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Um wieder ein bisschen Schwung ins Bett zu kriegen, kann man ja mal zum ein oder anderen Spielzeug greifen, aber der Weg in einen Sex-Shop wird schnell zur Hürde. Irgendwie fühlt man sich doch immer ganz leicht unwohl in solchen Geschäften. Einen Angestellten nach Rat fragen: undenkbar!

Die andere Möglichkeit wäre, einfach alles online zu bestellen. Das Problem ist nur, hat man erstmal die Verpackung aufgerissen, einfach nur um sich den Inhalt genauer anzuschauen, kann man das vermeintliche Objekt der Begierde schon nicht mehr umtauschen. Egal, ob es gefällt oder nicht.

Die Traumvorstellung: Sex-Spielzeug nach Hause zu bekommen, es anfassen genau befühlen zu dürfen, dabei ein Gläschen Sekt trinken und auch noch echte Erfahrungsberichte von anderen Frauen zu hören, zu lachen und einfach sehr viel Spaß zu haben. Und ganz wichtig: Lust zu bekommen – pepperparties.de bietet genau das!

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Als Gastgeber stellst Du einen Nachmittag oder Abend Dein Wohnzimmer für Dich, Deine Freundinnen und die Beraterin zur Verfügung. Als Belohnung bekommst Du Sachprämien aus dem Sortiment in Höhe von 10 Prozent des Party-Umsatzes!

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Ob als Junggesellinnenabschied, Geburtstagsfeier, Kleines-Schwarzes-Party, Wein-und-Schokolade- oder Sex-and-the-City-Abend – Deine PepperParty darf gerne ein Thema haben und dadurch noch etwas spezieller werden. Eins ist jetzt schon klar: An diesen aufregenden Abend werden sich Deine Freundinnen und Du noch lange erinnern!

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PepperParties übernimmt dann die Lieferung der Produkte – Du erhältst monatlich eine Verkaufsprovision und kannst Dich voll und ganz auf die Partys konzentrieren.

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Als Deine eigene Chefin hast Du mit PepperParties die Chance, selbst zu entscheiden, wie viel du arbeitest und verdienst – ganz nach Deinen zeitlichen Möglichkeiten und finanziellen Bedürfnissen. Ob neben dem Familienleben, dem Studium oder dem Beruf oder auch als Full-Time-Job: Mit PepperParties kannst Du Dir eine eigene Existenz aufbauen!

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Von den Online-Schulungen bis zu Präsenzseminaren bietet PepperParties Dir ein vielfältiges Schulungs- und Betreuungsangebot. Einmal im Monat gibt es ein Aufbauseminar an wechselnden Orten. Und wo möglich, organisieren PepperPartys für Dich eine Vor-Ort-Betreuung durch eine erfahrene Beraterin. Kosten entstehen Dir dabei in keinem Fall.

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Geld verdienen im Schlaf: Hier sind Sie richtig!

Laut „Straits Times“ soll die chinesische Firma „Nao Baijin“ Menschen fürs Schlafen bezahlen. Wie das geht?

Das Unternehmen stellt Nahrungsergänzungsmittel her, die die Schlafqualität verbessern sollen. Doch um zu erproben, ob die Nahrungsergänzungsmittel auch wirklich ihren Zweck erfüllen, muss getestet werden.

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Die Firma lässt dementsprechend verschiedene Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen schlafen. Die sogenannten Schlaftester sollen auf diese Weise unterschiedliche Schlafrhythmen in unterschiedlichen Berufsfelder simulieren.

Somit sollen Erkenntnisse darüber gesammelt werden, wie sich die Nahrungsergänzungsmittel der chinesischen Firma auf die Schlafqualität auswirken. Durch mehrere Versuche möchte das Unternehmen das Präparat dann für den Markt optimieren.

Jahresgehalt von 20.000 Dollar

Wer sich den Job schnapp, kann sich über ein stattliches Jahresgehalt von 20.000 Dollar (etwa 18.000 Euro) freuen. Übrigens: Schlaftester werden nicht nur von dieser Firma gesucht! In Amerika und in anderen Orten der Welt arbeiten beispielsweise Krankenhäuser auch mit ähnlichen Methoden.

Beim Schlafen allein bleibt es dann allerdings auch nicht ganz: Der Tester steht natürlich in der Pflicht, regelmäßig sein Empfinden zu schildern. Er muss an Analysen und Tests teilnehmen und teilweise auch Erfahrungsberichte verfassen.

Und dennoch. Die Einstellungskriterien klingen einfach fabelhaft, denn es werden „Freude am Schlafen“ und „Rechtschreibung“ verlangt.

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Das alles finden Sie in diesem Artikel:

• Job und Aufgaben: Online Webdesigner und Designer
• Für eine Agentur oder als Freelancer arbeiten
• Wie wird man Online Webdesigner und Designer?

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Job und Aufgaben: Online Webdesigner und Designer

Seit vielen Jahren schon ist das Internet unaufhaltsam vorangeschritten. Immer mehr Jobs entstehen in diesem Bereich – so sind auch viele interessante Design-Berufe entstanden. Kein Wundern, denn immer mehr wichtige Bereiche des täglichen Lebens werden auf das Internet umgelagert. Mittlerweile bucht ein Großteil der Bevölkerung seinen Urlaub im Internet, kauft dort Kleidung ein oder ähnliches. Gerade in den letzen Jahren hat das Online-Segment einen deutlichen Wachstumsschub erlebt, gerade was das Thema „Geld“ angeht.

Leute geben mehr Geld aus – und genauso wird auch mehr Geld eingenommen.

Design im Web

Viele Berufe, die wir bislang nur aus dem „Offline-Leben“ kennen, gibt es inzwischen auch im Internet. So gibt es den Architekten beispielsweise nicht nur für Gebäude und Bauwerke, sondern auch fürs Web. Allerdings wird er hier meist weniger als Architekt bezeichnet. Wesentlich üblicher ist die Berufsbezeichnung „Webdesigner“.

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Die Aufgaben als Webdesigner

Zu den wichtigsten Aufgaben des Webdesigners zählen das Gestalten sowie das Konzipieren von Webseiten. Auch für die praktische Umsetzung trägt man oft die leitende Verantwortungen. Diese erfolgt in der Regel in enger Zusammenarbeit mit Programmierern – es sei denn, man ist selbst ein Programmierer. Hier kommt nämlich der Clou: Oftmals verschmelzen die Berufe miteinander. Das bedeutet, dass es als Webdesigner durchaus sein kann, dass Sie auch als Programmierer tätig sind.

Wichtige Kenntnisse

Beinahe täglich arbeitet man mit HTML, CSS, Javascript und andere Programmiersprachen. Das ist natürlich noch lange nicht alles: Auch die wichtigsten Bild- und Grafikbearbeitungsprogramme sollte man beherrschen.

Permanente Weiterbildung

Eine der wichtigsten Grundregeln für den Webdesigner ist die permanente Weiterbildung. Kaum ein anderer Bereich entwickelt sich so schnell weiter, wie das Web. Schon wenige Monate später kann es sein, dass ein Wissensstand veraltet ist. Daher sollte man sich im idealen Falle täglich oder zumindest wöchentlich mit den neuesten Erkenntnissen und Fortschritten des Internets befassen.

Viel Psychologie im Job

Design bedeutet auch jede Menge Psychologie. Ein guter Designer muss genau wissen, was im Auge des Betrachters zählt oder was eher unwichtig ist. Auch hier ist eine permanente Weiterbildung sehr ratsam.

Für eine Agentur oder als Freelancer arbeiten

Wenn es nun um das Thema Job und Arbeit geht, hat man als Webdesigner mehrere Möglichkeiten zur Auswahl. Die Klassiker sind die folgenden zwei Fälle:

Arbeiten für eine Agentur

Einer der beiden Klassiker ist das Arbeiten in einer Agentur. Und so beginnt auch oftmals die Karriere eines Webdesigners. Man bewirbt sich in einer Agentur und wird meist zu einer kurzen Arbeit auf Probezeit eingeladen. In dieser Zeit muss man als Kreativer unter Beweis stellen, was man drauf hat. Oder besser gesagt, wo die eigenen Grenzen liegen.

Der Job in einer Agentur ist (zumindest im Regelfall) nicht einfach. Das Leben und die Arbeit hier ist meist von vielen Überstunden geprägt. Der Zeitplan ist knallhart und eiskalt kalkuliert. Kein Wunder, denn die Agenturen stehen untereinander in einer bitteren Konkurrenz. Wer einen guten Preis macht und den besten Job abliefert, erhält den größten Auftrag des Kunden.

Trotzt der harten Arbeit ist eine Agentur aber für viele Kreative das ideale Sprungbrett in eine erfolgreiche Karriere. Hat man beispielsweise bereits bei namhaften Agenturen gearbeitet und an wichtigen Projekten mitgewirkt, ist das langfristig ein ideales Vorhängeschild für die eigene Visitenkarte.

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Selbstständig als Freelancer arbeiten

Nun gibt es noch die Möglichkeit, sich unabhängig von einer Agentur oder irgendeinem festen Arbeitgeber als Webdesigner am Markt zu etablieren. Dazu macht man sich einfach selbstständig, indem man sein eigenes Gewerbe anmeldet und sich fortan und verschiedene Aufträge selbst bemüht.

Aufträge sind natürlich das A und O im Leben des selbstständigen Webdesigners, denn ohne Auftrage kein Geld. Also sollten Sie sich darum kümmern möglichst viele potenzielle Auftraggeber ausfindig zu machen und diese von ihren Leistungen zu überzeugen. Hier empfehlen sich unter anderem Websites, auf denen Freelancer verschiedene bereits ausgeschriebene Jobs und Aufträge wahrnehmen können.

Im Laufe der Zeit werden Sie durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Auftraggeber ein immer besseren Netzwerk von Kunden aufbauen, wodurch Sie nach und nach unabhängiger von Vermittlungswebsites werden.

Agentur oder Freelance – was ist besser?

Beide Modelle haben ihre eigenen, besonderen Vorteile. Während Sie in einer Agentur beispielsweise fest vorgeschriebenen Arbeitszeiten haben, können Sie sich diese als Selbstständiger komplett frei einteilen. Sie arbeiten, wenn Ihnen danach ist.

Ein sinnvoller Rat ist allerdings, nicht zu überstürzt in die Selbstständigkeit zu wechseln. Oft kann es sinnvoll sein, sich erst in einer Agentur zu beweisen und sich Stück für Stück mehr Erfahrung zu erarbeitet, bevor man sein eigenes Business startet. Gerade in der Anfangsphase ist es in der Selbstständigkeit schwer, sich mit ausreichenden Aufträgen finanziell über Wasser zu halten. Wesentlich sinnvoller ist es, mit einem festen Gehalt anzufangen und sich dann Stück für Stück mehr in die Selbstständigkeit vorzuarbeiten.

Wie wird man Online Webdesigner und Designer?

Tatsächlich führen hier mehrere Wege zum Ziel. Üblich ist im Wesentlichen eine kreative Ausbildung oder ein entsprechendes Studium. Voraussetzung ist in der Regel aber keines von beiden, da die wesentlichen Kernpunkte des Jobs nur schlecht „erlernt“ werden können. Das wichtigste ist nämlich die Kreativität beziehungsweise ein gewisses Feingespür für die Kernelemente des Jobs. Wer das nicht hat, wird in einem so kreativen Job nur schlecht bis gar nicht vorankommen.

Interessanterweise gibt es viele Kreative, die zuvor nichts kreatives gelernt haben, sondern über Umwege ans Ziel gelangt sind. Es gibt also jede Menge Quereinsteiger in diesem Bereich. Und: Das wichtigste an diesem Job – die permanente Fortbildung. Sie sollten stets den Anspruch an sich selbst haben, mit jedem Tag besser zu werden und Ihre eigenen Ergebnisse zu übertreffen.

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Ausbildung, Studium oder Quereinstieg – was ist besser?

Auch hier gibt es keine eindeutige Antwort. Jede dieser Möglichkeiten hat ihre ganz eigenen Vor- und Nachteile. Eine Ausbildung oder ein Studium sind gerade dann sinnvoll, wenn man seine kreative Ader noch nicht ganz kennengelernt hat und diese erst einmal entdecken möchte. Wer sich aber schon seit langer Zeit kreativ beschäftigt und vor allem mit allen wichtigen Werkzeugen umgehen kann, kann sich das Studium auch sparen und den Einstieg als Quereinsteiger vornehmen.

In allen Fällen kommt es auf die Summe der Kenntnisse und Fähigkeiten an, die man am Ende in seinen Job einbringen kann. Auch ein Quereinsteiger kann damit wichtige und relevante Fähigkeiten oder Kenntnisse mit sich bringen, die seine Karriere als Webdesigner voranbringen können.

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Überblick

• Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis
• Ausbildung zur Tagesmutter
• Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?
• Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?
• Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern
• Einkommen als Tagesmutter
• Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter
• Fazit

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Tagesmutter werden: nur mit Pflegeerlaubnis

Wenn Sie mehr als 15 Stunden pro Woche gegen Vergütung ein Kind oder mehrere über eine längere Zeit als 3 Monate betreuen möchten, benötigen Sie vom Jugendamt eine Pflegeerlaubnis. Schließlich ist Tagesmutter beziehungsweise Tagesvater eine verantwortungsvolle Tätigkeit, für die nur mit Kindern erfahrene und vertrauenswürdige Personen infrage kommen.

Zuerst wird Sie der Mitarbeiter vom Jugendamt fragen, warum Sie Tagesmutter werden möchten und welche Erfahrungen Sie mit Kindern haben. Es reicht nicht, Kinder zu mögen und gern mit ihnen zu spielen.

Wenn Sie diese erste Hürde genommen haben, müssen Sie dem Jugendamt verschiedene Unterlagen präsentieren:

• erweitertes Führungszeugnis, und zwar für sämtliche volljährigen Personen, die mit Ihnen im gemeinsamen Haushalt leben
• Nachweis über einen absolvierten Erste-Hilfe-Kurs
• Unfall- und Haftpflichtversicherung

Ihre Unfallversicherung können Sie über die Berufsgenossenschaft abschließen. Eine berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung kostet im Jahr knapp unter 100 Euro und Sie erhalten den vollen Beitrag von der Behörde erstattet.

Manche Kommunen bestehen zusätzlich auf einer hausärztlichen Bestätigung über die körperliche und seelische Stabilität der Tagesmutter in spe.

Wenn Sie auch aus dieser Runde erfolgreich hervorgegangen sind, unterhält sich das Jugendamt ausführlicher mit Ihnen, um sich ein persönliches Bild über ihre Eignung zu verschaffen. Bei weiterhin grünem Licht für Ihr Vorhaben unternehmen die Mitarbeiter vom Jugendamt bei Ihnen einen Hausbesuch.

Außerdem werden Sie an einer Informationsveranstaltung über die Tätigkeit als Tagesmutter teilnehmen und für Ihre spätere Tätigkeit in einem Lehrgang speziell ausgebildet. Anschließend dürfen Sie bis 5 Kinder zusätzlich zu Ihren eigenen Kindern bei sich zu Hause als Tagesmutter betreuen. Nach weiteren 5 Jahren müssen Sie sich um eine Erneuerung Ihrer Pflegeerlaubnis kümmern.

Die behördliche Pflegeerlaubnis als Tagesmutter ist zwingend, auch wenn jemand sich die Kinder nicht durch das Jugendamt vermitteln lässt. Ohne diese Pflegeerlaubnis tätige Tagesmütter und Tagesväter begehen eine Ordnungswidrigkeit, die mit einer Geldbuße bis zu einer Höhe von 500 Euro geahndet werden kann.

Ausbildung zur Tagesmutter

Zur Qualifizierung als Tagesmutter führen besondere Lehrgänge und Seminare. Empfehlenswert ist der Lehrgang über 160 Unterrichtsstunden vom Deutschen Jugendinstitut. Er schließt mit einer Prüfung ab und behandelt Themen wie Eingewöhnungsphase der Kinder, frühkindliche Bildung sowie Gestaltung einer Erziehungspartnerschaft mit den Eltern eines betreuten Kindes.

Außerdem beinhaltet er einen Kurs zu Erster Hilfe bei Babys. Geplant ist ein neuer Lehrgang mit 300 Unterrichtsstunden, ausgerichtet auf die zunehmenden pädagogischen Ansprüche. Fast immer beteiligen sich die Jugendämter an einem Teil der Lehrgangskosten. Mit einem Eigenanteil von einigen Hundert Euro müssen Sie hier allerdings rechnen.

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Tagesmutter werden: Wie soll die Wohnung aussehen?

Die Wohnung einer Tagesmutter soll über sogenannte „kindgerechte Räumlichkeiten“ verfügen. Damit ist klar, dass eine kleine 2-Zimmer-Wohnung nicht ausreicht. Die betreuten Kinder benötigen genug freien Platz zum Spielen. Die Tagesmutter muss genügend Spielzeug und weiteres Beschäftigungsmaterial wie Buntstifte, Knete oder Bastelutensilien vorhalten.

Gern gesehen sind auch Bilderbücher und Geschichtenkassetten. Für jedes Baby und Kleinkind muss ein eigenes Bett als Schlafgelegenheit bereitstehen. Gute Hygiene im Haushalt sowie kindersichere Unfallverhütungsmaßnahmen werden als selbstverständlich vorausgesetzt. Die Jugendamtmitarbeiter besichtigen auch den Garten, sofern vorhanden, und den in der Nähe gelegenen Spielplatz.

Als qualifizierte Tagesmutter starten: Wie geht es los?

Als Tagesmutter können Sie sich vom Jugendamt Kinder vermitteln lassen. Es gibt aber auch zahlreiche freie Träger, die an einer Vermittlung von Kindern an Tagesmütter interessiert sind. Zusätzlich können Sie Zeitungsanzeigen aufgeben oder im Internet inserieren. Erzählen Sie im Freundes- und Bekanntenkreis von Ihrer neuen Tätigkeit als Tagesmutter. Eines Tages werden Sie auch zufriedene Kunden als Tagesmutter weiterempfehlen.

Sie haben gute Chancen als Tagesmutter. Die Nachfrage nach qualifizierter Kinderbetreuung ist groß und kann nicht allein durch Kitas gedeckt werden.

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Tagesmutter: Gespräch und Vertrag mit den Eltern

Kinder, Eltern und Tagesmutter sollen sich sympathisch sein. Als Tagesmutter verwahren Sie schließlich nicht nur fremde Kinder, sondern beteiligen sich an ihrer Erziehung. Daher sollten Sie gleich zu Beginn mit den Eltern nicht nur über die Zeiten der Kinderbetreuung sprechen, sondern auch über den Erziehungsstil.

Fragen Sie also auch nach Erziehungs- und Wertvorstellungen und wie Sie am besten mit dem Kind umgehen, wenn es nicht essen möchte, nicht schlafen will, weint oder aggressiv wird.

Anschließend fertigen Sie einen Vertrag zur Kinderbetreuung aus, in dem Sie die Grundlagen für Ihre Tätigkeit als Tagesmutter festhalten.

Dazu gehören:

• Orte und Zeiten einschließlich Beginn der Kinderbetreuung
• Kündigungsfristen
• Urlaub, Ferien und andere Ausfallzeiten
• Vorgehen in Notfällen und bei Arztbesuchen
• Haftung für Schäden im Tagesmutter-Haushalt
• Tagesmutter-Honorar und Bezahlungsweise
• weitere Details wie: Pünktlichkeit, Ernährung, Erlaubnis zur Mitnahme im Pkw oder mit dem Fahrrad, Haustiere im Tagesmutter-Haushalt, rauchfreie Zonen oder Rauchverbot, Schweigepflicht

Fast alle Jugendämter und der Tagesmütter-Bundesverband halten Musterverträge bereit.

Einkommen als Tagesmutter

Das Einkommen einer Tagesmutter schwankt von Kommune zu Kommune. Sie erhält ungefähr zwischen 3,70 Euro und 5,50 Euro pro Stunde und Kind. Die Ämter erstatten die Hälfte der zu entrichtenden Sozialabgaben. Es ist üblich, dass die Eltern der betreuten Kinder nochmals zwischen 1,50 Euro bis 2,50 Euro pro Stunde zahlen. Private Vermittler zahlen mehr, doch muss eine Tagesmutter in diesem Fall Ihre kompletten Sozialabgaben selbst tragen.

Auch Tagesmütter sind steuerpflichtig. Dabei brauchen sie nur ihren Gewinn zu versteuern. Zur Gewinnermittlung ziehen Sie einfach eine Pauschale für Ihre Betriebsausgaben von den erzielten Einnahmen ab. Derzeit beträgt die Betriebskostenpauschale für jedes in Vollzeit betreute Kind pro Monat 300 Euro.

Hat eine verheiratete Tagesmutter einen monatlichen Gewinn bis 355 Euro, kann sie sich über den Ehepartner kostenlos mit krankenversichern. Außerdem unterliegen Tagesmütter mit einem Einkommen bis 400 Euro monatlich nicht der Rentenversicherungspflicht. Es ist aber zu empfehlen, sich dennoch rentenzuversichern.

Haftpflichtversicherungen für Tagesmütter

Als Tagesmutter sollten Sie auf keinen Fall auf eine private Haftpflichtversicherung verzichten. Sie übernehmen eine hohe Verantwortung für die Ihnen anvertrauten Kinder. Auch ungewollt können Sie einem Kind schaden.

Es kann Ihnen zum Beispiel beim Hochheben entgleiten und sich beim Sturz so schwer verletzen, dass es eine dauerhafte Gesundheitsbeeinträchtigung davonträgt. Ihnen droht nicht nur die Übernahme der Behandlungskosten, sondern außerdem die Zahlung einer lebenslangen Rente an das Kind.

Für Ihre Haftpflichtversicherung als Tagesmutter können Sie eine bereits vorhandene Haftpflichtversicherung erweitern. Andernfalls können Sie sich hierzu beim Jugendamt beraten lassen.

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Fazit

Für Frauen mit Erfahrung in der Kindererziehung, die zu Hause arbeiten möchten, ist die Tätigkeit einer Tagesmutter wie geschaffen. Der Gesetzgeber verlangt zwar selbst für erfahrene Mütter umfangreiche Eignungsnachweise und die erfolgreiche Teilnahme an einem speziellen Ausbildungslehrgang.

Dies ist der besonderen Verantwortung des Berufes geschuldet und verständlich. Sind alle behördlichen Auflagen erfüllt, kann es losgehen. Die Nachfrage nach Kinderbetreuung über den Tag ist groß. Tagesmütter sind eine gute zur Kindertagesstätte.

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Kein Wunder, dass dieser Posten als echte berufliche Herausforderung gilt, für deren Bewältigung man sowohl ein hohes Maß an Kompetenz als auch Fingerspitzengefühl benötigt.

Aber wie wird man überhaupt Prokurist, was verdient man als solcher und wie sieht es mit den Karrierechancen aus?

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Prokurist?
• Welche Verantwortung trägt ein Prokurist?
• Wie wird man Prokurist?
• Was verdient man als Prokurist?
• Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

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Welche Aufgaben hat ein Prokurist?

Abhängig von der Form der Handlungsvollmacht reichen die Befugnisse eines Prokuristen unterschiedlich weit.

Er kann die Firma sowohl nach außen hin vertreten und dabei:

• Verbindlichkeiten eingehen,
• Vergleiche und Prozesse führen als auch
• Wechsel zeichnen

und das Unternehmen ebenso vertreten wie ein Geschäftsführer.

Zudem darf er bei entsprechender Vollmacht firmenintern:

• neue Mitarbeiter einstellen oder andere entlassen oder
• kleinteiligere Prokura als die eigenen erteilen.

Damit immer offensichtlich ist, dass es sich bei der Unterzeichnung vom Verträgen um eine Unterschrift des Prokuristen handelt, versieht er seine Unterschrift mit dem Zusatz „ppa“ (procura autoritate).

Das ist insofern wichtig, als dass er im Gegensatz zum Geschäftsführer nicht namentlich auf den Geschäftspapieren aufgeführt werden muss. Auch haftet der Prokurist nicht wie dieser mit seiner Unterschrift nie mit seinem persönlichen Vermögen, weil er nicht als Unternehmensgesellschafter eingetragen ist.

Allerdings muss der Prokurist auf alle Fälle als bevollmächtigte Person explizit ernannt werden und darüber hinaus als leitender Angestellter einer Kapitalgesellschaft in das Handelsregister mit eingetragen werden.

Bis dieser Vorgang abgeschlossen ist, gilt die Prokura jedoch auch schon mit einer entsprechenden schriftlichen oder mündlichen Mitteilung des Geschäftsführers an den Prokuristen.

Diese behält selbst im Todesfall des Geschäftsführers und / oder -inhabers ihre Gültigkeit.

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Welche Verantwortung trägt man als Prokurist?

Weil Prokuristen in den meisten Fällen weitreichende Befugnisse in Bezug auf die Wirtschafts- und Personalpolitik des Unternehmens besitzen, ist es von großer Wichtigkeit, dass sie einen guten Überblick über die tatsächlichen Vorgänge und emotionalen Strömungen im Unternehmen besitzen.

Immerhin dürfen sie nicht nur selbstständig Verträge abschließen, sondern können auch neues Personal einstellen oder altes Personal entlassen.

Das ändert jedoch nichts daran, dass man ein Arbeitnehmer ist und bleibt – und als leitender Angestellter sogar auf einen Tarifvertrag verzichten muss. Insofern setzt auch das Aushandeln der eigenen Entlohnung Kompetenz und Geschick voraus.

Wie wird man Prokurist?

Um Prokurist zu werden, benötigt man keine ganz spezielle Ausbildung, da die Ausbildung zum Prokuristen nicht gesetzlich festgelegt ist.
Nichtsdestotrotz sollte man beruflich kompetent sein und ein gelungenes Vertrauensverhältnis zum Geschäftsinhaber und / oder Geschäftsführer pflegen.

Optimalerweise hat man daher bereits eine kaufmännische Ausbildung, noch besser ein wirtschaftliches Studium absolviert und verfügt über eine mehrjährige Berufserfahrung.

Geeignete Studiengange sind beispielsweise Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswissenschaften – und auch umfangreichere Weiterbildungen für zukünftige Prokuristen, wie sie unter anderem vom TÜV Nord angeboten werden, machen durchaus Sinn,

Grundsätzlich ist es in kleineren Firmen im Durchschnitt einfacher, als Prokurist engagiert zu werden, da die Voraussetzungen meist etwas niedriger angesetzt werden.

Nichtsdestotrotz ist diese Aufgabe auch in ihnen mit einer hohen Verantwortung verbunden und setzt gerade in ihnen ein gutes Verhältnis zum Chef voraus.

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Was verdient man als Prokurist?

Nebenjob

Die Aufgaben eines Prokuristen nehmen so viel Zeit und Konzentration in Anspruch, dass dieser Posten nahezu nie in Nebenjob-, sondern fast immer in Vollzeit-Form vergeben wird.

Das Gehalt eines Prokuristen wird daher im Folgenden in Bezug auf einen hauptberuflichen Prokuristen beleuchtet.

Hauptberuflich

Grundsätzlich schwankt das Gehalt eines Prokuristen in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren. Dazu zählen vor allem die Unternehmensgröße und die Auftragslage der Firma.

Das Gehalt eines Prokuristen ist daher recht variabel und beträgt meist zwischen 15% und 25% des Gesamtjahreseinkommens, weshalb die Mehrheit der Prokuristen etwa 60.000 bis 100.000 € brutto pro Jahr verdienen.

Darüber hinaus spielen auch die Branche und das Bundesland, in dem der Prokurist tätig ist, eine entscheidende Rolle:

• Die höchsten Gehälter zahlen aktuell (Stand 2016) die Chemie- und Verfahrenstechnik-Branche mit etwa 118.500 € im Jahresbrutto. Platz 2 geht an die Automobilindustrie mit 116.400 € brutto pro Jahr und Prokuristen im Maschinenbau können immerhin noch mit gut 90.700 € Jahresbrutto rechnen – Platz 3 im Top-Ranking.
• In Bezug auf die Bundesländer verdient man in Hessen als Mann mit gut 94.500 € brutto pro Jahr am meisten, es folgen Baden-Württemberg und Bayern. Das Schlusslicht ist der Prokurist in Mecklenburg-Vorpommern mit etwa 65.700 € brutto pro Jahr.

Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern

Im Gegensatz zu vielen anderen Berufsbildern entsprechen sich bei den Prokuristen die Männer- und Frauengehälter im vergleichsweise großen Maße.

Das liegt jedoch dann daran, dass es sich bei den wenigen Frauen, die tatsächlich Prokuristinnen werden, um fast Frauen handelt, die ihre Karriere kontinuierlich voran getrieben haben und keine längeren Zeiten im Rahmen ihrer Familienplanung und Familien-und-Berufsgestaltung für längere Zeit komplett ausgesetzt haben.

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Welche Karriereaussichten hat man als Prokurist?

Als Prokurist bekommt man definitiv die Möglichkeit, mehr Verantwortung innerhalb der Firma zu übernehmen und sich noch aktiver als vorher an der Gestaltung der firmeninternen Abläufe und der Außendarstellung zu beteiligen.

Wie diese Aufgaben im Einzelnen aussehen, hängt individuell von jedem einzelnen Unternehmen ab – Weiterbildungen oder zusätzliche Studienabschlüsse sind für einen Prokuristen aber immer von Vorteil.

Dennoch sollte man nicht vergessen, dass man als leitender Angestellter nicht mehr vom Betriebsrat vertreten wird und dass man sich gegen eine Kündigung nur noch eingeschränkt wehren kann – eben ein Plus an Verantwortung und an Risiko…

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Dieses wurde 2003 gegründet, arbeitet mit diversen (inter-) nationalen Reedereien und Veranstaltern im Bereich von Hochsee- und Flussfreizeiten zusammen und beschäftigt aktuell (Stand 2016) mehr als 50 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.

Der besondere Trick dabei: Es gibt vier verschiedene Vertriebsteams, die jeweils sechs bis sieben Reedereien und Veranstalter betreuen, deren Angebote und entsprechende Veränderungen genau im Blick haben und von diesen angebotene Schulungen besuchen.

Kurz gesagt: Die Cruise Consultants von Kreuzfahrtberater sind bestens informiert, geben ihr Wissen gerne an die Kunden weiter – und können sich auf einen der besten Arbeitgeber im Tourismusgewerbe verlassen, denn das Unternehmen wurde sowohl 2011 und 2013 als auch 2015 zu den „Top Jobs“, den 100 besten Arbeitgebern im Mittelstand, gezählt.

Von daher ist ein Job bei Kreuzfahrtberater.de sehr gefragt – aber wie bekommt man eine Stelle?

Übersicht:

• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt

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Voraussetzungen

Generell schreibt das Unternehmen in regelmäßigen Abständen freie Stellenangebote aus. Diese betreffen meist Ausbildungsplätze zum Tourismuskaufmann oder zu vergebene Jobs als bereits ausgebildeter Cruise Consultant.

Wichtig ist in jedem Fall, dass sich die Bewerber bewusst sind, dass es sich weitgehend um eine Bürotätigkeit für ein Online-Reisebüro und nicht um die tatsächliche Arbeit auf einem oder verschiedenen Schiffen handelt.

Darüber hinaus gelten, je nach angestrebter Stelle, unterschiedliche Anforderungen. Eins haben jedoch alle Jobs gemeinsam: Bewerber sollten kommunikativ sein, über gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse verfügen und Spaß an Arbeit im Bereich Touristik mitbringen.

Ausbildung

Die Ausbildung zum Tourismuskaufmann verläuft im dualen System (Theorie in der Berufsschule, Praxis im Betrieb) und dauert durchschnittlich drei Jahre, kann bei guten Leistungen aber auch auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Zu ihren wesentlichen Inhalten gehören:

• die Kundenberatung im Reisebüro, am Telefon oder über den E-Mail-Service,
• die Bestätigung von Buchungen und der Versand von Unterlagen,
• die touristische Produktentwicklung und das Gruppengeschäft,
• die Abrechnung mit sowohl Veranstaltern als auch Kunden,
• und die Erstellung und Pflege von Internetseiten.

Zusätzlich haben die Auszubildenden zum Tourismuskaufmann die Gelegenheit mindestens zehn Schiffe selbst zu besichtigen, unterschiedliche Reedereien kennenzulernen und selbst an einer Kreuzfahrt teilzunehmen – auf Kosten des Unternehmens natürlich.

Um einen entsprechenden Ausbildungsplatz aber überhaupt erst einmal zu bekommen, sollte der Bewerber über ein (Fach-) Abitur mit gutem bis sehr gutem Notenschnitt und entsprechenden Leistungen in Deutsch, Englisch, Mathematik und gegebenenfalls Wirtschaft besitzen.

Im Umkehrschluss bietet das Unternehmen eine Bezahlung nach dem Hamburger Tarifvertrag, eine recht wahrscheinliche Übernahmechance in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und die Möglichkeit, sich auf Firmenkosten fortzubilden oder sogar berufsbegleitend zu studieren.

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Studium

Was das Studium und die Arbeit bei Kreuzfahrtberater.de betrifft, gibt es verschiedene Optionen:

• Erst im Unternehmen eine Ausbildung zu machen und dann ein berufsbegleitendes Vertiefungsstudium zu beginnen oder
• erst zu studieren und sich anschließend auf eine ausgeschriebene Stelle zu bewerben.

Beide Fälle können das gewünschte Ergebnis nach sich ziehen, wie bei fast allen beruflichen Entscheidungen und Vorgehensweisen kommt es auf den persönlichen Einzelfall an. Nichtsdestotrotz ist die Wahl des passenden Studiengangs wichtig – und hier bietet sich vor allem das Tourismusmanagement an.

Das Studium dauert an einer Universität oder Fachhochschule meist sechs Semester bis zum Bachelor und weitere drei bis vier Semester bis zum Master.

Je nach (Fach-) Hochschule fallen Studiengebühren an, die in die Finanzplanung unbedingt mit eingerechnet werden sollten. Zudem können ein vorgegebener Numerus Clausus oder Einstellungs- beziehungsweise Einstufungstests, insbesondere im fremdsprachlichen Bereich, eine Rolle spielen.

Relevante Studieninhalte sind unter anderem:

• Marketing,
• Kostenrechnung,
• Controlling,
• Bilanzierungsfahren,
• Datenkompetenz,
• Marketing,
• Ressourcen- und Personalmanagement,
• rechtliche Rahmenbedingungen,
• Fremdsprachenausbildung,
• interkulturelles Management,
• Reiseorganisation und
• das Führen von Gästen.

Damit die Studenten ihr Wissen nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis nachweisen können, sind mehrmonatige Praktika bis hin zu einem oder mehreren Semestern keine Seltenheit.

Die optimale Möglichkeit, die eigenen Fähigkeiten bei Kreuzfahrtberater unter Beweis zu stellen und die bereits bestehenden Kontakte zu vertiefen.

Wer bereits eine Ausbildung bei diesem Unternehmen absolviert hat und anschließend berufsbegleitend studieren will, kann mit Kreuzfahrtberater individuell genauer besprechen, welche Universitäten und welche konkreten Kurse sich am besten zur Verwirklichung der eigenen Karrierepläne eignen.

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Nebenjob

Die meisten Jobs bei Kreuzfahrtberater.de sind als Vollzeit- oder zumindest Teilzeitjobs ausgelegt. Dennoch kann man jederzeit mit dem Unternehmen über eine entsprechende Stelle sprechen und bei gegenseitigem Bedarf eine passgenaue Regelung vereinbaren.

Gehalt

Das Gehalt für Auszubildende Tourismuskaufleute beläuft sich durchschnittlich auf:

• 535 bis 565 € brutto pro Monat im ersten,
• 635 bis 675 € brutto pro Monat im zweiten und
• 765 bis 825 € brutto pro Monat im dritten Ausbildungsjahr.

Das anschließende Einstiegsgehalt beträgt in den meisten Fällen 1.600 bis 1.800 € im Monatsbrutto, kann durch Fortbildungen zum Tourismusfachwirt oder zum Tourismusbetriebswirt auch auf bis zu 3.000 bis 5.000 € brutto pro Monat gesteigert werden.

Wie hoch das Gehalt bei Kreuzfahrtberater konkret ist, hängt von individuellen Verhandlungen und Ansprachen ab.
Für Auszubildende gilt auf alle Fälle der Hamburger Tarifvertrag und ein Cruise Consultant mit Universitätsabschluss und etwa fünfjähriger Berufserfahrung kann mit einem Brutto-Monatsgehalt von gut 2.200 € rechnen.

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Karriere

Ein Einstand bei Kreuzfahrtberater.de ist zu den verschiedensten Zeitpunkten möglich: Ob als Azubi, als Bachelor- oder Master-Besitzer oder als bereits ausgebildeter Cruise Consultant – vieles ist möglich.

Was sich für einen Karriereschub aber immer lohnt, sind die 24-monatige Fortbildung zum Tourismusfachwirt oder die darauf aufbauende, 18-monatige Weiterbildung zum Tourismusbetriebstwirt. Oder eben ein Studium, wenn man bis dahin auf Aus- und Fortbildungen gesetzt hat.

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Sei es der bauleitende Monteur, die die Ausführung von Montagearbeiten auf der Baustelle überwacht, die anderen Monteure organisiert oder sie überhaupt erst einweist oder ausbildet.

Oder auch Netzmonteure, Blitzschutzmonteure, Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteure oder Elektroanlagenmonteure.

Sie alle haben aber eines gemeinsam: Ohne eine gelungene Ausbildung, technisches Know-How und Flexibilität geht nichts!

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Monteur?
• So wird man Monteur
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Monteur?

Monteure kümmern sich um den Einbau von technischen Systemen und Geräten und sind als Monteure im Kundendienst häufig in den Unternehmen der Kunden ihres Arbeitgebers unterwegs, um Geräte, Anlagen und Systeme in Betrieb zu nehmen, zu warten und zu reparieren.

Ihre genauen Aufgaben hängen von ihrem jeweiligen Fachgebiet und erlernten Beruf ab, sodass sich in Blick in die individuellen Berufsfelder lohnt.

Im Folgenden soll als konkretes Beispiel aber einmal der Werdegang eines Elektroanlagenmonteurs beleuchtet werden.

So wird man Monteur

Voraussetzungen

Um Elektroanlagenmonteur zu werden, benötigt man in den meisten Fällen eine solide mittlere Reife oder das (Fach-) Abitur. Bewerber mit niedrigeren Schulabschlüssen werden seltener genommen, können sich jedoch durch besonders gute Noten und ein großes Engagement ebenfalls für eine Lehrstelle empfehlen, sofern sich keine besser qualifizierten Bewerber für den Ausbildungsplatz interessieren.

In puncto Zeugnisnoten kommt es vor allem auf gute bis sehr gute Leistungen in den Fächern Mathematik, Physik und – sofern belegt – Technik an; ansonsten sollten potenzielle Auszubildende umsichtig sein, Spaß am logisch-technischen Überlegen haben und handwerklich begabt sein.
Schließlich kombinieren sich in der Arbeit als Elektroanlagenmonteur theoretische Überlegungen mit höchst praktischen Elementen.

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Ausbildung

Bei der staatlich anerkannten Ausbildung zu diesem Monteurberuf handelt es sich um eine duale Form, in der der Azubi ein bis zwei Tage in der Berufsschule verbringt und die restliche Zeit im Betrieb mit arbeitet.

Sie nimmt in der Regel drei Jahre Zeit in Anspruch und dient dazu, dem Auszubildenden zu vermitteln, wie er Geräte- und Baupläne liest, Anlagen und Maschinen auf Fehler prüft und diese behebt, elektrische Anlagen und Maschinen sowie gerate und Gehäuse installiert und montiert oder Lötverbindungen herstellt.

Auf theoretischer Ebene wird das durch folgende Berufsschulinhalte unterstützt:

• Technische und betriebliche Kommunikation,
• Elektro-, Mess-, Steuerungs- und Digital- sowie Werkstofftechnik,
• Elektronik,
• Anlagenplanung (inklusive technisches Zeichnen),
• Installation,
• Montage und Verdrahtung,
• Inbetriebnahme,
• Auftragsabwicklung,
• Schutzmaßnahmen sowie
• Wirtschafts- und Sozialkunde.

Zur Abschlussprüfung gehört neben einer Teilnahme an mehreren fachbezogenen Klausuren auch die Anfertigung eines Werkstücks und das Einreichen von Arbeitsproben.

Diese fallen im Fachbereich eines Elektroanlagenmonteurs natürlich anders aus als in dem eines Gas-, Wasser- und Heizungsbaumonteurs – die methodische Herangehensweise an die Prüfungen ist jedoch in vielen Fällen vergleichbar.

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Studium

Wer bereits eine Ausbildung zum Elektroanlagenmonteur absolviert hat und anschließend noch studieren möchte, ist in den Fachrichtungen Maschinenbau oder Elektrotechnik gut aufgehoben.

Aber natürlich kann man mit einer Allgemeinen oder Fachhochschulreife auch mit dem Studium beginnen.

Grundvoraussetzungen sind neben einer entsprechenden schulischen oder beruflichen Qualifikation oft ein NC und der Nachweis von grundlegenden Vorkenntnissen im mathematisch-technischen Bereich.

Beide Studiengänge nehmen meist sechs bis acht Semester bis zum Bachelor und weitere vier Semester bis zum Master in Anspruch, wobei Auslandsaufenthalte durchaus erwünscht sind (und dem [angehenden] Monteur die Gelegenheit geben, sich auch international zu beweisen).

Im Bereich der Elektrotechnik geht es vor allem um:

• die Grundlagen der Elektrotechnik,
• die Betrachtung von Stromkreisen im stationären oder dynamischen Betrieb,
• das Kennenlernen elektronischer Maschinen wie Transformatoren oder Gleichstromanlagen und
• elektronische Schaltungen und Halbleiterbauelemente.

Maschinenbauer hingegen interessieren sich vor allem für:

• die Grundlagen des Maschinenbaus,
• Konstruktionslehre,
• Technische Mechanik und
• Werkstoffkunde.

Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, sich im Hauptstudium auf einen speziellen Teilbereich wie Verfahrens- oder Energietechnik zu spezialisieren und sich dort ins rechte Spezialistenlicht zu rücken.

Übrigens: Ein Studium ist nicht nur in Voll- oder Teilzeit, sondern auch in Kombination mit einer Ausbildung möglich. Dann dauert es etwa viereinhalb Jahre, wobei der Student parallel zum Studium sein eigenes Geld verdienen und sich im Master im Anlagenbau, der Fertigungs- oder Umwelttechnik beziehungsweise der Mechatronik intensiver weiterbilden kann.

Nebenjob

Die Arbeit eines Monteurs ist prinzipiell so anspruchsvoll, dass man sie nicht ungelernt ausüben kann. Nichtsdestotrotz kann man auch eine Weiterbildung zum Monteur, beispielsweise durch eine Schulung im Bereich Kunden- und Service-Wesen, absolvieren und quasi als Ergänzung zu seiner eigentlichen Qualifikation als Monteur arbeiten.

Gehalt

Als Elektroanlagenmonteur verdient man in der Ausbildung im Durchschnitt:

• 830 bis 930 € Monatsbrutto im ersten
• 900 bis 980 € Monatsbrutto im zweiten und
• 970 bis 1.060 € Monatsbrutto im dritten Lehrjahr

und liegt damit im oberen Gehaltsbereich für angehende Monteure.

Auch das Einstiegsgehalt von 1.700 bis 2.300 € brutto pro Monat und das bis zu 3.200 € Monatsbrutto betragende Gehalt für mehrjährig Berufstätige mit Fachwirt-Titel übertreffen das deutschlandweit durchschnittliche Monteursgehalt von 2.350 € im Monatsbrutto durchaus.

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Karriere

Mehr Kompetenzen, mehr Verantwortung, mehr Geld – diese Regel gilt auch für (Elektroanlagen-) Monteure und daher bietet sich Weiterbildungen auf jeden Fall an.

Dabei kann man schon mit einzelnen Fachfortbildungen wie in den Bereichen Elektro-, Anlagen- oder Messtechnik, Wartung und Instandhaltung, Normen und Arbeitssicherheit punkten.

Noch lohnender sind jedoch Fortbildungen zum Techniker der Elektrotechnik oder zum Industriemeister für Elektrotechnik.
Letztere dauert beispielsweise 18 Monate, kann berufsbegleitend wie auch in Vollzeit absolviert werden und kostet – abhängig von der Lehrgangsform – zwischen 4.100 (Fernstudium) und 5.200 € (Vollzeit).

Bildquelle: © DragonImages – Fotolia.com

Übersicht:

• Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?
• So wird man Anästhesist
• Voraussetzungen
• Ausbildung
• Studium
• Nebenjob
• Gehalt
• Karriere

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Welche Aufgaben hat ein Anästhesist?

Welche Aufgaben ein Anästhesist besitzt, hängt weitgehend von der Frage ab, ob es sich bei ihm um einen anästhesietechnischen Assistenten oder einen Facharzt für Anästhesie handelt.

Der Assistent übernimmt vor allem die Kontrolle von Narkose- und Schmerzmitteln, ihrer Bestände und präpariert Beatmungsgeräte und Infusionsflaschen.

Im Zuge eines Eingriffs betreut er vor allem die Atmungs- und Kreislaufüberwachung; nach der Operation wartet, pflegt und sterilisiert er nicht nur die medizinischen Geräte, sondern übernimmt auch die Entsorgung von Einwegmaterialien.

Fachärzte für Anästhesie übernehmen zudem noch die Aufklärung des Patienten vor dem Eingriff, die Vorbereitung der für den Eingriff relevanten Medikamente und die Betreuung und Beobachtung des Patienten nach der OP – tragen also noch mehr Verantwortung.

So wird man Anästhesist

Voraussetzungen für die Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Um eine Chance auf einen Ausbildungsplatz als anästhesietechnischer Assistent zu haben, sollte man zumindest über einen mittleren Bildungsabschluss verfügen. Manche Ausbildungsstellen setzen auch eine Aufnahmeprüfung und / oder ein mehrwöchiges Vorpraktikum voraus.

Im Rahmen der schulischen Vorbildung wünschen sich die Ausbilder vor allem gute Biologie- und Chemienoten, da die Auszubildenden ein ausgeprägtes Verständnis für die körperlichen Reaktionen eines Patienten auf Betäubungsmittel und die Wirkungsweise von Desinfektionsmitteln für ihre spätere Arbeit benötigen.

Darüber hinaus sind Skills wie Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein, Einfühlungsvermögen und psychische Stabilität vonnöten; immerhin muss der anästhesietechnische Assistent auch bei komplizierten Situationen einen kühlen Kopf bewahren.

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Ausbildung zum anästhesietechnischen Assistenten

Die Ausbildungsdauer beträgt in aller Regel drei Jahre; die theoretischen Inhalte:

• Chemie und Mikrobiologie,
• Arzneimittellehre,
• Anästhesie,
• erste Hilfe und Reanimation,
• Intensivmedizin und
• Radiologie

sind stark von medizinischen Themen geprägt.

Da die Theorie ohne praktische Anwendung jedoch nicht viel wert wäre, haben angehende anästhesietechnische Assistenten die Gelegenheiten, in der:

• Notaufnahme,
• Ambulanz,
• Urologie und Gynäkologie,
• Endoskopie,
• Chirurgie und
• Orthopädie

erste arbeitstechnische Eindrücke zu gewinnen und ihr neu erlerntes Sachwissen selbst anzuwenden.

Studium

Das Studium zum Facharzt für Anästhesie setzt ein abgeschlossenes Medizinstudium und eine bestandene Approbation voraus.
Anschließend kann man eine Weiterbildung in der Anästhesiologie absolvieren, die ein Jahr in der Intensivmedizin und mehrere Monate in der Notfallmedizin beinhaltet.

Das Einstiegsstudium dauert zwölf Semester und drei Monate, die anschließende Facharztausbildung fünf bis sechs Jahre, sofern man sie in Vollzeit absolviert. Ein zeitaufwändigeres Teilzeitprogramm ist ebenfalls möglich.

Vorteilhaft dabei: Wer bereits einen Facharzttitel im Bereich der Gynäkologie, Chirurgie oder anderen Themenschwerpunkten der Anästhesiologie führt, hat gegebenenfalls die Möglichkeit, sich entsprechende Zeiten anrechnen zu lassen.

Nebenjob

Grundsätzlich kann man den Beruf als Anästhesisten als Zweitqualifikation erlernen und ausüben. Gerade im Facharztbereich kommt es häufiger vor, dass sich jemand nicht von Anfang an für eine Stelle als Anästhesist interessiert hat.

Nichtsdestotrotz setzt die Arbeit viel Kompetenz und Aufmerksamkeit voraus.
Insofern handelt es sich bei einem Posten als Anästhesist vielleicht um eine Teilzeitstelle, aber sicherlich nicht um einen klassischen Nebenjob, den man ohne tiefer greifende Vorkenntnisse antreten kann.

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Gehalt

Gehalt in der Ausbildung und im Beruf als anästhesietechnischer Assistenten

Das Gehalt für den Auszubildenden zum anästhesietechnischen Assistenten wird durch eine Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft (DKG) in etwa definiert, aber weder konkret noch verbindlich festgelegt.

Im Durchschnitt ergeben sich dadurch für Westdeutschland Brutto-Monatsgehälter von:

• 800 bis 900 € im ersten
• 900 bis 1.000 € im zweiten und
• 1.000 bis 1.100 € im dritten Lehrjahr.

Wie viel man später verdient, ist vor allem vom Arbeitgeber und der Region abhängig. Für Angestellte mit Tarifvertrag im öffentlichen Dienst liegen die Gehälter größtenteils jedoch bei 1.800 bis 2.300 € im Monatsbrutto.

Gehalt für Fachärzte für Anästhesie

Bereits als Assistenzarzt in der Ausbildungszeit verdienen angehende Anästhesisten meist zwischen 4.100 und 5.300 € brutto im Monat.
Frischgebackene Fachärzte kommen auf durchschnittlich 5.400 € im Monatsbrutto und mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortung können es im Laufe der Zeit bis zu 7.400 € brutto pro Monat oder sogar noch etwas mehr werden.

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Karriere

Für anästhesietechnische Assistenten gibt es eine ganze Reihe von fachinternen, berufsbegleitenden Weiterbildungen, beispielsweise in den Bereichen:

• Intensivanästhesie,
• klinische Geriatrie,
• Onkologie,
• Endoskopie- beziehungsweise Operationsdienst,
• Rehabilitation und Langzeitpflege,
• Palliativ- und Hospizpflege und
• Psychiatrie.

Diese Spezialisierungen nehmen berufsbegleitend meist um die zwei Jahre Zeit und 2.000 bis 5.000 € in Anspruch, befähigen einen aber dann zur Ausbildung von Auszubilden und zur Leitung einer Station.

Des Weiteren bieten sich Abschlüsse zum Fachwirt in der Alten- und Krankenpflege, zum Fachwirt für ambulante medizinische Versorgung oder zum Betriebswirt für Management im Gesundheitswesen an.

Alle Weiterbildungen dauern in Vollzeit gut zwei Jahre und sorgen dafür, dass man als anästhesietechnischer Assistent auch in Seniorenwohnheimen, bei ambulanten Pflegediensten, in Artpraxen, medizinischen Laboren oder bei Krankenkassen oder Gesundheitsämtern arbeiten kann.

Und auch für Fachärzte für Anästhesie gibt es natürlich eine Vielzahl von individuellen fachinternen Weiterbildungen.

Besonders beliebt sind dabei jene in den Bereichen:

• Intensivmedizin,
• Notfallmedizin und
• Schmerztherapie.

In der Intensivmedizin (zwei Jahre Weiterbildungsdauer) geht es vor allem um die Erhaltung sehr wichtiger körperlicher Funktionen für den Patienten, weil beispielsweise sein Gehirn, sein Herz oder seine Lunge so stark angegriffen sein können, dass akute Lebensgefahr besteht.

Anästhesisten, die sich auf die Notfallmedizin (zweieinhalb Jahre Weiterbildungsdauer) spezialisieren, sind meist außerhalb medizinischer Einrichtungen anzutreffen, kümmern sich jedoch auch zuweilen um Krankenhaus-interne Notfälle.

Schmerztherapeuten (ein Jahr Weiterbildungsdauer) hingegen haben ein ausgeprägtes Verständnis dafür, welche Schmerzmittel einem Patienten nach einer Operation und welche Mittel gegen individuelle chronische Schmerzen helfen.

Bildquelle: © Kzenon – Fotolia.com

In diesem Artikel:

• Was ist ein Steinbearbeiter?
• Steinbearbeiter im Steinbruch
• Steinbearbeiter im Steinmetzbetrieb
• Steinbearbeiter in der Baustoffherstellung und im Großhandel
• Ausbildung zum Steinbearbeiter
• Die beruflichen Tätigkeiten im Überblick
• Was braucht es, um Steinbearbeiter zu werden?
• Die drei besten Jobs als Steinbearbeiter

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Was ist ein Steinbearbeiter?

Der Steinbearbeiter befasst sich mit der Bearbeitung und mit der Herstellung von Werkstücken aus Naturstein. In der Werkstatt stehen dem Steinbearbeiter jede Menge verschiedener Materialien und Bausteine zur Verfügung, ebenso wie unterschiedliche Maschinen zur Bearbeitung, Werkzeuge und vieles mehr.

Beispiele für die Arbeit des Steinbearbeiters

Der Steinbearbeiter stellt unter anderem Küchenabdeckungen her. Er gestaltet Steinplatten für Häuser und Wohnungen, für Garten oder sogar für Gebäudefassaden. Wenn er die Steine hergestellt beziehungsweise fertig bearbeitet hat, widmet er sich anschließend auch dem Anbau der Steine sowie der Montage. Hierbei helfen ihm sein Team und andere Arbeiter.

Mit welchen Materialen arbeitet der Steinbearbeiter am häufigsten?

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten. Sehr oft hat ein Steinbearbeiter nämlich im Laufe seiner beruflichen Tätigkeit verschiedene Stücke entwickelt, für die er besonders bekannt ist. Beispielsweise kann ein Steinbearbeiter ein Spezialist für Marmorfassaden werden.

Das ist dann meist keine wirkliche berufliche Spezialisierung, sondern vielmehr einfach der Beweis dafür, dass der Steinbearbeiter ein Händchen für Marmor hat und sich dies bei seinen Kunden rumgesprochen hat. Ein anderer Steinbearbeiter kann zum Beispiel ein absoluter Profi im Umgang mit Granit oder Basalt sein. Und wiederum ein anderer kann von allem ein bisschen können.

Steinbearbeiter im Steinbruch

Nun können auch die Einsatzbereiche der Steinbearbeiter deutlich voneinander variieren. Je nach dem, in welchem Bereich ein Steinbearbeiter arbeitet. Viele Angehörige dieser Berufsgruppe arbeiten beispielsweise schon direkt an der Quelle der schönen, großen Steine – nämlich in den Steinbrüchen selbst.

Hier kommen die schönsten und dicksten Brocken her! Für die Gewinnung des Rohsteins ist der Steinbearbeiter ein sehr wichtiger Mann. Kaum jemand weiß so gut wie er darüber bescheid, welche Steine sich zur Weiterverarbeitung am besten verwenden lassen und aus welchen Steinen sich die besten Baustücke schaffen lassen.

Viele Steinbearbeiter arbeiten also in den Steinbrüchen selbst und helfen bei der Gewinnung der Steine, der Grobbearbeitung und ähnlichem. Typisches Material sind wie schon erwähnt der Marmor, Granit, Kalkstein und Sandstein oder Naturstein.

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Steinbearbeiter im Steinmetzbetrieb

Andere Steinbearbeiter arbeiten wiederum in sogenannten Steinmetzbetrieben, in denen sie die Naturwerksteine verarbeiten oder auch einfach nur bearbeiten. Eben je nach dem, was zu tun ist. Eine besonders bekannte Tätigkeit für Steinbearbeiter in Steinmetzbetrieben ist zum Beispiel die Herstellung von Grabsteinen oder von Säulen.

Steinbearbeiter in der Baustoffherstellung und im Großhandel

Der nächste potenzielle Arbeitsbereich für den Steinbearbeiter befindet sich in der Baustoffherstellung sowie im Großhandel, denn auch im Großhandel wird beispielsweise in Bauhäusern und ähnlichen Heimwerkereinrichtungen jede Menge an Steinen in den verschiedenen Formen und Größen für die unterschiedlichsten Zwecke benötigt.

Das Gleiche gilt für die Industrie – bei einer so großen Menge an Gebäuden, wie sie seit einigen Jahren erbaut werden, wird ebenfalls eine Unmenge an bearbeitetem Stein gebraucht. Der Steinbearbeiter hat somit alle Hände voll zu tun.

Ausbildung zum Steinbearbeiter

Wer sich für die Bearbeitung von Steinen interessiert und auf diesem beruflichen Weg gerne einmal tätig werden würde, der benötigt im Vorfeld eine entsprechende Ausbildung.

Die möglichen Ausbildungen sind:

• Steinmetz
• Steinbildhauer
• Naturwerksteinmechaniker

Tipp: Oftmals ist auch ein Führerschein der Klasse B für die späteren Jobs nach der Ausbildung wichtig. Den sollte man am besten haben, bevor man mit der Ausbildung fertig ist. Auch ein LKW-Führerschein kann sich je nach späterer beruflicher Tätigkeit als besonders sinnvoll erweisen.

Wie viele Steinbearbeiter gibt es in Deutschland?

Laut einer statistischen Erhebung gab es im Jahr 1999 rund 22.000 sozialversicherungspflichtig beschäftigte Steinbearbeiter in Deutschland. Die Zahl nahm seitdem aber im Mittel leicht ab. Das könnte unter anderem dafür sprechen, dass die Chancen auf einen Job in diesem Segment mit der Zeit abnimmt.

Andererseits könnte es auch für einen Wandel der bevorzugten Ausbildungen und Berufe sprechen. Immer weniger Personen scheinen sich für traditionelle Berufe wie den Steinbearbeiter zu interessieren. Einerseits schade – andererseits aber mit Sicherheit auch eine gute Chance für diejenigen, die mit Leidenschaft diesen Beruf ausüben wollen!

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Die beruflichen Tätigkeiten im Überblick

In diesem Abschnitt möchten wir nochmals etwas genauer auf die beruflichen Tätigkeiten des Steinbearbeiters eingehen, damit Sie einen guten Überblick darüber erhalten, was Sie in diesem Job erwarten kann:

• Werkstücke ausmessen und einzeichnen
• verschiedene einfache Arbeiten eigenständig nach Vorlagen und Werkzeichnungen sowie Schablonen ausführen
• Schablonen und Werkzeichnungen selbst herstellen
• mit verschiedenen Maschinen wie zum Beispiel Sägen, Schleifgeräten, Fräsen oder Pressluftmeissel, Handschleifmaschinen,
• Trennschleifern und ähnlichen arbeiten
• Steine mit Fäustel und Spitzigen bearbeiten
• fertig bearbeitete Werkstücke wie zum Beispiel Küchenplatten verladen und zum Kunden transportieren
• wichtige Werkstoffe erkennen und mit diesen richtig umgehen
• Werkzeuge und Maschinen fachgerecht führen, warten und pflegen
• Regeln und Maßnahmen zur Unfallverhütung kennen, anwenden und weitergeben

Was braucht es, um Steinbearbeiter zu werden?

Damit man ein guter Steinbearbeiter wird, sollte man ein paar Grundlegende Fähigkeiten beherrschen und gutes Fingerspitzengefühl mit sich bringen.

Damit Sie einen guten Eindruck darüber erhalten, was es zum Steinbearbeiter braucht, haben wir die folgende Liste für Sie zusammengestellt:

• Freude an der Arbeit mit Maschinen, Stein und natürlich mit den Arbeitskollegen
• handwerkliches Geschick
• körperlich fit und kräftig
• keine Stauballergie haben
• Geduld bei langen und vor allem schweren Arbeiten

Die Ausbildung zum Steinbearbeiter

Die Ausbildung zum Steinbearbeiter dauert in Summe gute zwei Jahre. In dieser Zeit arbeitet man vier Tage pro Woche beim Ausbildungsbetrieb.

Das Ausbildungsprogramm wird dabei an die Fähigkeiten des Auszubildenden angepasst. Den verbleibenden Tag in der Woche ist der Azubi in der Berufsschule, wo ihm die notwendige Theorie vermittelt wird. Hierbei hab man vor allem Fächer wie Berufskunde, allgemeinbindende Fächer wie Sprache, Rechnen, etc. und natürlich Sport.

Weiterbildung nach der Ausbildung

Nach der Ausbildung geht es natürlich noch weiter, indem man Prüfungen durch praktische Arbeiten ablegt. Die Anlehre beträgt meist noch mindestens ein weiteres Lehrjahr. Die Lehre zum Steinwerker oder zum Steinhauer beträgt so beispielsweise insgesamt drei Jahre.

Verwandte Berufe sind der Baupraktiker im Straßenbau, der Baupraktiker im Hochbau sowie der Gärtnereiarbeiter.

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Die drei besten Jobs als Steinbearbeiter

Nun gibt es insgesamt drei Jobs, denen man als Steinbearbeiter nachgehen kann:

• Naturwerksteinmechaniker
• Steinbildhauer
• Steinmetz

Naturwerksteinmechaniker

Als Naturwerksteinmechaniker bearbeitet man Naturwerksteine mit der Unterstützung von Maschinen. Man repariert beschädigte Naturwerksteine und kontrolliert regelmäßig die Arbeitsergebnisse.

Steinbildhauer

Der Steinbildhauer stellt plastische Natursteinarbeiten her. Anders als der Steinmetz arbeitet der Steinbildhauer eher gestalterisch. Das bedeutet, dass er meist künstlerische oder kunsthandwerkliche Aufgaben verrichtet. Der Steinbildhauer kann sowohl schöpferisch arbeiten als auch vorgegebene Werke in Stein umwandeln.

Steinmetz

Der Steinmetz ist einer der ältesten handwerklichen Berufe. Heute abreitet der Steinmetz vor allem mit Betonwerkstein oder Kunststein. Die Objekte erstellt er meist nach Plan. Hier handelt es sich beispielsweise um Grabsteine oder aber Bauelemente wie Treppen und ähnliches.

Bildquelle: © styf – Fotolia.com

Laut Travis Bradberry, einem Psychologen und Experten für Emotionale Intelligenz (EQ), ist der Erfolg eines Menschen nicht damit zu erklären, was er tut, sondern damit, was er nicht tut. Erfolgreiche Menschen verzichten auf bestimmte Verhaltens- und Denkweisen und schaffen damit Raum für positive Entwicklungen.

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Erfolgsrezept – die richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit

Henry Ford soll einmal gesagt haben, dass Erfolg darin besteht, über genau die Fähigkeiten zu verfügen, die aktuell gefragt sind. Henry Ford hatte viele dieser Fähigkeiten. Er hatte ein Gespür für Innovationen, Sinn für die richtige Strategie und das notwendige Quäntchen Glück bei allen Entscheidungen. Dank seiner Fähigkeiten wurde Henry Ford zu einem der erfolgreichsten Autohersteller der Welt. Der erfolgreiche Weg dieses Automobilpioniers ist einzigartig, allerdings sind es die Eigenschaften, die ihn dahin geführt haben, nicht. Travis Bradberry ist davon überzeugt, dass alle erfolgreichen Menschen etwas gemeinsam haben. Wer die Karriereleiter nach oben klettern möchte, muss seine eigenen Gefühle unter Kontrolle behalten. Dabei kommt es ebenso darauf an, was man tut, wie darauf, was man eben nicht tut. Der Psychologe und Experte für Emotionale Intelligenz hat bei Focus Online verraten, dass es drei Verhaltensweisen gibt, die essentiell sind für den Erfolg.

Grübeln führt nicht zum Erfolg

Wer erfolgreich sein möchte, sollte keine Probleme wälzen. Erfolgreiche Menschen verbringen ihre Zeit nicht damit, zu grübeln. Wer gedanklich immer um die eigenen Probleme kreist, erzeugt dadurch negative Gefühle. Auf diese Weise entsteht Stress. Stress hat einen negativen Einfluss auf die Leistungsfähigkeit und man kann nicht sein volles Potenzial ausschöpfen. Erfolgreiche Menschen verzichten daher auf das Wälzen von Problemen, sie kümmern sich um Lösungen für ihre Probleme.

Perfektion ist unerreichbar

Perfektion ist in der Regel unerreichbar und sollte daher bei allen Bemühungen niemals das erste Ziel sein. Wer über Emotionale Intelligenz verfügt, weiß, dass Perfektion nicht mehr als eine Illusion ist. Menschen sind von Natur aus nicht unfehlbar. Wenn Perfektion zum erklärten Ziel wird, dann wird dieses Ziel zumeist nicht erreicht und die Erfahrung des Versagens ist vorprogrammiert. Letztlich bleibt dann nur, sich über das nicht erreichte Ziel zu ärgern und sich mit dem Versagen zu beschäftigen. Auch wenn dennoch etwas erreicht wurde, kann man das nicht honorieren.

Mit Negativem abschließen

Eine weitere positive Eigenschaft erfolgreicher Menschen ist, dass diese mit negativen Erfahrungen abschließen. Deshalb lautet der Tipp des Experten: Lassen Sie sich nicht ärgern. Wenn man sich ärgert, ist dies das Ergebnis einer Stressreaktion. Der Körper wird in Alarmbereitschaft versetzt und macht sich bereit für Kampf oder Flucht. Die unter Stress erhöhte Leistungsfähigkeit hilft dem Menschen zu überleben, wenn sich dieser einer akuten Bedrohung gegenübersieht. Weniger angebracht sind solche Reaktionen, wenn das Erlebnis in der Vergangenheit liegt. Wird die Situation im Kopf wieder und wieder nachgespielt, kann der Körper sich vom Stress nicht erholen und gesundheitliche Probleme können die Folge sein. Forscher der Emory University haben herausgefunden, dass dauerhafter Stress die Entstehung von Herzerkrankungen und hohem Blutdruck begünstigen kann. Wer seinen Groll hegt und pflegt, schadet damit seiner Gesundheit. Erfolgreiche Menschen vermeiden solche Gedanken. Wer loslassen kann, ist also klar im Vorteil.

Bildquelle: © Sebastian Gauert – Fotolia.com

Überblick

• Unternehmen Porsche
• Porsche: Gehalt
• Porsche: Nebenjob
• Karriere bei Porsche
• Trainee Programm
• Direkteinstieg
• Promotion
• Ausbildung bei Porsche
• Arbeitsfelder bei Porsche
• Porsche Standorte
• Betriebsklima bei Porsche
• Fazit

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Unternehmen Porsche

Die Geschichte von Porsche begann am 1. Dezember 1930, als sich der Automobilkonstrukteur Ferdinand Porsche in Stuttgart mit seinem Konstruktionsbüro selbstständig machte und am 25. April 1931 das Unternehmen Porsche mit dem offiziellen Namen „Dr. Ing. h. c. F. Porsche GmbH, Konstruktion und Beratung für Motoren- und Fahrzeugbau“ ins Register für Gesellschaftsfirmen eintragen ließ.

Ab 1945 ging die Firma in einer Automobilfabrik auf, die insbesondere auf Sportwagen spezialisiert war. Seit 2009 gehört die Porsche AG – nunmehr offiziell: Dr. Ing. h. c. F. Porsche Aktiengesellschaft – zum Volkswagen-Konzern.

Porsche: Gehalt

Porsche setzt mit seinen hochwertigen Autos auf ein zahlungskräftiges Klientel. Wie steht es aber um die Gehälter von Porsche-Mitarbeitern?

Ein Porsche Gehalt kann sich sehen lassen. Natürlich hängt die Bezahlung bei Porsche auch von der verlangten Qualifikation ab.

Das Unternehmen hat vielfältige Arbeitsplätze zu bieten für Ingenieure, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Fahrzeuginnenausstatter, Fahrzeuglackierer, Mechatroniker, Industriemechaniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Fachkräfte für Lagerlogistik und Industriekaufleute.

Besonderes Ansehen bei Porsche genießt die alte Ingenieursausbildung mit Diplom. Diplomingenieure dürfen daher bei ihrer Bewerbung gute Einstellungschancen und eine bessere Bezahlung erwarten als Bachelor- oder Master-Absolventen.

Konkrete Gehaltszahlen nennt Porsche jedoch nicht, sondern Bewerber müssen eine Gehaltsvorstellung nennen. Hilfreich zu wissen ist es dabei, dass die Gehälter bei Porsche leicht über dem Branchendurchschnitt liegen. So liegt im technischen Bereich der Jahresbruttoverdienst für einen Produktionsingenieur bei rund 48.000 Euro und für einen Konstruktionsingenieure bei gut 45.000 Euro.

Mitarbeitern im kaufmännischen Bereich geht es ähnlich: Im Vergleich mit ihren Kollegen liegen sie gehaltlich etwas über dem Durchschnitt. Porsche-Mitarbeiter sind also keine Großverdiener, können mit ihrem Gehalt aber mehr als zufrieden sein.

Attraktiv ist die Sonderprämie für Tarifmitarbeiter. Sie betrug in den zurückliegenden Jahren etwas über 8000 Euro brutto. Es handelt sich dabei allerdings um eine freiwillige Zahlung.

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Nebenjob bei Porsche

Porsche gilt als flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Wer einen Nebenjob bei Porsche sucht, sollte sich darüber im Klaren sein, dass hier eine Unternehmensphilosophie besteht, die sich der Herstellung hochwertiger Automobile verschrieben hat und darüber menschliche Werte nicht vergisst. Porsche erkennt in seinen Mitarbeitern das bedeutendste Potenzial seinen Unternehmenserfolg. Die Firma verlangt viel, wobei sie die Entwicklung ihrer Mitarbeiter individuell fördert.

Statt anonymisierte Nebenjobs anzubieten, die dem reinen Gelderwerb als quasi namenlose Aushilfe dienen, hält das Unternehmen flexible Teilzeitarbeitsmodelle bereit. Darunter befinden sich auch Arbeitsangebote im Home Office und als Job Sharing. Betreuungsangebote für die Kinder der Mitarbeiter erleichtern Eltern die Entscheidung für einen Job bei Porsche.

Ein Nebenjob bei Porsche läuft daher auf mindestens 20 Stunden wöchentlich für einen befristeten Zeitraum hinaus.

Karriere bei Porsche

Trainee Programm

Im Porsche Trainee Programm durchlaufen Absolventen in zwölf Monaten verschiedene Unternehmensbereiche, ergänzt um Seminare und Workshops. Neben Fachwissen erhalten die Trainees außerdem Einblick in die Werte und Unternehmenskultur Porsche. Zur Seite steht den Trainees dabei ein Mentor des Managements.

Zusammen mit den anderen Trainees werden Projekte bearbeitet und es entstehen erste berufliche Kontakte.

Die Anforderungen an Interessenten für das Porsche Trainee Programm sind hoch. Außer einem exzellenten Studienabschluss ist Auslandserfahrung gefragt als Studiensemester oder fachbezogene Tätigkeit.

Außerdem erwartet das Unternehmen erste Praxiserfahrungen im Automotive-Bereich und außeruniversitäres Engagement. Hinzu kommen verhandlungssichere Englischkenntnisse, möglichst sehr gute Kenntnisse in einer weiteren Fremdsprache und persönliche Eigenschaften wie Team- und Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative, Fähigkeit zur Selbstreflexion und Veränderungsbereitschaft.

Direkteinstieg

Direkteinsteiger werden individuell eingearbeitet, um anschließend gleich anspruchsvolle Aufgaben übernehmen zu können. Sie stehen dabei in engem Kontakt zu Kollegen und Vorgesetzten. Abwechslungsreiche Aufgaben und frühzeitige Verantwortungsübernahme machen den Reiz des Direkteinstiegs aus.

Von Direkteinsteigern werden folgende Voraussetzungen erwartet: abgeschlossenes Studium und erste studienbegleitende Praktika im Automobilumfeld, ausgezeichnete PC- und Englischkenntnisse sowie die persönlichen Eigenschaften Team- und Kommunikationsfähigkeit, Einsatzwillen und selbstständiges Arbeiten.

Promotion

Eine Promotion bei Porsche ist prinzipiell fast in allen Bereichen des Unternehmens möglich. Die meisten Doktoranden finden sich allerdings im Porsche Entwicklungszentrum in Weissach. Das Porsche Doktorandennetzwerk bringt Promovierende in Kontakt mit den anderen Doktoranden und außerdem mit verschiedenen Führungskräften und Fachbereichen. So sind neue Doktoranden von Anbeginn in das Team eingebunden.

Gern gesehen für eine Promotion bei Porsche sind vorausgegangene Praxiserfahrungen bei Porsche.

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Ausbildung bei Porsche

Selbstverständlich bietet ein Unternehmen wie Porsche zahlreiche Berufsausbildungen an. Zur Wahl stehen technische und kaufmännische Ausbildungsberufe:

• Kfz-Mechatroniker
• Industriemechaniker
• Fahrzeuginnenausstatter
• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker
• Fahrzeuglackierer
• Elektroniker für Betriebstechnik
• Fachkraft für Lagerlogistik
• Industriekaufmann/-frau
• Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqualifikation „Assistentin für Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen“

In einigen der Ausbildungsberufe haben auch Hauptschüler gute Chancen, sofern sie ein gutes Abschlusszeugnis präsentieren können.
Studierenden bietet Porsche außer seinem Trainee Programm die Möglichkeit zum dualen Studium, eine Werkstudententätigkeit und verschiedene Praktika.

Arbeitsfelder bei Porsche

Arbeitsfelder bietet Porsche reichlich:

• Forschung und Entwicklung
• Produktion und Logistik
• Marketing und Vertrieb
• Qualitätsmanagement
• Kundenbetreuung
• Finanzen und Controlling
• Beschaffung
• IT
• Consulting
• Personalmanagement

Einsicht in aktuell offene Stellenangebote von Porsche gewährt zum Beispiel die Webadresse jobs.automobilwoche.de/stellenangebote-porsche.html.

Porsche Standorte

Porsche ist an mehreren Standorten vertreten. In Deutschland sind dies neben zwei Büros in Hamburg und München die Produktionsstandorte:

• Zuffenhausen
• Weissach
• Ludwigsburg
• Leipzig
• Sachsenheim
• Bietigheim-Bissingen

Die Produktion findet ausschließlich in Deutschland statt. Im Ausland ist Porsche mit vier Auslandsbüros in Mailand, Atlanta, São Paulo und Shanghai präsent.

Betriebsklima bei Porsche

Porsche ist sich bewusst, dass Unternehmenserfolg stark von zufriedenen und motivierten Mitarbeitern abhängt. Daher unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter, Beruf und Privatleben optimal zu verbinden. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, betrieblicher Kinderbetreuung und der Möglichkeit für eine Auszeit bis zu zwölf Monaten für ein Sabbatical kommt Porsche Wünschen seiner Mitarbeiter entgegen.

Auch sozial engagiert sich das Unternehmen. Für akut auftretende familiäre Pflegesituationen hat Porsche die Regelung „Porsche Pflegezeit“ entwickelt, die über gesetzliche Vorschriften hinausgeht. Mit einem eigenen Gesundheitsmanagement und dem Porsche Betriebssport engagiert sich das Unternehmen für die Gesundheitsvorsorge seiner Mitarbeiter. Chancengleichheit und vielfache Entwicklungsmöglichkeiten tragen dazu bei, dass Porsche zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland zählt.

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Fazit

Porsche ist ein beliebter Arbeitgeber mit ausgezeichneten Konditionen. Das Unternehmen erwartet außer der Begeisterung für Automobile viel von seinen Mitarbeitern: ausgezeichnete Schul- und Studienabschlüsse, Einsatzfreude, Teamfähigkeit und Eigenverantwortung. Dafür erhalten Mitarbeiter einen potenziellen Arbeitsplatz fürs Leben mit vielseitigen Karriereoptionen.

Bildquelle: © Yordan Rusev – Fotolia.com

Überblick

• Geschichte von Bertelsmann
• Unternehmensbereiche von Bertelsmann
• Bertelsmann: RTL Group
• Bertelsmann: Penguin Random House
• Bertelsmann: Gruner + Jahr
• Bertelsmann: BMG
• Bertelsmann: Arvato
• Bertelsmann Printing Group
• Bertelsmann Education Group
• Bertelsmann Investments
• Karriere bei Bertelsmann
• Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann
• Gap Year bei Bertelsmann
• Nach dem Studium zu Bertelsmann
• Quereinsteiger bei Bertelsmann

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Geschichte von Bertelsmann

1845 wurde in Gütersloh der Verlag C. Bertelsmann gegründet. Zunächst war das Verlagsprogramm auf theologische und religiöse Schriften beschränkt, öffnete sich dann aber Schul- und Lehrbüchern und seit den 1920ern auch der Unterhaltungsliteratur.

Nach dem Krieg verlagerte sich das Geschäft zunehmend vom Verlag zum Vertrieb von Büchern. Ab den 1950ern stieg das Unternehmen auch in das Musikgeschäft ein und gründete 1958 das Label Ariola. 1964 kam Film und Fernsehen mit dazu.

Unternehmensbereiche von Bertelsmann

Aufgrund der Geschichte und der unterschiedlichen Anforderungen an die einzelnen Geschäftsbereiche ist Bertelsmann dezentral organisiert. Die übergeordnete Holding-Gesellschaft übernimmt Aufgaben wie die Finanzierung, greift aber im Großen und Ganzen nicht in die strategische Planung ein. Momentan besteht der Konzern aus acht Bereichen:

RTL Group, Penguin Random House, Gruner + Jahr, BMG, Arvato, Bertelsmann Education Group, Bertelsmann Printing Group und Bertelsmann Investments.

Bertelsmann: RTL Group

Als Marken der RTL Group sind unter anderem die Fernsehsender RTL und VOX bekannt. Zur Gruppe gehören aber auch noch zahlreiche Radiostationen, Webauftritte und mehr. Insgesamt waren in der RTL Group im Jahr 2015 etwa 12.200 Mitarbeiter beschäftigt.

Bertelsmann: Penguin Random House

Bei dieser Marke handelt es sich um den größten Buchverlag auf der Welt. Das Unternehmen entstand in seiner heutigen Form, als 2013 die Buchsparten von Bertelsmann und Pearson zusammengelegt wurden. Mittlerweile gehören etwa 250 Einzelverlage zu der Gruppe. Sie ist fast überall auf der Welt vertreten. In der Verlagsgruppe sind etwa 10.500 Mitarbeiter beschäftigt.

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Bertelsmann: Gruner + Jahr

Dieser Zeitschriftenverlag gibt unter anderem die Publikationen GEO, Brigitte und Stern heraus. Darüber hinaus gibt es weitere Publikationen und Niederlassungen in zwanzig weiteren Ländern, wobei Frankreich und Deutschland am wichtigsten sind. In dieser Konzernsparte sind etwa 13.200 Mitarbeiter angestellt.

Bertelsmann: BMG

Die Gruppe von Musikfirmen unter dem Namen BMG Rights Management übernimmt die Administration, Vermarktung und Verwertung von Musikrechten. Insgesamt werden damit die Einnahmen aus über 900.000 Songs und Aufnahmen verwertet. Zu den betreuten Künstlern gehören unter anderem Nena, Billy Idol, Iron Maiden, Tears for Fears und ZZ Top. Insgesamt arbeiten etwa 3.400 Mitarbeiter für BMG.

Bertelsmann: Arvato

Arvato ist ein Dienstleistungsunternehmen, das für Bertelsmann und andere Verlage zum Beispiel die Auslieferung von Büchern übernimmt. Außerdem bietet Arvato Services zum Customer-Relationship-Management (CRM), Supply-Chain-Management (SCM) und zu Finanzierungen an. Das Unternehmen ist in 22 Ländern vertreten und beschäftigt ca. 72.400 Mitarbeiter.

Bertelsmann Printing Group

Im Jahr 2016 bündelte Bertelsmann alle Aktivitäten, die mit Druck zu tun haben in dieser Konzernsparte. Damit handelt es sich um den größten Druckerei-Anbieter in Europa mit insgesamt etwa 9.000 Mitarbeitern.

Bertelsmann Education Group

Die Kernaufgabe dieses Bereichs ist die Bildung. Dafür werden Lehrangebote entwickelt, die sich in Print, Digital oder an Bildungseinrichtungen wie der Alliant International University umsetzen lassen. Diese Konzernsparte wurde erst im Jahr 2015 gegründet.

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Bertelsmann Investments

Bertelsmann beteiligt sich an Startups, die in dieser Sparte gebündelt werden. Der Unternehmensschwerpunkt liegt dabei in den Ländern Brasilien, China und Indien. Eigene Unterbereiche gibt es für Europa und Asien.

Karriere bei Bertelsmann

Das Karriere-Portal von Bertelsmann finden Sie unter www.createyourowncareer.de. Hier finden Sie alle wichtigen Informationen über den Konzern, die Berufsmöglichkeiten und wie Sie sich bewerben können. Das Unternehmen bietet Möglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen und Berufserfahrene.
Darüber hinaus veranstaltet das Unternehmen regelmäßig Networking-Events und ist bei Informationsveranstaltungen vertreten.

Praktikum und Ausbildung bei Bertelsmann

Praktika bei Bertelsmann werden für Schüler und Studierende angeboten. Sie können bei einer der Sparten des Unternehmens in den Arbeitsalltag hineinschnuppern und erste Erfahrungen sammeln. Wenn Sie sich für eine Ausbildung bewerben wollen, dann stehen Ihnen als Berufe zum Beispiel Fachinformatiker und Industriekaufmann zur Verfügung.

In Gütersloh gibt es das Bertelsmann Berufskolleg, in dem Sie gezielt auf Ihre Aufgaben vorbereitet werden. Da über 60 % des Umsatzes im Ausland erwirtschaftet werden, legt Bertelsmann großen Wert darauf, dass die sprachlichen Fähigkeiten gestärkt werden.

Gap Year bei Bertelsmann

Wenn Sie Ihr Bachelor-Studium abgeschlossen haben, können Sie am Gap Year-Programm teilnehmen, das Bertelsmann zusammen mit McKinsey, der Allianz, Henkel und Project A Ventures anbietet. Dabei haben Sie die Möglichkeit zwei bis drei längere Praktika bei den beteiligten Unternehmen zu machen. Wenn Sie danach Ihr Master-Studium beginnen, fällt es Ihnen leichter ein Unternehmen zu finden, bei dem Sie Ihre Abschlussarbeit schreiben können.

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Nach dem Studium zu Bertelsmann

Nachdem Sie Ihr Studium beendet haben, bietet Bertelsmann drei Möglichkeiten für eine Karriere: den Direkteinstieg, eine Assistenz oder das Traineeprogramm.

Beim Traineeprogramm begleiten Sie 12 bis 18 Monate lang eine Führungskraft und können nach kurzer Zeit auch selbst Verantwortung für ein Projekt übernehmen. Für den Direkteinstieg werden unterschiedliche Positionen angeboten. Sie können sich ganz einfach über die Karriere-Seite bewerben.

Beim Trainee-Programm werden Sie in einer der Zeitschriften von Gruner + Jahr untergebracht. Es dauert 18 Monate und bietet Ihnen die Möglichkeit die Funktionsweise eines großen Verlages kennen zu lernen.

Quereinsteiger bei Bertelsmann

Für Berufserfahrene bietet Bertelsmann neben zahlreichen Stellen das Bertelsmann Entrepreneurs Programm. In 18 Monaten erhalten außergewöhnliche Talente die Möglichkeit sich in die Entwicklung des Unternehmens einzubringen.

Bildquelle: © BillionPhotos.com – Fotolia.com

Überblick

• Die Geschichte von Ford
• Das Modell T von Ford
• Traktoren und Flugzeuge von Ford
• Ford in Deutschland
• Marken von Ford
• Praktikum bei Ford
• Internationales Praktikum bei Ford
• Berufsausbildung bei Ford
• Duales Studium bei Ford
• Berufseinstieg bei Ford
• Auswahlverfahren bei Ford
• Leistungen von Ford
• Work-Life-Balance bei Ford
• Arbeiten in einem Ford Autohaus oder bei einem Dienstleister

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Die Geschichte von Ford

Die Ursprünge von Ford liegen im Jahr 1899 als Henry Ford in Detroit eine Fabrik gründete. Nach schwierigen Anfängen stabilisierte sich der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens. Mehr noch: Da seine Geldgeber ein Auto anstrebten, das nur der Oberklasse zugänglich ist, Ford selbst aber ein Auto für die breite Masse bauen wollte, verließ er das von ihm gegründete Unternehmen und startete ein neues Unternehmen. Die Erstgründung wurde später in Cadillac umbenannt und wurde ebenfalls erfolgreich.

Das Modell T von Ford

In den Werken von Henry Ford erhielten die einzelnen Modelle einfach einen fortlaufenden Buchstaben. Es dauerte bis zum Modell T von 1913, bis der Durchbruch beim Verkauf kam. Um mit der Nachfrage Schritt halten zu können, entwickelte Ford die Produktion am Fließband, die die Produktion um einiges beschleunigte.

Für einzelne Fertigungsschritte konnten nun angelernte Arbeiter eingesetzt werden, anstatt wie zuvor Facharbeiter, die jeden Produktionsschritt kennen mussten. Schon 1918 war die Hälfte aller Autos in den USA ein Modell T von Ford.

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Traktoren und Flugzeuge von Ford

In den darauf folgenden Jahren stellte Ford neben Autos auch Traktoren und Flugzeuge (den B-24-Bomber) her. Außerdem erweiterte man das Angebot durch Aufkäufe um Fernseher und andere Elektrogeräte. Ford hat sich auch in der Raumfahrt-Entwicklung und in anderen Bereichen beteiligt.

Ford in Deutschland

Das deutsche Tochterunternehmen von Ford wurde 1925 in Berlin gegründet. Im Jahr 2002 übernahm die Ford Deutschland Holding GmbH die Aktienmehrheit und wandelte das Unternehmen zur Ford-Werke GmbH um.

Marken von Ford

Im Lauf der Jahre hat Ford einige bekannte Marken selbst entwickelt, gekauft oder wieder abgestoßen. Dazu gehören unter anderem: Lincoln, Jaguar, Land Rover, Hertz, Volvo und Aston Martin.

Praktikum bei Ford

Bei Ford können Schülerinnen und Schüler ab der 8. Klasse ein Praktikum beginnen oder sich bei bestimmten Aktionen ein Bild über die Arbeit bei Ford machen. Dazu gehören zum Beispiel Berufsfelderkundungstage, Technik-Schnuppertage und andere Informationsveranstaltungen. Wer sich für einen längeren Zeitraum bewerben möchte, kann das in Köln und Saarlouis tun.

Neben den Schülerpraktika können Sie sich bei Ford auch als Student bewerben, um dort zu arbeiten oder Ihre Abschlussarbeit zu schreiben. Die Bewerbung sollte mindestens drei Monate vor dem gewünschten Termin erfolgen.

Internationales Praktikum bei Ford

Wenn Sie die notwendigen Voraussetzungen mitbringen, dann finden Sie auf der Karriere-Seite von Ford (corporate.ford.com) auch passende Angebote für ein Auslandspraktikum. In den meisten Fällen müssen Sie für Ihre Bewerbung Zeugnisse und andere wichtige Dokumente auch übersetzt einsenden.

Berufsausbildung bei Ford

Ford in Deutschland bietet 13 unterschiedliche Ausbildungsberufe an. Außerdem stehen Ihnen 3 duale Studiengänge zur Verfügung. Bewerben können Sie sich für die Standorte Köln oder Saarlouis.

Duales Studium bei Ford

Unter dem Namen do2 bietet Ford drei duale Studiengänge an: Elektroniker, Industriemechaniker und Industriekaufmann. Der Ausbildungsstandort ist Köln und Saarlouis.

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Berufseinstieg bei Ford

Als Berufseinsteiger bei Ford werden Sie direkt in den jeweiligen Job eingearbeitet. Sie erhalten darüber hinaus Trainings und andere Angebote, mit denen Ihnen die Eingewöhnungsphase erleichtert wird. Je nachdem wo Sie eingesetzt werden, sind Sie bereits nach wenigen Tagen oder Wochen voll in die internationale Zusammenarbeit im Konzern mit eingebunden. Erfahrungsgemäß kann der nächste Karriereschritt bei entsprechender Leistung schon nach 18-24 Monaten erfolgen.

Auswahlverfahren bei Ford

Bei Ford übernimmt ein externer Partner die erste Sichtung der Bewerbungen. Danach werden Sie zu einem Online-Testverfahren eingeladen. Bei diesem werden Ihre Kompetenzen auf verschiedenen Bereichen ermittelt. Sie haben die Möglichkeit, sich durch Übungsaufgaben gezielt auf diesen Test vorzubereiten.

Wenn Sie den Online-Test erfolgreich hinter sich gebracht haben, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen, das ungefähr 30 Minuten dauert. Dabei beantworten Sie weitere Fragen zu Ihrer Qualifikation und Ihren Erwartungen bei Ford. In einem letzten Schritt besuchen Sie ein eintägiges Assessment Center, bei dem Sie auf Ihre zukünftigen Vorgesetzten treffen. Zusammen mit fünf anderen Bewerbern durchlaufen Sie ein Interview und eine Reihe von Übungen.

Leistungen von Ford

Bei Ford gehört ein individueller Entwicklungsplan fest zu Ihrem Beruf, egal ob Sie als Führungskraft oder als Facharbeiter angestellt sind. Dabei werden Trainingsziele und Entwicklungsziele festgelegt. Außerdem gibt es ein Personalentwicklungskomitee, das für die langfristige Karriereentwicklung zuständig ist. Jobwechsel innerhalb der eigenen Abteilung oder im gesamten Unternehmen werden gefördert.

Als Automobilhersteller bietet Ford seinen Angestellten Vergünstigungen beim Kauf von Neuwagen. Außerdem übernimmt das Unternehmen unter bestimmten Bedingungen die Umzugskosten und bietet Zuschüsse zu Reisen, Veranstaltungen und bestimmte Produkte.

Work-Life-Balance bei Ford

Als großer Arbeitgeber gelten für Ford bestimmte gesetzliche Vorgaben für Teilzeitarbeit. Außerdem bietet der Konzern Sabbaticals für einen Zeitraum von sechs Monaten bis zu vier Jahren an. An den großen Standorten von Ford stehen Ihnen ein Fitnessstudio und die Freizeitorganisation von Ford zur Verfügung, an die über 30 Vereine mit angeschlossen sind.

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Arbeiten in einem Ford Autohaus oder bei einem Dienstleister

Neben der Arbeit direkt beim Konzern Ford gibt es viele Stellen bei Autohändlern und Werkstätten, die unter anderem oder exklusiv mit Ford zusammenarbeiten. Das bietet Ihnen die Möglichkeit vor Ort eine Stelle zu finden, bei der Sie mit der Marke Ford zu tun haben.

Darüber hinaus sind auch immer wieder Stellen bei einer der Servicefirmen offen, die zu Ford gehören. Zum Beispiel bei der Ford Bank.

Bildquelle: © schartz23 – Fotolia.com

Überblick

• Die Bayer AG
• Geschichte der Bayer AG
• Die Bayer AG und die IG Farben
• Bayer AG: Bayer HealthCare
• Bayer AG: Bayer CropScience
• Bayer AG: Covestro
• Bayer AG: Currenta
• Bayer AG: Bayer Business Services
• Bayer AG: Bayer Technology Services
• Bayer AG: Tochtergesellschaften
• Praktikum bei Bayer
• Berufseinstieg bei Bayer
• Bayer AG: Das Future Leadership-Programm für Pharmazeuten im Product Supply
• Quereinsteiger bei Bayer
• Leistungen bei der Bayer AG
• Bei Bayer bewerben

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Die Bayer AG

Die Bayer AG ist eine sogenannte Holding-Gesellschaft unter der über 300 Firmen zusammengefasst sind. Mehr als 110.000 Angestellte arbeiten weltweit für das Unternehmen. Die drei wichtigsten Teilkonzerne sind dabei Bayer HealthCare, Bayer CropScience und Covestro, das aus Bayer MaterialScience hervorgegangen ist. Außerdem gibt es die drei Servicegesellschaften Currenta, Bayer Technology Servies und Bayer Business Services.

Vielen Menschen ist das Unternehmen durch das Sponsoring des Fußballvereins Bayer 04 Leverkusen bekannt.

Geschichte der Bayer AG

Das Unternehmen wurde 1863 im heutigen Wuppertal gegründet und stellte zunächst hauptsächlich Farben her. Dementsprechend wurde das Unternehmen 1881 unter dem Namen Elberfelder Farbenfabriken in eine Aktiengesellschaft umgewandelt.

Beengte räumliche Möglichkeiten machten es nötig, dass das Werk bald darauf nach Wiesdorf am Rhein verlegt wurde. Allerdings gab es dort keine Arbeiter, so dass die Unternehmensführung um das Werk herum auch noch eine kleine Ansiedlung errichten ließ.

1913 hatte das Unternehmen im In- und Ausland fast 11.000 Mitarbeiter.

Die Bayer AG und die IG Farben

Bereits 1904 schlossen sich einzelne deutsche Chemiebetriebe zu einer Interessensgemeinschaft zusammen, aus der die IG Farben entstand. Ziel war es Großprojekte gemeinsam zu stemmen und die Verluste während des ersten Weltkriegs zu minimieren. Unter Führung der BASF wurde daraus eine AG mit Sitz in Frankfurt am Main.

1950 wurde die IG Farben von der Militärregierung in 12 unabhängige Unternehmen aufgespalten. Eines davon war die Farbenfabriken Bayer Aktiengesellschaft.

Bayer AG: Bayer HealthCare

Diese Teilsparte beschäftigt sich mit der Erforschung und Produktion von medizinischen Waren. Die wichtigsten Standorte sind Leverkusen, Bitterfeld, Wuppertal, Berlin und Bergkamen.

Bayer AG: Bayer CropScience

Als Marktführer auf dem Gebiet der Agrochemie kümmert sich diese Konzernsparte um den Pflanzenschutz und Düngemittel. Firmensitz ist Monheim am Rhein.

Bayer AG: Covestro

Kunststoffe, Lacke, Klebstoffe und viele andere Produkte werden von dieser Konzernsparte hergestellt. Der wichtigste der etwa 30 Standorte ist Leverkusen. Der Name Covestro setzt sich zusammen aus den Begriffen COllaboration (Zusammenarbeit), InVESTment (Investition) und STROng (stark).

Bayer AG: Currenta

Dieses Unternehmen gehört zu 60 % der Bayer AG und zu 40 % der Lanxess AG. Seine Hauptaufgabe ist es sich um die Infrastruktur der Chemiewerke zu kümmern und geeignete Dienstleistungen anzubieten.

Bayer AG: Bayer Business Services

Diese Konzernsparte übernimmt Prozess-Outsourcing und IT-Projekte. Dabei übernimmt man nicht nur Aufträge von Bayer selbst, sondern auch von anderen Kunden. Unternehmenssitz ist Leverkusen, das Unternehmen hat etwa 5.000 Mitarbeiter.

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Bayer AG: Bayer Technology Services

Auch dieses Unternehmen nimmt Aufträge von externen Kunden an. Aufgabe ist vor allem die Entwicklungen von Lösungen für chemisch-pharmazeutische Verfahren und Anlagen. Darüber hinaus werden spezielle Softwarelösungen für die Betriebsführung angeboten.

Bayer AG: Tochtergesellschaften

Unter dem Dach des Bayer-Konzerns sind neben den Kerntätigkeiten auch Gastronomie, Versicherungen, Touristik und der Fußballverein vereint. Das bedeutet für Sie, dass Sie auch dann für Bayer arbeiten können, wenn Sie mit Chemie überhaupt nichts am Hut haben.

Praktikum bei Bayer

Jährlich gibt Bayer fast 3.000 Studenten die Möglichkeit die Arbeit im Konzern bei einem Praktikum kennenzulernen. Dabei legt das Unternehmen großen Wert darauf, dass die Praktikanten so früh wie möglich Verantwortung übernehmen können. Stellenangebote finden Sie auf der Karriere-Seite von Bayer oder bei einer Karriere-Veranstaltung, auf der das Unternehmen vertreten ist.

Berufseinstieg bei Bayer

Bayer bietet eine Reihe von Trainee-Programmen an. Das sind zum Beispiel das Traineeprogramm für Finanzmanagement, das HR-Trainee-Programm, das Programm für Pharmazeuten im Product Supply, das internationale Trainee-Programm für Supply Chain Management und Programme für Ingenieure und Procurement.

Dabei sollen die Trainees darauf vorbereitet werden in einem internationalen Umfeld mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Abteilungen zusammenzuarbeiten und dabei nicht den Überblick zu verlieren.

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Bayer AG: Das Future Leadership-Programm für Pharmazeuten im Product Supply

Beispielhaft für die Ausbildungsprogramme von Bayer stellen wir Ihnen das Programm für Pharmazeuten vor. Es dauert 24 Monate und findet sowohl in Deutschland (Leverkusen und Berlin) als auch im Ausland (Finnland, Brasilien, Schweiz, USA) statt. Dabei werden die Bereiche Produktion, Vertragsfertigung, Supply Chain Management und Qualitätssicherung abgedeckt.

Um sich für dieses Programm bewerben zu können, sollten Sie einen Hochschulabschluss in Pharmazie mit sehr guten Noten haben. Außerdem brauchen Sie Erfahrung mit pharmazeutischer Technologie, ein ausgeprägtes strategisches Denken und Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch. Wer das Programm erfolgreich abschließt, bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei der Bayer AG.

Quereinsteiger bei Bayer

Die Bayer AG hat ein Onboarding-Programm entwickelt, das es neuen Mitarbeitern erleichtern soll sich im Unternehmen zurechtzufinden. Dafür steht ein Portal mit allen wichtigen Informationen zur Verfügung. Außerdem bekommen Neueinsteiger durch das Buddy-Programm einen erfahrenen Mitarbeiter an die Seite gestellt, an den sie sich jederzeit wenden können.

Leistungen bei der Bayer AG

Die Löhne bei Bayer orientieren sich an externen Benchmarks und den internen Erfahrungen, um eine leistungsgerechte Bezahlung sicherzustellen. Wo es geht, bietet der Konzern flexible Arbeitszeiten an, um eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Bayer kümmert sich auch um die Gesundheitsförderung und die Altersvorsorge.

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Bei Bayer bewerben

Wenn Sie sich bei Bayer bewerben wollen, dann sollten Sie das Jobportal unter www.career.bayer.com nutzen. Dort finden Sie alle Stellen, sortierbar nach Land, Funktionsbereich und Einstiegsebene und werden Schritt für Schritt durch den Bewerbungsprozess geführt.

Bildquelle: © .shock – Fotolia.com

Überblick

• Die Axel Springer AG
• Axel Springer
• Die Axel Springer Akademie
• Ausbildung an der Axel Springer Akademie
• Ausbildung und Jobs bei Axel Springer
• Axel Springer: Praktikum
• Axel Springer: Duales Studium
• Axel Springer: Trainee
• Axel Springer: das Junior Executive-Programm
• Axel Springer: Fach- und Führungskräfte
• Karriere bei Axel Springer
• Leistungen bei Axel Springer

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Die Axel Springer AG

Die Verlagsgruppe Axel Springer wurde 1946 gegründet und ist mittlerweile eine der bedeutendsten in ganz Europa. Rund 15.000 Mitarbeiter sind für den Konzern beschäftigt.

60 % des Umsatzes werden über digitale Kanäle erwirtschaftet. Dabei stützt sich das Geschäftsmodell auf drei Säulen: Rubriken, Marketing und Angebote für Privatkunden.

Bekannte Marken sind unter anderem die „Bild“-Zeitung und „Die Welt“. Seit 2013 firmiert die Axel Springer AG als eine SE (Societas Europaea).

Axel Springer

Axel Springer, nach dem der Konzern benannt ist, wurde 1912 in Altona bei Hamburg geboren und starb 1985 in Berlin. Bereits sein Vater war Verleger und so begann seine eigene Karriere mit einer Ausbildung zum Schriftsetzer im väterlichen Betrieb. Nach dem zweiten Weltkrieg begann der Aufstieg zum Großverleger von Zeitschriften und Zeitungen. Durch seine Persönlichkeit und die Art seinen Konzern zu führen, kam es immer wieder zu Konflikten. Axel Springer war fünfmal verheiratet.

Die Axel Springer Akademie

Seit 1986 betreibt der Konzern in Hamburg und Berlin eine Journalistenschule, die seit 2007 den Namen Axel Springer Akademie trägt. Hier werden jedes Jahr etwa 40 Journalisten ausgebildet. Dabei erhalten sie das erste halbe Jahr über Unterricht direkt an der Akademie und erlernen verschiedene Techniken und Methoden, die für die Arbeit als Journalist wichtig sind.

Danach arbeiten die Journalisten sechs Monate lang für die Zeitung Welt Kompakt. Im zweiten Jahr wechseln sie dann in die Redaktionen verschiedener anderer Publikationen und absolvieren auch externe Praktika.

Die Akademie verleiht auch den Axel-Springer-Preis für junge Journalisten.

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Ausbildung an der Axel Springer Akademie

Wenn Sie sich für eine Ausbildung an der Axel Springer Akademie bewerben wollen, dann müssen Sie dafür eine Bewerbungsreportage mit etwa 3.600 Zeichen schreiben. Darüber hinaus müssen Sie einige Fragen beantworten. Weitere Arbeitsproben oder Nachweise für eine journalistische Tätigkeit werden erbeten, sind aber nicht unbedingt erforderlich.

Wenn Sie angenommen werden, dann bekommen Sie eine Ausbildungsbeihilfe im Umfang von 1.200 Euro und können am Ende der Ausbildung an einer Studienreise nach Israel teilnehmen.

Ausbildung und Jobs bei Axel Springer

Bewerbern bietet Axel Springer Chancen auf sechs Ebenen an: Als Praktikant und Werksstudent, Auszubildender und im dualen Studium, im Trainee-Programm, als Fach- und Führungskraft, im BestSeller-Programm und im Junior Executive-Programm. Wer für Axel Springer arbeiten will, kann direkt auf der Karriere-Seite des Konzerns (career.axelspringer.com) nach geeigneten Stellen suchen oder unter den Angeboten der zahlreichen Marken.

Axel Springer: Praktikum

Im Axel Springer-Konzern können Sie Praktika oder eine Werkstudententätigkeit im digitalen, kaufmännischen oder technischen Bereich machen. Möglichkeiten dafür werden vor allem in Berlin, Hamburg und Frankfurt, aber auch an den Standorten der einzelnen Zeitungen und Zeitschriften angeboten.

Axel Springer: Duales Studium

Für das duale Studium steht Ihnen bei Axel Springer der kaufmännische und der technische Bereich zur Verfügung. Möglich ist zum Beispiel die Ausbildung zum Medienkaufmann, Mediengestalter, Industriekaufmann oder Fachinformatiker. Vor allem der Umgang mit digitalen Medien steht dabei hoch im Kurs. Die Ausbildung findet in Berlin, Hamburg und an diversen Außenstellen statt.

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Axel Springer: Trainee

Nach dem Studienabschluss haben Sie die Möglichkeit, 18 Monate lang Zeit als Trainee bei Axel Springer zu verbringen. Dabei lernen Sie verschiedene Bereiche bei der Arbeit mit Print- und Digitalmedien kennen, die auf Ihre persönlichen Stärken abgestimmt sind.

Axel Springer: das Junior Executive-Programm

Egal ob Sie bereits als Führungsperson mit Medien zu tun hatten oder nicht, können Sie im Junior Executive-Programm von Axel Springer 18 Monate lang konzentriert Erfahrungen in diesem Bereich sammeln. Voraussetzung dafür ist, dass Sie bereits Berufserfahrung in einer verantwortlichen Position haben und überdurchschnittliches Potenzial für die Verbreitung und Vermarktung von hochwertigen Inhalten zeigen.

Axel Springer: Fach- und Führungskräfte

Mit der entsprechenden Berufserfahrung können Sie bei Axel Springer als Spezialist oder Quereinsteiger anfangen. Bei Axel Springer sucht man vor allem Arbeitnehmer, die sich mit den digitalen Medien auskennen. Außerdem sollten Sie die Grundsätze vertreten, die sich der Axel Springer Konzern selbst gegeben hat.

Karriere bei Axel Springer

Als führender digitaler Verlag in Europa mit einer großen Bandbreite an Publikationen und Angeboten, bietet Ihnen Axel Springer in über 40 Ländern die Möglichkeit auf einen Arbeitsplatz. Die Stellen reichen von der Einstiegsebene bis zum führenden Management. Wie in den meisten großen Konzernen können Sie mit dem notwendigen Engagement die Karrierechancen nutzen, die Ihnen geboten werden. So finden an der Axel Springer Akademie regelmäßig Fort- und Weiterbildungen für die Angestellten im Axel Springer-Konzern statt.

Sie sollten dabei aber im Hinterkopf behalten, dass manche Marken von Axel Springer nach wie vor polarisieren. Wenn Sie dort arbeiten, dann hat das auch Einfluss auf Ihre Möglichkeiten bei anderen Arbeitgebern eine Stelle zu finden.

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Leistungen bei Axel Springer

Nach dem Grundsatz „Leistung muss sich lohnen“ bietet der Verlagskonzern eine variable Vergütung mit Zielvereinbarung und Erfolgsbeteiligung. Außerdem kümmert sich Axel Springer bei Mitarbeitern mit den entsprechenden Voraussetzungen für die Absicherung im Alter um eine flexible VarioRente.

An den Standorten Berlin und Hamburg stehen für die Kinder der Mitarbeiter Kindertagesstätten zur Verfügung. Außerdem hilft der Konzern weitere Betreuungsangebote zu finden und das auch für pflegebedürftige Angehörige. Bei einem großen Nachrichten- und Medienkonzern verwundert es nicht, dass die Mitarbeiter über eine große Bandbreite von Publikationen und Formate verfügen können.

Bildquelle: © Robert Kneschke – Fotolia.com

Übersicht:

• Interessantes zu SAP
• Ausbildung bei SAP
• Studium bei SAP
• Jobs und Nebenjobs
• Gehalt bei SAP
• Interessantes zu SAP

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Die SAP SE mit Sitz in Walldorf Baden-Württemberg ist der nach Umsatz gemessen größte europäische und amerikanische Softwarehersteller. Weltweit mit sämtlichen Software-Herstellern gemessen ist SAP immerhin die Nummer 4. Kein Wunder also, dass die Karrieremöglichkeiten hier extrem gut aussehen.

Der Tätigkeitsschwerpunkt von SAP liegt in der Entwicklung von Software für die Abwicklung wichtiger Geschäftsprozesse, also zum Beispiel für die Buchführung eines Unternehmens, für das Controlling, den Vertrieb, den Einkauf, die Produktion, die Lagerhaltung oder das Personalwesen.

Kunden von SAP und Käufer der Software sind somit meist etwas größere Unternehmen, die eine gute Software für bestimmte geschäftliche oder logistische Prozesse benötigen.

Berater bei SAP

Software installiert sich nicht von selbst – gerade dann, wenn Unternehmen eine neue Software in die Prozesse integrieren wollen, ist es meist deutlich umständlicher, als einfach ein Programm auf dem Computer Zuhause zu installieren.

Man braucht also Berater vor Ort, die bei der Integration der neuen Software helfen können. Hier kommen die SAP-Berater ins Spiel. Bei den SAP-Beratern handelt es sich um erfahrene Spezialisten, die für ihre Arbeit recht gut bezahlt werden. Doch dazu kommen wir in einem späteren Abschnitt…

Ausbildung bei SAP

Da das Unternehmen stetig auf der Suche nach nachwachsenden Fachkräften und Führungskräften ist, werden auch entsprechend viele Ausbildungen bei SAP angeboten. Zur Auswahl stehen einem hierbei sowohl Ausbildungen nach dem Dualen System, als auch Duale Studiengänge.

Ausbildungen nach dem Dualen System funktionieren so, dass der Azubi vom Ausbildungsunternehmen eine Schulung der praktischen Ausbildungsinhalte erhält.

Die theoretischen Inhalte der Ausbildung werden von der Berufsschule übernommen, die der Azubi in regelmäßigen Abständen besucht. Auf diese Weise erhält der Auszubildende einen erstklassigen Mix aus theoretischen und praktischen Inhalten, die ihn bestens auf das spätere Berufsleben vorbereiten.

Beispielsausbildung bei SAP

In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen die Ausbildung zum Fachinformatiker etwas genauer vorstellen, die von SAP angeboten wird. Während der Praxis lernt man die Programmiersprachen Java und ABAP besser kennen. Man lernt, selbst Programme zu schreiben und zu finalisieren.

In der Berufsschule lernt man unter anderem die Fächer Deutsch, Wirtschaftskunde oder Software-Entwicklung. Nach der Ausbildungszeit ist man bestens vorbereitet auf einen Job bei dem Softwaregiganten. Man kann zum Beispiel in der Entwicklung der Software tätig werden, im Service und Support oder in der Beratung sowie zahlreichen anderen Bereichen.

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Studium bei SAP

Neben der Dualen Ausbildung gibt es noch die Möglichkeit, eine Ausbildung mittels Dualem Studium zu absolvieren. Hier ist das Unternehmen noch etwas vielseitiger Aufgestellt.

Der wesentliche Unterschied des Dualen Studiums zur Dualen Ausbildung besteht darin, dass der Auszubildende anstelle der Berufsschule eine richtige Hochschule besucht, zusammen mit zahlreichen anderen Studenten. Hier findet der theoretische Teil der Ausbildung statt. Den praktischen Anteil der Lehrinhalte übernimmt wieder der Ausbildungsbetrieb selbst – also SAP.

Hier möchten wir Ihnen noch einige Beispiele für Duale Studiengänge an die Hand geben, die von SAP angeboten werden…

Bachelor of Arts – BWL Industrie

In diesem Dualen Studiengang lernen Sie die wirtschaftlichen Zusammenhänge eines Unternehmens bis ins Detail kennen. Sie lernen als Student der BWL bei SAP Stationen wie Vertrieb, Beratung, Service und Support, Controlling, Qualitätsmanagement und Solutionmanagement kennen. In den Theoriephase an der Hochschule sind BWL, VWL, Recht, Finanz- und Rechnungswesen, Mathematik und mehr die Schwerpunkte.

Bachelor Internationale Wirtschaftsinformatik

Dieser Studiengang bereitet sowohl auf die betriebswirtschaftlichen Prozesse im Unternehmen vor, als auch auf Fachkenntnisse und Fähigkeiten in der Informatik. Da es sich hierbei auch um ein „international“-Studium handelt, bedeutet der Unterricht vor allem den Einsatz von Fremdsprachen.

Während der Theoriephasen lernt man dem Umgang mit Programmiersprachen wie JAVA und ABAP. Als Entwickler arbeitet man in den Praxisphasen den neuen Versionen der SAP Produkte und sorgt für die stetige Weiterentwicklung und Verbesserung dieser.

Hier ist es im Übrigen sogar möglich, das Studium an einer Hochschule in Shanghai fortzuführen – damit steht einem nicht nur ein Auslandsstudium zur Verfügung, sondern auch eine Praxisphase im Ausland.

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Bachelor of Science – Wirtschaftsinformatik

Wer sich zwischen Betriebswirtschaftslehre und Informatik nicht entscheiden kann, findet in diesem Studiengang die Erlösung: Hier werden nämlich beide Elemente auf eine interessante Art und Weise vereint. In der Hochschule erlernt man die Fachkenntnisse der Betriebswirtschaftslehre, sowie den Methoden der Wirtschaftsinformatik.

Hier im Studium wird einem im Standort Karlsruhe auch die Wahl zwischen den Studienrichtungen „Sales & Consulting“ und „Software Engineering“ überlassen. Im Standort Markdorf wird die Studienrichtung „Business Engineering“ angeboten.

Bachelor of Arts – Digitale Medien

Wer sich sowohl für Informatik als auch für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge interessiert, kann auch im Bereich Mediengestaltung und Design tätig werden – vorausgesetzt man bringt das nötige Talent und Interesse mit. Dieser Studiengang ist genau dann eine gute Wahl, wenn man die Grundlangen der Mediengestaltung lernen möchte, verbunden mit der Betriebswirtschaftslehre und der Informatik.

Jobs und Nebenjobs

Jobs und Nebenjobs gibt es bei SAP natürlich in Hülle und Fülle – besonders interessant ist SAP aber wohl eher für hoch qualifiziertes Personal. Hier in diesem Abschnitt möchten wir Ihnen ein paar Beispiele nennen, in welchen Positionen und Jobs man bei SAP beruflich tätig werden kann. Dazu haben wir ein wenig auf dem Jobportal von SAP recherchiert.

Zum Zeitpunkt unserer Recherche gab es beispielsweise Jobangebote für Senior Developer/Development Architects, Associate Consultants, Software Quality Engineers, Werkstudenten, Product Associates, Technical Account Manager und ähnliche.

Den besten Eindruck vom Jobangebot bei SAP können Sie sich verschaffen, wenn Sie selbst das Karriere-Portal des Softwareherstellers besuchen. Mithilfe einer Suchmaske können Sie die verschiedenen Jobanzeigen eingrenzen und auf diese Weise Ihre persönlichen Auswahlkriterien anzeigen lassen.

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Gehalt bei SAP

Mittlerweile ist es bekannt, dass die Spitzenverdiener der IT-Branche die Berater sind – und allen voran die SAP-Berater. Sie verdienen mit nur zwei Jahren Berufserfahrung im Durchschnitt rund 45.000 Euro pro Jahr.

Das ist eine gewaltige Summe für eine Person, die gerade einmal 2 Jahre arbeitet. Wenn ein SAP-Berater nun auch noch Verantwortung für Personal übernimmt, steigt sein Gehalt nochmals immens an. 90.000 Euro und mit kann man als SAP-Berater verdienen, wenn man zusätzlich Personalverantwortung trägt.

Erfahren Spezialisten bei SAP können mit mehr als 5 Jahren Praxis sogar mit Bezügen von rund 80.000 Euro pro Jahr rechnen – teilweise sogar mit 90.000 Euro pro Jahr.

Je nach Branche, Region und Unternehmensgröße schwanken und variieren die Gehälter ohne hin – dann hängt das Gehalt aber auch von der Qualifikation des Mitarbeiters ab. Bei den recherchierten Gehältern handelt es sich also keinesfalls um eine Verdienstgarantie.

Bildquelle: © Rawpixel.com – Fotolia.com

Übersicht:

• Interessantes zu Adidas
• Ausbildung bei Adidas
• Studium bei Adidas
• Jobs und Nebenjobs
• Gehalt bei Adidas
• Interessantes zu Adidas

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Sponsor der erfolgreichsten Sportteams und mehr: Adidas ist zu einer großen Nummer geworden und hält sich schon seit vielen Jahren auf den ersten Plätzen der weltbesten Sportartikel-Hersteller. Adidas hat mehr als 46.000 eigene Mitarbeiter rund um den gesamten Globus verteilt. Angetrieben wird das Unternehmen durch die Leidenschaft zum Sport. Heute zählt Adidas zu einem der beliebtesten Sportartikel-Hersteller der ganzen Welt.

Die Marke kleidet ganze Mannschaften ein und sponsert riesige Wettkämpfe. Wer möchte da nicht einmal beruflich fußfassen? Auch die Karrieremöglichkeiten bei Adidas sprechen für sich.

Wer einen Job bei Adidas bekommt, der wird in ein global agierendes Unternehmen integriert, das zweifelsohne immer in Bewegung ist. Mit Standorten in über 70 Ländern weltweit können die Mitarbeiter in alle Teile der Welt reisen und an nahezu allen Orten leben und arbeiten.

Ein starkes Arbeitsklima

Adidas bietet seinen Mitarbeitern jede Menge Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten. Der Grund ist ganz klar und wird auch offen zur Schau gestellt: Für Adidas sind die Mitarbeiter das größte Kapital. Nur wenn Adidas seinen Mitarbeitern die besten Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, können die Mitarbeiter herausragende Leistungen erbringen. Aus diesem Grund bietet Adidas seinen Mitarbeitern ein optimales Arbeitsumfeld sowie eine Vielzahl herausragender Arbeitgeberleistungen.

Für die Mitarbeiter bei Adidas gilt deswegen – so wenig Regeln wie nötig, so viel Flexibilität wie nur möglich. So soll das Mitarbeiterverhältnis gestärkt werden und dafür sorgen, dass das Unternehmen ein ein ganzes, großes Team agieren kann. Selbst an die Kinder der Mitarbeiter ist gedacht. Für die gibt es nämlich spezielle Kindertagesstätten oder Eltern-Kind-Büros. Und das sind nur einige der unzähligen Mitarbeiter-Leistungen bei Adidas.

Ausbildung bei Adidas

Das Angebot an Ausbildungsplätzen bei Adidas ist gewaltig. Kein Wunder, denn ein so großes Unternehmen hat viele wichtige Arbeitsbereiche, in denen es regelmäßig Nachwuchs an Fachkräften braucht. Die vielen Abteilungen lassen zudem ein enorm vielseitiges Ausbildungsangebot zu. In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen ein paar der Ausbildungsmöglichkeiten bei Adidas vorstellen, sodass Sie die richtige Ausbildung für sich im Handumdrehen finden können…

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Ausbildung zum Orthopädieschuhmacher

Adidas ist ein bekannter Entwickler von Schuhe – hier muss wirklich alles passgenau sitzen, damit die Sportler keine Blasen oder kaputte Gelenke bekommen. Zudem muss das Maximum an Performance gewährleistet werden können.

Gar nicht so einfach, wenn man ein Produkt für Millionen verschiedener Füße entwickeln soll. Dafür braucht man extrem gut ausgebildete Orthopädieschuhmacher. In dieser Position beurteilt man die Schuhe bei Adidas nach den genannten Gesichtspunkten und trägt damit einen entscheidenen Beitrag zur Produktentwicklung bei.

Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau /-mann

In dieser Ausbildung wirkt man im direkten Umfeld der Mitarbeiter mit. Als Kaufmann oder Kauffrau für Personaldienstleistungen unterstützt man die Selektion der Bewerber und hilft bei der Gestaltung von Auswahltagen, des Urlaubs und ähnlichem. Man koordiniert die Interviews neuer Bewerber und hilft bei der Vertragserstellung mit.

Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau im Einzelhandel

Diese Ausbildung ist eine der beliebtesten Ausbildungsberufe in Deutschland. Kaum ein anderer Beruf wird so oft gelernt, wie dieser. Hierbei handelt es sich um einen typischen Ausbildungsberuf im Verkauf. Das bedeutet, dass das Azubi klassischer Weise in der Filiale lernt. Hier geht es um den Verkauf, den direkten Kontakt mit dem Kunden, die Beratung sowie die Mithilfe bei Lagerung und Warenannahme.

Fachkraft für Lagerlogistik

In dieser Ausbildung kümmert man sich um die logistische Lagerung der vielen verschiedenen Sportartikel in einer der größerenLagerhallen von Adidas. Logistik ist in der heuten Welt ein enorm wichtiger Begriff, denn es geht nicht nur um das richtige „Stapeln“, sondern vielmehr um kostengünstiges Verfrachten und Verschicken der Waren.

Weitere Ausbildungen:

• Ausbildung zum Schuhfertiger
• Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration
• Ausbildung zum Produktveredler
• Ausbildung zum Kaufmann /-frau für Büromanagement
• Ausbildung zum Mediengestalter in Bild und Ton

Ausbildung nach dem Dualen System

Die Ausbildung bei Adidas erfolgt wie bei den meisten anderen Unternehmen auch nach dem sogenannten Dualen System. Das beutet, dass sich die Ausbildungsinhalte auf theoretische und praktische Inhalte aufteilen.

Die praktischen Inhalte der Ausbildung übernimmt dabei der Ausbildungsbetrieb – also Adidas. Die theoretischen Anteile der Ausbildung übernimmt eine kooperierende Berufsschule. Der Azubi wechselt in regelmäßigen Abständen zwischen Berufsschule und Ausbildungsbetrieb, und erhält so einen optimalen Mix aus Theorie und Praxis. Eine ideale Vorbereitung auf den späteren Beruf.

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Studium bei Adidas

Eine Alternative zur Ausbildung bei Adidas ist das sogenannte Duale Studium. In einem solchen Studium gibt es (ähnlich wie bei der Dualen Ausbildung) eine Aufspaltung zwischen theoretischen und praktischen Ausbildungsinhalten. Für die Praxis ist wieder der Ausbildungsbetrieb zuständig. Für die Theorie diesmal keine Berufsschule, sondern eine Hochschule. Auch hier ist es so, dass die Hochschule mit dem Ausbildungsbetrieb kooperiert. Am Ende des Dualen Studiums hat man als Abschluss den Bachelor.

Hier in diesem Abschnitt möchten wir Ihnen ein paar Beispiele für ein Duales Studium bei Adidas geben:

Duales Studium – BWL Personalmanagement

In diesem Studium begibt man sich in die Tiefen des BWL-Studiums. Neben einer allgemeinfundierten Qualifikation vertieft man sein Know-How noch zusätzlich im Personalwesen. Kernelemente des Studiums sind vor allem das Personalmanagement, Organisational Behaviour, Personaldienstleistung und Demografiemanagement.

Duales Studium – BWL Wirtschaftsinformatik

Angehende Wirtschaftsinformatiker benötigen nicht nur Informatikkenntnisse, sondern auch betriebswirtschaftliches Fachwissen. Das Duale Studium in Wirtschaftsinformatik liefert einem das Beste aus beiden Welten. Zentrale Bereiche des Studiums sind die Entwicklung und Einführung von Informations- und Kommunikationssystemen, das Erlernen aktueller Methoden der Informatik und von IT-Systemen, sowie die Grundlangen der Informationstechnik.

Duales Studium – BWL International Business

Dieses Duale Studium ist nur etwas für Personen, die die englische Sprache wirklich gut beherrschen. Im Grunde genommen ist es dem BWL Studium sehr ähnlich – allerdings sind die Inhalte des Studium nicht auf Deutsch, sondern (wie schon beschrieben) auf Englisch.

Jobs und Nebenjobs

Den besten Überblick über das enorme Stellenangebot von Adidas bekommt man auf der Website des Unternehmens. Hier kann man unter der Rubrik „Karriere“ mittels mehrerer weiterer Rubriken die Jobangebote perfekt nach den eigenen Bedürfnissen filtern.

So navigiert man sich zu den Jobbeschreibungen, die auch wirklich relevant für einen sind und die den eigenen Interessenbereichen zusprechen. In einem eigenen Blog beschreibt Adidas zudem verschiedene Tipps für die Bewerbungsverfahren und ähnliches.

Wo kann man sich bewerben?

Eine Bewerbung auf einen Job soll sowohl online als auch in einer Filiale oder Zentrale vor Ort möglich sind. Auch hier können Sie sich individuell für eine Möglichkeit entschließen.

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Gehalt bei Adidas

Als Praktikant verdient man um die 900 Euro monatlich. Wesentlich mehr erhält man natürlich dann, wenn man einen richtigen Job bei Adidas hat. Als Projektmanager verdient man um die 65.000 Euro jährlich. Ein Senior Projekt Manager kann das mit 75.000 Euro pro Jahr noch mal topen. Produkt Manager verdienen um die 50.000 Euro pro Jahr bei Adidas, Designer 70.000 Euro und Business Analysten um die 50.000 Euro. Als Director verdient man teilweise sogar 100.000 Euro pro Jahr.

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Übersicht:

• Interessantes zu Vodafone
• Ausbildung bei Vodafone
• Studium bei Vodafone
• Jobs und Nebenjobs
• Gehalt bei Vodafone
• Interessantes zu Vodafone

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Die Vodafone GmbH ist ein deutsches Tochterunternehmen der britischen Mobilfunkgesellschaft „Vodafone Group“. In Deutschland bietet sie Service und Leistungen rund um die Bereiche Mobilfunk, DSL, LTE, Kabelinternet, Festnetztelefon, Kabelfernsehen und IPTV an. Der Konzern-Standtort befindet sich in Düsseldorf-Heerdt – Filialen gibt es allerdings mittlerweile in so gut wie jeder großen Stadt in Deutschland.

Die Geschichte von Vodafone

Gegründet wurde die Vodafone GmbH im als einTochterunternehmen des ehemaligen Mannesmann-Konzerns. Bis Ende des Jahres 1990 war die Zahl der Beschäftigten auf rund 350 angestiegen. Nur zwei Jahre später konnte das Unternehmen schon den 100.000sten Kunden verzeichnen. Damit wurde Mannesmann Mobilfunk zur Konkurrenz zur Deutschen Bundespost, die damals das analoge C-Netz betrieb.

Mobiltelefone wurden eines Tages schließlich lediglich über Fernsehhändler und Kaufhäuser zu einem Preis von fast 3.000 DM angeboten. Heute kaum vorstellbar, dass ein technisches Gerät, das (heute) in eine Hand passt, jemals so viel Geld gekostet hat. Doch damals war Mobilfunk eine moderne technische Errungenschaft. De Geräte waren noch ziemlich groß und schwer.

Schließlich wurde die D2 Mannesmann durch den britischen Vodafone-Konzern übernommen. Durch den Zukauf der Mannesmann konnte Vodafone seinen Marktanteil in Deutschland enorm steigern. Durch den Markenwechsel von D2 zu Vodafone im Jahr 2002 wurde die Mannesmann Mobilfunk GmbH dann schließlich in Vodafone D2 GmbH umbenannt.

Die Vodafone GmbH heute

Heute hat das Unternehmen einen enorm hohen Marktanteil in Deutschland errungen. Am besten kann man das daran erkennen, wie viele Filialen in den Städten Deutschlands zu finden sind und wie sich die Netzanbieter der Bekannten und Freunde im eigenen Umfeld verhalten – viele haben heute Vodafone als Netzbetreiber.

Aufgrund steigender Nachfrage wuchs und wuchs das Unternehmen, sodass heute rund 14.000 Mitarbeiter beschäftigt sind. Beste Aussichten auf einen Job oder Nebenjob, sowie auf eine Ausbildung…
Ausbildung bei Vodafone

Ein so großes Unternehmen wie Vodafone bietet natürlich eine ganze Menge an Ausbildungsberufen an – so zum Beispiel auch die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann beziehungsweise zur Einzelhandelskauffrau. Dieser Ausbildungsberuf ist ein echter Klassiker in Deutschland – bis heute zählt er zu den beliebtesten Ausbildungen überhaupt.

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Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann /-frau bei Vodafone

Als Auszubildender bei Vodafone lernt man das Berufsleben bei einem enorm wichtigen Mobilfunk-Versorger kennen. Die Ausbildung zum Kaufmann beziehungsweise zur Kauffrau im Einzelhandel findet für gewöhnlich in der Filiale selbst statt – nicht also in der Zentrale.

Das liegt daran, dass die Einzelhandelskaufleute im direkten Kundenkontakt stehen. Es handelt sich hierbei um das Personal, das beispielsweise Kassenarbeiten übernimmt, die direkten Beratungskontakt mit dem Kunden und ähnliches.

Allerdings lernt man noch einiges mehr in der Ausbildung. Man lernt zum Beispiel die vielen verschiedenen Funktionen und Aufgabenbereiche in der Filiale kennen – so unter anderem auch die Lagerung, den Wareneingang oder Teile der Finanzabteilung.

Hier sind die Aufgaben im Überblick:

• regelmäßige Arbeit im direkten Tagesgeschäft
• Beratung der Kunden zu Produkten und Dienstleistungen der Vodafone
• Verwalten der Bestellungen bis hin zur Warenannahme für das gesamte Sortiment
• Entwickeln neuer Verkaufsideen zusammen mit den Teamkollegen

Voraussetzungen für eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann

Wichtig ist, dass man entweder einen Realschulabschluss oder aber die Fachhochschulreife beziehungsweise die allgemeinte oder fachgebundene Hochschulreife hat – wenn möglich auch mit guten Noten.

Darüber hinaus sollte man natürlich auch an der Arbeit bei Vodafone interessiert sein und ein generelles Interesse an wirtschaftlichen und kaufmännischen Zusammenhängen haben. Ein guter und gekonnter Umgang mit anderen Menschen ist ebenso wichtig, da man im Team arbeitet und stets im direkten Kundenkontakt steht.

Ausbildung nach dem Dualen System

Die Ausbildung bei Vodafone erfolgt nach dem sogenannten Dualen System. Das bedeutet, dass sich die Ausbildungsinhalte auf theoretische und praktische Inhalte verteilen.

So gibt es die theoretischen Inhalte regelmäßig in der Berufsschule und abwechselnd dazu die praktischen Inhalte der Ausbildung im Ausbildungsbetrieb selbst, also bei Vodafone. Auf diese Weise erhält der Auszubildende einen perfekten Mix aus Theorie und Praxis, der ihn optimal auf das Berufsleben vorbereitet.

Weitere Ausbildung soll es im Übrigen auch in den Zentralen von Vodafone geben – kaufmännische Ausbildungen oder technische Ausbildungen zum Beispiel. Am besten besuchen Sie einfach die Website von Vodafone und steuern dort die Rubrik Jobs an. Hier erhalten Sie einen guten Überblick über Stellenausschreibungen und Ausbildungsplätze.

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Studium bei Vodafone

Dann gibt es noch eine weitere Möglichkeit der Ausbildung, die in den letzten Jahren immer beliebter wurde. Die Rede ist vom sogenannten Dualen Studium. Das Duale Studium funktioniert dabei so, dass der Dualstudent – ähnlich wie in der Ausbildung nach dem dualen System – den Ausbildungsbetrieb für den praktischen Teil der Ausbildung besucht, für den theoretischen Inhalt allerdings nicht die Berufsschule, sondern eine richtige Hochschule. Die Hochschule steht dabei in Kooperation mit der Vodafone GmbH und stimmt die Inhalte auf den Ausbildungsbetrieb ab.

Dadurch, dass die Ausbildung zum Großteil von der Hochschule übernommen wird, hat man am Ende auch einen Bachelor als Abschluss.

Nun gibt es noch die Auswahl zwischen einem technischen oder einem betriebswirtschaftlichen Studium. Je nach dem, wie die eigenen Interessen sind, kann man sich hier entscheiden.

Jobs und Nebenjobs

Jobs und Nebenjobs gibt es bei Vodafone natürlich sowohl als auch. In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen einen groben Überblick über die enorme Jobvielfalt bei Vodafone verschaffen:

Jobs bei Vodafone

Jobs bei Vodafone gibt es im Prinzip an allen Ecken und Enden. Dabei gibt es sowohl Jobs für hoch spezialisiertes Personal, als auch für weniger spezialisiertes Personal. Die Jobs für Hochqualifizierte sind meist technische Berufe oder Berufe mit Führungsverantwortung oder im Finanzbereich. So gibt es beispielsweise Jobs für Hochqualifizierte wie Filialleiter, Magento Developer, Campaign Manager oder Display Advertising Manager.

Jobs, bei denen man weniger qualifiziert sein muss, gibt es natürlich auch. So gibt es immer wieder Jobs als Verkäufer in den Filialen von Vodafone.

Nebenjobs bei Vodafone

Damit kommen wir auch schon zu den Nebenjobs. Die gibt es bei Vodafone nämlich sowohl in Teilzeit als auch auf 450-Euro-Basis. Besonders klassisch ist hier ebenfalls der Nebenjob als Verkäufer und Kundenberater.

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Gehalt bei Vodafone

Als Vertriebsleiter bei Vodafone verdient man jede Menge Geld – solche Mitarbeiter verdienen bis zu 110.000 Euro pro Jahr! Als ein Account Manager verdient man bis zu 100.000 Euro im Jahr. Ingenieure verdienen bei Vodafone ungefähr 60.000 Euro im Jahr. Teamleiter verdienen schon um die 65.000 Euro jährlich. Wer Software-Entwickler bei Vodafone ist, kann um die 70.000 Euro pro Jahr verdienen.

Als Praktikant verdient man natürlich weniger. Hier gibt es eine Bezahlung von rund 700 Euro im Monat. Teilzeitjobs sehen in der Regel eine Bezahlung von bis zu 850 Euro pro Monat vor. Mit einem Nebenjob als Aushilfe verdient man noch ein bisschen weniger. Hier verdient man bis zu 450 Euro pro Monat. Dabei kommt es natürlich auf den Arbeitsumfang an, da man pro Stunde bezahlt wird.

Übrigens: Jobs bei Vodafone mit Vertriebsfunktion haben den Vorteil, dass man bei guter Arbeit jede Menge Vertriebsprovisionen verdienen kann!

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Übersicht:

• Interessantes zu Puma
• Ausbildung bei Puma
• Studium bei Puma
• Jobs und Nebenjobs
• Gehalt bei Puma
• Interessantes zu Puma

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Hier kommt eine der bekanntesten Marken für Sportbekleidung. Sie wird von einer gefährlichen Raubkatze geziert und macht sich darüber hinaus durch tolle Bekleidungsstücke sowie Schuhe und andere Sportausrüstung einen großen Namen.

Dabei ist Puma nicht nur für den Sportler von großem Interesse, denn auch für Mode- und Lifestyle-Fans hält Puma die richtigen Kleidungsstücke und Accessoires bereit. Hinzu kommt, dass der Sportartikel-Hersteller auch eine gute Möglichkeit für all diejenigen ist, die auf der Suche nach einem geeigneten Job oder Nebenjobs, vielleicht aber auch nach der richtigen Ausbildung sind.

Wichtige Daten und Fakten

Der Sportartikel-Hersteller Puma hat es im Jahr 2012 geschafft, neben Nike und Adidas zu den erfolgreichsten und größten Sportartikel-Herstellern der Welt zu zählen. Mit insgesamt knapp 12.000 Mitarbeitern hat das Unternehmen eine beachtliche Geschichte und eine starke Entwicklung hinter sich. Gegründet wurde das Unternehmen von Rudolf Dassler im Jahr 1948 mit dem damaligen Namen „PUMA Schuhfabrik Rudolf Dassler“.

Das wirklich interessante an der Geschichte dieses Unternehmens ist jedoch, dass Rudolf Dassler bislang mit seinem Bruder Adolf (Adi) Dassler seit dem Jahr 1924 das Unternehmen „Schuhfabrik Gebrüder Dassler“ führte, aufgrund von Meinungsverschiedenheiten jedoch seinen eigenen unternehmerischen Weg gehen wollte. Sein Bruder beschritt mit der Gründung von Adidas ebenfalls seinen eigenen Weg. Auf diese Weise entstanden zwei der weltweit größten und erfolgreichsten Sportartikelanbieter der Welt, gegründet von zwei Brüdern.

Gute Karrieremöglichkeiten bei Puma

Bei einem so erfolgreichen Unternehmen soll es einen nicht wundern, dass die Chancen bezüglich einer steilen Karriere besonders gut stehen. Wie bereits erwähnt verfügt Puma mittlerweile über knapp 12.000 Mitarbeiter.

Auch in Deutschland ist Puma mit recht vielen Filialen und Stores vertreten, sodass die Chancen auf einen guten Job oder Nebenjob, eine Ausbildung oder ein Duales Studium recht gut stehen. Wie genau die Möglichkeiten aussehen, erfahren Sie in den folgenden Abschnitten…

Ausbildung bei Puma

Bei einem so großen und wichtigen Unternehmen für die Sport-Industrie soll es einen nicht wundern, dass es hier jede Menge Ausbildungsmöglichkeiten für angehende Fach- und Führungskräfte gibt.

Wenn Sie auf der Suche nach einer geeigneten Ausbildung sind, dann sind Sie hier sicher nicht falsch – das reichhaltige Angebot unterschiedlichster Ausbildungsberufe bei Puma bietet Ihnen eine perfekte Auswahl, sodass Sie sich gezielt auf Ihre Stärken und Interessen konzentrieren können. Hier folgt ein kleiner Überblick über die bei Puma angebotenen Ausbildungsberufe:

Ausbildung zur Industriekauffrau oder zum Industriekaufmann

In dieser Ausbildung lernt man die verschiedenen Seiten und Bereiche des Sportartikel-Herstellers kennen. Sowohl der Vertrieb, das Produktmanagement oder das Marketing, als auch die Finanzabteilung oder die Logistik. Alle Bereiche sind dabei, sodass man am Ende der Ausbildung genau darüber bescheid weiß, wie der Konzern eigentlich funktioniert.

Ausbildung zum Fachinformatiker

Eine weitere interessante Ausbildung bei Puma ist die Ausbildung zum Fachinformatiker. In dieser Ausbildung gibt es die Möglichkeit, sich auf einen von zwei Schwerpunkten zu fokussieren: Der eine Schwerpunkt ist die Anwendungsentwicklung. In diesem Bereich wird man insbesondere mit individueller Software zu tun haben. Man lernt zu Programmieren und den Umgang mit Datenbanken.

Außerdem erhält man auch einen tiefen Einblick in das Projektmanagement. Der zweite Schwerpunkt ist die Systemintegration. Im Bereich Systemintegration lernt man alles rund um das Thema Planung, die Konfiguration sowie die Installation des Systems.

Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau oder Einzelhandelskaufmann

Für den Verkauf verfügt Puma über eine Menge einzelner Stores. In vielen Stores besteht die Möglichkeit, eine Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau beziehungsweise zum Einzelhandelskaufmann zu beginnen. Man erlebt hier verschiedene Prozesse im Verkauf mit, man berät die Kunden auf der Ladenfläche und lernt zudem sämtliche Abläufe in der Filiale kennen.

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Fachkraft für Lagerlogistik

Ein global agierendes Unternehmen wie Puma benötigt natürlich eine entsprechende Logistik-Abteilung, die mit den hohen Anforderungen des Sportartikel-Herstellers klar kommt. Dazu hat das Unternehmen jede Menge Fachkräfte im beriech der Logistik beschäftigt. Natürlich braucht Puma hier jede Menge Nachwuchs. Und darum wird auch die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik angeboten.

Studium bei Puma

Eine weitere geniale Möglichkeit neben einer Ausbildung ist das sogenannte Duale Studium. Das Duale Studium ist im Kern recht ähnlich wie die Duale Ausbildung aufgebaut. Dual bedeutet hier, dass die Lerninhalte in theoretische und praktische Inhalte aufgeteilt sind.

Die theoretischen Inhalte übernimmt die Berufsschule beziehungsweise die Hochschule – die praktischen Inhalte übernimmt der Ausbildungsbetrieb. Auf diese Weise erhält der Dual Student oder der Auszubildende einen erstklassigen Mix aus beiden Welten – Theorie und Praxis.

Hier sind die Dualen Studiengänge bei Puma im Überblick:

• Studiengang International Business
• Studiengang Accounting and Controlling
• Studiengang Spedition, Transport, Logistik
• Studiengang Textilmanagement
• Studiengang Textilbetriebswirt
• Studiengang Angewandte Informatik
• Studiengang Personalmanagement
• Studiengang Steuern und Prüfungswesen

Der Vorteil einer Dualen Studiums hingegen einer gewöhnlichen Ausbildung ist der, dass man am Ende der Ausbildungszeit einen Bachelor-Abschluss hat und zusätzlich die nötige Praxis. In der Arbeitswelt ist ein solcher Abschluss sehr gern gesehen. Allerdings ist der Lernaufwand auch um einiges höher als in der Ausbildung.

Jobs und Nebenjobs

Bei Puma gibt es jede Menge interessanter Arbeitsmöglichkeiten. Dabei ist es egal, ob Sie auf der Suche nach einem Vollzeitjob oder einem Nebenjob sind. In diesem Abschnitt möchten wir Ihnen etwas genauer vorstellen, welche Arbeitsmöglichkeiten es bei Puma gibt…

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Vollzeitjobs bei Puma

Vollzeitjobs gibt es bei Puma mehr als genug. Ein Blick auf die Website unter dem Bereich Karriere sollte Ihnen einen guten Überblick über die vielen verschiedenen Jobangebote verschaffen.

Damit Sie schon mal vorab einen kleinen Eindruck über die immense Jobvielfalt bekommen, haben wir hier ein paar Jobangebote von Puma für Sie zusammengestellt:

• Manager Production Teamsport
• Intern Supply Manager
• Director of Sales
• Sales Associates für die Puma Outlets
• Produkt Manager
• Product Developer
• Ingenieure
• Designer
• etc.

Am Besten ist es, wenn Sie sich auf der Website von Puma einmal selbst umschauen. Mithilfe einer Suchmaske können Sie eingrenzen, ob Sie nach einer bestimmten Kategorie suchen möchten oder eine bestimmte Abteilung sehen wollen. Auch das Land und die Region können bequem per Suchmaske eingegrenzt werden. So erhalten Sie die Jobangebote, die wirklich Ihren Wünschen entsprechen.

Nebenjobs bei Puma

Nebenjob-Möglichkeiten gibt es insbesondere in den Puma Stores. Hier gibt es zum Beispiel Teilzeit- oder Aushilfsbeschäftigungen auf 450-Euro-Basis. Ein besonders bekannter Nebenjob ist zum Beispiel der Sales-Assistant. In dieser Position unterstützt man den Verkauf im Store.

Man berät die Kunden, hilft Ihnen bei Fragen weiter und sorgt dafür, dass jeder sein passendes Sport-Outfit bekommt. Ob an der Kasse, im Kundenbereich oder im Lager – als Sales Assistant ist man ein regelrechter Allrounder im Store.

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Gehalt bei Puma

Auch das Thema Gehalt ist wichtig und vor allem interessant. Hier möchten wir Ihnen zeigen, welche Gehälter bei Puma gezahlt werden. Beginnen werden wir dabei beim Praktikanten. Als Praktikant kann man bei Puma um die 900 Euro monatlich verdienen.

Als Apparel Designer verdient man bei Puma natürlich mehr – um die 50.000 Euro im Jahr sind drin. Allerdings gibt es im Internet leider recht wenig andere Quellen zum Thema Gehalt bei Puma, sodass wie leider nicht viel mehr in Erfahrung bringen konnten.

Bildquelle: © vitaliy_melnik – Fotolia.com