlichkeitsarbeit und das Verhalten gegenüber Journalisten.

Corporate Behaviour im Detail

Verschiedene Beispiele aus der Praxis von angewendetem Corporate Behaviour sollen veranschaulichen, worum es sich dabei im Detail handeln kann.

Preispolitik

Das Unternehmen ist im Niedrigpreissegment oder Hochpreissegment vertreten.

Angebotsstrategie

Welche Sparte bedient das Unternehmen: Vertrieb, Industrie oder Dienstleistungen? Wo bietet das Unternehmen seine Produkte oder Leistungen an: regional, national oder international? Handelt es sich um austauschbare oder einzigartige Erzeugnisse? Produziert es in Serie oder fertigt es exklusive Einzelstücke an? Welche Verfahren nutzt es? Wie wirken die Verpackungen?

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Vertrieb

Wie werden die Erzeugnisse präsentiert? Welche Vertriebswege nutzt eine Firma?

Finanzierung und Investitionen

Wie liquide ist der Betrieb? Ist er eigen- oder fremdfinanziert und wer sind gegebenenfalls die Geldgeber – Banken oder Aktionäre? Verfolgt das Unternehmen eine Erhaltungs-, Expansions- oder Rationalisierungspolitik?

Soziales

Erbringt die Firma Sozialleistungen, und wenn ja, welche? Unterstützt sie soziale Projekte? Laufen die Arbeitsprozesse nach ökologischen Kriterien ab?

Kommunikation: intern

Der interne Kommunikationsstil richtet sich insbesondere nach der in einem Unternehmen vorherrschenden Sprachform. Danach kann der Umgangston ausgesucht höflich, neutral, knapp oder mit zahlreichen Abkürzungen oder Fremdwörtern durchsetzt sein. Dabei ist es wichtig, dass der Stil der Unternehmenskommunikation zur angestrebten Identität passt.

Corporate Behaviour findet auch in der internen Öffentlichkeitsarbeit, zum Beispiel in Rundschreiben oder Mitarbeiterzeitungen, auf Mitarbeiterversammlungen, Weihnachtsfeiern und Jubiläen, Anwendung.

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Kommunikation: extern

In der externen Kommunikation eröffnen sich für Corporate Behaviour zahlreiche Gelegenheiten. Große Wirkung erzielt Corporate Behaviour in der Öffentlichkeitsarbeit eines Unternehmens. Pressemitteilungen, Geschäftsberichte und Kundenzeitungen sind typische Beispiele für praktiziertes Corporate Behaviour.

Über die Werbung erreicht ein Unternehmen nicht allein öffentliche Aufmerksamkeit für das beworbene Produkt, sondern vermittelt darüber hinaus sein Corporate Behaviour. So steigert es seinen Bekanntheitsgrad und wirkt durch Corporate Behaviour in Form eines einprägsamen Slogans unverwechselbar.

Geschicktes Corporate Behaviour in der externen Kommunikation dient außerdem dem Aufbau von Vertrauen. Bewährt haben sich hier Berater- und Händlerschulungen, Verkaufsdemonstrationen, Aufsteller und Preisausschreiben.

Niemals unterschätzt werden darf bei einem erfolgreich angewandten Corporate Behaviour ein intelligentes Beschwerdemanagement. Erfahren die beschwerdeführenden Kunden dabei Wertschätzung und einen fairen, sachlichen und rationellen Umgang mit ihrer Reklamation, steigert dies das positive Image eines Unternehmens zusätzlich.

Der richtige Zeitpunkt

Corporate Behaviour verstärkt die Außenwirkung eines Unternehmens positiv und macht es unverwechselbar. Auch hier gilt: Der erste Eindruck ist entscheidend. Daher sollten bereits Existenzgründer das Corporate Behaviour in ihre Unternehmensgestaltung einbeziehen.

Je früher Corporate Behaviour das Erscheinungsbild eines Unternehmens prägt, umso besser. Dennoch ist es für Corporate Behaviour nie zu spät. Auch ältere Betriebe ohne bewusst gepflegtes Corporate Behaviour können ihre künftige Unternehmenskultur noch entsprechend umgestalten – und tun es. Auf diese Weise bringen sie sich außerdem neu ins Gespräch und überraschen positiv.

Corporate Behaviour fördert den Teamgeist

Willkommener Nebeneffekt: Corporate Behaviour sorgt für eine hohe Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen, verbessert das Betriebsklima und schweißt ein Team zu einer motivierten Arbeitsgruppe zusammen.

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Fazit

Über Corporate Behaviour können sich Unternehmen gut profilieren und bleiben ihren Kunden sowie anderen Unternehmen leichter im Gedächtnis. Mit Corporate Behaviour wird ein Unternehmensauftritt überzeugender. Mitarbeiter fühlen sich Unternehmen mit Corporate Behaviour stärker verbunden. Kunden fassen leichter Vertrauen.

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Überblick

• Definition
• Grundlagen
• Rechtsgrundlage
• Private company limited by shares
• Private company limited by guarantee
• Private unlimited company
• Public limited company
• Gründung
• Unterlagen
• Articles of Association
• Bezeichnung
• Limited gründen in Deutschland
• Vorteile
• Nachteile

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Definition

Eine Private Limited Company (Ltd.) ist im britischen Gesellschaftsrecht eine Kaptalgesellschaft, die nicht an der Börse vertreten ist. Damit kann man sie mit der deutschen GmbH vergleichen, es gelten aber andere Voraussetzungen und Bestimmungen. Eine Limited lässt sich recht schnell und mit wenig Aufwand gründen. Vor allem der niedrige Bedarf an Mindestkapital hat dazu geführt, dass auch in Deutschland mehrere zehntausend Limiteds aktiv wurden.

Für größere Firmen ist eher die Geschäftsform einer PLC (Public Limited Company) mit Kapital an der Börse geeignet.

Grundlagen

Mit einer Limited gründen Sie eine privatrechtliche Gesellschaft als juristische Person. Das Kapital der Gesellschaft wird in Anteile zerlegt. Auf diese „shares“ genannten Anteile beschränkt sich die Haftung der Anteilsinhaber. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie eine Limited ausgeprägt sein kann.

Zur Kennzeichnung einer Limited wird das Wort „Limited“ oder die Abkürzung „Ltd.“ im Geschäftsnamen angegeben.

Rechtsgrundlage

Mit dem Companies Act 2006 wurde das Gesellschaftsrecht für Kapitalgesellschaften in Großbritannien neu geregelt. Es wurde bis 2009 stufenweise umgesetzt. Darüber hinaus müssen auch die Regelungen des Company Director Disqualification Act 1986 und der Insolvency Act 1986 weiterhin beachtet werden.

Private company limited by shares

Diese Form der Limited, die durch ihre Geschäftsanteile haftet, ist die gebräuchlichste Form der Limited, weil sie vor allem für kleine und mittlere Unternehmen interessant ist. Ein wichtiges Merkmal ist dabei, dass diese Form der Limited seine Anteile nicht öffentlich anbieten kann.

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Private company limited by guarantee

Bei dieser Form gibt es kein Stammkapital. Die Mitglieder der Gesellschaft besitzen keine Anteile, sondern geben eine Garantie ab, dass sie bis zu einem bestimmten Betrag für Verbindlichkeiten haften. Diese Sonderform kommt häufig bei Gesellschaften zur Anwendung, die nicht gewinnorientiert arbeiten. Dafür muss aber die Gemeinnützigkeit festgestellt werden. Am ehesten kann man diese Art von Unternehmen mit einem gemeinnützigen Verein in Deutschland vergleichen.

Private unlimited company

Diese Form der Gesellschaft kann selbst entscheiden, ob sie Geschäftsanteile ausgeben will oder nicht. Grundsätzlich haften alle Teilhaber selbst für Verbindlichkeiten, wenn die Gesellschaft an sich aber nach außen hin als juristische Person auftritt, kommt das Stammkapital zum Einsatz. Diese Form wird mit dem Zusatz „Unlimited“ gekennzeichnet.

Public limited company

Bei dieser Unternehmensform werden die Aktien öffentlich angeboten, die Geschäftsanteile können also an der Börse ge- und verkauft werden. Damit unterliegt sie recht aufwändigen Berichts- und Meldepflichten. Das macht diese Gründungsform uninteressant für deutsche Unternehmensgründer.

Gründung

Wenn Sie eine Limited gründen wollen, müssen Sie diese ins britische Handelsregister eintragen. Die Gründung erfolgt unmittelbar, also ohne eine Vorgesellschaft, wie es zum Beispiel bei der GmbH der Fall ist. Sobald das Handelsregister (Companies House) das Certificate of Incorporation ausgestellt hat, ist die gegründete Limited rechtsfähig. Für den Schriftverkehr mit den zuständigen Behörden muss ein „Registered Office“ mit einer zustellfähigen Adresse eingerichtet werden.

Unterlagen

Wenn Sie eine Limited gründen, müssen Sie folgende Unterlagen und Informationen beim Companies House vorlegen:

• Memorandum of Association, also das Registrierungsdokument
• Articles of Association, die dem Gesellschaftsvertrag entsprechen
• Nennung der Gründungsdirektoren
• Adresse des Registersitzes
• Von einem Notar oder Rechtsanwalt bestätigte Erklärung zur Gründung

Articles of Association

Wenn Sie eine Limited gründen, müssen Sie so genannte „Articles of Association“ vorlegen. Sie entsprechen den Geschäftsbedingungen mit Angaben zum Kapital, dem Zweck der Gesellschaft und weiteren Informationen. Dieser Rahmenvertrag kann in vielen Fällen unverändert übernommen werden.

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Bezeichnung

Der Name einer Limited kann frei gewählt werden, wobei es aber einige Begriffe gibt, die überhaupt nicht genannt werden können oder genehmigt werden müssen, um keinen falschen Eindruck zu erwecken. Hinzu kommt ein Zusatz für die Rechtsform, der bei einer Ausnahmegenehmigung weggelassen werden kann.

Limited gründen in Deutschland

Grundsätzlich können Sie sich für die Firmengründung auch eine Rechtsform aus dem europäischen Ausland aussuchen. Wenn Ihre Limited mit der Hauptverwaltung oder einer Betriebsstätte in Deutschland ansässig ist, wird sie als deutsche Kapitalgesellschaft behandelt und auch so versteuert. Der Jahresabschluss muss im Bundesanzeiger veröffentlicht und darüber hinaus den britischen Steuerbehörden mitgeteilt werden. Es reicht, wenn das jährlich geschieht.

Durch neue Rechtsformen (z.B. Partnergesellschaft) in Deutschland ist die Zahl der hier neu gegründeten Limiteds stark zurückgegangen.

Vorteile

Unter bestimmten Voraussetzungen ist die Gründung einer Limited immer noch mit vielen Vorteilen verbunden. Sie kann mit der richtigen Vorbereitung innerhalb weniger Tage gegründet werden. Die Angaben im Gesellschaftsvertrag können einfach geändert werden, wenn dies den britischen Behörden schriftlich mitgeteilt wird. Bei deutschen Gesellschaften braucht man dafür hingegen eine notarielle Beurkundung.
Das Kapital der Limited kann ab einem Pfund aufwärts frei gewählt werden.

Die Limited ist in den Ländern des Commonwealth weit verbreitet. Wenn Sie also vor allem mit Geschäftspartnern aus diesen Ländern zusammenarbeiten, dann kann es vertrauensbildend wirken, wenn Sie als Limited auftreten.

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Nachteile

Die Tatsache, dass Sie sich mit einer Limited in zwei Rechtssystemen bewegen, kann zu Problemen oder zumindest zusätzlichem Aufwand führen. Für die Eintragung in das deutsche Handelsregister brauchen Sie auf jeden Fall notarielle Hilfe. Auch die anfallenden Übersetzungen und die Kosten für das Registered Office spielen eine Rolle.

Wenn Sie vor allem in Deutschland auftreten, sollen Sie sich überlegen, ob Sie mit einer Limited Ängste bei Ihren Kunden wecken, ob es sich dabei um ein seriöses Unternehmen handelt.

Bildquelle: © Robert Kneschke – Fotolia.com

Überblick

• Definition
• Innengesellschaft und Außengesellschaft
• Offene Handelsgesellschaft
• GbR: Beispiele
• Rechtsgrundlage
• Rechtsfähigkeit
• Gründung
• Anmeldung
• Auflösung
• Geschäftsführungsbefugnis
• Steuern
• Haftung
• Ausscheiden aus der Gesellschaft
• Vorteile
• Förderung und Beratung

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Definition

Die Gesellschaft bürgerlichen Rechts ist in schönstem Amtsdeutsch ein Zusammenschluss von mindestens zwei Gesellschaftern, die sich gegenseitig dazu verpflichten auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Was dieses Ziel ist, wird im gemeinsamen Gesellschaftervertrag festgelegt. Ebenso die Mittel und Wege, die genutzt werden, um dieses Ziel zu erreichen.

Bei den Gesellschaftern kann es sich um natürliche Personen oder juristische Personen handeln. Es können sich also auch Unternehmen zu einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts zusammenschließen.

Innengesellschaft und Außengesellschaft

Eine Gesellschaft, die nicht den allgemeinen Rechtsverkehr betrifft, wird Innengesellschaft genannt, alle anderen Außengesellschaft. Zu den Innengesellschaften gehören zum Beispiel Bauherrengemeinschaften, Nutzungsgemeinschaften, Erbengemeinschaften und so weiter.

Offene Handelsgesellschaft

Eine Gesellschaft des bürgerlichen Rechts ist keine Firma oder ein Unternehmen im Sinn des Handelsgesetzbuches. Wenn es der Zweck einer GbR ist ein Handelsgewerbe auszuüben, dann wird sie damit in den meisten Fällen zur Offenen Handelsgesellschaft, für die wieder eigene Regeln gelten.

GbR: Beispiele

Die GbR kommt häufiger zum Einsatz als man vielleicht denkt. Denn dazu schließen sich neben Firmen, die an einem gemeinsamen Projekt arbeiten, auch Menschen zusammen, die in informeller Weise an einem Ziel beteiligt sind: Wohn- und Fahrgemeinschaften, Chöre, und so weiter. Diese werden auch als Gelegenheitsgesellschaften bezeichnet.

Rechtsgrundlage

Die Bestimmungen einer BGB-Gesellschaft sind vor allem in den Paragrafen 705 und folgende des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt. Voraussetzung sind mindestens zwei Gesellschafter und ein gemeinsamer legaler Zweck. Bei der Namensgebung kann man die Namen der Gesellschafter und einen Hinweis zum Zweck der Gesellschaft verwenden.

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Rechtsfähigkeit

Laut Bundesgerichtshof sind Außengesellschaften rechtsfähig. Voraussetzung dafür ist, dass die GbR als solche nach außen auftritt und damit eigene Rechte und Pflichten begründet.

Daraus ergibt sich, dass man die Gesellschaft bürgerlichen Rechts als solche verklagen kann. Früher war es noch nötig die Klage gegen alle beteiligten Gesellschafter zu richten.

Bei Grundstücken kann die GbR aber nicht als alleiniger Grundstückseigentümer ins Grundbuch eingetragen werden. Hier müssen die Gesellschafter mit eingetragen werden.

Auch als Verwalter im Sinn des Wohnungseigentumsgesetzes kann die Gesellschaft bürgerlichen Rechts nicht auftreten.

Gründung

Mit dem Abschluss eines Gesellschaftervertrages gilt die GbR als gegründet. Der Vertrag kann wie in Deutschland üblich schriftlich, mündlich oder durch konkludentes Handeln erfolgen. Konkludent bedeutet, dass man aus der Handlungsweise auf den Willen des jeweiligen Akteurs schließen kann. Wenn Sie zum Beispiel im Supermarkt etwas auf das Kassenband legen und den genannten Betrag bezahlen, dann reicht das aus, um einen Kaufvertrag zu schließen.

Anmeldung

Eine GbR wird nicht im Handelsregister eingetragen. Jeder Gesellschafter muss sich selbst um eine Eintragung für sich selbst kümmern, wenn er eine gewerbliche Tätigkeit ausführt.
Arbeiten die Gesellschafter der GbR freiberuflich, müssen Sie lediglich für die GbR eine Steuernummer beim Finanzamt beantragen.

Auflösung

Wenn alle Gesellschafter dies beschließen, kann die GbR wieder aufgelöst werden.

Es gibt aber auch einige weitere Auflösungsgründe:

• Ablauf einer Frist oder Erreichen des gesteckten Ziels
• Kündigung durch einen Gesellschafter
• Insolvenz eines Gesellschafters

Anwachsung, also wenn ein Gesellschafter die Rechte der anderen Gesellschafter übernimmt und damit alleiniger Rechteinhaber ist.

Geschäftsführungsbefugnis

Wie bei einer Partnerschaftsgesellschaft sind alle Gesellschafter einer GbR berechtigt, die Gesellschaft nach außen zu vertreten. Im Gesellschaftsvertrag kann aber etwas anderes festgelegt werden. Dabei kann man die Form wählen, die der Gesellschaft am besten entspricht. Also zum Beispiel die Übertragung auf einen der Gesellschafter oder Mehrheitsbeschlüsse.

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Steuern

Wenn es sich um einen Gewerbebetrieb handelt, muss die Gesellschaft bürgerlichen Rechts Gewerbesteuer entrichten. Eine Gesellschaft von Freiberuflern ist hingegen nicht gewerbesteuerpflichtig. Daneben ist jede natürliche Person in der Gesellschaft einkommenssteuerpflichtig. Je nach Art der Leistungen und Lieferungen muss die GbR in den meisten Fällen Umsatzsteuer abführen.

Haftung

Die Haftung erstreckt sich grundsätzlich auf alle Gesellschafter. Diese müssen auch mit Ihrem Privatvermögen für Verbindlichkeiten einstehen, die die GbR eingegangen ist. Es ist aber natürlich möglich Regressansprüche an denjenigen Gesellschafter weiterzuleiten, der dafür ganz oder teilweise verantwortlich war. Eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts mit beschränkter Haftung (GbRmbH) ist seit einem Urteil des Bundesgerichtshofes aus dem Jahr 1999 nicht mehr rechtmäßig.

Ausscheiden aus der Gesellschaft

Wenn ein Gesellschafter aus einer Gesellschaft ausscheidet, so hat er das Recht sich den Betrag auszahlen zu lassen, der ihm zustehen würde, wenn die Gesellschaft aufgelöst würde. Er muss seinen Anteil am Gesellschaftsvermögen in der Gesellschaft belassen, ist aber nicht mehr verpflichtet für eventuell vorhandene Schulden aufzukommen.

Für die Abwicklung ist eine sogenannte Abschichtungsbilanz zu erstellen.

Vorteile

Die GbR ist gut geeignet, wenn Sie eine Rechtsform brauchen, die nicht viel Aufwand verursacht. Sie wird deshalb häufig von Kleingewerbetreibenden, Praxisgemeinschaften und von Vertretern der freien Berufe gewählt. Sie müssen keine besonderen Formalitäten erfüllen und brauchen auch kein Mindestkapital.

Sie müssen allerdings beachten, dass die GbR automatisch als offene Handelsgesellschaft eingestuft wird, wenn sie die Voraussetzungen dafür erfüllt.

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Förderung und Beratung

Die Gründung von Unternehmen wird vom Staat gefördert. Sie können zum Beispiel bei Ihrem Landratsamt, der Industrie- und Handelskammer oder anderen Anbietern Informationen einholen, sich kostenlos beraten lassen und in Kontakt mit anderen Gründern kommen. Daneben gibt es auch unzählige kostenpflichtige Angebote von Firmen, die Ihnen die Formalitäten einer Gründung abnehmen.

Bildquelle: © Kzenon – Fotolia.com

Überblick

• Rechtsgrundlage
• Partnerschaft oder Firma?
• Partnerschaftsvertrag
• Kapitaleinlage
• Partnerschaftsregister
• Geschäftsführung
• Gewinnanteile
• Rechtsfähigkeit
• Haftung
• Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung
• Auflösung
• Rechnungsabschluss
• Die richtige Rechtsform wählen
• Versicherung

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Rechtsgrundlage

Wie eine Partnerschaftsgesellschaft aufgebaut ist und welche Grundsätze bei ihr gelten, ist im Partnerschaftsgesellschaftsgesetz geregelt. Darin wird zum Beispiel festgelegt, dass nur natürliche Personen einer Partnerschaft angehören können. Es ist also nicht zulässig, sich mit Kapital zu beteiligen, um einen Gewinnanteil zu bekommen.

Ist eine Partnerschaft eine Firma?

Da eine Partnerschaft nicht als Handelsgewerbebetrieb zu verstehen ist, ist die Bezeichnung als Firma nicht zutreffend. Es kann aber zu Verwirrungen kommen, weil eine Partnerschaft wie eine Firma einen Namen als Geschäftsbezeichnung führt.

Darin muss mindestens einer der Beteiligten namentlich genannt werden. Außerdem muss es den Zusatz „und Partner“ oder „Partnerschaft“ geben und es muss jeweils die Berufsbezeichnung der beteiligten Partner genannt werden. Außerdem gelten einige weitere Regelungen, wie zum Beispiel, dass das Hinzufügen von Phantasienamen erlaubt ist, aber keine fremden Namen hinzugefügt werden dürfen.

Partnerschaftsvertrag

Es ist immer eine gute Idee vertragliche Regelungen schriftlich festzuhalten. Aber für bestimmte Verträge wie den Partnerschaftsvertrag ist die schriftliche Form sogar vorgeschrieben.

Darin müssen folgende Bestandteile enthalten sein:

• die Namen und den Sitz der Partnerschaft
• die Partner jeweils mit Name, Vorname, Wohnort und ausgeübtem Beruf
• der Gegenstand der Partnerschaft

Kapitaleinlage

Im Gegensatz zu anderen Gesellschaftsformen brauchen Sie für die Partnerschaft kein Stammkapital oder eine andere Kapitaleinlage. Das erleichtert die Gründung, ist aber auch mit einem gewissen Risiko verbunden. Denn das finanzielle Risiko aus Haftungsansprüchen oder anderem muss dann von den beteiligten Partnern getragen werden.

Partnerschaftsregister

Die Partnerschaft muss von den Partnern im Partnerschaftsregister eingetragen werden. Der Eintrag muss auf dem aktuellen Stand gehalten werden. Das heißt, dass Austritte, Namensänderungen und andere Neuigkeiten vermerkt werden müssen.

Das Partnerschaftsregister wird beim Amtsgericht geführt und ist öffentlich zugänglich. Im gemeinsamen Registerportal der Länder im Internet finden Sie online alle eingetragenen Partnerschaften nach Städten aufgeführt.

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Geschäftsführung

Grundsätzlich kann und muss jeder Partner in einer Partnerschaftsgesellschaft die Geschäfte der Partnerschaft führen. Dieser Grundsatz kann allerdings im Partnerschaftsvertrag eingeschränkt werden.

Die Regelungen haben aber keinen Einfluss auf den Status der Geschäftsführergehälter. Sie sind steuerlich nicht als Betriebsausgabe abzugsfähig und werden als Vorwegvergütung behandelt.

Gewinnanteile

Im Partnerschaftsvertrag sollte detailliert geregelt werden, wie Gewinn und Verlust in einer Partnerschaftsgesellschaft verteilt werden. Das gilt für sämtliche Einnahmen und Einbußen, die durch die Tätigkeiten in der Partnerschaft entstehen.

Kritisch wird es dann, wenn einer der Partner auch außerhalb der Partnerschaft tätig ist und sich nicht ganz klar trennen lässt, was noch dazugehört und was nicht. Hier sollte man im Zweifelsfall frühzeitig eine Lösung finden und den Vertrag entsprechend erweitern.

Rechtsfähigkeit

Eine Partnerschaft kann Verbindlichkeiten eingehen, Eigentum erwerben und juristisch tätig werden. Diese Tätigkeiten sind zunächst einmal unabhängig von den Partnern. Wenn ein Partner aus der Partnerschaft aussteigt oder durch einen anderen ersetzt wird, ändert das nichts am Besitz der Partnerschaft an sich, außer es wurde etwas anderes vereinbart.

Haftung

Die Partner haften gemeinschaftlich für Verbindlichkeiten, solange sie nicht gesetzeswidrig eingegangen wurden. Für berufliche Fehler haften nur die Gesellschafter, die den jeweiligen Fall oder Auftrag auch tatsächlich bearbeitet haben. Es ist nicht möglich die Verbindlichkeiten auf die anderen Partner abzuwälzen, indem man aus der Partnerschaft ausscheidet. Die Verbindlichkeiten bleiben dann weiterhin bestehen.

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Partnerschaftsgesellschaft mit beschränkter Berufshaftung

Hierbei handelt es sich um eine Variante der üblichen Partnerschaft, die im Jahr 2013 eingeführt wurde. Der Sinn dahinter ist, dass man auch im deutschen Recht ähnlich wie in der Limited Liability Partnership ein juristisches Konstrukt schaffen wollte, in dem Vertreter der freien Berufe eine Möglichkeit haben die Haftung mit dem Privatvermögen zu beschränken, ohne dass eine Kapitalgesellschaft gegründet werden muss. Bisher steht diese Form aber nur Anwälten, Beratenden Ingenieuren, Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern offen.

Auflösung

Eine Partnerschaft kann aus einer Reihe von Gründen aufgelöst werden. Eine Form ist die Partnerschaft auf Zeit, die nach Ablauf einer Frist aufhört zu existieren. Natürlich können die Partner auch die Auflösung beschließen.
Von außen kann eine Partnerschaft durch ein Insolvenzverfahren oder durch eine gerichtliche Entscheidung aufgelöst werden.

Rechnungsabschluss

Für Partnerschaftsgesellschaften gilt die Rechnungslegungspflicht zum Schluss jedes Geschäftsjahres. Als Gewinn kann dabei der Überschuss der Betriebseinnahmen über die Betriebsausgaben angegeben werden. Dabei können wie bei anderen freien Tätigkeiten Absetzungen für die Abnutzung von Investitionen geltend gemacht werden.

Wenn Wirtschaftsgüter vorhanden sind, die nicht zu den abnutzbaren Gütern zählen, dann werden diese erst als Betriebsausgaben berücksichtigt, wenn sie aus der Partnerschaftsgesellschaft entnommen werden.

Die richtige Rechtsform wählen

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie eine Partnerschaftsgesellschaft, eine Limited oder eine andere Rechtsform zur Gründung wählen sollten, dann können Sie zunächst einmal mit einem Online-Test die wichtigsten Vor- und Nachteile vergleichen.

Objektiv Aufschluss geben darüber, was sinnvoll ist und womit Sie den größten finanziellen Nutzen, das kleinste Risiko und den geringsten Verwaltungsaufwand haben, kann Ihnen aber nur ein Experte auf diesem Gebiet. Informieren Sie sich, ob in Ihrer Nähe eine Gründungsberatung angeboten wird. In vielen Fällen ist diese kostenlos.

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Versicherung

Bevor Sie eine Partnerschaftsgesellschaft gründen, sollten Sie sich darüber informieren, welche Versicherungen notwendig sind. Für bestimmte Berufe müssen Sie so oder so eine Versicherung abschließen, aber in einer Partnerschaftsgesellschaft steht Ihnen unter Umständen ein anderer Tarif zur Verfügung als allein.

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